Disneyland Paris et le handicap?

Bonjour à toutes et à tous,

Ce n'est pas trop l'endroit où me présenter je pense, veuillez m'excuser d'avance.

Je ne me prénomme Anthony, j'ai 21 ans (depuis 5 jours ), je suis handicapé de naissance.

Mon rêve depuis que j'ai visité l'endroit où il y avait des maquettes et autres avant l'ouverture d'Eurodisney et que mon père est pris des billets longtemps avant est de travailler là-bas enfin, plutôt de travailler pour eux parce que travailler aux parcs est je pense, impossible.

On me dit souvent d'arrêter de rêve et de voir ailleurs, mais certain réalise leurs rêves, pourquoi pas moi

Tout à l'heure, en parlant avec une amie de sa (son père si connais en droits), elle me dit qu'une entreprise qui emploi plus d'une cinquante personnes doit obligatoirement employer 7 % de personnes handicapés.

Donc, normalement EuroDisney SCA doit sûrement avoir des personnes handicapés, non

D'autres questions viendront par la suite mais d'abord je souhaite savoir si je dois laisser tomber

Merci beaucoup d'avance à ceux qui on pris le temps de me lire et peut-être de me répondre.

Il y a des personnes handicapés qui travaillent à DLRP. Quand j'ai passé mon entretien, on a reçu une fiche la dessus, ils ont créé Mission Handicap, il y a surement certains membres qui s'y connaissent!
Par ailleurs, j'ai déjà vu un CM (Guest Flow) en fauteuil roulant, au niveau du panneau d'information.

6%

Jollyroger a écrit:

6%

C'est le pourcentage de personnes handicapées y travaillant ou c'est autre chose à deviner lol?

C'est le pourcentage minimum de personnes handicapées que doit employer les entreprises.

Certains disent 6 d'autres 7 enfin bon, ne chipotons pas la dessus

J'avoue n'avoir jamais fait attention. Par contre, ma soeur a remarqué une fois un jardinier visiblement atteint de trisomie 21, sur le resort.

La pony ferme, l'horticulture, et l'emballage des bonbon, trois secteur a disney qui emplois un fort taux d'handicapés mentaux.

On m'avais aussi dis que le standart emplois des aveugles...


Sinon j'ai vu quelques fauteuils roulants dans les bureau. Et un sur le parc (le fameux guest flow) mais ca fait longtemps que je l'ai pas revu.


Bien sur rien ne t'empeche de postuler n'importe ou. Apres il faudrai voir comment adapter ton poste de travail.

LuCaS a écrit:

On m'avais aussi dis que le standart emplois des aveugles...

Maintenant que tu le dis, effectivement! Hier je suis allée au bureau Fantasia pour les logements et la dame qui m'a donné le dossier était aveugle.

Vos messages m'encourage vraiment à postuler

Faut-il avoir fait de grande étude pour travailler là-bas ?

ca depend de ce que tu veux faire!
comme pour tout emploi!
une petite recherche sur google aurait pu t'en apprendre
http://www.handi-cv.com/temoignages/interview.php?temoignage=Stephanie-Service-logement-chez-Disneyland-Resort-Paris&id=26

http://disneylandparis-casting.com/accueil/l-entreprise/aujourd-hui/fr/var/rub/24/method/afficher_in_popup/articles/106.html

et c'est a priori Stephane Dequidt qui gere la mission handicap
un tit coup de fil a fantasia te serai tres profitables pour connaitre les opportunités!
apres les recruteurs ne regardent pas ce qui te "diminue" mais ton parcours et ta motivatiion!

Bonjour,
Je voulais savoir comment ca se passait pour une embauche en tant que travailleur handicapé dans le domaine de la neurologie ? Y a t il des amménagements de travail et un tutorat pour un suivi et un encadrement? Peut on choisir un domaine particulier dans ce cas? Merci de répondre uniquement si vous avrez de véritables informations sur le sujet. Mercci à tous

Je ne connais pas le domaine de la neurologie, mais ce qui est sûr c'est que Disney est un bel exemple pour la favorisation de l'emploi des personnes avec handicap (environ 500 salariés sur DLP de mémoire). Des postes ont même été créés spécifiquement pour !

Tout ça pour dire que oui il y a des amménagements de travail (càd des postes adaptés). En ce qui concerne le tutorat j'imagine que cela va dépendre du service où tu te trouves, mais il est sûr que tu seras mieux encadré/guidé/pris en charge, cela me paraît évident.

Les postes avec amménagements de travail sont signalés d'une icône spéciale sur le site de recrutement, mais pour maximiser tes chances rien ne t'empêche de postuler sur un poste qui ne dispose pas de cette icône, à condition de signaler à un moment ou l'autre que tu as un handicap, et de demander si cela est gêant ou non !

J'espère t'avoir aidé un minimum !

Philippe76 Quels postes ont été crées spécifiquement pour les personnes ayant un handicap ? (c'est mieux que de dire pour des handicapés...)

Des postes en bureau entre autre
Je sais que le CRO peut recruter des personnes handicapées par exemple.

https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=YwMmE7Xsrq0

Il existe aussi des journées de sensibilisation pour le handicap en backstage.
Le D Day 2 a eu lieu il y a quelques semaines d'ailleurs
Je sais qu'il y a aussi eu un Handichat avec les recruteurs il y a quelques jours, et lors des sessions de recrutement au Stade Charléty il y avait des ateliers pour sensibiliser au handicap.

Mais je pense que tu peux aussi poser la question en commentaire aux recruteurs sur la page facebook de Disneyland Paris Casting

Je suppose que les emplois au sein des bureaux nécessitent des diplômes ..;
Alors que sur le parc, les emplois tels que restaurations, boutiques, ou attractions ne nécessitent pas de diplômes particuliers, à part les langues.
Si c'est effectivement le cas, ça reste pénalisant.

J'ai aussi parlé du CRO...

C'est quoi le CRO ?

La centrale de réservation.
Il faut être trilingue pour accéder au poste ça c'est certain. Mais je sais que pour ce poste, il peut y avoir des castmembers handicapés.

Ah ok !

Mais la Centrale de Réservation, d'accord pas forcément de diplôme, mais je suppose que c'est aussi dans des bureaux ?
Disons pas dans le parc quoi ... C'est pas forcément ce qui fait rêver.
Mais peut-être que les salaires sont plus élevés, et ça peut être une sorte de compensation.

Après ça dépend du handicap de chacun.

Je sais qu'il y a des castmembers malvoyants qui sont en boutique.

Après pour ce qui est des castmembers handicapés pour les métiers opérationnels, nous ne sommes pas aussi au point qu'aux Etats-Unis malheureusement...
Quand je suis allée à Walt Disney World, j'ai apprécié voir des castmembers en fauteuil roulant m'accueillir à l'entrée des parcs, à certaines attractions et certains spectacles !
J'aimerais tellement qu'en France ce soit pareil...

Je ne savais pas qu'il y avait des Castmembers malvoyant en boutique.
J'en ai jamais vu, mais ceci dit j'ai peut-être pas fait hyper gaffe.

Oui, je suis d'accord c'est vrai que ça les favoriserait. De plus, le handicap serait peut-être mieux vu. Je sais que les gens sont de plus en plus tolérants aujourd'hui, mais pas assez selon moi.

J'ai moi même un handicap "moteur", mais qui se voit pas au premier abord. Mais gênant quand même.
J'avais postulé au Stade Charlety mais je n'avais pas été prise. Je n'avais pas mentionné mon handicap car pas inscrite à la MDPH. Mais l'air de rien, ça me pénalise, car restauration je ne pourrais pas faire. Et boutique ou attraction pourquoi pas, mais il y a forcément des choses que je n'arriverais pas à faire et forcément un jour ou l'autre les gens s'en rendront compte. Et que ce soit à Disney ou ailleurs c'est pareil.

Mais je dois dire que les Castmembers de Disney sont bien sympas

Hmmm ça dépend en effet de ton handicap.
Pour attraction il faut que tu puisse toujours être attentive à ce qui se passe autour de toi, pour préserver la sécurité de tous. C'est le plus important
Comme la castmember le dit dans la vidéo que j'ai dit en lien, il ne faut pas hésiter à prévenir les autres de ton handicap pour que tu puisse être aidée au maximum

Avant je le cachais, mais grâce à des amis (Castmembers à Discoveryland), ça ne me gêne plus de le dire quand on me demande. Je l'assume un peu mieux.

Mais lors de l'entretien j'avais peur d'être pénalisée, et d'être "répertoriée" comme handicapée, et que ça me gêne pour la suite.

Ah oui, c'est vrai que la vidéo est pas mal.
A la limite, si je le cache pas lors du prochain entretien (car je compte retenter mais pas tout de suite), j'aurai peut-être plus de "chance" d'être prise.
A la fin la dame dit "... en situation de handicap non visible..." , c'est un peu mon cas. En plus je vois qu'à la fin de la vidéo, il y a une adresse email. Je me renseignerai donc. Merci !

Désolé LaMiss, j'ai édité mon premier message

Je confirme que les postes dans les bureaux font un peu moins rêver (je travaille justement sous le CRO ^^), mais je suis certain qu'avec un peu de persévérance (perso j'avais littéralement "squatté" le site internet de recrutement pendant des mois !) tu trouveras un poste sur le parc qui te convienne ! Je te souhaite bon courage !

EVE tu as participé au D-Day 2 ? Moi j'ai essayé, il faut avouer que c'était vachement sympa ! =)