Je suis désolé et des plus confus quand je disais que je n'avais souvenir que d'un seul compte du programme Insidears qui avait publiquement et officiellement en son nom du programme Insidears pris fait et cause pour le mouvement de contestation actuel mené par les Cast Member, il y a aussi bien-sûr (mea culpa vraiment :/), le compte @ChroniqueDisney.
Rêvons… et le monde s’illumine !
Timon Timauvais Propriétaire
Âge : 53 Messages : 12608 Localisation : sur Chronique Disney Inscription : 04/07/2007
La formulation de ce trac est consternante. Quand je lis ça, je comprends mieux pourquoi les CM se sont lancés dans cette lutte sans les syndicats (qui tentent désespérément depuis de reprendre la main pour ne pas dire récupérer le mouvement) : ils sont d’une inconsistance / incompétence crasse ! Je plains les CM d’avoir des représentants pareils…
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C'est quoi le problème avec ce tract ? C'est tourné avec humour et en référence à une licence que possède Disney. Moi ce qui me choque, c'est l'attitude des gars de la sécurité. Eux aussi, quand ils en auront marre d'être sous payés et pris pour des moins que rien, ils se réveilleront.
Alors pour le coup ce qui est reproché pour la sécurité privée qui a été embauchée pour l'occasion, c'est qu'ils auraient justement été payés très, très gracieusement contrairement à la sécurité interne de DLP.
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Solib75
Messages : 4419 Localisation : Capitale de la Gaule Inscription : 04/06/2011
Sinon vous pouvez aussi partir hein. Pourquoi se forcer à rester dans une entreprise aux conditions difficiles pour un SMIC qui plus est ? Ce n’est pas le boulot qui manque en ce moment, beaucoup n’arrivent pas à recruter donc c’est le moment d’en profiter et d’aller voir ailleurs. Peut-être que vous ne serez pas plus payés pour autant mais peut être que les conditions de travail seront meilleures. C’est ce que j’ai fait personnellement en quittant la grande distribution.
Partir ailleurs...c'est exactement ce qu'il se passe à l'hopital et dans la Santé, du coup...on a des services qui ferment de partout, des urgences qui ne fonctionnent et pire...des SAMU qui n'ont pas le personnel pour fonctionner. Mais résultat, on fait quoi et comment?
Bon, la situation est differente pour Disney ou ils trouveront toujours du personnel venant de l'international et qui sera toujours ok pour accepter les conditions parce que toujours meilleures que dans leurs pays...
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Timon Timauvais Propriétaire
Âge : 53 Messages : 12608 Localisation : sur Chronique Disney Inscription : 04/07/2007
C'est quoi le problème avec ce tract ? C'est tourné avec humour et en référence à une licence que possède Disney. Moi ce qui me choque, c'est l'attitude des gars de la sécurité. Eux aussi, quand ils en auront marre d'être sous payés et pris pour des moins que rien, ils se réveilleront.
C’est quoi le problème ? Ce trac est pathétique. C’est pas le moment de faire de l’humour et un humour d’un niveau pareil en plus. C’est lamentable comme approche. Les CM ne font pas grève à la légère. Ils perdent de l’argent hein. Ils n’ont pas envie de rire mais d’être pris au sérieux. Et là, t’as des représentants manifestement au QI de poulpe et au charisme d’huître qui se croient drôles avec des vannes à deux balles et une argumentation de comptoir.
C’est pas sérieux. Ils n’ont rien compris à leur rôle. En ont-ils la capacité, je commence à avoir des doutes. Un peu d’intelligence et de tenue, c’est trop demandé ?
Les CM sont pas sortis de l’auberge avec des représentants pareils…
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C'est quoi le problème avec ce tract ? C'est tourné avec humour et en référence à une licence que possède Disney. Moi ce qui me choque, c'est l'attitude des gars de la sécurité. Eux aussi, quand ils en auront marre d'être sous payés et pris pour des moins que rien, ils se réveilleront.
C’est quoi le problème ? Ce trac est pathétique. C’est pas le moment de faire de l’humour et un humour d’un niveau pareil en plus. C’est lamentable comme approche. Les CM ne font pas grève à la légère. Ils perdent de l’argent hein. Ils n’ont pas envie de rire mais d’être pris au sérieux. Et là, t’as des représentants manifestement au QI de poulpe et au charisme d’huître qui se croient drôles avec des vannes à deux balles et une argumentation de comptoir.
C’est pas sérieux. Ils n’ont rien compris à leur rôle. En ont-ils la capacité, je commence à avoir des doutes. Un peu d’intelligence et de tenue, c’est trop demandé ?
Les CM sont pas sortis de l’auberge avec des représentants pareils…
Ça met dans un tract "non à la réforme des retraites" ça ne va pas. Ça fait un tract agressif, ça ne va pas. Ça fait un tract avec humour, ça ne va pas. Ne pas aimer les syndicats c'est une chose. Leur chier dessus gratuitement s'en est une autre. Quand ils insulteront à travers leur tract, ça paraitra plus sérieux Du coup, les CM qui ont brandi des pancartes revendicatrice avec un ton humoristique et en référence avec Disney, c'est pas sérieux aussi ? Ce sont des pancartes pathétiques ?
SphinX aime ce message
Dernière édition par DonaldtheDuck le Ven 2 Juin 2023 - 8:58, édité 1 fois
Alors pour le coup ce qui est reproché pour la sécurité privée qui a été embauchée pour l'occasion, c'est qu'ils auraient justement été payés très, très gracieusement contrairement à la sécurité interne de DLP.
Ah, merci pour l'information. Cette direction n'a honte de rien.
Moi ce qui me choque au plus haut point et qui ne devrait pas attirer la sympathie de DLP envers ses CM, c'est que ce tract officialise une grève alors que la réunion avec la direction n'aurait pas encore eu lieu, puisqu'elle est prévue vendredi ! Quel manque de professionnalisme et de tact ! On ne s'étonnera pas dès lors que DLP se fasse de l'argent sur le dos de certains si peu a même à discuter ! Qui est le porte parole des CM grévistes, le cirque Bouglione ?
DLP: Mars 1996, Mars 2022, Octobre 2022, Décembre 2022, Février 2023, Mars 2023, Mai 2023, Octobre 2023.
Si on veut jouer à ça on peut aussi dire que DLP a officialisé la grève ce matin même avec son communiquer sur les réseaux sociaux, avant ce tract donc. Mais de toute façon pas besoin d'attendre la réunion de demain, qui a rapidement été reprise par les médias mais n'a rien à voir avec les négociations demandées, comme indiqué sur un autre tract de l'UNSA d'ailleurs. La direction a indiqué ne pas avoir prévu de négociations en dehors des négociations annuelles obligatoires prévues en aout.
Y'en a ici ça se voit qu'il n'ont jamais fait grève ni même entamé des négociations avec leur direction. Genre vendredi il y avait avoir qqchose Le monde merveilleux de Disney c'est à l'intérieur. Une fois les portent fermées, c'est la vraie vie
Walt Disney: "Disneyland ne sera jamais achevé tant qu'il restera dans ce monde une parcelle d'imagination."
500-600 CM sans appel a grève général de la part des syndicat c'est énorme pour DLP. D'habitude y a 20-40 perdus sur les parcs.
Evidement que la convention collective n'interdit rien mais DLP n'a aucun intérêt a le mettre en place. Ca provoquerais mécaniquement un sous staffing le dimanche, notamment en support, pour optimiser. Alors qu'il y a un besoin plus important. Un moment il faut être pragmatique.
Perso je suis plus pour des approches plus fine notamment coté PEE, intéressement, actionnariat salarié. Il y a de nombreuse pistes. Malheureusement ces parties sont complètement délaissées par les syndicats de DLP. Soit par méconnaissance soit parce que ça fait collabo du patronnat
Et quand tu vois la personne en photo de l'UNSA en avant sur le post partagé Twitter, ça décrédibilise totalement le mouvement pour les Cast Members qui le connaissent et on comprend cette communication et le fait que ça ait pris autant de temps. Donc on peut très bien deviner une méconnaissance totale de la chose. Et ça c'était parfait pour la direction, être en face de gens qui ne savent pas de quoi ils parlent. Depuis la reprise du travail, les Cast Members opérationnels ont eu un ras le bol général qui s'est intensifié depuis 2018. Le COVID l'a accru. Donc je suis heureux en dehors des membres de syndicats qui sont plus anarchistes que véritables bienfaiteurs, que les casts members qui sont vraiment en détresse puissent lever leurs voix.
Après pour l'irrespect des guest Disney n'y peut rien, c'est toute le mal actuelle de la société où on n'ose plus rien dire, le client est roi, blabla. Quand on les gens comprendront que droit va de pair avec devoir et que le respect c'est dans les deux sens ça ira mieux mais je doute d'un chamboulement. C'est con mais aujourd'hui une barrière ne suffit plus, il faut ajouter une pancarte pour dire de ne pas passer la barrière mais maintenant on trouve des excuses pour passer quand même Alors je ne sais pas si j'ai eu de la chance mais au US, il y a une ligne pas les gens ne dépasse pas la ligne, ils collent des lignes au sol pour les spectacles/parades les gens respectent alors pourquoi chez nous c'est pas comme ca
Si il peut, et bon nombre d'anciens collègues Cast Members vont être d'accord avec moi, il n'est pas normal quand un cast member est agressé, que le visiteur n'ait rien ou un simple rappel. Ce n'est pas une façon de préserver la sécurité de ses employés. J'ai plein d'histoires là dessus que je vais éviter de raconter (je crois qu'il faut 10 ans après la fin de contrat pour pouvoir raconter ce genre d'histoire non). Quand on voit les moyens déployés en embauchant une sécurité extérieure lors des grèves ou gilets jaunes PA et rien quand des visiteurs spécifiés viennent tous les ans à certaines périodes et mettent en accident de travail des casts. C'est incroyable !
Donc vous faites une grève en travaillant ? C'est original comme concept. Pas sûr que ça ait beaucoup de retentissement auprès des patrons cela dit
Tu crois que l'on se promène en service avec écrit "en grève" dans notre dos pour le fun, quand on est soignant?! Et c'est bien pour ca aussi que le secteur de la Santé est dans un tel état actuellement...des années que l'on manifeste pour avoir plus de moyens humains et financiers et que l'on est pas entendu. On a vu le résultat avec la crise de la Covid et la situation serait encore pire aujourd'hui, si ca devait arriver de nouveau...
Fin du HS
Merci d'avoir rebondi sur son post car j'ai pas eu le coeur de lui répondre qu étant jeune médecin a l'hôpital c'était lui mon patron
La tournure de ta phrase me laissait simplement penser que c'était un choix volontaire, puisque tu comparais à la SNCF et à DLP, qui eux n'ont pas autant de limitation (ni de service minimum à engager). D'où mon étonnement, puisque ce n'est pas comme si c'était clair de base.
Mjinspace a écrit:
Calirto a écrit:
Après pour l'irrespect des guest Disney n'y peut rien, c'est toute le mal actuelle de la société où on n'ose plus rien dire, le client est roi, blabla. Quand on les gens comprendront que droit va de pair avec devoir et que le respect c'est dans les deux sens ça ira mieux mais je doute d'un chamboulement. C'est con mais aujourd'hui une barrière ne suffit plus, il faut ajouter une pancarte pour dire de ne pas passer la barrière mais maintenant on trouve des excuses pour passer quand même Alors je ne sais pas si j'ai eu de la chance mais au US, il y a une ligne pas les gens ne dépasse pas la ligne, ils collent des lignes au sol pour les spectacles/parades les gens respectent alors pourquoi chez nous c'est pas comme ca
Si il peut, et bon nombre d'anciens collègues Cast Members vont être d'accord avec moi, il n'est pas normal quand un cast member est agressé, que le visiteur n'ait rien ou un simple rappel. Ce n'est pas une façon de préserver la sécurité de ses employés. J'ai plein d'histoires là dessus que je vais éviter de raconter (je crois qu'il faut 10 ans après la fin de contrat pour pouvoir raconter ce genre d'histoire non). Quand on voit les moyens déployés en embauchant une sécurité extérieure lors des grèves ou gilets jaunes PA et rien quand des visiteurs spécifiés viennent tous les ans à certaines périodes et mettent en accident de travail des casts. C'est incroyable !
Je ne pense pas qu'il y ait un secret professionnel à garder sur de simples anecdotes de travail, à moins d'une clause spécifique dans le contrat (mais j'en doute). Au pire, tu peux toujours te protéger de différentes manières dans ton récit (pas de date, être vague sur le lieu, rapporter de manière indirecte...)
C'est quoi le problème avec ce tract ? C'est tourné avec humour et en référence à une licence que possède Disney. Moi ce qui me choque, c'est l'attitude des gars de la sécurité. Eux aussi, quand ils en auront marre d'être sous payés et pris pour des moins que rien, ils se réveilleront.
C’est quoi le problème ? Ce trac est pathétique. C’est pas le moment de faire de l’humour et un humour d’un niveau pareil en plus. C’est lamentable comme approche. Les CM ne font pas grève à la légère. Ils perdent de l’argent hein. Ils n’ont pas envie de rire mais d’être pris au sérieux. Et là, t’as des représentants manifestement au QI de poulpe et au charisme d’huître qui se croient drôles avec des vannes à deux balles et une argumentation de comptoir.
C’est pas sérieux. Ils n’ont rien compris à leur rôle. En ont-ils la capacité, je commence à avoir des doutes. Un peu d’intelligence et de tenue, c’est trop demandé ?
Les CM sont pas sortis de l’auberge avec des représentants pareils…
Nan mais c'est pas possible : ils le font exprès ? Rien que l'entame du trac fait que t'as l'impression d'avoir affaire à des baltringues...
Nan mais... donc si je comprends bien les CM sont entre les mains de représentants pas du tout au niveau et d'une direction hors sol... Les pauvres, ils ne sont pas sortis de l'auberge (de Cendrillon*) !
*Toi aussi, joue à faire des jeux de mot à la UNSA DLP
Mjinspace, MaryBouChan et Calirto aiment ce message
j'ai peur que l"affiche :Disneyland Paris "LE GRAND FINAL" soit prémonitoire...
S'il y a bien un truc que Disney ne peut pas se permettre c'est de fermer un parc (surtout quand celui-ci ne lui rapporte quand même), l'image de marque en prendrait un gros coup.
Timon Timauvais Propriétaire
Âge : 53 Messages : 12608 Localisation : sur Chronique Disney Inscription : 04/07/2007
Tiens, personne ne parle de la position des médias de fans vis-à-vis de la grève. Alors, de ce que j'en vois, ça se partage entre : • y'a les influvoleurs qui d'habitude crachent sur DLP et ont trouvé là un nouvel angle pour cracher dessus encore plus ; • y'a les médias de fans qui observent un silence poli (pour pas dire gêné) et font mine de ne pas vouloir prendre partie ; • y'a les médias de fans à la TPMP qui te font une couverture presque minute par minute et se branlent à l'idée d'être repris par les médias mainstream...
Concernant Chronique Disney et Disney Central Plaza, alors, je peux en parler plus finement.
• Concernant Chronique Disney, on en parle sur nos RS quasiment chaque jour mais on n'est pas du tout mono-centré sur ce sujet. On fait un statut par jour pas bien plus. On ne veut pas faire du buzz sur ça, ce n'est pas le genre de la maison, vous le savez. On traite l'info quand on en a et qu'on la juge notable. Sur le site, on l'aborde dans le cadre de notre article hebdomadaire "Rétro Hebdo" comme ici par exemple.
Chose notable, d'habitude on ne traite jamais les questions internes à l'entreprise DLP mais on estime là que le sujet dépasse ce cadre du fait de son ampleur, son caractère transversal au niveau des catégories et métiers à DLP mais aussi le fait qu'il soit parti de la base, en dehors des syndicats. Ce qui nous interpelle aussi et que nous traitons donc c'est aussi bien la nullité des relais opérés par les syndicats et ce que nous interprétons aussi comme l'absence de gestion par la Direction qui a mis des plombes à prendre conscience du truc, semble tétanisée et hors-sol voire incompétente... Mine de rien, ça dit des choses sur la qualité du dialogue social (ou plutôt la non-qualité) dans l'entreprise de voir des syndicats et une direction dépassés et des employés désespérés au point de devoir agir d'eux-mêmes en dehors de tout cadre...
• Concernant DCP, bah on le traite dans ce topic dont on relaie l'existence sur nos RS chaque jour au gré des thèmes qui y sont abordés.
McCallister aime ce message
Dernière édition par Timon Timauvais le Sam 3 Juin 2023 - 10:25, édité 1 fois
https://m.20minutes.fr/amp/a/4039003 Chiffre d'affaire de DLP : 2,4 milliards d'€ (un record) Bénéficie d'Exploitation : 47 millions d'€ Ça va, le parc vit bien depuis la covid. Prime Intéressement : 500€ brut en 2022 et partage de valeur de 500€ brut début 2023. Ce foutage de gueule
Oui... mais non. Ce serait bien d'arrêter de dire des bêtises et de faire croire qu'EDA SAS a fait un bénéfice sur l'exercice 2022 (ce qui entretien pour partie le ressentiment d'une partie des CM, pensant qu'il y a beaucoup d'argent à partager). Les résultats de l'année 2022 sont entièrement consultable ici (https://www.pappers.fr/entreprise/euro-disney-associes-sas-397471822), et c'est UNE PERTE de 47 millions d'€uro. Le "bénéfice d'exploitation", ça n'existe pas. On parle de résultat d'exploitation (ou REx). Et un REx de 47 millions pour un CA de 2,4 milliards, autant dire que c'est assez famélique.
Maintenant faire croire aux CM qu'ils pourront avoir une hausse de 200€/mois comme le fond la CGT et l'UNSA en ce moment (plus tous le reste comme le dimanche payé double), au regard du coût que cela aura sur le groupe par rapport à ces résultats actuels, c'est faire espérer quelque chose d'impossible. Certes la proposition de 12,5€/mois (les fameux 150€ annuels proposés par la direction) était juste ridicule. Mais faut aussi savoir raison garder. Ne pas oublier qu'une hausse de 200€/mois, ça représente un coût quasiment double pour l'entreprise (merci les charges patronales), d'où aussi le fait de proposer cela sous forme de prime et non de salaire (car beaucoup moins de charges sur une prime que sur du salaire).
Plus qu'un soucis de grille salariale (je ne nie pas qu'il y en ait un, mais peut-être pas dans les proportions que l'on pense => je rappelle qu'on est tous touché par l'inflation, aussi bien dans le privé que dans le public, et qu'on est très très nombreux à ne pas avoir eu d'augmentation pour compenser l'inflation... sauf peut-être les personnes au SMIC ou proche de celui-ci justement), c'est plus un soucis de RH qui gangrène l'entreprise à mon avis (et les fameux "horaires flexibles" n'y sont pas étrangers à mon avis, sans parler du copinage de certains "cadres" et managers).
SphinX, Mjinspace, Qui-Gon Jinn, MaryBouChan, Oregon Trail, DameJulie et ParOùSortir ?! aiment ce message
Perso, je ne m'intéresse pas au "médias de fans" de DLP Certains sont peu suivi donc leur avis, le fait qu'il relait, on s'en tape. D'autre sont beaucoup suivis mais y'a toujours cette peur de critiquer DLP. La peur de ne plus être invité aux événements Donc leur avis ne valent rien. Et y'a les girouettes comme par exemple DLP Rescue Rangers qui vont là ou le vent les porte. Pathétique au possible.
Dernière édition par DonaldtheDuck le Ven 2 Juin 2023 - 12:58, édité 1 fois
https://m.20minutes.fr/amp/a/4039003 Chiffre d'affaire de DLP : 2,4 milliards d'€ (un record) Bénéficie d'Exploitation : 47 millions d'€ Ça va, le parc vit bien depuis la covid. Prime Intéressement : 500€ brut en 2022 et partage de valeur de 500€ brut début 2023. Ce foutage de gueule
Oui... mais non. Ce serait bien d'arrêter de dire des bêtises et de faire croire qu'EDA SAS a fait un bénéfice sur l'exercice 2022 (ce qui entretien pour partie le ressentiment d'une partie des CM, pensant qu'il y a beaucoup d'argent à partager). Les résultats de l'année 2022 sont entièrement consultable ici (https://www.pappers.fr/entreprise/euro-disney-associes-sas-397471822), et c'est UNE PERTE de 47 millions d'€uro. Le "bénéfice d'exploitation", ça n'existe pas. On parle de résultat d'exploitation (ou REx). Et un REx de 47 millions pour un CA de 2,4 milliards, autant dire que c'est assez famélique.
Maintenant faire croire aux CM qu'ils pourront avoir une hausse de 200€/mois comme le fond la CGT et l'UNSA en ce moment (plus tous le reste comme le dimanche payé double), au regard du coût que cela aura sur le groupe par rapport à ces résultats actuels, c'est faire espérer quelque chose d'impossible. Certes la proposition de 12,5€/mois (les fameux 150€ annuels proposés par la direction) était juste ridicule. Mais faut aussi savoir raison garder. Ne pas oublier qu'une hausse de 200€/mois, ça représente un coût quasiment double pour l'entreprise (merci les charges patronales), d'où aussi le fait de proposer cela sous forme de prime et non de salaire (car beaucoup moins de charges sur une prime que sur du salaire).
Plus qu'un soucis de grille salariale (je ne nie pas qu'il y en ait un, mais peut-être pas dans les proportions que l'on pense => je rappelle qu'on est tous touché par l'inflation, aussi bien dans le privé que dans le public, et qu'on est très très nombreux à ne pas avoir eu d'augmentation pour compenser l'inflation... sauf peut-être les personnes au SMIC ou proche de celui-ci justement), c'est plus un soucis de RH qui gangrène l'entreprise à mon avis (et les fameux "horaires flexibles" n'y sont pas étrangers à mon avis, sans parler du copinage de certains "cadres" et managers).
Tu seras gentils de mentionner que Euro Disney Associés SAS a reversé 118 millions d’euros à sa maison mère, The Walt Disney Company, au titre des « redevances de licence ». Toujours marrant de voir que certains s'imagine qu'il n'y a pas d'argent à DLP Sinon les 200€/mois ça s'appelle de la négociation. Si tu veux obtenir qqchose de respectable, t'arrive pas avec "on veut 50€ en plus par mois".
Thefeeling aime ce message
Dernière édition par DonaldtheDuck le Ven 2 Juin 2023 - 13:22, édité 1 fois
C'était déjà le cas avant hin... mais ça gênait pas pour autant les CM à l'époque (alors qu'une partie des actionnaires disaient que c'était assez scandaleux car bloquait le développement du resort en ne permettant pas l'autofinancement des investissements. Mais bon, je sais déjà à qui je parle "les actionnaires sont tous des sales nantis").
Je vais choquer ton petit cœur d'insoumis, mais quitte à ce qu'EDA fasse du bénéfice, je préfère que cela serve à investir dans le resort (réhabilitation et nouveautés) que dans la masse salariale.
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Nous rendons hommage à chacune et chacun 
, dont l'expérience nourrit le quotidien de cette entreprise si singulière.
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Donc leur avis ne valent rien.
