Session de recrutement Aix-en-Provence / Marseille

Moi je l'attends depuis deux semaines ce n'est pas démoralisant... -_-''

Ah ok faut pas être pressé alors mdr

Non c'est sûr...enfin je ne suis plus à une semaine près maintenant!

Je sors moi aussi du TP après 10 jours ! Je suis vraiment heureuse et surexcitée d'avoir décrochée un contrat d'apprentissage, je n'y croyais pas au début mais j'ai eu beaucoup de chance

Bonsoir les gens, est-ce que vous savez déjà comment vous allez vous rendre à Disney en train ou autre? parce que ça pourrait être sympas d'y aller ensemble ou de se retrouver sur place.
Merci

Je monte en voiture depuis Avignon

Je pense y aller en voiture personnellement Il y en a qui commence leur contrat le 18 août ou je suis la seule ?

@Mordrel je te remercie pour ton compliment qui m'a beaucoup touché j'espère être à la hauteur lorsque je serais vendeuse

Bonjour !

Je suis toute nouvelle sur ce forum (premier message )

Voici mon cas :
- J'ai passé un entretien à Aix en Provence le 15 Avril et .... Entretien réussi ! cheers (réponse eu le 20/04)
- Je suis étudiante, j'ai donc demandé un contrat pendant la période Juillet et Aout.
- Accueil, Vente, (sur ma fiche candidature j'ai ajouté en plus Restauration et Hôtellerie)
- Je suis donc actuellement en Talent Pool

Je suis juste impatiente de connaître si oui ou non cet été j'aurais le privilège d'être un Cast member !!

Dois-je les relancer ? Attendre début Juin ? Que faire ? Question

WilliamKidd a écrit:

travaillez sur ce que vous avez échoué et la prochaine fois sera la bonne ! ;-)

j'ai longtemps hesité a répondre mais je me lance

tout d'abord je le répète j'ai peut être fait un mauvais choix stratégique en me cantonnant aux postes présentés alors que j'en avais vu un sur leur site (chef d’équipe parc opération) qui aurait été plus dans mes compétences acquises et en adéquation avec mon changement de carrière ou encore en demandant un CDI uniquement.
Cependant pour reprendre les propos sus cités par williamkidd avant de voir où ont été mes lacunes il aurait peut être fallu que l'entretien soit plus axé sur mes compétences et mes motivations (avec une mise en situation par exemple) que sur le fait de raconter, en anglais, l'histoire de mon Disney préféré. il aurait peut être fallu aussi qu'un test, même minime, de langues autres que l'anglais se déroule vu que je demandais un poste en réception ...

sans revenir sur l'entretien (ce qui est fait est fait, j'ai d'autres pistes professionnelles) j'ai la curieuse sensation que tout était joué avant même que je rentre dans la salle

encore une fois je suis franchement déçu mais pas amer : ce n'était pas mon moment ni mon avenir, d'autres perspectives s'ouvrent a moi.
après tout je serais peut être bien plus heureux et profitable a la TWDC et a DLP en travaillant pour eux (agence de voyage spécialisée) que chez eux...

preuve que je ne suis pas rancunier : je vais certainement y aller fin juin...lol

L-aura oui je les relancerai surtout pour la restauration où le turn over est important.

yopayan oui je me doute que ça doit pas être facile vraiment mais peut être que tout simplement ils n'ont pas pensé que tu pouvais faire l'affaire, ce qui est dommage puisque tu as surement de nombreuses qualités, et cet entretien était peut être trop rapide, trop lapidaire pour que tu puisses exprimer la totalité de tes compétences, dommage.
Par contre, je crois que c'est maladroit de dire que tout était joué d'avance parce que les recruteurs
ne connaissent pas personnellement les candidats (j'aurai même une preuve que je garderai pour moi) et que ce serait remettre en cause ceux qui ont réussi, je crois que la méthode de recrutement est pointilleuse et une part belle est faite à la chance c'est vrai, en tout cas tu avais certainement toute ta place à DLP

Moi perso ce qui me "saoul "un peu c'est que pendant presque 2 ans (de novembre 2011 à septembre 2013)je bossais là bas en tant qu'interimaire character, vente et animateur BAFA et ensuite j'ai eu un petit contrat de 2 mois a galery mickey car la team me voulais absolument dans la boutique donc mon expérience dlp n'est plus à faire donc le faite que je me retape un entretien ( qui c'est passer bof bof pour ma part car un recruteur sympathique mais cassant ) et qu'on aurai pu (certainement me retrouver via mon id ou mon dossier vue que cela fait moins de 2 ans que je suis parti je trouve ça bof bof mais bon positivon je suis en Talent pool c'est pas pour rien (même si l'attente est longue )

@Mordrel

Mordrel a écrit:

L-aura oui je les relancerai surtout pour la restauration où le turn over est important.

N'est-il pas trop tôt pour les relancer ?
On m'a souvent dit d'attendre et d'être patient afin de ne pas trop les précipiter ?
Cela ne fait pas encore un mois
Je pense rester patiente jusqu'à fin Mai, mais ne sera t-il pas trop tard cette fois ?

L-aura franchement si tu veux ton contrat je crois qu'il faut se distinguer, certes poliment et sans harceler mais il faut se démarquer donc n'hésites pas

Mordrel a écrit:

Par contre, je crois que c'est maladroit de dire que tout était joué d'avance parce que les recruteurs
ne connaissent pas personnellement les candidats

ouhhh le jeu de l'oie est plus fourbe que tu crois...
c'est même dommage que les premiers a passer l'entretien ne le fasse pas...

*incrustage* Je ne vois pas pourquoi le jeu de l'oie est fourbe... J'étais à une de ces sessions avec ce fameux jeu de l'oie, je n'ai pas participé une seule fois, timide de nature j'ai bien été en retrait durant le jeu, je suis allé en jean, boots et gros pull alors que tous été tiré à quatres épingles et pourtant j'ai été pris en TP et j'ai même aujourd'hui un contrat...
Donc je ne crois pas qu'il y est un quelconque jugement avant l'entretien parce que si l'on m'avait jugé juste par mon comportement/attitude et ma façon de m'habiller on aurait sûrement dit: houla. Négligé, next...

Pour ma part j'ai adoré ce jeu! ^^ même si certaines questions étaient assez vicieuses!

Pour ce qui est que cela a joué un rôle dans le processus de recrutement je ne pense pas. Durant ma session, seul un recruteur a pu assisté au début du jeu, les deux autres (dont le mien) faisant déjà passer les premiers candidats en entretien donc ces derniers ne pouvaient vraiment pas savoir comment on a joué, notre participation et nos réactions! Et le seul qui était resté est parti bien avant la fin de la première partie donc je ne vois vraiment pas ce jeu comme un test mais plutôt comme un moyen de passer le temps et l'angoisse ce que j'ai trouvé vraiment réussi! Après ce n'est que mon avis bien sûr! ^^

.

Riskaa tu a eu de la chance moi j'ai relancer le recruteur que j'ai eu pour lui dire que j'étais dispo en juillet et il m'à envoyer chier lol

Olivia a écrit:

Pour ma part j'ai adoré ce jeu! ^^ même si certaines questions étaient assez vicieuses!

Pour ce qui est que cela a joué un rôle dans le processus de recrutement je ne pense pas. Durant ma session, seul un recruteur a pu assisté au début du jeu, les deux autres (dont le mien) faisant déjà passer les premiers candidats en entretien donc ces derniers ne pouvaient vraiment pas savoir comment on a joué, notre participation et nos réactions! Et le seul qui était resté est parti bien avant la fin de la première partie donc je ne vois vraiment pas ce jeu comme un test mais plutôt comme un moyen de passer le temps et l'angoisse ce que j'ai trouvé vraiment réussi! Après ce n'est que mon avis bien sûr! ^^

n'oublions pas une chose : les integration au talent pool se font quelques jours apres...ils prennent le temps de debriefer.
a notre session il nous a dit clairement que ça leur permettait de voir les interactions entre nous.

rien n'est innocent chez disney...

bon ok j'exagère, désolé...mais je pense qu'on sous-estime les moments "off" d'un entretien d'embauche (et pas que chez disney) alors que c'est là qu'on est le plus nous même et qu'ils se font la meilleure idée de nous.

Je suis tout à fait d'accord avec toi yopayan tout en sachant que ce même principe de jeu on le retrouvera à la tradition (2 fois d'ailleurs )

Certes mais bon je doute que quelques jours après ils se rappellent de qui a joué, qui a été enthousiaste, qui a interagi etc ^^ du moins à ma session le recruteur qui nous avait expliqué le jeu puis qui l'avait lancé ensuite n'était pas très observateur au contraire on voyait bien que ça le fatiguait d'être là pendant que ses collègues faisaient leur job à côté! bref je pense que ça dépend des sessions en fait, des recruteurs, du nombre de candidats etc mais à mon avis ils se basent principalement sur l'entretien en lui-même et notre interraction avec eux! De là à dire que toute notre candidature dépende de ce jeu il ne faut pas abuser c'est sûr!

Heureusement tout ne ce joue pas à ce jeu lol mais comme ils l'ont dit ça permet de voir les interactions entre "future collègue " mais bon y'a pas que chez disney que cet pratique existe (Apple pat exemple fait la même )

Ce serait comique sinon! "Ah eh bien non on ne peut pas vous prendre dans notre entreprise mon cher monsieur, vous n'étiez pas assez investi dans ce jeu" enfin c'est certain que s'ils l'ont mis en place c'est pour une bonne raison! ^^

En tout cas bon moment mais le meilleur "jeu "va être le jeu de piste dans le parc avec plusieurs équipe et tout.j'avais adoré