Colère et mouvements sociaux des Cast Member à Disneyland Paris en 2024

McCallister a écrit:

simba06 a écrit:

mikadow91 a écrit:

Mais non aucun problème, la direction a bien fait son boulot, licenciements et intimidations.

Le chaos social n'a jamais été aussi fort actuellement mais les cast members payés une misère sont toujours au top.

Tu peux passer un agréable séjour.

Vous avez d'autres témoignages ?

Moi j'avais entendu parler de menaces contre les cast members en grève on m'avait dit que toute une équipe avait été menacée dans un bâtiment par des directeurs.

Le cast member viré pour une histoire de gaufre pas assez sucrée aussi il parait que c'était un coup monté.

Mais ça a fait parler dans les médias surtout pour les licenciements.

Disneyland Paris : cinq salariés dans l’attente d’un éventuel licenciement à la suite des grèves

https://www.lemonde.fr/economie/article/2023/07/26/disneyland-paris-cinq-salaries-dans-l-attente-d-un-eventuel-licenciement-a-la-suite-des-greves_6183458_3234.html

Disneyland Paris : la tension grimpe après le renvoi d’un salarié gréviste
https://mesinfos.fr/ile-de-france/disneyland-paris-la-tension-grimpe-apres-le-renvoi-d-un-salarie-greviste-182057.html

j'ai l'impression que des cast members n'osent pas en parler.

Non l'histoire est bien réelle et c'est bien plus qu'une gauffre insuffisamment sucrée, même si pour le coup elle a biensur aussi servi de motif suite à son engagement dans le mouvement.

Il a servi à des amis à lui une gauffre avec un double nappage qui n'est pas proposée à la vente devant et a la vue de visiteurs qui faisaient la queue derrière ses amis, après leur passage ces derniers visiteurs qui les suivaient dans la file ont donc demander la même chose, ce qui leur a été refusé par le CM en question d'où la plainte par la suite de ces clients, il y avait aussi eu d'autres histoires déjà avec ce même CM.

Le renvoi aurait ensuite été agréablement pour lui négocié/compensé financement avec DLP, je n'en dirait par contre pas plus à ce sujet la.

Source des CM ex collègues a lui qui le connaissent personnellement, je l'ai moi même croisé sur Parcs plusieurs fois en visiteur depuis, jour des 100 ans et lors de la dernière soirée PA.

Pour le reste en ce moment c'est plutôt calme.si ce n'est toujours les mêmes problèmes de management et de recrutement, bon séjour.

Ca doit être hyper stricte alors se faire licencier juste pour ça autant vous m'auriez dit qu'il avait agressé les visiteurs ok mais juste pour un retour pour une histoire de nappage.. le pauvre..

NickWildeHIP a écrit:

McCallister a écrit:

simba06 a écrit:

Vous avez d'autres témoignages ?

Moi j'avais entendu parler de menaces contre les cast members en grève on m'avait dit que toute une équipe avait été menacée dans un bâtiment par des directeurs.

Le cast member viré pour une histoire de gaufre pas assez sucrée aussi il parait que c'était un coup monté.

Mais ça a fait parler dans les médias surtout pour les licenciements.

Disneyland Paris : cinq salariés dans l’attente d’un éventuel licenciement à la suite des grèves

https://www.lemonde.fr/economie/article/2023/07/26/disneyland-paris-cinq-salaries-dans-l-attente-d-un-eventuel-licenciement-a-la-suite-des-greves_6183458_3234.html

Disneyland Paris : la tension grimpe après le renvoi d’un salarié gréviste
https://mesinfos.fr/ile-de-france/disneyland-paris-la-tension-grimpe-apres-le-renvoi-d-un-salarie-greviste-182057.html

j'ai l'impression que des cast members n'osent pas en parler.

Non l'histoire est bien réelle et c'est bien plus qu'une gauffre insuffisamment sucrée, même si pour le coup elle a biensur aussi servi de motif suite à son engagement dans le mouvement.

Il a servi à des amis à lui une gauffre avec un double nappage qui n'est pas proposée à la vente devant et a la vue de visiteurs qui faisaient la queue derrière ses amis, après leur passage ces derniers visiteurs qui les suivaient dans la file ont donc demander la même chose, ce qui leur a été refusé par le CM en question d'où la plainte par la suite de ces clients, il y avait aussi eu d'autres histoires déjà avec ce même CM.

Le renvoi aurait ensuite été agréablement pour lui négocié/compensé financement avec DLP, je n'en dirait par contre pas plus à ce sujet la.

Source des CM ex collègues a lui qui le connaissent personnellement, je l'ai moi même croisé sur Parcs plusieurs fois en visiteur depuis, jour des 100 ans et lors de la dernière soirée PA.

Pour le reste en ce moment c'est plutôt calme.si ce n'est toujours les mêmes problèmes de management et de recrutement, bon séjour.

Ca doit être hyper stricte alors se faire licencier juste pour ça autant vous m'auriez dit qu'il avait agressé les visiteurs ok mais juste pour un retour pour une histoire de nappage.. le pauvre..

Ce n'est pas une simple histoire de nappage non, le pauvre non vraiment pas, lisez et recoupez attentivement les retours ici postés, ce n'est pas l'abbé Pierre vs le grand méchant Satan nan.

Yugoo a écrit:

Dire qu'il y a quelques mois l'ambiance était à faire la grève, et puis pouf voilà
plein de gens sont parties et on n'entend plus parler de grève chez les Cms.

J'ai remarqué aussi qu'il y a beaucoup moins de cheveux colorés parmis les Cms récemment,
est ce que ça a un lien avec le nettoyage qui se fait dans le pool actuellement?

Mais pourquoi tu parles de ça ? En quoi les personnes qui ont des cheveux colorés ça peut avoir un rapport avec les grèves et la réalité sociale dans l'entreprise ? Tu es d'accord avec le drôle d’énergumène et son obsession anti woke ?

NickWildeHIP a écrit:

Niils11 a écrit:

Yugoo a écrit:

Dire qu'il y a quelques mois l'ambiance était à faire la grève, et puis pouf voilà
plein de gens sont parties et on n'entend plus parler de grève chez les Cms.

J'ai remarqué aussi qu'il y a beaucoup moins de cheveux colorés parmis les Cms récemment,
est ce que ça a un lien avec le nettoyage qui se fait dans le pool actuellement?

Hum y a surement des négociations qui ont un peu fait apaiser les tensions. Mais je sais que pour beaucoup c'est pas facile surtout niveau logement + inflation avec le prix de la bouffe, nous nous battons pour faire les heures supps (quelle tristesse)..  
Je sais qu'il y a un très gros turnover dans la restauration comme c'est difficile voir même (inhumain pour certains postes) beaucoup ne tiennent pas et le recrutement ne trouve pas assez de monde pour ces postes là.

Pour les cheveux colorés et le wokisme désolé mais je ne vois pas le rapport enfin moi si j'avais que ça à foutre en cuisine de regarder la couleur de cheveux de mes collègues et de faire un comparatif avec les départs.

Ah ouais à ce point là ? je savais vraiment pas  je croyais qu'il y avait une bonne ambiance moi enfin j'ai jamais travaillé à Disney mais je pensais à une image très positive et quand je vois ceux qui veulent y travailler à tout prix je voyais pas les choses comme ça.

Mais ça me choque pour les licenciements et les intimidations  et le droit de grève dans tout ça ?

Et oui chef, la réalité derrière le rideau c'est pas toujours le monde magique et les étoiles.

Y a des moments, faire rêver c'est un cauchemar.

McCallister a écrit:

Non l'histoire est bien réelle et c'est bien plus qu'une gauffre insuffisamment sucrée, même si pour le coup elle a biensur aussi servi de motif suite à son engagement dans le mouvement.

Il a servi à des amis à lui une gauffre avec un double nappage qui n'est pas proposée à la vente devant et a la vue de visiteurs qui faisaient la queue derrière ses amis, après leur passage ces derniers visiteurs qui les suivaient dans la file ont donc demander la même chose, ce qui leur a été refusé par le CM en question d'où la plainte par la suite de ces clients, il y avait aussi eu d'autres histoires déjà avec ce même CM.

Le renvoi aurait ensuite été agréablement pour lui négocié/compensé financement avec DLP, je n'en dirait par contre pas plus à ce sujet la.

Source des CM ex collègues a lui qui le connaissent personnellement, je l'ai moi même croisé sur Parcs plusieurs fois en visiteur depuis, jour des 100 ans et lors de la dernière soirée PA.

Pour le reste en ce moment c'est plutôt calme.si ce n'est toujours les mêmes problèmes de management et de recrutement, bon séjour.

La réalité surtout est pathétique contrairement à ceux qui veulent jouer les juristes de l'entreprise ou les petits soldats défenseurs des actions de Disneyland et en plus faire le procès du Cast Member sans même respecter sa vie privée et comprendre le petit manège de la direction dans cette histoire qui est bien plus crapuleux et complexe.

C’est typique de Disney de sortir le chéquier et balancer du pognons pour faire taire et éviter les scandales au vu de l’ampleur de l'affaire dans les médias. Ça panique donc ils font la même chose pour n’importe quel litige avec les salariés et y compris avec les guests.

Il en est de même quand on ne respecte pas le droit des salariés et surtout le droit de grève, l'utilisation de motifs bidons à des fins de procédures de licenciement abusifs voir même injustifiés comme punition, chercher la petite faille RH pour arriver à leur fin comme ils l'ont très bien fait avec la période Covid.

Au conseil de Prud'hommes Euro Disney y a ses habitudes et se fait très souvent rappeler à l'ordre et la plupart des salariés y ont gain de cause, c'est pour ça que balancer un chèque pour l'entreprise c'est mieux afin d'éviter de perdre encore un procès, encore plus d'argent et se faire une image RH encore plus exécrable.

C'est drôle car y a bien une chose qui a été oubliée dans la convention de 87 entre l’État français et la WDC, c'est le respect du code du travail français.

mikadow91 a écrit:

McCallister a écrit:

Non l'histoire est bien réelle et c'est bien plus qu'une gauffre insuffisamment sucrée, même si pour le coup elle a biensur aussi servi de motif suite à son engagement dans le mouvement.

Il a servi à des amis à lui une gauffre avec un double nappage qui n'est pas proposée à la vente devant et a la vue de visiteurs qui faisaient la queue derrière ses amis, après leur passage ces derniers visiteurs qui les suivaient dans la file ont donc demander la même chose, ce qui leur a été refusé par le CM en question d'où la plainte par la suite de ces clients, il y avait aussi eu d'autres histoires déjà avec ce même CM.

Le renvoi aurait ensuite été agréablement pour lui négocié/compensé financement avec DLP, je n'en dirait par contre pas plus à ce sujet la.

Source des CM ex collègues a lui qui le connaissent personnellement, je l'ai moi même croisé sur Parcs plusieurs fois en visiteur depuis, jour des 100 ans et lors de la dernière soirée PA.

Pour le reste en ce moment c'est plutôt calme.si ce n'est toujours les mêmes problèmes de management et de recrutement, bon séjour.

La réalité surtout est pathétique contrairement à ceux qui veulent jouer les juristes de l'entreprise ou les petits soldats défenseurs des actions de Disneyland    et en plus faire le procès du Cast Member sans même respecter sa vie privée et comprendre le petit manège de la direction dans cette histoire qui est bien plus crapuleux et complexe.

Dans ce cas précis, le respect des clients c'est pas mal non plus et ce malgré les torts de DLP.

Je suis pas adepte des grèves et je prends généralement pas part aux mouvements mais j'imagine que les revendications sont légitimes.

Effrayant l'histoire de la gaufre.. si on met pas assez de Nutella on prend la porte quoi!

NickWildeHIP a écrit:

dolsami a écrit:

Oui, ça faisait rêver... Avant, ou pour ceux qui ne se renseignent pas sur l'état actuel de l'entreprise. Mais les gens déchantent vite quand ils voient comment ils sont considérés. L'ère Rafalski aura été terrible pour les employés.

Et le droit de grève, bah... On est dans une ère où on réprime les manifestations par la violence, c'est révélateur sur l'état du pays et de ses droits. Et ça l'est encore plus dans la mesure où on fait tout pour réduire les indemnités chômage, que ce soit sur leur durée, leur montant, ou même juste la possibilité d'y accéder. Donc tu as les gens dans la paume de ta main quand c'est soit ils obéissent soit ils prennent la porte et vont pointer aux restos du cœur.

Réprimer les manifestations par la violence carrément ? à Disneyland ? c'est quoi l'ère Rafalski ?

Natacha Rafalski c'est la PDG de Disneyland Paris. depuis 2018 je crois.

McCallister a écrit:

NickWildeHIP a écrit:

McCallister a écrit:

Non l'histoire est bien réelle et c'est bien plus qu'une gauffre insuffisamment sucrée, même si pour le coup elle a biensur aussi servi de motif suite à son engagement dans le mouvement.

Il a servi à des amis à lui une gauffre avec un double nappage qui n'est pas proposée à la vente devant et a la vue de visiteurs qui faisaient la queue derrière ses amis, après leur passage ces derniers visiteurs qui les suivaient dans la file ont donc demander la même chose, ce qui leur a été refusé par le CM en question d'où la plainte par la suite de ces clients, il y avait aussi eu d'autres histoires déjà avec ce même CM.

Le renvoi aurait ensuite été agréablement pour lui négocié/compensé financement avec DLP, je n'en dirait par contre pas plus à ce sujet la.

Source des CM ex collègues a lui qui le connaissent personnellement, je l'ai moi même croisé sur Parcs plusieurs fois en visiteur depuis, jour des 100 ans et lors de la dernière soirée PA.

Pour le reste en ce moment c'est plutôt calme.si ce n'est toujours les mêmes problèmes de management et de recrutement, bon séjour.

Ca doit être hyper stricte alors se faire licencier juste pour ça autant vous m'auriez dit qu'il avait agressé les visiteurs ok mais juste pour un retour pour une histoire de nappage.. le pauvre..

Ce n'est pas une simple histoire de nappage non, le pauvre non vraiment pas, lisez et recoupez attentivement les retours ici postés, ce n'est pas l'abbé Pierre vs le grand méchant Satan nan.

Je pense pas que le caricaturer comme ça sert à quelque chose. C'est même un peu ridicule.

Y avait un article pas mal que j'avais trouvé qui a fait beaucoup de bruit sur Mediapart.

Disneyland s’apprête à licencier des grévistes pour mieux étouffer le mouvement social

Cinq salariés du parc, dont deux délégués du personnel, ayant participé au mouvement social historique de juin, sont visés par des procédures de licenciement. Les syndicats dénoncent « des atteintes graves au droit de grève » et une tentative de « dissuader les employés de reprendre la grève en septembre ».

https://www.mediapart.fr/journal/economie-et-social/030823/j-ai-ete-accueilli-par-une-quarantaine-d-agents-de-securite-disneyland-paris-des-grevistes-en

Si c'est la vérité, c'est vraiment dégueulasse.

+1 d'accord avec @McCallister sur le respect envers les clients.

Commencez par faire correctement votre travail et être plus proactif et professionnel avec les visiteurs que ce soit dans le parc et dans les hôtels! après vous pourrez réclamer des choses.

Si vous ne respectez pas les visiteurs et faites des grèves à un moment c'est normal qu'on vous mettes dehors.

mikadow91 a écrit:

NickWildeHIP a écrit:

Niils11 a écrit:

Hum y a surement des négociations qui ont un peu fait apaiser les tensions. Mais je sais que pour beaucoup c'est pas facile surtout niveau logement + inflation avec le prix de la bouffe, nous nous battons pour faire les heures supps (quelle tristesse)..  
Je sais qu'il y a un très gros turnover dans la restauration comme c'est difficile voir même (inhumain pour certains postes) beaucoup ne tiennent pas et le recrutement ne trouve pas assez de monde pour ces postes là.

Pour les cheveux colorés et le wokisme désolé mais je ne vois pas le rapport enfin moi si j'avais que ça à foutre en cuisine de regarder la couleur de cheveux de mes collègues et de faire un comparatif avec les départs.

Ah ouais à ce point là ? je savais vraiment pas  je croyais qu'il y avait une bonne ambiance moi enfin j'ai jamais travaillé à Disney mais je pensais à une image très positive et quand je vois ceux qui veulent y travailler à tout prix je voyais pas les choses comme ça.

Mais ça me choque pour les licenciements et les intimidations  et le droit de grève dans tout ça ?

Et oui chef, la réalité derrière le rideau c'est pas toujours le monde magique et les étoiles.

Y a des moments, faire rêver c'est un cauchemar.

Mais vous faites comment pour travailler comme ça ? c'est horrible travailler dans la terreur d'être viré au moindre truc pour vous empêcher de faire grève

McCallister a écrit:

NickWildeHIP a écrit:

McCallister a écrit:

Non l'histoire est bien réelle et c'est bien plus qu'une gauffre insuffisamment sucrée, même si pour le coup elle a biensur aussi servi de motif suite à son engagement dans le mouvement.

Il a servi à des amis à lui une gauffre avec un double nappage qui n'est pas proposée à la vente devant et a la vue de visiteurs qui faisaient la queue derrière ses amis, après leur passage ces derniers visiteurs qui les suivaient dans la file ont donc demander la même chose, ce qui leur a été refusé par le CM en question d'où la plainte par la suite de ces clients, il y avait aussi eu d'autres histoires déjà avec ce même CM.

Le renvoi aurait ensuite été agréablement pour lui négocié/compensé financement avec DLP, je n'en dirait par contre pas plus à ce sujet la.

Source des CM ex collègues a lui qui le connaissent personnellement, je l'ai moi même croisé sur Parcs plusieurs fois en visiteur depuis, jour des 100 ans et lors de la dernière soirée PA.

Pour le reste en ce moment c'est plutôt calme.si ce n'est toujours les mêmes problèmes de management et de recrutement, bon séjour.

Ca doit être hyper stricte alors se faire licencier juste pour ça autant vous m'auriez dit qu'il avait agressé les visiteurs ok mais juste pour un retour pour une histoire de nappage.. le pauvre..

Ce n'est pas une simple histoire de nappage non, le pauvre non vraiment pas, lisez et recoupez attentivement les retours ici postés, ce n'est pas l'abbé Pierre vs le grand méchant Satan nan.

C'est quand même très bizarre cette histoire

Loutika a écrit:

+1 d'accord avec @McCallister sur le respect envers les clients.

Commencez par faire correctement votre travail et être plus proactif et professionnel avec les visiteurs que ce soit dans le parc et dans les hôtels! après vous pourrez réclamer des choses.

Si vous ne respectez pas les visiteurs et faites des grèves à un moment c'est normal qu'on vous mettes dehors.

Mais qu'est-ce que vous racontez.. retournez manger le cassoulet au lieu de venir sortir votre venin.

Loutika a écrit:

+1 d'accord avec @McCallister sur le respect envers les clients.

Commencez par faire correctement votre travail et être plus proactif et professionnel avec les visiteurs que ce soit dans le parc et dans les hôtels! après vous pourrez réclamer des choses.

Si vous ne respectez pas les visiteurs et faites des grèves à un moment c'est normal qu'on vous mettes dehors.

Intervention totalement inappropriée et inutile.

simba06 a écrit:

McCallister a écrit:

simba06 a écrit:

Vous avez d'autres témoignages ?

Moi j'avais entendu parler de menaces contre les cast members en grève on m'avait dit que toute une équipe avait été menacée dans un bâtiment par des directeurs.

Le cast member viré pour une histoire de gaufre pas assez sucrée aussi il parait que c'était un coup monté.

Mais ça a fait parler dans les médias surtout pour les licenciements.

Disneyland Paris : cinq salariés dans l’attente d’un éventuel licenciement à la suite des grèves

https://www.lemonde.fr/economie/article/2023/07/26/disneyland-paris-cinq-salaries-dans-l-attente-d-un-eventuel-licenciement-a-la-suite-des-greves_6183458_3234.html

Disneyland Paris : la tension grimpe après le renvoi d’un salarié gréviste
https://mesinfos.fr/ile-de-france/disneyland-paris-la-tension-grimpe-apres-le-renvoi-d-un-salarie-greviste-182057.html

j'ai l'impression que des cast members n'osent pas en parler.

Non l'histoire est bien réelle et c'est bien plus qu'une gauffre insuffisamment sucrée, même si pour le coup elle a biensur aussi servi de motif suite à son engagement dans le mouvement.

Il a servi à des amis à lui une gauffre avec un double nappage qui n'est pas proposée à la vente devant des visiteurs qui faisaient la queue derrière ses amis, après leur passage ces derniers visiteurs qui les suivaient dans la file ont donc demander la même chose, ce qui leur a été refusé par le CM en question d'où la plainte par la suite de ces clients, il y avait aussi eu d'autres histoires déjà avec ce même CM.

Source des CM ex collègues qui le connaissent personnellement, je l'ai moi même recroisé sur Parcs plusieurs fois en visiteur depuis, journée des 100 ans et lors de la dernière soirée PA.

Pour le reste en ce moment c'est plutôt calme.si ce n'est toujours les mêmes problèmes de management et de recrutement.

C'est pas ce que disait les médias et les syndicats qui dénonçaient une “Chasse aux sorcières”

https://www.capital.fr/entreprises-marches/disneyland-paris-un-salarie-licencie-a-cause-dune-gaufre-1476826

Disneyland Paris : un salarié licencié... à cause d'une gaufre

Un litige concernant une gaufre a conduit au licenciement d'un employé de Disneyland Paris. De quoi provoquer une nouvelle escalade de tensions préexistantes entre le personnel et la direction du parc d'attractions.

C'est arrivé quand ? il s'est vraiment fait licencier juste pour ça ?

McCallister a écrit:

mikadow91 a écrit:

McCallister a écrit:

Non l'histoire est bien réelle et c'est bien plus qu'une gauffre insuffisamment sucrée, même si pour le coup elle a biensur aussi servi de motif suite à son engagement dans le mouvement.

Il a servi à des amis à lui une gauffre avec un double nappage qui n'est pas proposée à la vente devant et a la vue de visiteurs qui faisaient la queue derrière ses amis, après leur passage ces derniers visiteurs qui les suivaient dans la file ont donc demander la même chose, ce qui leur a été refusé par le CM en question d'où la plainte par la suite de ces clients, il y avait aussi eu d'autres histoires déjà avec ce même CM.

Le renvoi aurait ensuite été agréablement pour lui négocié/compensé financement avec DLP, je n'en dirait par contre pas plus à ce sujet la.

Source des CM ex collègues a lui qui le connaissent personnellement, je l'ai moi même croisé sur Parcs plusieurs fois en visiteur depuis, jour des 100 ans et lors de la dernière soirée PA.

Pour le reste en ce moment c'est plutôt calme.si ce n'est toujours les mêmes problèmes de management et de recrutement, bon séjour.

La réalité surtout est pathétique contrairement à ceux qui veulent jouer les juristes de l'entreprise ou les petits soldats défenseurs des actions de Disneyland    et en plus faire le procès du Cast Member sans même respecter sa vie privée et comprendre le petit manège de la direction dans cette histoire qui est bien plus crapuleux et complexe.

Dans ce cas précis, le respect des clients c'est pas mal non plus et ce malgré les torts de DLP.

Vous y étiez au moment des faits ? Vos sources internes étaient témoin de la scène ? Monsieur @Alcmène était présent pour dresser un procès-verbal ici ou a eu accès au dossier qui pourtant ne regarde personne ?

Ah les ragots... les ont dit... ils m"ont dit... j'ai dit...

Alors finalement personne n'en sait rien sur les tenants et les aboutissants de cette triste histoire ?
Chacun de son côté (employeur / représentants de salariés) a sa propre version, c'est normal et c'est toujours comme ça
Qu'en ont dit les prudhommes? Parce qu'au bout du compte c'est la juridiction compétente non ?

mikadow91 a écrit:

McCallister a écrit:

Non l'histoire est bien réelle et c'est bien plus qu'une gauffre insuffisamment sucrée, même si pour le coup elle a biensur aussi servi de motif suite à son engagement dans le mouvement.

Il a servi à des amis à lui une gauffre avec un double nappage qui n'est pas proposée à la vente devant et a la vue de visiteurs qui faisaient la queue derrière ses amis, après leur passage ces derniers visiteurs qui les suivaient dans la file ont donc demander la même chose, ce qui leur a été refusé par le CM en question d'où la plainte par la suite de ces clients, il y avait aussi eu d'autres histoires déjà avec ce même CM.

Le renvoi aurait ensuite été agréablement pour lui négocié/compensé financement avec DLP, je n'en dirait par contre pas plus à ce sujet la.

Source des CM ex collègues a lui qui le connaissent personnellement, je l'ai moi même croisé sur Parcs plusieurs fois en visiteur depuis, jour des 100 ans et lors de la dernière soirée PA.

Pour le reste en ce moment c'est plutôt calme.si ce n'est toujours les mêmes problèmes de management et de recrutement, bon séjour.

La réalité surtout est pathétique contrairement à ceux qui veulent jouer les juristes de l'entreprise ou les petits soldats défenseurs des actions de Disneyland    et en plus faire le procès du Cast Member sans même respecter sa vie privée et comprendre le petit manège de la direction dans cette histoire qui est bien plus crapuleux et complexe.

C’est typique de Disney de sortir le chéquier et balancer du pognons pour faire taire et éviter les scandales au vu de l’ampleur de l'affaire dans les médias. Ça panique donc ils font la même chose pour n’importe quel litige avec les salariés et y compris avec les guests.

Il en est de même quand on ne respecte pas le droit des salariés et surtout le droit de grève, l'utilisation de motifs bidons à des fins de procédures de licenciement abusifs voir même injustifiés comme punition, chercher la petite faille RH pour arriver à leur fin comme ils l'ont très bien fait avec la période Covid.

Au conseil de Prud'hommes Euro Disney y a ses habitudes et se fait très souvent rappeler à l'ordre et la plupart des salariés y ont gain de cause, c'est pour ça que balancer un chèque pour l'entreprise c'est mieux afin d'éviter de perdre encore un procès, encore plus d'argent et se faire une image RH encore plus exécrable.

C'est drôle car y a bien une chose qui a été oubliée dans la convention de 87 entre l’État français et la WDC, c'est le respect du code du travail français.

Niils11 a écrit:

McCallister a écrit:

NickWildeHIP a écrit:

Ca doit être hyper stricte alors se faire licencier juste pour ça autant vous m'auriez dit qu'il avait agressé les visiteurs ok mais juste pour un retour pour une histoire de nappage.. le pauvre..

Ce n'est pas une simple histoire de nappage non, le pauvre non vraiment pas, lisez et recoupez attentivement les retours ici postés, ce n'est pas l'abbé Pierre vs le grand méchant Satan nan.

Je pense pas que le caricaturer comme ça sert à quelque chose. C'est même un peu ridicule.

Commodus a écrit:

Loutika a écrit:

+1 d'accord avec @McCallister sur le respect envers les clients.

Commencez par faire correctement votre travail et être plus proactif et professionnel avec les visiteurs que ce soit dans le parc et dans les hôtels! après vous pourrez réclamer des choses.

Si vous ne respectez pas les visiteurs et faites des grèves à un moment c'est normal qu'on vous mettes dehors.

Mais qu'est-ce que vous racontez.. retournez manger le cassoulet au lieu de venir sortir votre venin.

mikadow91 a écrit:

McCallister a écrit:

mikadow91 a écrit:

La réalité surtout est pathétique contrairement à ceux qui veulent jouer les juristes de l'entreprise ou les petits soldats défenseurs des actions de Disneyland    et en plus faire le procès du Cast Member sans même respecter sa vie privée et comprendre le petit manège de la direction dans cette histoire qui est bien plus crapuleux et complexe.

Dans ce cas précis, le respect des clients c'est pas mal non plus et ce malgré les torts de DLP.

Vous y étiez au moment des faits ? Vos sources internes étaient témoin de la scène ? Monsieur @Alcmène était présent pour dresser un procès-verbal ici ou a eu accès au dossier qui pourtant ne regarde personne ?

Ah les ragots...  les ont dit... ils m"ont dit... j'ai dit...

Je vais faire une réponse groupée ce sera plus simple puis flemme des non débats et des positions totalement manichéennes sans tentative de compréhension du fond, ce qui est pourtant dans le cas précis en question le plus important.

- Les CM de DLP ont tout mon respect, mon affection et je les défends très régulièrement sur bien des sujets dont certains déjà abordés ici même, il faut croire que vous ne les avez pas vu, peu importe, j'ai quelques amis CM et même bien plus de la famille dont extrêmement proche CM, juste dans le cas de la Gauffre Gate, il a vraiment merdé avec les clients même si oui comme je l'ai pourtant déjà dit aujourd'hui,  DLP en a bien profité pour prétexter son renvoi immédiat.

- C'est légèrement pénible et dernièrement sur tout sujet de ne.plus pouvoir échanger en s'écoutant vraiment et en faisant preuve d'ouverture d'esprit, Twitter style en ce moment et c'est tres regrettable, DCP et le format forum permet pourtant des archanges bien plus posés et poussés.

- Enfin aucune caricature ni dévoilement de fait privé qui n'ont lieu d'être ici, juste des faits que ses propres collègues ont unanimement rapportés suite à l'incident.

- Le.mouvement M.A.I menés par des CM sans syndicats au préalable à, à l'image des GJ mon énorme respect et soutien aussi déjà exprimés ici, sur les réseaux et sur Parcs, par contre la récupération ensuite par l'UNSA DLP non.

Pénible vraiment le.forum en ce moment, c'est dommage.

Donc oui des CM dont je suis extrêmement proche étaient en service ce jour ci et en relation directe avec lui et ont eu confirmation des faits même par lui, d'ailleurs et ça a déjà aussi encore une fois été posté plus haut, lui même a reconnu les fait, m'enfin..

Mega flemme la sérieux.

Loutika a écrit:

+1 d'accord avec @McCallister sur le respect envers les clients.

Commencez par faire correctement votre travail et être plus proactif et professionnel avec les visiteurs que ce soit dans le parc et dans les hôtels! après vous pourrez réclamer des choses.

Si vous ne respectez pas les visiteurs et faites des grèves à un moment c'est normal qu'on vous mettes dehors.

Oui oui.

MEUH! MEUH!

Loutika a écrit:

+1 d'accord avec @McCallister sur le respect envers les clients.

Commencez par faire correctement votre travail et être plus proactif et professionnel avec les visiteurs que ce soit dans le parc et dans les hôtels! après vous pourrez réclamer des choses.

Si vous ne respectez pas les visiteurs et faites des grèves à un moment c'est normal qu'on vous mettes dehors.

Je me désolidarise clairement de ce réducteur message, faut doser la aussi chaque CM est responsable de lui même et la plupart sont dévoués et souvent passionnés à leur travail.

Soutien aux majoritaires CM qui ne choment pas et dans des conditions souvent pas les plus faciles, le débat réquisitoire a ultra charge déjà fermé plusieurs fois très peu pour moi merci.

@Mikadow91 Le souci quand tu est tant investi dans un noble combat, c'est la de déconner et donc d'entacher une pourtant juste cause de mouvement et quand tu est tant impliqué dans un mouvement du genre, à DLP ou ailleurs public comme privé, tu en deviens un peu malgré tout une figure publique dont aussi assujetti a la critique possible, bonne ou mauvaise.

Ca a l'air vraiment tendu du slip quand je vois des truc aussi dingue vous travaillez dans une bonne ambiance au moins ? Je crois que l'image que j'avais a radicalement changée enfin j'aime toujours autant Disneyland sûr mais ça donne pas envie d y travailler

NickWildeHIP a écrit:

Ca a l'air vraiment tendu du slip quand je vois des truc aussi dingue vous travaillez dans une bonne ambiance au moins ? Je crois que l'image que j'avais a radicalement changée enfin j'aime toujours autant Disneyland sûr mais ça donne pas envie d y travailler

L'ambiance entre collègues est très majoritairement bonne et epanouissante, celle avec la hiérarchie les teams leader et surtout certains managers est elle déjà bien moins bonne selon le manager en question et le secteur d'activité, les relations en restauration et en hôtellerie ne sont pas toutes au beau fixe, je ne suis pas CM j'ai de la famille très très proche qui l'est depuis quelques temps à présent.

Ne dramatisez pas non plus abusément, il y a vraiment bien pire, usine, BTP, restauration autre qu'à DLP et j'en passe, c'est toujours plus plaisant que l'inverse à DLP. C'est juste que le management déconne beaucoup trop souvent et les rythmes horaires ne sont pas toujours les plus reposants, quand aux clients ils ne sont pas non-plus des plus tendres avec les CM qui plus est en restauration (à ma connaissance précise).

Malgré tout c'est une superbe et plaisante aventure et expérience professionnelle puis quelle cadre de travail quand même.

McCallister a écrit:

Je vais faire une réponse groupée ce sera plus simple puis flemme des non débats et des positions totalement manichéennes sans tentative de compréhension du fond, ce qui est pourtant dans le cas précis en question le plus important.

- Les CM de DLP ont tout mon respect, mon affection et je les défends très régulièrement sur bien des sujets dont certains déjà abordés ici même, il faut croire que vous ne les avez pas vu, peu importe, j'ai quelques amis CM et même bien plus de la famille dont extrêmement proche CM, juste dans le cas de la Gauffre Gate, il a vraiment merdé avec les clients même si oui comme je l'ai pourtant déjà dit aujourd'hui,  DLP en a bien profité pour prétexter son renvoi immédiat.

- C'est légèrement pénible et dernièrement sur tout sujet de ne.plus pouvoir échanger en s'écoutant vraiment et en faisant preuve d'ouverture d'esprit, Twitter style en ce moment et c'est tres regrettable, DCP et le format forum permet pourtant des archanges bien plus posés et poussés.

- Enfin aucune caricature ni dévoilement de fait privé qui n'ont lieu d'être ici, juste des faits que ses propres collègues ont unanimement rapportés suite à l'incident.

- Le.mouvement M.A.I menés par des CM sans syndicats au préalable à, à l'image des GJ mon énorme respect et soutien aussi déjà exprimés ici, sur les réseaux et sur Parcs, par contre la récupération ensuite par l'UNSA DLP non.

Pénible vraiment le.forum en ce moment, c'est dommage.

Donc oui des CM dont je suis extrêmement proche étaient en service ce jour ci et en relation directe avec lui et ont eu confirmation des faits même par lui, d'ailleurs et ça a déjà aussi encore une fois été posté plus haut, lui même a reconnu les fait, m'enfin..

Mega flemme la sérieux.

Franchement je ne suis pas décisionnaire ou quoi mais pour avoir tafé dans beaucoup de domaines notamment la restauration et la vente (donc exposé au service client) c'est vraiment insignifiant pour justifier un licenciement même une altercation avec la clientèle (je sais pas comment c'était), au pire ok un rappel à l'ordre ou un avertissement mais on voit clairement qu'ils ont été chercher la petite bête je pense qu'ils ont fait le cumul avec des absences et retards injustifiées.. d'autres sanctions disciplinaire d'avant.

Pour sûr la procédure de licenciement était clairement contestable. (après à voir le passif du salarié en question).

NickWildeHIP a écrit:

Ca a l'air vraiment tendu du slip quand je vois des truc aussi dingue vous travaillez dans une bonne ambiance au moins ? Je crois que l'image que j'avais a radicalement changée enfin j'aime toujours autant Disneyland sûr mais ça donne pas envie d y travailler

Je t'assures que ça dépend vraiment des domaines de métier, oui la restauration c'est difficile mais ça dépend toujours aussi où tu vas tomber.