Grève à Disneyland Paris [Mai 2023-...]

rastlin a écrit:

Alcampo84 a écrit:

La prime n'est pas rétroactive au 1er Janvier 2023 par hasard? et ceux jusqu'a la fin de l'année 2023?  si oui ça fait 750€ en plus sur le mois à venir chose que j'espère pour eux + 125€ a partir du mois suivant.

La prime est elle mensuelle? J'ai pas vu cette info. Parce que sinon, la direction propose 125 € quand les syndicats réclament 2400 € par an. on est pas sur la même base du tout.

C'est colossale 2400€/an.
la c'est d'après les dires 125€ mensuel. soit 1250 à l'année ce qui représente environs un Smic même si il va être réévalué de 2.2% attentions aux impôts par la suite, et les avantages en natures à déclarer également.

Alcampo84 a écrit:

rastlin a écrit:

Alcampo84 a écrit:

La prime n'est pas rétroactive au 1er Janvier 2023 par hasard? et ceux jusqu'a la fin de l'année 2023?  si oui ça fait 750€ en plus sur le mois à venir chose que j'espère pour eux + 125€ a partir du mois suivant.

La prime est elle mensuelle? J'ai pas vu cette info. Parce que sinon, la direction propose 125 € quand les syndicats réclament 2400 € par an. on est pas sur la même base du tout.

C'est colossale 2400€/an.  
la c'est d'après les dires 125€ mensuel. soit 1250 à l'année ce qui représente environs un Smic même si il va être réévalué de 2.2% attentions aux impôts par la suite, et les avantages en natures à déclarer également.

Si la prime est mensuelle, c'est effectivement un bon début. Après une prime n'est pas une augmentation perenne. Et bien sur qu'elle ne sera jamais rétroactive au 01/01.

Soutient indefectible aux grévistes.

Je n'ai pas eu le courage de lire les 7 pages du sujet. Rien que les premiers messages m'ont donné la nausée :

mickeyM a écrit:

Des bons feignants

ImagiMax a écrit:

Imaginez. Votre enfant a une leucémie. Vous avez le cancer, il vous reste 6 mois à vivre. Vous voulez lui faire plaisir une dernière fois avant de quitter ce monde. Alors, vous réunissez toutes vos économies et vous lui offrez ce voyage à Disneyland Paris dont il rêve tant. Votre situation financière précaire ne vous le permettait pas auparavant. Une fois sur place, soulagé de découvrir un peu de féérie dans un monde aussi cruel, vous découvrez avec horreur des spectacles en grève, des parades annulées, des personnages qui se croisent les bras… finalement, la féérie n’existe peut-être plus.

Même si je suis sûr qu'il y a des gens ici pour défendre ces travailleurs et ont du argumenter intelligemment leur propos.

Balthazar P.

BadenRhu a écrit:

Mécaniquement de quoi ? Pas plus que la convention collective n'interdit de majorer les salaires le dimanche, elle n'impose pas non plus un salary cap au niveau de la masse salariale. Evidemment que l'entreprise n'a pas d'intérêt à mettre en place une majoration des salaires, les salariés eux si.

Quant à ce que tu proposes, c'est vraiment de l'enfumage. Avant de proposer des solutions d'épargne aux salariés, il faudrait déjà qu'ils aient suffisamment de revenu à déposer sur ces plans d'épargne. Et de l'intéressement de quoi, quand la société est volontairement maintenu dans le rouge par la maison-mère ?  Il faudrait déjà avoir accès à la participation, avant de penser à l'intéressement. Quant à l'actionnariat salarié, quelqu'un imagine vraiment que Disney va rouvrir le capital d'Euro Disne et une souscription d'actions auprès de la maison-mère américaine, c'est beaucoup trop complexe pour pas grand-chose.

Pour l'enfumage sur l'épargne, pas mieux.
Par contre une majoration des salaires, la boite y gagnerait, ne serait-ce qu'en image auprès de ses salariés, à l'extérieur, et serait plus attirante pour recruter. M'enfin bon.

Alcampo84 a écrit:

rastlin a écrit:

Alcampo84 a écrit:

La prime n'est pas rétroactive au 1er Janvier 2023 par hasard? et ceux jusqu'a la fin de l'année 2023?  si oui ça fait 750€ en plus sur le mois à venir chose que j'espère pour eux + 125€ a partir du mois suivant.

La prime est elle mensuelle? J'ai pas vu cette info. Parce que sinon, la direction propose 125 € quand les syndicats réclament 2400 € par an. on est pas sur la même base du tout.

C'est colossale 2400€/an.  
la c'est d'après les dires 125€ mensuel. soit 1250 à l'année ce qui représente environs un Smic même si il va être réévalué de 2.2% attentions aux impôts par la suite, et les avantages en natures à déclarer également.

2400€/an en Ile de France c'est colossale de rien du tout. C'est une bonne augmentation. C'est normal dans un énorme groupe.

DonaldtheDuck a écrit:

Alcampo84 a écrit:

rastlin a écrit:

La prime est elle mensuelle? J'ai pas vu cette info. Parce que sinon, la direction propose 125 € quand les syndicats réclament 2400 € par an. on est pas sur la même base du tout.

C'est colossale 2400€/an.  
la c'est d'après les dires 125€ mensuel. soit 1250 à l'année ce qui représente environs un Smic même si il va être réévalué de 2.2% attentions aux impôts par la suite, et les avantages en natures à déclarer également.

2400€/an en Ile de France c'est colossale de rien du tout. C'est une bonne augmentation. C'est normal dans un énorme groupe.

les 2400€ représentent 40 Millions à la louches par an pour le parc.
sur 51 millions de bénéfices, il reste plus grand chose pour la boite à réinvestir. après concrètement 2400€ c'est de mon point de vue colossal, 1500€ est plus que correct ou alors, pas pour tous les salaires mais fixé a un barème.

Question, les employés ont le 13e mois?

le compte épargne salariale c'est pas mal ça par contre, j'avais ça a Mac Do Avignon.

Alcampo84 a écrit:

La prime est elle mensuelle? J'ai pas vu cette info. Parce que sinon, la direction propose 125 € quand les syndicats réclament 2400 € par an. on est pas sur la même base du tout.

De base déjà une prime mensuelle c'est de la M*rde sauf lorsqu'elle est prise en compte pour la retraite, 1500€ net mensuel plus un réajustement gradué pour les salaires déjà au dessus des 1500€ net devait tout comme a partir du SMIC net dans le reste de la société être déjà de vigueur, la valeur travail est si bafouée avec toute les problématiques que cela en coûte au final bien plus a tout les citoyens imposables de France et les petits & moyens chefs d'entreprise/auto entrepreneur, le grand patronat lui par contre..

Alcampo84 a écrit:

Question, les employés ont le 13e mois?

Oui logiquement au bout d'un an de présence.

Alcampo84 a écrit:

e compte épargne salariale c'est pas mal ça par contre, j'avais ça a Mac Do Avignon.

Fausse avancée quand tu n'as que 25 jours de congés.

McCallister a écrit:

Alcampo84 a écrit:

e compte épargne salariale c'est pas mal ça par contre, j'avais ça a Mac Do Avignon.

Fausse avancée quand tu n'as que 25 jours de congés.

Je penbse qu'il évoque le PEE et non le CET

Alcmène a écrit:

McCallister a écrit:

Alcampo84 a écrit:

e compte épargne salariale c'est pas mal ça par contre, j'avais ça a Mac Do Avignon.

Fausse avancée quand tu n'as que 25 jours de congés.

Je penbse qu'il évoque le PEE et non le CET

Je ne parle pas non plus du compte épargne temps, avoir la possibilité de te faire rémunérer tes congés non pris lorsque tu n'en cumules que 25 par an, c'est une fausse avancée qui au final arrangerais même DLP.

Le PEE permet de placer de l'argent sur un compte géré par BNP

Pour 100€ placé DLP ajoute 35€ d'abondement. L'abondement max est de 1250€ par ans
On y ajoute ensuite les intérêts que génèrent les placements dispos sur ce compte.

Alcmène a écrit:

Le PEE permet de placer de l'argent sur un compte géré par BNP

Pour 100€ placé DLP ajoute 35€ d'abondement. L'abondement max est de 1250€ par ans
On y ajoute ensuite les intérêts que génèrent les placements dispos sur ce compte.

C'est vraiment une très bonne opportunité de placement d'épargne mais cela ne change rien a cela.

McCallister a écrit:

Fausse avancée quand tu n'as que 25 jours de congés.

Sinon:

Citation :

**Communiqué des salariés du mouvement M.A.I au sujet des grèves qui touchent actuellement Disneyland Paris.**

"A l'attention de nos chers guests :

En raison d'un mouvement de grève qui s'annonce très suivi des salariés de Disneyland Paris le mardi 30 mai 2023. Nous vous demandons au maximum d'anticiper d'éventuelles perturbations.
Nous savons à quel point venir dans votre parc préféré représente un sacrifice pour beaucoup d'entre vous, malheureusement la direction a fait le choix délibéré de ne pas nous entendre depuis des mois.
Afin que la magie soit préservée pour le plus grand nombre : merci de, si vous le pouvez, prévoir de peut-être reporter votre visite. Si cela est impossible, merci de votre indulgence si certains spectacles ou attractions sont fermés temporairement ou reportés.
C'est réellement à contre coeur qu'on en arrive la, notre métier est de vous faire rêver.
Merci de votre compréhension et encore pardon pour la gêne occasionnée.

**A diffuser largement. **

Les salariés."

Alcampo84 a écrit:

DonaldtheDuck a écrit:

Alcampo84 a écrit:

C'est colossale 2400€/an.  
la c'est d'après les dires 125€ mensuel. soit 1250 à l'année ce qui représente environs un Smic même si il va être réévalué de 2.2% attentions aux impôts par la suite, et les avantages en natures à déclarer également.

2400€/an en Ile de France c'est colossale de rien du tout. C'est une bonne augmentation. C'est normal dans un énorme groupe.

les 2400€ représentent 40 Millions à la louches par an pour le parc.
sur 51 millions de bénéfices, il reste plus grand chose pour la boite à réinvestir. après concrètement 2400€ c'est de mon point de vue colossal, 1500€ est plus que correct ou alors, pas pour tous les salaires  mais fixé a un barème.

Question, les employés ont le 13e mois?

le compte épargne salariale c'est pas mal ça par contre, j'avais ça a Mac Do Avignon.

En IDF, une augmentation en dessous de 2000€ (c'est le minimum syndical) ce n'est pas une augmentation, c'est une prime. Dans aucune boite, entreprise, vous ne verrez un employé demander une augmentation de 1000€. Sinon c'est un sacré pigeon.
Faut arrêter de croire que DLP n'a pas de tune pour payer ses salariés.

Non c’est 125€ brut, une seule fois!
Quand les managers et au dessus se tape des primes à plus 10000€ ! une honte!

Petitechoseaimante a écrit:

Non c’est 125€ brut, une seule fois!
Quand les managers et au dessus se tape des primes à plus 10000€ ! une honte!

C'est bien ce qui me semblait, 125€ net mensuel après seulement une action on Parc.. 125€ brut annuel cette indécence (en même temps tout à fait attendue et convenue), les clients vont malheureusement bien le payer eux aussi du coup, DLP se met très mal tout seul.

Cette semaine, et pour une semaine, c’est ce topic consacré à la grève à Disneyland Paris qui a été choisi dans le cadre de notre volonté de partager en une de Chronique Disney, la richesse et variété des débats sur DCP (lien en cliquant sur l'image).
Il sera aussi relayé sur la page Facebook et le fil Twitter de Chronique Disney.

Solidarité totale, super de voir autant de monde réunis dans ce mouvement, ces images vont faire très mal

Félicitations et soutiens total aux cast members et HONTE à Natasha Rafalski et ses amis !

Ils sont a présent a Studios

A fond avec les Cast Members. Après les oreilles jaunes, les employés en grève.
Que DLP se remette en question.

Je soutiens également à 1000% cette grève ! Bon courage à eux.

Vraiment impressionné devant une telle masse et de telles images, c'est déjà pas mal repris en extérieur du cercle médiatique DLP alors d'ici les prochaines heures.. Cette journée ne va vraiment pas passer inaperçue, c'est beau  

Pas mal du tout

Y a même un drapeau CNT sur une des photos. ^^

Magnifique

À rajouter à ça, de nombreuses attractions fermées par manque de staff suite à la grève, c'est la première fois que ça arrive il me semble

D'après ce que j'ai lu, on a Phantom Manor, Riverboat, le Labyrinthe d'Alice, PhilharMagic, Starport, le Railroad et Cars Road Trip