Candidats : Dates d'entretien, embauches, refus, etc.

Les contrats vacances toussaint et noël sont uniquement sur 2 semaines ( 27/10-12/11 et 23/12-06/01 )
pour après on part sur des contrats plus ou moins long mais on peut tjrs demander 2 semaines pour vacances d'hiver et paques.

Edit: à savoir pour les petits contrats les anciens CM sont souvent mis à contribution car déjà formé comme dis plus haut.. si c'est pour un premier contrat et que tu veux 2 semaines va falloir s'accrocher je pense.. ( à moins qu'on manque de monde..)

D'accord, merci beaucoup pour la réponse

Donc je peux toujours essayer quand même et au pire j'arriverais peut-être à être prise pour un CDD cet été si ça ne marche pas pour les petites vacances

Il ne me reste plus qu'à espérer qu'il y aura bientôt une session de recrutement à Lille pour que je puisse tenter ma chance.

7ème CDD pour moi sur le Disneyland Railroad/Phantom Manor du 27 octobre au 11 novembre J'espère être sur Phantom pour le 31

je sens que ça va être un peu le bazar au service logement de fantasia le 26/10 ^^

Ja ramène ma fraise !
Fin Mars dernier, suite à une candidature de vendeur, je reçois une convocation pour un entretien en restauration.
Je ressors de l'entretien avec un CDI 40h en attraction.
Ayant quitté Disney au bout d'un mois (le temps de la période d'essai), le service recrutement me dit qu'il faut attendre 6 mois pour postuler de nouveau, chose que je ne fais pas... Et bim ! Je me retrouve avec un entretien le jeudi 27 au stade Charlety ! :-)

Tout ça pour vous dire qu'il ne faut pas que vous vous fixiez sur ce qui est écrit ou ce qui a été dit. Vous pourriez être surpris...

Oui enfin ça dépends, j'ai moi aussi passer un entretien en février à Val d'Europe que j'ai complètement foiré xD J'avais envoyé un mail à Matteo qui m'a dit d'attendre six mois pour repostuler, vers septembre de préférence. Ce que je n'ai pas fait bien entendue, j'ai repostuler tous les mois. Soit au mieux j'avais des mails de refus soit on ne me répondait carrément pas. Puis il y a quelques jours j'ai postuler pour la session du 26 et 27 septembre et j'ai reçu un mail de Frédéric pour me dire que j'étais sélectionné, 3h après avoir envoyé ma candidature. Tout ça pour dire que les six mois ça ne veut rien dire oui, certains arrivent à passer entre les mailles et d'autres doivent belle et bien attendre six mois, tout comme certains doivent attendre plusieurs jours/semaines avant d'avoir une réponse ou juste quelques heures comme moi.

Edit : Ce matin je suis allée sur le lien qu'ils nous donne pour réserver sa tranche horaire pour voir ce qu'il restait juste par curiosité. Il ne restait que cinq tranches horaires et uniquement pour le 27 et là je viens d'y retourner et des tranches horaires qui avant était pleine sont de nouveau dispo, ils ont viré des gens ou quoi !? Et ceux qui sont convoqués le 26 ou 27 vous avez aussi reçus un mail pour vous dire que votre participation était bien enregistré ? Car, j'ai reçu un mail le 14 septembre.

Y'en a peut être qui ont annulé.
Ou changer leur tranche horaire.

Moi j'ai reçu oui.


Edit : ah oui en effet, le mercredi était complet et là je viens de voir que il y a a nouveau des places, donc bah ..

Effectivement, j'ai pu passer de 16h30 à 9h30 le 26 ... Mais qu'explique cela ? Du fait qu'il ne s'agisse que de CDI 16h ou contrats de vacances ??? Quelqu'un aurait-il eu des news à ce sujet ? Parce que s'il s'agit de ca, je laisserai ma place aussi !

Ou alors, y'a des gens qui s'étaient inscrit sans être invité ^^

Non ce n'est pas possible, c'est un lien personnel uniquement envoyé aux candidats sélectionnés. Enfin bref, je ne vais pas me lancer dans des théories foireuses, car je n'en sais strictement rien xD donc je ne vais pas dire de conneries.

Citation :

Quelqu'un aurait-il eu des news à ce sujet ?

A propos de quoi ?

Oui mais non si admettons j'envoie le lien à une amie, enfin n'importe qui peut le faire.

bonsoir, je viens sur le sujet pour la premiere fois pour une petite question.

J'ai postulé lundi dernier pour un CDD, vais-je avoir une reponse meme si negatif ?

C'est écrit dans le mail que tu reçois, si pas de réponse dans un délais de trois semaines c'est négatif.

LaMissHappy, depuis le temps que se procéder existe (c'est pareil pour Val d'Europe tu dois t'enregistrer aussi sauf qu'il y a pas de tranche horaire si je me souviens bien) ils auraient supprimé depuis longtemps s'il y avait trop d'abus. Il doit sûrement y en avoir ,mais ils doivent repasser derrière voir si les noms correspondent.

Bonsoir,

Je voudrais savoir comment se passe la session de recrutement, elle dure bien 1 heure c'est long je trouve, ils posent beaucoup de questions ? faut-il passer des tests ? comment s'y préparer ?

merci

finalement j'ai pris le 26 de 13h30 à 14h30 quelqu'un ici est t'il dans le même cas ?

morrowind27 a écrit:

Bonsoir,

Je voudrais savoir comment se passe la session de recrutement, elle dure bien 1 heure c'est long je trouve, ils posent beaucoup de questions ? faut-il passer des tests ? comment s'y préparer ?

merci

Je te conseille de lire ce topic qui te sera utile et ça nous évite de nous répéter à tout bout de champs : https://www.disneycentralplaza.com/t2324-travailler-a-dlp-toutes-les-infos-sur-cdd-cdi-hebergement-epc-stages-alternance-faq =) Pour la préparation à l'entretien que ce soit Disney ou dans une autre entreprise un entretien se prépare TOUJOURS. Si tu n'as jamais passer d'entretien de ta vie je te conseille d'aller sur des sites spécialisés qui vont t'expliquer comment on s'y prépare. Bonne chance.

Zurg moi j'ai choisi 12h30 - 13h30 le 26, juste avant toi ^^

morrowind27 a écrit:

Bonsoir,

Je voudrais savoir comment se passe la session de recrutement, elle dure bien 1 heure c'est long je trouve, ils posent beaucoup de questions ? faut-il passer des tests ? comment s'y préparer ?

merci

Une seule phrase : Ne surtout pas se prendre la tête.

Comme je l'ai dis plus haut, j'ai passé un entretien en mars dernier, je peux donc te dire ce qu'il en est.
Il faut compter une après-midi entière ! Le déroulement (lorsque les entretiens se font à Val d'Europe)...

- Lorsque tu arrives, tu patientes dans une salle d'attente, le temps que tous les candidats arrivent.
- On demande à tous, d'entrer dans une salle de réunion pour visionner une vidéo sur l'entreprise etc...
(Ceci prend minimum 45min)
- Et seulement là, les entretiens commencent et les personnes sont appelées deux par deux. Mais dans tous les cas, que tu passes dans les premiers, ou dans les derniers, tu dois de toute façon attendre ensuite, que tous le monde soit passé, pour signer ton contrat (si tu en obtiens un).

Perso, j'y suis allé pour 13h-14h, j'en suis ressorti à 16h30-17h

Ils vont te poser des questions basiques sur ton expérience, sur ce que tu sais de Disney, pourquoi tu as envie de bosser à Disney. Ils vont peut être aussi essayer de te décourager pour voir si tu es vraiment motivé (ex : ils vont te parler des horaires, des transports etc...). Enfin, ils vont te demander les langues que tu parles et tu devras t'exprimer dans ces langues. Mais ne vous faites pas peur avec ça, on ne vous demande pas des trucs de dingue ! Juste de parler, avec des mots même simples, histoire de voir si vous savez tenir un discours et comprendre une conversation.

Je pense qu'il ne faut pas se préparer... Si tu aimes Disney et que tu restes toi même, ça se verra et ça serra tout bon.

Merci,

je vais quand même réviser mon anglais parce que j'arrive mieux à comprendre qu'à m'exprimer

Est-ce qu'il faut réviser les classiques de Disney ?

Sinon je n'ai plus d'objet Disney est-ce que je dois en acheter 1 ?

Superman? a écrit:

Je pense qu'il ne faut pas se préparer... Si tu aimes Disney et que tu restes toi même, ça se verra et ça serra tout bon.

Désolée de te contredire, mais un entretien d'embauche ça se prépare bel et bien, surtout pour les personnes qui n'ont pas une grande expérience des entretiens. Préparer un entretien ne veut pas dire apprendre des réponses par coeur (c'est par exemple se renseigner sur l'entreprise et son actualité si le recruteur vous pose une question et que vous ne savez pas c'est un manque de motivation, apprendre à résumer son parcours, s'entrainer à se présenter en quelques minutes etc.) Que ce soit Disney ou pas ça reste un entretien pour du travail et une préparation avant est nécessaire.

C'est aussi se préparer à l'avance par exemple sur la question des trois défauts, il ne suffit pas de balancer trois défauts comme ça et puis basta, les recruteurs attendent de l'argumentation, par exemple ce que tu peux faire pour corriger cela ou bien si tu as commencé à le corriger de quelle manière tu le fais. c'est des choses auxquelles on ne pense pas forcément avant mais qui pourtant peuvent être très utile et peuvent permettre d'être plus à l'aise durant un entretien. Le secret pour réussir un bon entretien c'est la préparation, n'importe quel recruteur vous le dira donc je ne peux vous conseiller mieux.

Mushroom a écrit:

Superman? a écrit:

Je pense qu'il ne faut pas se préparer... Si tu aimes Disney et que tu restes toi même, ça se verra et ça serra tout bon.

Désolée de te contredire, mais un entretien d'embauche ça se prépare bel et bien, surtout pour les personnes qui n'ont pas une grande expérience des entretiens. Préparer un entretien ne veut pas dire apprendre des réponses par coeur (c'est par exemple se renseigner sur l'entreprise et son actualité si le recruteur vous pose une question et que vous ne savez pas c'est un manque de motivation, apprendre à résumer son parcours, s'entrainer à se présenter en quelques minutes etc.) Que ce soit Disney ou pas ça reste un entretien pour du travail et une préparation avant est nécessaire.

C'est aussi se préparer à l'avance par exemple sur la question des trois défauts, il ne suffit pas de balancer trois défauts comme ça et puis basta, les recruteurs attendent de l'argumentation, par exemple ce que tu peux faire pour corriger cela ou bien si tu as commencé à le corriger de quelle manière tu le fais. c'est des choses auxquelles on ne pense pas forcément avant mais qui pourtant peuvent être très utile et peuvent permettre d'être plus à l'aise durant un entretien. Le secret pour réussir un bon entretien c'est la préparation, n'importe quel recruteur vous le dira donc je ne peux vous conseiller mieux.

Pardon mais je vais aussi te contredire, du coup...

Un entretien d'embauche se prépare, oui, mais ça dépend de l'entreprise pour laquelle tu postules. En effet, si tu postules pour Disney en ne connaissant que le parc Astérix, oui, là, il faut se préparer. Mais généralement les personnes qui postulent (surtout les personnes de ce site) connaissent un minimum l'entreprise. Il n'y a pas besoin d'être très calé pour passer cet entretien. Par expérience, le naturel paye toujours. Je suis resté cool, sincère et spontané... Au final le recruteur m'a proposé un CDI 40h donc bon...
Et tu as mal lu ce que j'ai écris... Je répète qu'il faut être motivé et que ça se voit, je ne dis pas qu'il faut arriver les mains dans les poches l'air blasé.
Pour ce qui est d'apprendre à résumer son parcours et à se présenter, si simplement tu sais t'exprimer, logiquement il n'y a pas de soucis et tu n'as pas à te préparer. En effet, si tu as du mal avec ce genre de chose, il est logique de travailler là dessus...

Et concernant la question des trois défauts, ils veulent justement que ce soit une réponse spontanée et que tes arguments le soient aussi...

Qui est ce qui s'est inscrit pour l 26 entre 9h30 et 10h ? ?

Je viens de voir qu'une cession de recrutement aura bientôt lieu dans ma ville.
Il y a des typologies de postes d'indiqués, mais rien qui ne correspond ni à mon profil, ni à un poste qui m'intéresse. Cela dit, je sais que je pourrais apporter des choses à l'entreprise

Donc, ma question est simple : puis-je tout de même tenter de postuler (en plus pour un CDI alors que cela ne parle que de saisonnier et de CDD... m'enfin bon) ?
Je me dis que cela permettra de faire circuler mon CV à nouveau et d'essayer de me vendre...

Cyrmo a écrit:

Je viens de voir qu'une cession de recrutement aura bientôt lieu dans ma ville.
Il y a des typologies de postes d'indiqués, mais rien qui ne correspond ni à mon profil, ni à un poste qui m'intéresse. Cela dit, je sais que je pourrais apporter des choses à l'entreprise

Donc, ma question est simple : puis-je tout de même tenter de postuler (en plus pour un CDI alors que cela ne parle que de saisonnier et de CDD... m'enfin bon) ?
Je me dis que cela permettra de faire circuler mon CV à nouveau et d'essayer de me vendre...

Relis mon expérience un peu plus haut (page précédente), tu auras ta réponse.

Superman? a écrit:

Relis mon expérience un peu plus haut (page précédente), tu auras ta réponse.

Ne pas se fier à ce qui est écrit

En fait, j'aimerais justement ne pas postuler pour de postes opérationnels, mais pour les métiers liés à la communication (print et/où web, en fonction). Or la session de recrutement me paraît tout de même bien orienté vers l'opérationnel et non pas du tout vers le fonctionnel, justement. D'où mon doute...

Au pire, j'essaye et je me fais jeter (encore )