Bonjour, voilà j'ai bossé en saisonnier à Disney y a quelques années, j'aimerai peut être refaire un contrat mais on me propose un CDI en restauration actuellement. C'est pas que j'hésite mais au vu des dernières tensions sociales l'année dernière en mai et juin qui étaient inédites surtout quand les Cast ont envahie le parc c'était assez impressionnant et effrayant. même dans les médias quand on voyait des Cast se battre entre eux ou foncer sur la sécu et tout..
je voulais savoir si c'était toujours aussi tendu actuellement ou si les choses ce sont calmées avec les syndicats, j'aime pas bossé quand y a une mauvaise ambiance, après je sais que c'est pas facile et que les salaires sont pas top mais voila quoi.
Ma fille est en restauration depuis bientôt un an sur le Parc Disneyland, son chéri lui aussi est en restauration mais depuis quelques mois seulement et sur le Parc Studios, tout deux en CDI et tout se passe relativement bien pour eux.
Personnellement, par mes connaissances cast member, il paraît que ça s’est calmé, mais malheureusement, il faut se dire que ce sont des choses qui arrivent partout et qui arriveront toujours…
CDD Noel 2012 - Temple du Péril, CDI 16H Mars 2013 à Aout 2013 2013 - 2015 Apprentie à StarCommand & Production 2 2015 - 2018 Production 2, Guest flow & Fantasyland 2018 - 2021 Légal départment
Personnellement, par mes connaissances cast member, il paraît que ça s’est calmé, mais malheureusement, il faut se dire que ce sont des choses qui arrivent partout et qui arriveront toujours…
ouais mais là c'était flippant quand même, de prendre d'assaut le park comme ça, de forcer violemment les guérites de sécu, de faire peur aux guests comme ça et tout, attaquer les agents de sécu qui sont là avant tout pour la sécu des employés en plus.
Personnellement, par mes connaissances cast member, il paraît que ça s’est calmé, mais malheureusement, il faut se dire que ce sont des choses qui arrivent partout et qui arriveront toujours…
ouais mais là c'était flippant quand même, de prendre d'assaut le park comme ça, de forcer violemment les guérites de sécu, de faire peur aux guests comme ça et tout, attaquer les agents de sécu qui sont là avant tout pour la sécu des employés en plus.
Alors malheureusement il y aura toujours des gens qui feront des choses inconscientes plutôt que de régler les choses intelligemment parce que faire une grève ok mais la violence non je voulais juste dire que c’est pas impossible que les grèves reviennent, les violences c’est pareil car malheureusement, l’être humain est imprévisible là dessus et apparemment il n’y a pas eu d’énorme changement donc la de résolution des demandes des CM.
CDD Noel 2012 - Temple du Péril, CDI 16H Mars 2013 à Aout 2013 2013 - 2015 Apprentie à StarCommand & Production 2 2015 - 2018 Production 2, Guest flow & Fantasyland 2018 - 2021 Légal départment
Personnellement, par mes connaissances cast member, il paraît que ça s’est calmé, mais malheureusement, il faut se dire que ce sont des choses qui arrivent partout et qui arriveront toujours…
ouais mais là c'était flippant quand même, de prendre d'assaut le park comme ça, de forcer violemment les guérites de sécu, de faire peur aux guests comme ça et tout, attaquer les agents de sécu qui sont là avant tout pour la sécu des employés en plus.
Alors malheureusement il y aura toujours des gens qui feront des choses inconscientes plutôt que de régler les choses intelligemment parce que faire une grève ok mais la violence non je voulais juste dire que c’est pas impossible que les grèves reviennent, les violences c’est pareil car malheureusement, l’être humain est imprévisible là dessus et apparemment il n’y a pas eu d’énorme changement donc la de résolution des demandes des CM.
après je trouve que Disney propose pas mal de chose par rapport à d'autre entreprise
Oui il y a des avantages, et des inconvénients. En dehors de la hausse des salaires, il y avait d’autres revendications, comme par exemple les horaires choisis qui plombent les semaines des casts.
Oui il y a des avantages, et des inconvénients. En dehors de la hausse des salaires, il y avait d’autres revendications, comme par exemple les horaires choisis qui plombent les semaines des casts.
Qu'ils aillent bosser dans la grande distribution ou au mcdo si ils sont pas contents de leurs horaires ou de leurs salaires.
la CGT avait été signataires de l'accord sur le temps de travail avec la direction en juillet 2020.
Quand je bossais à Leclerc en rayon, c'était 6jsur7 en discontinu 5h du matin à 18h avec des coupures de 3h.. et au smic.. et niveau conditions de travail une horreur.
Disney est vraiment une entreprise top avec une culture géniale, oui le salaire n'est pas top, mais ça reste un salaire identique comme dans tout les domaines surtout touristiques, avec un 13e mois, une mutuelle au top payée à 70%, une majoration les jours fériés, une participation et intéressement avec un plan épargne salariale et retraite, une carte Navigo payé à 80%, un CSE énorme, la conciergerie, et j'en passe.... sans parler de l'environnement de travail hors du commun.
Y en a marre de la CGT et FO et leurs revendications d'enfants gâtés.
De ce que j'ai entendu après l'annulation du show du soir par l'unsa ça a été le ménage en coulisses (l'exemple donné avec l'histoire de la gaufre au chantilly, c'était l'arbre qui cache la forêt).
Oui il y a des avantages, et des inconvénients. En dehors de la hausse des salaires, il y avait d’autres revendications, comme par exemple les horaires choisis qui plombent les semaines des casts.
Qu'ils aillent bosser dans la grande distribution ou au mcdo si ils sont pas contents de leurs horaires ou de leurs salaires.
la CGT avait été signataires de l'accord sur le temps de travail avec la direction en juillet 2020.
Quand je bossais à Leclerc en rayon, c'était 6jsur7 en discontinu 5h du matin à 18h avec des coupures de 3h.. et au smic.. et niveau conditions de travail une horreur.
Disney est vraiment une entreprise top avec une culture géniale, oui le salaire n'est pas top, mais ça reste un salaire identique comme dans tout les domaines surtout touristiques, avec un 13e mois, une mutuelle au top payée à 70%, une majoration les jours fériés, une participation et intéressement avec un plan épargne salariale et retraite, une carte Navigo payé à 80%, un CSE énorme, la conciergerie, et j'en passe.... sans parler de l'environnement de travail hors du commun.
Y en a marre de la CGT et FO et leurs revendications d'enfants gâtés.
Donc c'est la plus grosse mobilisation de l'histoire de DLP, qui en a eu peur au point d'encore + fliquer ses employés que d'habitude et même de faire preuve de violences envers eux (y compris par des prestataires externes) sans compter les traques des grévistes, mais tu viens nous expliquer que c'est pas grave parce que toi t'as trimé à Leclerc. À ce compte là, pourquoi tu oses te plaindre de Leclerc ? Après tout, il y a des gens qui sont payés illégalement et font 70h par semaine pour des clopinettes, tu n'as pas le droit de te plaindre. Le nivellement par le bas n'a jamais aidé personne, et ce n'est pas parce que tu as accepté des conditions pourries que tout le monde doit faire pareil. Les employés souffrent et l'ont clairement fait comprendre (même si on ne les a pas écoutés), la situation se dégrade à bien des égards sur le resort et ça se ressent y compris quand on est guest, mais "c'est la faute des syndicats". Pitié.
Oui il y a des avantages, et des inconvénients. En dehors de la hausse des salaires, il y avait d’autres revendications, comme par exemple les horaires choisis qui plombent les semaines des casts.
Donc c'est la plus grosse mobilisation de l'histoire de DLP, qui en a eu peur au point d'encore + fliquer ses employés que d'habitude et même de faire preuve de violences envers eux (y compris par des prestataires externes) sans compter les traques des grévistes, mais tu viens nous expliquer que c'est pas grave parce que toi t'as trimé à Leclerc. À ce compte là, pourquoi tu oses te plaindre de Leclerc ? Après tout, il y a des gens qui sont payés illégalement et font 70h par semaine pour des clopinettes, tu n'as pas le droit de te plaindre. Le nivellement par le bas n'a jamais aidé personne, et ce n'est pas parce que tu as accepté des conditions pourries que tout le monde doit faire pareil. Les employés souffrent et l'ont clairement fait comprendre (même si on ne les a pas écoutés), la situation se dégrade à bien des égards sur le resort et ça se ressent y compris quand on est guest, mais "c'est la faute des syndicats". Pitié.
Oui camarade, la plus grande révolution orchestrée par la minorité CGT-FO, foutre le bordel 1 mois, agresser la sécu, forcer les passages aux entrées, brusquer les guests qui étaient venus passer une bonne journée en famille, y a même des enfants qui étaient apeurés et en pleurs, quelle honte. C'est normal que la direction agisse, c'est quoi ce comportement inadmissible ? les casts virés n'ont qu'à remercier la CGT de les avoir entrainé dans ce délire ça n'a abouti sur rien et l'ordre et la discipline sont revenus.
Oh hé c'est bon, si pour vous Disneyland ce sont des conditions pourries et bien prenez la porte, l'entreprise ne retient pas, y a plein de nouveaux motivés qui prendront sans problème votre place.
Oui oui, on voit sur les vidéos les pauvres casts, qu'ils souffrent, rien qu'à la réouverture du Disneyland Hôtel la plupart sont venus s'installer en région parisienne juste pour bosser à Disney, ici y a des gens qui rêvent d'avoir juste un CDD, pourquoi autant d'attractivités pour bosser chez Disneyland aujourd'hui alors si la situation se dégrade autant pour vous ? Pfff les syndicats et leur pessimisme et cette nonchalance d'une minorité.
Oui il y a des avantages, et des inconvénients. En dehors de la hausse des salaires, il y avait d’autres revendications, comme par exemple les horaires choisis qui plombent les semaines des casts.
c'est quoi les horaires généralement maintenant ? moi j'avais fait des journée de 8h je crois
Oui il y a des avantages, et des inconvénients. En dehors de la hausse des salaires, il y avait d’autres revendications, comme par exemple les horaires choisis qui plombent les semaines des casts.
c'est quoi les horaires généralement maintenant ? moi j'avais fait des journée de 8h je crois
Deux exemples récents de planning parmi les postes en opération, chacun sur un des Parcs.
Je pense qu’on fera pas avancer le débat en disant « y’a pire ailleurs », c’est complètement contreproductif comme raisonnement. Et vraiment prendre une vidéo officielle de Disneyland Paris pour appuyer ton point de vue ? Moi j’entends et je vois ce qu’il se passe en REALITE. La réouverture du DLH a aussi son lot de galères, certains-es sont déjà à ça du burn-out. Mais ok comme tout le monde sourit sur une vidéo c’est que tout va bien, t’as raison. Et ne viens même pas parler des logements en Île de France, beaucoup de casts ne peuvent pas se loger et démissionnent (et oui qui dit Disney dit touristes, et dit Airbnb ! Les employés ne peuvent plus se loger correctement).
Je pense qu’on fera pas avancer le débat en disant « y’a pire ailleurs », c’est complètement contreproductif comme raisonnement. Et vraiment prendre une vidéo officielle de Disneyland Paris pour appuyer ton point de vue ? Moi j’entends et je vois ce qu’il se passe en REALITE. La réouverture du DLH a aussi son lot de galères, certains-es sont déjà à ça du burn-out. Mais ok comme tout le monde sourit sur une vidéo c’est que tout va bien, t’as raison. Et ne viens même pas parler des logements en Île de France, beaucoup de casts ne peuvent pas se loger et démissionnent (et oui qui dit Disney dit touristes, et dit Airbnb ! Les employés ne peuvent plus se loger correctement).
Plus un avec l'ensemble du message, le plus gros problème de DLP est encore une fois avec l'exemple du recrutement au DLH, les salaires proposés pour des Casts issus de formation adaptées à un établissement hôtelier de ce rang (5 étoiles aspirant même à entrer un jour dans la catégorie palace), ça ne tient pas, beaucoup déplorent déjà les conditions salariales dans lesquels ils ont atterris et une fois l'expérience suffisante acquise partiront garnir les étoilés parisiens et autres qui eux proposent des conditions salariales correspondant à leurs compétences et formations en services étoilés.
Le management et les postes stratégiques à ce niveau la de personnes y étant arrivées par bonne relation et n'ayant bien souvent aucune expérience dans le domaine ou ils managent est vraiment l'immense point noir global de DLP.
De même malgré toutes les branches opérationnelles différentes, restauration, propreté, attraction, guest flow, relation, hôtels.. Une fois arrivée dans certaines branches (la plupart sauf OAA), il est très difficile d'être libéré par son management pour parvenir à en intégrer une autre, les horaires arrangés avec une journée de quelques heures parfois pas plus de 04H dans une journée pour autant d'heures dans les transports plus les frais éventuels, gardes d'enfants ou autres bah oui tout les Cast n'ont pas 20 piges même si un raz de marée parmi les anciens CDI à eu lieu ces dernières années du aux conditions salariales reprochées et déjà énumérées par les mouvements non syndiqués comme M.A.I a l'origine des dernières grosses manifestations en Parcs l'an passé, qu'aussi bien par les syndicats (eux après il y a malheureusement tant à dire et aussi DLP.
L'expérience est très intéressante et enrichissante, l'apprentissage et la perfection des langues parlées, le travail en lui même, le relationnel client, le sens organisationnel et j'en passe mais c'est vraiment pas simple tout les jours avec une cacophonie pareille dans les postes stratégiques des sphères management et cadres d'un tel paquebot qui plus est avec une direction sur place française mais en partie dépendante de la maison mère américaine, on voit bien à quel point DLP ne parvient globalement pas à conserver ses trentenaires CDI dynamiques pourtant si indispensable à la transmission et l'équilibre de l'entreprise et la encore plus aujourd'hui galère à combler les postes vacants, le recours à l'intérim n'a dernièrement de mon souvenir jamais été autant nécessaire pour le meilleur et régulièrement pour le client, également fatalement pour le pire.
Maggie Simpson a écrit:
y a plus de résidences Disney ? Ou alors pas assez ?
Une fois en CDI c'est deux ans maximum en résidences Disney ensuite il existe d'autres types de logements plus conventionnels proposés par Disney mais ces derniers sont limités, il est en effet quasiment impossible d'être logé dans le secteur très proche de Disneyland Paris (toutes les villes du domaine et frontalières) et ceci même en colocation, le secteur le plus proche de DLP est très côté et donc cher, il faut à minima s'éloigner de 10/15 km et idéalement en couple ou en colocation afin de ne pas financièrement avoir la tête sous le sceau en permanence.
Qu'ils aillent bosser dans la grande distribution ou au mcdo si ils sont pas contents de leurs horaires ou de leurs salaires.
la CGT avait été signataires de l'accord sur le temps de travail avec la direction en juillet 2020.
Quand je bossais à Leclerc en rayon, c'était 6jsur7 en discontinu 5h du matin à 18h avec des coupures de 3h.. et au smic.. et niveau conditions de travail une horreur.
Disney est vraiment une entreprise top avec une culture géniale, oui le salaire n'est pas top, mais ça reste un salaire identique comme dans tout les domaines surtout touristiques, avec un 13e mois, une mutuelle au top payée à 70%, une majoration les jours fériés, une participation et intéressement avec un plan épargne salariale et retraite, une carte Navigo payé à 80%, un CSE énorme, la conciergerie, et j'en passe.... sans parler de l'environnement de travail hors du commun.
Y en a marre de la CGT et FO et leurs revendications d'enfants gâtés.
Donc c'est la plus grosse mobilisation de l'histoire de DLP, qui en a eu peur au point d'encore + fliquer ses employés que d'habitude et même de faire preuve de violences envers eux (y compris par des prestataires externes) sans compter les traques des grévistes, mais tu viens nous expliquer que c'est pas grave parce que toi t'as trimé à Leclerc. À ce compte là, pourquoi tu oses te plaindre de Leclerc ? Après tout, il y a des gens qui sont payés illégalement et font 70h par semaine pour des clopinettes, tu n'as pas le droit de te plaindre. Le nivellement par le bas n'a jamais aidé personne, et ce n'est pas parce que tu as accepté des conditions pourries que tout le monde doit faire pareil. Les employés souffrent et l'ont clairement fait comprendre (même si on ne les a pas écoutés), la situation se dégrade à bien des égards sur le resort et ça se ressent y compris quand on est guest, mais "c'est la faute des syndicats". Pitié.
Oui il y a des avantages, et des inconvénients. En dehors de la hausse des salaires, il y avait d’autres revendications, comme par exemple les horaires choisis qui plombent les semaines des casts.
c'est quoi les horaires généralement maintenant ? moi j'avais fait des journée de 8h je crois
Deux exemples récents de planning parmi les postes en opération, chacun sur un des Parcs.
ça va je m'attendais à pire, mais oui pour une journée de 4h c'est pas l'idéal si on fait beaucoup de route ou de transport, si j'ai bien compris c'est en fonction des besoins koi
Sujet: 
Mar 6 Fév - 14:57
