Topic des candidats: date d'entretien, embauches,refus,etc

Je suis désolé, mais je ne sais pas, c'est la première fois pour moi d'envoyer CV

Désolée Discovery Mountain, c'est pareil pour moi, c'est la première fois que j'envois un CV. Quand j'ai lu les 55 pages de ce topic, je crois que certains ont postés que ca avait duré un peu plus longtemps... Je suis pas sûre... ^^"

discoverymountain:
la reponse pour l'acceptation ou le refus de ta candidature prend du temps. si tu avais pris le temps de lire un peu le topic tu aurais vu que certaines personne ont attendu plus que le delai donné le jour de l'entretien physique (nottament petitflocondeneige)
ensuite tu aurais remarqué que le fait de commencé alors que le mois de juillet est entamé ça diminue davantage les chances d'être pris (cf bubu)
donc maintenant je serais toi j'appellerais le centre de recrutement: je pense que ça ne te coute rien (si ce n'est qu'une communication telephonique) et j'espere quand même que ça ira et qu'ils auront quelque chose a te proposer

menilli a écrit:

discoverymountain:
la reponse pour l'acceptation ou le refus de ta candidature prend du temps. si tu avais pris le temps de lire un peu le topic tu aurais vu que certaines personne ont attendu plus que le delai donné le jour de l'entretien physique (nottament petitflocondeneige)
ensuite tu aurais remarqué que le fait de commencé alors que le mois de juillet est entamé ça diminue davantage les chances d'être pris (cf bubu)
donc maintenant je serais toi j'appellerais le centre de recrutement: je pense que ça ne te coute rien (si ce n'est qu'une communication telephonique) et j'espere quand même que ça ira et qu'ils auront quelque chose a te proposer

Mea culpa, j'avoue que relire 55 pages de topic prend du temps et donc je me suis permis de poster ici ^^ Donc je vais attendre !
J'ai appellé le service de recrutement tout à l'heure, et ils m'ont dit que officiellement, il faut commencer dès le début du mois, j'ai cependant précisé que j'étais majeur le 11 juillet, et elle m'a fait comprendre que officieusement, certains contrat pouvaient commencé le 15 juillet, c'est le cas pour certains membres du forum ^^

Je crois que tout dépend du recruteur qui traite le dossier en fait. Il me semble que disney s'engage à donner une réponse qu'elle soit négative ou positive. Un peu de patience
Après c'est vrai que le fait que tu n'ai 18 ans que le 11 juillet est problématique car c'est bien spécifié que juillet et aout sont obligatoirement travaillés pour un contrat d'été :s

Je suis un ex CM Food et j'ai un entretien pour être CDI 16H OAA ou vendeur boutique :

des conseils en particulier réussir l'entretien pour 1 de ces 2 postes (OAA et vendeur boutique) ?
l'entretien est-il "différent" que celui effectué auparavant pour mon poste en food ?
y a t'il + de questions en anglais/espagnol ?

Merci des réponses

Alors moi j'ai reçu un courrier comme quoi mon profil les intéressait et qu'ils me contacteraient quand un poste serait disponible. Ce que je ne comprends, c'est que quelqu'un disait plus haut avoir reçu une demande de poste à partir du 30 Juin en Boutique. Hors, c'est ce que j'ai demandé et ça tombe dans mes disponibilités, et je n'ai eu aucune proposition... Sont vraiment bizarres quand même.

Candide, je pense que c'est parce qu'il y avait d'autres personnes avant toi sur liste d'attente
Quand j'ai passé mon entretien il y a 2 semaines, j'avais également émis la supposition de travailler en boutique, à ce moment là ils n'avaient aucun postes de libres. Je pense que les postes se libèrent au fur et à mesure, ou alors il y a beaucoup de demande et il les traite au fur et à mesure.

Reivax a écrit:

Pourtant je parle espagnol (langue forte puisque je
fais des études ... d'espapgnol !) et le recruteur ne m'a testé qu'en
anglais ! C'est bien beau de classer par ordre d'arriver mais si c'est
au final pour ne pouvoir montrer qu'une partie de ses atouts, j'trouve
ça mal foutu...

Reivax, il est possible qu'ils ne pouvaient pas faire autrement au casting pour différents problèmes ou raisons que l'on ne connait pas.

Myssa77 a écrit:

(...) du fait que le recruteur lui ai dis qu'ils ne prenaient que des trilingue pour être OAA(...)

J'ai entendu dire ça aussi qu'on ne prenait que des trilingues actuellement (on a ralenti l'embauche, faut bien trouver une excuse pour dire "non" aux candidats en même temps).

lol. vous êtes rigolos

Je ne suis effectivement pas PASSIONNE par Disney, car j'ai eu d'autre expérience professionnel très intéressante et captivante.
Donc a mes yeux, c'est une expérience similaire, dans un environnement, il est vrai, unique et exceptionnel, mais loin d'être extraordinaire.

Et a la personne qui souhaite donner du rêve au enfants et aux guests, je l'invite à aller cuire des frites à Encoulisse ;o)

Il faut bien prendre en compte, avant de postuler a Disney, qu'avant de donner du reve, il s'agit d'un métier, l'univers du travail. Ce qui est peut être inconnu pour de nombreux postulant a Disney n'ayant pas d'expérience pro.

(Je ne parle pas de la majorité des postulants, ni des mineur, ni d'une personne en particulier. mes commentaires ne visent personnes et tout le monde en particulier).

Loïc Potter a écrit:

J'ai entendu dire ça aussi qu'on ne prenait que des trilingues actuellement (on a ralenti l'embauche, faut bien trouver une excuse pour dire "non" aux candidats en même temps).

C'est exactement ce que je lui ai dis en plus

adam a écrit:

lol. vous êtes rigolos

Je ne suis effectivement pas PASSIONNE par Disney, car j'ai eu d'autre expérience professionnel très intéressante et captivante.
Donc a mes yeux, c'est une expérience similaire, dans un environnement, il est vrai, unique et exceptionnel, mais loin d'être extraordinaire.

Et a la personne qui souhaite donner du rêve au enfants et aux guests, je l'invite à aller cuire des frites à Encoulisse ;o)

Il faut bien prendre en compte, avant de postuler a Disney, qu'avant de donner du reve, il s'agit d'un métier, l'univers du travail. Ce qui est peut être inconnu pour de nombreux postulant a Disney n'ayant pas d'expérience pro.

(Je ne parle pas de la majorité des postulants, ni des mineur, ni d'une personne en particulier. mes commentaires ne visent personnes et tout le monde en particulier).

Adam, si je te disais le métier que j'effectuais il y a encore quelques mois, tu comprendrais que cuire des frites n'est rien.
Je sais ce qu'est le monde du travail, et je sais qu'à DLRP il y a des métiers pas évident du tout.
Je pense que nous en avons tous conscience, mais pour beaucoup d'entre nous, travailler dans un décor aussi agréable nous aidera et nous motive.
Et le "plus" de ce poste que nous allons occuper à DLRP ( je croise les doigts pour tout le monde ) c'est de pouvoir donner du rêve aux gens, ou en tout cas y contribuer.

menilli a écrit:

discoverymountain:
la reponse pour l'acceptation ou le refus de ta candidature prend du temps. si tu avais pris le temps de lire un peu le topic tu aurais vu que certaines personne ont attendu plus que le delai donné le jour de l'entretien physique (nottament petitflocondeneige)
ensuite tu aurais remarqué que le fait de commencé alors que le mois de juillet est entamé ça diminue davantage les chances d'être pris (cf bubu)
donc maintenant je serais toi j'appellerais le centre de recrutement: je pense que ça ne te coute rien (si ce n'est qu'une communication telephonique) et j'espere quand même que ça ira et qu'ils auront quelque chose a te proposer

Effectivement, discoverymountain, le délai d'attente que les recruteurs te donnent est souvent largement dépassé, car beaucoup de postes sont encore indisponibles pour l'instant.
Tout ce qu'il y a a faire, c'est relancer ton recruteur afin qu'il pense davantage à toi lorsqu'il devra appeler des candidats.
Je pense que c'est de cette façon que ma recruteuse m'a rappelée.

Loïc Potter a écrit:

Reivax a écrit:

Pourtant je parle espagnol (langue forte puisque je
fais des études ... d'espagnol !) et le recruteur ne m'a testé qu'en
anglais ! C'est bien beau de classer par ordre d'arriver mais si c'est
au final pour ne pouvoir montrer qu'une partie de ses atouts, j'trouve
ça mal foutu...

Reivax, il est possible qu'ils ne pouvaient pas faire autrement au casting pour différents problèmes ou raisons que l'on ne connait pas.

Ah je dis pas le contraire ! Mais seulement j'aurais préféré une politique du recruteurs qui peut tester les langues des candidats plutôt que la politique du premier arrivé, premier à passer, peut importe si le recruteur peut tester les langues du candidats !

moi c'est vendredi matin, pression!!

Pour votre information, on m'a dit aujourd'hui (source fiable) qu'il n'y aurait que 50% de postes CDD cet été par rapport aux autres années.

Donc à moins qu'ils ne décident de modifier ce chiffre dans les prochains mois, il risque d'y avoir pas mal de déçus...

bon voila j'ai reçu une lettre de refus ce matin, me remerciant du temps que je leur ai consacré pendant l'entretien. Et aussi qu'ils ont été "sensibles" aux points forts de mon parcours malgré son intérêt ainsi que la motivation dont j'ai témoigner, et ensuite ils disent "nous sommes au regret de ne pouvoir donner une suite favorable à votre candidature."

Donc bah je pense que pour moi c'est vraiment mort quoi
Je comprend pas pourquoi à l'entretien ils m'ont dis "on garde votre dossier...." si c'est pour me coller un refus par la suite!!

misky a écrit:

bon voila j'ai reçu une lettre de refus ce matin, me remerciant du temps que je leur ai consacré pendant l'entretien. Et aussi qu'ils ont été "sensibles" aux points forts de mon parcours malgré son intérêt ainsi que la motivation dont j'ai témoigner, et ensuite ils disent "nous sommes au regret de ne pouvoir donner une suite favorable à votre candidature."

Donc bah je pense que pour moi c'est vraiment mort quoi
Je comprend pas pourquoi à l'entretien ils m'ont dis "on garde votre dossier...." si c'est pour me coller un refus par la suite!!

tu parlais cb de langues par curiosité?

français, anglais (pas bilingue), et j'avais demander propreté...

ok mais c'est quoi cette histoire d'etre trilingue pour etre pris?c'est vrai ou c une déduction qui a été faite par les membres du forum en voyant le nbre de gens qui étaient pas pris?

Il ne faut pas être trilingue, moi même je n'ai eu aucunes, je dis bien AUCUNES question en langue étrangère a mon entretien, juste une question en anglais a l'entretien téléphonique! ^^ Il faut avoir la gueule Disney, une bonne prestence et espérer que le poste demandé est disponible...
Je dis ça, je ne dis rien mais ça a fonctionné un peu comme ça pour moi!

bon voila,
j'ai rappelé (encore ^^) le service recrutement ... la dame a l'accueil a pris mon nom ... elle fait transmettre le message a ma recruteuse et celle ci doit normalement me rappeler...
je vous tiens au courant on verra bien

Je trouverais logique que DLRP demande aux CDD d'été d'être au minimum bilingue, voir trilingue.

Moins d'embauche = moins de langues susceptibles d'être représentées = optimisation du recrutement des CDD avec un niveau plus important sur les langues parlées.

Par contre, Retlaw, sais-tu pourquoi ils n'embauchent que 50% de CDD d'été par rapport à l'an dernier ?

J'ai également reçu une lettre de Disney aujourd'hui, mais pas exactement la même que misky. En gros moi ils laissent le doute..

La lettre commence comme celle de misky "Nous vous remercions du temps que vous nous avez consacré...blablabla"
Sauf que sur ma lettre il y a marqué "Nous ne manquerons pas de vous recontacter dès qu'une opportunité d'emploi se présentera."

Faut-il le prendre comme un refus? Comme une attente supplémentaire? Aucune idée..

Pour info, j'étais passé mardi dernier, j'avais demandé OAA ou boutique, je suis trilingue (franco-allemand et anglais) et j'habite juste à côté de Disney (près de la Boiserie! ).