Question sur les salaires et les coefficients des Cast Member

LittleTink a écrit:

Ah! ça tombe bien.
J'aimerais savoir comment fait-on pour passer au coeff. supérieur? (quelque chose me dit qu'il y a un rapport avec les langues car ils m'ont fait commencer à 175 alors que j'ai pas de qualifications)

ca depend du poste que tu occupe à ton arrivé, chaque division à des coef selon ses metiers, par exemple si tu fait partie de l'équipe characters tu commencera coef 175, si tu fais partie de l'equipe parade tu sera coef 220, si tu commence comme cast de base dans une attraction tu sera coef 150, ainsi de suite.

et apres c'est à l'evolution de carriere si tu change de fonction par exemple tu passe de cast de base a cast XP tu augmente de coef etc etc.

Et encore une fois, tous les coef 200 (par exemple) n'ont pas tous le même salaire de base... Tous dépend du métier exercé...

un directeur de division à 3 595 € ....


pour infos un cadre (un vrai cadre), technique, com, marketing, informatique, financier etc... à Disney c'est comme dans n'importe quelle boite c'est dans ces eaux là.

aprés chef de projet etc... dans les 5 000 €


un directeur de division c'est plutot à partir de 13/15000 € par Mois.
çà représente un an de salaire de georgette qui vend des frites à Casey's Corner....

Un peu exagéré comme chiffre mais je pense c'est fait exprès pour l'effet

Enfin oui globalement les salaires à Disney sont très bas, même en comparant avec d'autres grosses entreprises de même taille. Bref c'est quand même aux salariés de faire valoir leurs droits.

Citation :

Un peu exagéré comme chiffre mais je pense c\'est fait exprès pour l\'effet

Enfin oui globalement les salaires à Disney sont très bas, même en comparant avec d\'autres grosses entreprises de même taille. Bref c\'est quand même aux salariés de faire valoir leurs droits.

nan, c\'est plutot à vous de vous réveillez!
chez Disney les salaires sont loins d\'etre bas!
enfin aprés çà dépend ce que tu y fais...

quand je regarde avec la plupart de mes collègues cadres, les conditions de travail, salaires, évolution de carrières sont loin d\'être médiocres...
c\'est peut etre pour çà que beaucoup reste à Disney et résistent aux tentations des autres Entreprises...

par ailleurs y a pas mal de cadres sup, dirigeant qui reviennent à Dlrp pour finir leur carrière, consécration...

le problème c\'est que les Cast Members, surtout ceux de Parc Opérations pensent que DLRP tourne grace/uniquement aux Team Leaders Attraction, Managers Attraction....

et bien nan! et heuresement que nan!
DLRP çà se résume pas à Attraction ou boutique ou Food... alors sortez de votre location un peu

Il est vrai que je pensait à une rémunération plus importante en boutique. Mais bon, c'est le SMIC. Dommage qu'il n'y es pas de primes.
Moi j'irais surtout bossé pour faire quelque chose qui me plait, l'argent passe après.

JE sais bien que ça se résume pas aux 3 principales locations (qui restent majoritaires quand même).

Mais dire qu'on est pas si mal payé c'est certainement une blague. On est payé soit le salaire minimum, soit bien moins cher que dans les autres entreprises pour le même type de responsabilité.

Un Team Leader, c'est un peu comme un Chef de Projet. Et pourtant les salaires ...... sont vraiment très loins. Et plus encore pour les SMICards.

Citation :

Un Team Leader, c'est un peu comme un Chef de Projet. Et pourtant les salaires ...... sont vraiment très loins. Et plus encore pour les SMICards.

tu me fais peur là. c'est de l'humour ou t'es vraiment sérieux?

je vois bien les brifings le matin:

le team leader : " bon en ce moment mon projet: comment faire pour passer + de temps à la brioche Main Street tout en fesant mon sale boulot de contremaitre "

RPGsquare a écrit:

Un Team Leader, c'est un peu comme un Chef de Projet. Et pourtant les salaires ...... sont vraiment très loins. Et plus encore pour les SMICards.

Sais-tu ce que c'est un chef de projet ? Je n'en suis pas persuadé...

Un team leader, c'est comme un chef de rayon a Auchan

le manager c'est un gérant de boutique.

moi je vois ça comme ça. Et ça me donne pas trop envie d'etre Team leader

meme si je veux pas rester coef 150 toute ma vie de Cast member .




(bon j'ai finis de dire mes conneries, je vais dormir)

Oui je sais ce qu'est un chef de projet ... J'ai même eu une matière en cours d'initiation au métier de chef de projet informatique. Bref oui je sais.

Et donc dans le merchandise, je rectifie, le Team Leader est censé être le Chef de Projet de la journée. Pourquoi ? Parce qu'il doit menait les troupes. Bon okay, il y a une partie du boulot habituellement fait par un Chef de Projet qui est fait un peu par les Duty, un peu par le Manager. Mais même un Chef de Projet gagne dans les 2.500€ minimum ... donc on en est très loin là.

Donc j'en reviens à ma conclusion, Disney payé beaucoup moins que n'importe quelle autre entreprise privée (mais celà grâce à la facilité d'y évoluer ... d'après moi).

La plupart des entreprises ont besoin de très bien payer leurs salariés afin qu'ils restent.

Vu que Disney c'est "unique", tant au niveau de l'environnement de travail que de l'image de la société, les salariés sont moins susceptibles de partir. Les salariés de Disney (sauf peut-être au niveau des cadres genre finance...etc) savent qu'ils n'auront pas la même chose dans une autre entreprise, ils sont donc attachés à Disney même si la paye n'est pas forcément ce qui les retient.

En gros, la société n'a pas besoin d'être à un niveau de salaire égal à celui des autres entreprises car elle est relativement différente des autres dans ce quelle propose. Un mec qui bosse dans une banque n'aura aucun mal à aller bosser dans les assurances. Un mec qui bosse chez Disney, sera moins enclin à changer d'entreprise et de secteur. L'attachement relatif à la société fait que le niveau de salaire peut rester un peu plus bas qu'ailleurs.

J'suis d'accord avec Clarence

Mais je comprends pas : Pourquoi la majorité des employés n'ont pas envi d'évolué dans cette société?

Ce que je veut dire, c'est qu'on voit l'un dire qu'il veut pas être TEAM LEADER, un autre qu'il ne veut pas être MANAGER... Je pense pourtant que le salaire suivrais et c'est toujours bon une évolution de carrière non ?

Message édité par Retlaw : Merci de ne pas utiliser les fonctions "centrer" et "souligner".

letouns77 a écrit:

J'suis d'accord avec Clarence

Mais je comprends pas : Pourquoi la majorité des employés n'ont pas envi d'évolué dans cette société ?

Ce que je veut dire, c'est qu'on voit l'un dire qu'il veut pas être TEAM LEADER, un autre qu'il ne veut pas être MANAGER... Je pense pourtant que le salaire suivrais et c'est toujours bon une évolution de carrière non ?

Parce qu'ils ne veulent pas avoir plus de responsabilités, plus de travail, plus de pression...etc. Chacun a ses raisons, mais c'est clair que si le salaire n'est pas assez haut pour contrebalancer toutes ces nouvelles contraintes, il est sur que certains préfèreront rester à leur place.

Mais bon après tout tant mieux, ça fait plus de chances d'évoluer pour les autres, ce serait ingérable si tout le monde avait des ambitions.

Ah ben comme tu dis, tant mieux.
Ceux qui ne souhaitent pas y évolué nous laisse plus de chance
Je vous tiendrais au courant si jamais il m'arrive de me démarqué si bien qu'on me veut comme Team Leader

euh lettouns je veux pas etre cassante mais faudrait que tu te remette les pieds sur terre, t'as pas encore commencé que t'aspire deja etre team euh ca se fait pas comme ca loin de la! faut compter en moyenne 4 a 5 ans pour les meilleurs des cms et encore, c'est une question de places!
et si tu pouvais arreter de foutre tes messages centrés, c'est assez desagreable

autre chose la loi francaise c'est 11h de decallage entre deux shifts, apres disney applique en regle generale 11h 30 de facon a eviter les soucis si la direction du travail verifie les horaires

apres les salaires, bah ils sont annexés a la norme francaise, a savoir le smic! oui c clair que comparé au cout de la vie actuel et surtout en region parisienne c'est abusé mais que veux tu c'est le jeu ma pauvre lucette!

Nous en attraction à disco la règle était de 12h entre les deux shifts.

Pour information j'ai effectuer plusieurs stages chez Disneyland Paris. J'en connais donc le fonctionement ! Je ne me suis pas levé ce matin en disant "tien je veux etre Team Leader", je sais bien les responsabilités et les exigences que sa implique. Merci quand même

Ensuite, je ne t'ai pas demandé ton avis à propos de ma mise en page. Il me semble que s'il y a la fonction CENTRER, c'est pour qu'elle soit utilisée. Désolé mais si sa ne te conviens pas j'en est vraiment rien à faire...

Peace Cream

je suis peace neanmoins si personne ne le fait c'est simplement parce que ca emmerde tout le monde

bon apres on a toujours des ptits egocentriques soulant dans ton genre

Ah bon ? tiens tu est la première qui m'en fais la remarque
Tu trouve plus soulant de regardé un commentaire centré qu'un commentaire aligné à gauche ?
Et bien tu te fatigue bien vite pour quelqu'un de 25ans...

Si on doit agir en fonction de chacun, autant ne plus agir
l'adaptation n'a pas de place pour tous

lol
j'attends la reaction de retlaw ca ira plus vite que la mienne

Citation :

La plupart des entreprises ont besoin de très bien payer leurs salariés afin qu'ils restent.

Vu que Disney c'est "unique", tant au niveau de l'environnement de travail que de l'image de la société, les salariés sont moins susceptibles de partir. Les salariés de Disney (sauf peut-être au niveau des cadres genre finance...etc) savent qu'ils n'auront pas la même chose dans une autre entreprise, ils sont donc attachés à Disney même si la paye n'est pas forcément ce qui les retient.

En gros, la société n'a pas besoin d'être à un niveau de salaire égal à celui des autres entreprises car elle est relativement différente des autres dans ce quelle propose. Un mec qui bosse dans une banque n'aura aucun mal à aller bosser dans les assurances. Un mec qui bosse chez Disney, sera moins enclin à changer d'entreprise et de secteur. L'attachement relatif à la société fait que le niveau de salaire peut rester un peu plus bas qu'ailleurs.

tous les Cast Member ne sont pas au Smic!

Citation :

la société n'a pas besoin d'être à un niveau de salaire égal à celui des autres entreprises

ba voyons!


j'adore ce forum, on en apprend toujours des bien bonnes....

DynastyGo a écrit:

Nous en attraction à disco la règle était de 12h entre les deux shifts.

C'étais simplement ce que ton management a décidé mais pas une règle.

@letouns77 : Je ne vais pas me faire l'avocat du diable avec cream ou autre ni de lancer un débat mais je rejoins son avis quand même j'aime pas du tout cette façon de centrer tous les messages .
Effectivement la fonction existe mais comme toutes fonctions je suis d'avis de ne pas en abuser, imagine quelqu'un qui abuse des spoilers ou autre ca devient vite gavant je trouve mais bon tu fais ce que tu veux ce n'est qu'un avis parmi tant d'autres.

Par contre je tiens à dire que tu pourrais avoir un peu de respect elle te signale quelque chose gentiment et tu l'envoies limite sur les roses, c'est un forum avec une liberté d'expression d'accord mais le respect d'autrui c'est pour tous , si t'en as rien faire comme tu dis tu n'es pas obligé de rester ici.

P.S: désolé pour l'affichage en gras en recopiant le nom ca m'a donné et pas réussi à l'enlever lol

Mesage édité par Retlaw : Problème résolu

Citation :

si tu pouvais arreter de foutre tes messages centrés, c'est assez desagreable

Si tu trouves que sa été dit "gentillement" Volit..

En plus de sa, le problème a déjà été reglé. Je ne savais pas que les messages étaient difficiles a lire pour ceux qui n'avaient pas activé le BBCode, et comme le mien est activé, les balises <> []... ne sont pas visible. Je ne me doutait pas que pour certains sa l'était. Voila

Merci quand même mais je compte bien rester ici pour un petit bout de temps encore

Je vois pas le rapport avec le code , c'est activé chez moi et je ne trouve pas ca agréable à lire pour autant et surtout j'en vois pas l'interêt mais bon...

Gentiment effectivement mon mot étais exagéré mais je trouve ca tout de même totalement plus "sympa" que "je fais ce que je veux et ton avis je m'en fiche".

Bref affaire classée donc merci de ton effort.

Désolé pour le hors sujet les autres.