C.I.F. et D.I.F. chez Disney

bonsoir à tous,

je souhaiterais savoir si une personne connaît de plus près les modalités du C.I.F. (l'ancienneté, comment cela est accordé ?à qui faut-il s'adresser ? quelles sont les chances d'obtenir l'accord de l'entreprise ?)

merci d'avance pour vos réponses

visiblement, personne ne connaît le principe du CIF

Demande à ton manager et/ou à ton service paie, ils sauront sans doute te répondre

Retlaw a écrit:

Demande à ton manager et/ou à ton service paie, ils sauront sans doute te répondre

c'est ce que je vais certainement faire dans la semaine, comme ça, je vous exposerais les conditions!

Tu peux m'expliquer en bref ce qu'est le CIF ? Une formation non ?

de memoire c'est 3 ans d'ancienneté, une demande a faire aupres du service des ressources humaines en montant un dossier, dossier qui peut etre refusé une fois mais si tu le representes 6 mois après on peut po te le refuser une seconde fois ( ou si tu en montes un autre je sais plus)
une amie est passée de hat spé a hotesse de l'air comme ca!
pour les cours les semaines ou tu en as tu bosses pas les semaines ou tu en a peu ou pas tu bosses ( a quelle hauteur ( 35h ou plus) je sais pas)

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/formation-professionnelle/conge-individuel-formation.html
http://www.annuairedeformation.com/information_formation/cif.asp
http://www.afpa.fr/

je sais plus dans les details ce qu'il en est mais ces liens pourraient t'aider et les 3 ans c'est a confirmer!!!!

C.I.F. = Congé individuel de formation.

En résumé rapide et si je ne me trompe pas, tu "quittes" la société X mois pour suivre une formation (pas forcément en rapport avec ton entreprise ou ton métier) et lorsque celle ci est finie, tu reprends ta place en son sein

pas forcement, tu peux faire une formation pour aller ailleurs ( euh ma cops est a air france lol rien a voir avec mickey! meme si on reste dans le tourisme d'une certaine facon)
ne melangerais tu pas avec le DIF ou alors la VAE?
meme si apres un cif on peut revenir, cette formation longue sert plus a changer de voie, contrairement a la VAE qui sert plus a evoluer au sein de ton entreprise

J'ai bien dit que le formation pouvaient ne pas être en rapport avec ta boite ou ton métier...

Le DIF, c'est différent car les formations proposées sont choisie par l'employeur.

Lorsque je dis "tu reprends ta place en son sein" cela sous entends que si tu ne veux pas aller voir ailleurs, ton entreprise est obligé de te reprendre. La personne est évidemment libre de partir si elle le souhaite...

oki
par contre le dif ( droit individuel de formation) tu peux en faire la demande toi meme
la difference avec le cif c'est la durée ( maxi 3 jours je crois)
a disney les gens demandent surtout un approfondissement en informatique ou en langue

Je dirais plutôt que la différence principale avec le CIF, c'est surtout le fait que les formations accessibles lors du DIF sont choisies par l'employeur.
Les choix sont donc beaucoup plus restreints et les formations peuvent ne pas intéresser l'employé.

ah bon, mes cops d'attrac ont fait une formation informatique ( excell si j'ai bonne memoire, ca a ete effectivement validé par les employeurs mais ct a l'initiative des filles...) bizarre ton affaire

Le CM demande à faire un DIF et choisit parmi les formations proposées par l'employeur, c'est aussi simple que ça.

Pour les CM "de base" (rien de péjoratif, j'en suis un également), DLRP en propose 3 à ma connaissance : Langues, Informatique (Excel effectivement) et je ne sais plus laquelle.

Le secrétaires par exemple ont accès à d'autres formations il me semble (un peu plus en rapport avec leur métier), mais elles choisissent toujours parmis une liste proposée par l'employeur.

Merci Retlaw de m'avoir éclairci Je vois de quoi il s'agit, un ancien collègue m'a dis avoir pris une année sabbatique mais il était toujours employé chez Disney , j'avais pas compris..
Il a fais une formation dans une école d'audiovisuel, rien à voir avec le métier de vendeur. Je ne connais rien quant à l'ancienneté requise pour accéder au CIF mais cette même personne avait 4 ans de boîte.
Et pour le DIF, savez vous à partir de quand on peut y acceder ?

alors faut pas melanger le congé sympathique ( sabbatique) et le CIF!
un congé sabatique se prend au bout de 5 ans ( a disney) , sans motif particulier ( tu peux le prendre pour faire le tour du monde) et ne donne droit a aucune rémunération. on suspend simplement ton contrat pendant un an, si tu reviens tu gardes ton ancienneté et ton statut ( et normalement ta place mais c'est discutable) un peu comme pour un congé parental

pour un CIF tu es payé pour aller en formation donc un revenu tombe
le DIF si je ne m'abuse c'est au bout d'un an d'ancienneté

A confirmer, mais il me semble que les DIF est un système de un cumul d'heures.

Exemple (les chiffres sont faux, juste pour l'exemple), tu cumules 1h par mois dans ton compteur DIF, et lorsque tu as le nombre d'heures suffisantes, tu peux demander à faire l'une des formations proposées.

Mais encore une fois, cette information est à confirmer.

y avait eu un papier avec la fiche de paye y a deux ans pour l'expliquer le dif justement, faudrait que je voye s'il est pas avec mes fiches de payes justement ( presque sure que j'ai du le jeter mais on sait jamais, c'est peut etre avec mes cochonneries disney)

Je ne sais pas comment sa se fait, si il s'est mal exprimé (peut être) parce que la chose dont je suis bien sur c'est qu'il était chez Disney depuis 4ans, et vu qu'apparement il ne pouvait pas bénéficier des congés sabbatique (5ans selon tes dires)..

Si c'est comme mon ancienne entreprise, le dif, c'est 20 h par an, on peut cumuler sur plusieurs années, mais si on ne l'utilise pas avant une certaine date je crois que l'on perd toutes ces heures.

Beaucoup de salariés ne l'utilisent pas.

Je crois même avoir entendu que les casts du programme HAT n'en bénéficiaient pas au début car ils ont déjà beaucoup plus de formations que les autres casts.

bonjour
L'organisme a contacter pour la prise en charge du cif est l'AFDAS.
le plus simple est d'aller sur leur site internet tout est expliqué et le dossier de demande de prise en charge est telechargeable.dossier a remplir en partie par l'ecole choisie,le service paie disney ,et toi.Attention a le renvoyer dans les temps, et complets!
Moi je commence une formation en cif le 3 decembre, donc prise en charge par l'afdas...en ayant suivi ces demarches.

myssa, c'est sur! j'au integré la boite en 2004, j'ai plusieurs personnes de mon groupe HAT qui n'attendent que ca, les 5 ans pour pouvoir partir sans rompre le contract mais en le suspendant juste! ces personnes pourront en profiter en octobre 2009, si il ne fallait que 4 ans, elles ne seraient plus la bas!!!!

merci titils, c'est l'AFDAS que je cherchais cette nuit quand j'ai mis l'afpa, je me rappelais plus du nom!!!

Le congé sabbatique c'est après 6ans de travail effectif quelque soit la société et 1 an dans la société actuelle.
Le DIF c'est un cumul d'heures 20h par an qui se cumule jusqu'a 40h maxi sauf si on n'a jamais utilisé ces heures on a 60h (bien sur avec l'ancienneté).
Pour le CIF je connais trop peu pour m'exprimer.