Candidats : Dates d'entretien, embauches, refus, etc.

Ah d'accord ! Effectivement c'est bien, ça permet aussi d'oublier un peu le stress... !

Bon c'est bon, j'ai envoyé ma candidature pour OAA!
En espérant que ce coup ci ça marchera ...

Salut a tous ! Je suis nouveau sur ce forum, alors voila j’ai un entretien ce mardi prochain pour un contrat de professionnalisation mais malheuresement je suis pas a l’aise en anglais je n’ai vraiment aucune base. Penser vous que cela est un réele handicap pour pouvoir signer un contrat a disneyland ?
j’aimerais aussi savoir comment ce passe un entretien a disneyland ? Merci a tous

Je pense que l'anglais risque, effectivement, d'être un vrai handicap, surtout si ton but est de travailler on stage, au contact des clients !....

Si tu n'as même pas de bases en anglais, même pour te faire comprendre un minimum ça peut être un vrai problème oui puisque l'anglais est primordial à Disneyland! :/

Ça dépend, c'est un contrat pro pour quoi ? Si c'est en restauration ça peut passer, vu que c'est pas on stage c'est pas très grave en soi ! Et puis dans le contrat pro tu as des cours d'anglais !

Pour répondre a la question du cadeau , en plus du sac offert pendant la session de recrutement , les gagnants du jeu de l oie  a Lille ont eu des Ballons Mickey  ( sauf qu il n y en avait plus que 2 et dans mon groupe on était 5 , en comptant celui qui est passée a l entretien et qui nous a abandonné  )

D’accord merci a vous tous pour vos reponse,a votre avis quels sont les question que je pourrais avoir en anglais ?
et de maniere general comment ce passe un entretien a fantasia ?

Bon, je sais que c'est pas le lieu top pour poser la question, donc désolée mais je voulais pas ouvrir un sujet spécialement pour poser ma question.
En tant qu'étudiante, je pars gentiment mais sûrement en quête d'informations pour un petit boulot pour l'année prochaine et donc : est-ce que DLRP embauche des étudiants spécialement pour les quelques mois de vacances d'été ? Et sur quelle durée (parce que je ne suis là qu'en août, donc je me doute un peu que ça fait court mais je demande quand même...) ?
Merci si quelqu'un peut me renseigner

Darby a écrit:

Bon, je sais que c'est pas le lieu top pour poser la question, donc désolée mais je voulais pas ouvrir un sujet spécialement pour poser ma question.
En tant qu'étudiante, je pars gentiment mais sûrement en quête d'informations pour un petit boulot pour l'année prochaine et donc : est-ce que DLRP embauche des étudiants spécialement pour les quelques mois de vacances d'été ? Et sur quelle durée (parce que je ne suis là qu'en août, donc je me doute un peu que ça fait court mais je demande quand même...) ?
Merci si quelqu'un peut me renseigner

Dlp propose des contrats saisonniers pour les petites vacances, et pour l'été c'est 2 mois minimum (juillet/aout), sauf pour les contrats de l'epc où apparemment ce serait différent

Oui DLP ne recrute pas pour un mois en été, j'ai essuyé un refus l'an dernier à cause de cela... Je ne pouvais qu'en août aussi !
C'est pourquoi là je croise les doigts en leur proposant au moins 3 mois !

Je pense que ta liste est bien complète ~ Je les connaissais déjà mais il est vrai que savoir ce type de chose peut-être intéressant pour les petits nouveaux (Surtout au niveau du Disney Look et du Disney Smile qui sont deux points importants je trouves)

Cependant je rajouterai un conseil : Restez vous même !
C'est super important de ne pas en faire trop, ne pas stresser, les recruteurs sont là pour vous mettre à l'aise je suis je suis sûr que les plus stressés d'entre vous sauront être détendu lors de l'entretient !

C'est assez étrange, parce que ca fait quelques entretiens que je vois passer des questions dont les réponses sont données pendant la formation. Je trouve ca abusé de les poser à l'entretient.
Les 4 clés par exemple, c'est certes la base de la base du travail des CM, il y a des posters un peu partout pour les rappeler, mais quel est l'intérêt de demander aux postulants de les savoir avant? C'est un point qui est vu lors du premier jour de formation, et l'entretient n'est pas un examen, il n'est pas nécessaire de "réviser" quoi que ce soit

Tout ce qui est dit dans le point 2 est vu en formation, durant la Tradition.
Pour le point 1, je dirais "surtout pas!". Les recruteurs ne sont pas là pour savoir si vous vous êtes renseignés sur le prix de Ratatouille. Ils s'en fichent totalement et pire, ils ont une sainte horreur des gens qui viennent pour étaler leur science de Disney. (Ya pas mieux pour se faire cataloguer "extrémiste Disney")

Le reste est vrai, mais franchement, ca coule de source, c'est pas propre à Disney (du moins j'espère par exemple qu'on est pas polis QUE lors d'un entretient chez Disney).

Les choses à savoir pour moi, sont: rester naturel et sincère, c'est le plus important. Les recruteurs n'en sont pas à leur premier entretient qu'ils font passer, un mensonge est très vite repéré.
N'ayez pas honte de vos faiblesses dans votre CV et expliquez pourquoi vous pouvez en faire une force. Soyez habités par ce que vous faîtes, n'hésitez pas à dire si quelque chose ne va pas. Dans les questions en langues étrangères par exemple, dites si la question qui vous est posée est au delà de votre niveau. Il vaudra mieux ca que vous surnagiez dans un vocabulaire approximatif (dans le meilleur des cas) qui vous décrédibilisera totalement. Et ne passez pas pour le fan qui se promène avec sa lanière de pins et le PA qui pendouille au bout.

Soyez naturel et souriant (parce que si vous tirez naturellement la tronche, Disney est peut être pas fait pour vous ), c'est l'essentiel!

Mon ami avec moi avait ça petite lanière de pins avec un PA au bout xD Je lui ai dis de l'enlever ~ mais non il l'a pas fait. Par contre question ? Durant la présentation ils ont demandé qui savait pourquoi les Cast-Members étaient appelés ainsi. je suis le seul à avoir répondu :/ Et c'était bon. Tu crois que je serais pas classé en tant qu'extremiste Disney ? Parce que l'une des premières choses que ma recruteur m'a dit en riant c'est : Hey bien monsieur, vous semblez bien connaitre notre entreprise !

Faite que d'avoir un peu réviser ça m'a pas fait passer pour un fan disney O_o

Tloz a écrit:

Pour le point 1, je dirais "surtout pas!". Les recruteurs ne sont pas là pour savoir si vous vous êtes renseignés sur le prix de Ratatouille. Ils s'en fichent totalement et pire, ils ont une sainte horreur des gens qui viennent pour étaler leur science de Disney. (Ya pas mieux pour se faire cataloguer "extrémiste Disney")

Justement. C'est ce que j'ai toujours pensé et un peu craint avant de participer à la session (c'était ma première donc je ne savais pas trop à quoi m'attendre exactement) en voyant les avis sur ce forum, qu'il ne fallait pas "montrer qu'on est trop fan" et finalement j'ai ducoup trouvé ça étrange que sur place ils insistent un peu sur des choses comme ça, j'ai plusieurs fois entendu là bas "On va tester votre préparation à l'entretien?" pendant la présentation sur quelques questions genre "Avec le frère de Walt qui s'appel?" pour que certains répondent etc.
Et là encore dernièrement sur le le Facebook Disneyland Paris Carreers, ils disent carrément "Un conseil pour les candidats à notre prochaine session de recrutement : entraînez-vous bien", comme si justement notre "niveau de culture Disney" était en quelque sorte "testé". Cela m'a paru un peu étrange je trouve justement, même si c'est juste dit "comme ça" pour faire interactif.

C'est pas parce qu'ils te posent la question qu'il faut forcément connaître la réponse, hein. Au contraire, s'ils ont un doute sur "l’extrémisme" de la personne, ils peuvent l'aiguiller sur le sujet. Après, c'est sûr que de dire "Nan, j'ai pas vu Frozen, j'irais pas, c'est de la merde", ca n'aidera personne. Idem pour le nom du frère de Walt, c'est de l'ordre de la culture générale. Mais aller leur dire "Ouais, c'était trop cool l'évac de BTM au lift B, j'en reviens pas" ou des choses de ce genre, je maintiens que ca ne t'aide pas.

Après, je sais bien qu'ils posent des questions étranges, mais je ne trouve pas ca normal, dans la mesure où justement, bien souvent les réponses sont apportées durant la formation une fois dans l'entreprise, ca n'a pas de sens

Au contraire parfois vous pouvez vous faire remarquer Un ami à moi répondait souvent aux questions complexes qui étaient posées durant le jeu et que personne ne trouvait et Jonathan(le recruteur) lui disait à chaque fois,"vous êtes engagé".Donc bon il ne faut pas se reserver non plus^^

Bon bah ça va je suis en quelque sorte rassuré xD parce que niveau culture disney je sais pas mal de chose xD heureusement que j'ai pas tout étalé ! J'aurai aimé faire le jeu de l'oie spécial Disney pour voir quel genre de question étaient posées *^*

Merci pour tous vos conseils ! Et de voir les avis de certains et d'autres ça aide beaucoup... Pour une fille, vaut-il mieux venir les cheveux lâchés ou détachés ? Et au niveau vestimentaire, plutôt robe ou pantalon ?

Merci pour la liste récapitulative, c'est très pratique.

Pour le Talent Pool, ça signifie qu'on sera à coup sûr et certain pris un jour pour un contrat ou pas forcément, qu'il ait possible qu'ils n'aient jamais rien à me proposer?
En venant d'être en Talent Pool et en voyant sur la page Facebook Disneyland Paris Carrers pas mal se plaindre en commentaire que "certains se font recruter" et qu'eux "attendent en Talent Pool" depuis parfois "presque un ans", je flippe pas mal
Est ce que ça sert à quelque chose, d'après vous, d'essayer d'autres sessions de recrutements pour avoir "plus de chances" ou pour donner d'autres disponibilités par exemple? J'avais demandé un CDD de 2 mois minimum ou surtout un CDI, dispo dès maintenant et n'importe quel jour de la semaine, peut être que j'aurai du préciser que ça me tenterait aussi de ne partir que pour 15 jours si besoin...

Je pense qu'il serait mal vu de participer à une autre session de recrutement alors que tu es déjà en Talent Pool, après c'est mon point de vu. Par contre, il est peut-être envisageable de les relancer si dans un ou deux mois tu n'as pas de nouvelles ? Je ferai ça je pense. Etant également en Talent Pool, je me pose pas mal de questions.

Tonyonline,
Tu peux leur envoyer un email leur disant que tes disponibilités ont changées, ils le prendront en compte et mettront ton profil à jour. En revanche, tu pourras attendre un peu avant de recevoir une réponse parce que beaucoup de mails y sont envoyés sur leur adresse.

Après le Talent Pool c'est très vaste, tout dépends pour quand tu as postulé, tes disponibilités, les métiers que tu as demandé et les offres qui vont avec...