Les CM sur TikTok...

Alors comment dire sans tirer sur l'ambulance... C'est très spécial... Nan vraiment.

Bref, je vous laisse juge (cliquez ici pour la vidéo).

Ca me choque même plus tellement il y a eu de bad hire après le covid...
Combien de jours avant qu'elle se fasse virer lol

Au delà de Disneyland Paris, je me demande toujours comment peut-on penser que tourner une vidéo pendant ses heures de travail, et la consacrer en plus à se moquer de son entreprise sera sans conséquence pour son boulot ?

Je veux bien que la jeunesse excuse bien des choses mais à ce niveau de bêtise, je crains que ce ne soit pas la seule raison...

Pour le coup je suis sur les fesses. Du non-respect de l'entreprise, de sa collègue, des guests. Je ne sais pas. Surtout qu'il y a tellement à faire en boutique que de faire un tiktok...
Ayant regardé son compte, elle a fait même chose avec la tenue de thunder et c'est vraiment à se demander pourquoi elle est venue travailler à Disneyland Paris...
Jeunesse ou pas c'est de l'irrespect.

Les gens deviennent complètement débiles avec leur téléphone.

Je regarde même pas en entier... elle a pas du comprendre où elle travaille... je comprends ceux qui se plaignent de certains casts moroses, s'ils sont de cet acabit là , c'est qu'ils n'ont pas compris l'essence même de leur emploi

Ahah ça fait plaisir des futur collègues qui ne respectent ni le règlement intérieur, ni leur travail <3

Toutes ses justifications sont LE PIRE des argumentaires de Twitter et du net, absolument insupportable…

« Liberté d’expression » -> pouvoir tout dire ne veut pas forcément dire que tu DOIS tout dire…

« 2nd degré » -> argument fatigué et mal utilisé, le second degré c’est quand ton message en cache un autre parfois à l’extrême opposé de ce que tu as dit et donc qu’il ne faut pas prendre ce qu’elle a dit au pied de la lettre…

« Humour » -> l’humour c’est travaillé et réfléchi, pas juste balancer « fermière » et « wesh »…

« on peut plus rien dire » -> voir « Liberté d’expression »

Dlp devrait faire vite et la sortir, au début beaucoup la rejettent, mais avec le temps elle se fera une communauté de défenseurs qui la rendra indélogeable

Sinon, elle a compris ce qu'était le monde du travail ? Quel que soit l'entreprise, son comportement est inacceptable.
Ce que ça peut rendre c..n les réseaux sociaux ! Ce qui est rassurant, ce sont les commentaires (bon j'ai pas tout lu) qui sont loin de prendre sa défense.

Elle est contente elle a fait son buzz.

Faut arrêter de donner du crédit à ce genre de cas sociaux malheureusement car ils en profitent. Il y a absolument rien de bon qui en ressort.

Donc le propos de sa vidéo c'était de faire de l'humour par rapport à son travail c'est ça? Il me semblait y trouver un ton très méprisant...

Sincèrement ce genre de comportement dégoûte...
Quand on travaille à Disney, y'a quand même un certain respect à avoir envers son travail, même si ils sont très ouverts aux recrutements quand ils sont en manque d'employés, c'est tout de même une chance de travailler à Disneyland Paris.
Le travail de caissière en temps normal ne permets pas de jouer un rôle, de faire rêver des visiteurs, et c'est vraiment dommage de voir certains cast utiliser leur téléphone au travail, ça perds de l'immersion. Certes les horaires sont parfois cruelles mais y'a un moment pour tout...

Ouaw, encore une vidéo tiktokienne totalement lunaire (cliquez ici).

Décidément, la génération "Ouin Ouin - c'est MA liberté d'expression - Je croive donc j'ai le sachoir" est MAGIQUE...  

C’est donner du crédit à une gamine qui veut se rendre intéressante. À la rigueur si elle avait montré des photos prises en backstage et qu’elle critiquait le costume chez elle à la rigueur ça « passerait » mais elle est complètement en tord.

Ce qui me fait le plus « rire » c’est son protecteur qui défend chacun des commentaires qu’elle reçoit

Elle fait ce qu’elle veut de toute façon si elle est renvoyé tant pis pour elle…

#tpmp #c8

Je me suis arrêté là...

Cette semaine, et pour une semaine, c’est ce topic consacré aux CM qui publient sur TikTok qui a été choisi dans le cadre de notre volonté de partager en une de Chronique Disney, la richesse et variété des débats sur DCP (lien en cliquant sur l'image).
Il sera aussi relayé sur la page Facebook et le fil Twitter de Chronique Disney.

Ce qui m'attriste le plus au final, c'est qu'elle ne semble toujours pas avoir compris ce qui lui est reproché.
Elle dit avoir le droit de ne pas aimer le costume ou ne pas accepter d'être jugée sur sa supposée incompétence car nous ne la connaissons pas.
En effet, elle est peut-être extrêmement douée dans son job par ailleurs mais elle choisit de se mettre en scène dans cette vidéo qui dépeint l'inverse parce qu'elle ne respecte pas les consignes de base de Disney, notamment la Courtoisie (elle se rend indisponible auprès des visiteurs présents pour faire une vidéo personnelle), le Spectacle (elle gâche la thématisation du lieu à travers son activité), l'Efficacité (elle fait autre chose que travailler).
Enfin, elle semble n'avoir aucune notion de réserve vis-à-vis de son employeur. En tant que Cast Member, elle représente The Walt Disney Company et parle aussi au nom de l'entreprise. Elle a droit à une activité personnelle sur le net mais si elle choisit de s'identifier ouvertement Cast Member (ce qui est le cas), alors elle continue à représenter Disney sur son compte TikTok. Or, aucune entreprise ne saurait tolérer être représentée par une de ses employées qui critique négativement son produit face à ses potentiels clients.

Ça a du bon le tweet sur les posts à la une, j'avais loupé ce topic ! Cette meuf est une abrutie qui cherche à créer un buzz quand tu vois qu'elle met des hastags #TMTP elle vise une grande carrière

Dash a écrit:

Ce qui m'attriste le plus au final, c'est qu'elle ne semble toujours pas avoir compris ce qui lui est reproché.

On éduque pas les cons.

Et ça ne risque pas de s'arranger avec la politique de recrutement actuelle de Disneyland Paris et de la crise qui occupe bon nombre de cast members, avec le départ de nombreux employés compétents et non renouvelés, l'usage excessif des intérimaires (qui à 90 % n'en ont rien à faire et sont parfois même dangereux). Regardez avec le système de réservation, les employés que vous avez en face de vous, posez leur n'importe quelle question basique sur les parcs et vous allez savoir vite fait que vous en savez mieux qu'eux. On leur demande juste de scanner les résa (et peu importe comment aborder le client), le reste c'est secondaire. Et depuis la clé inclusion, où le laxisme est d'autant plus grand qu'auparavant, des comportements comme la fille y en aura de plus en plus. Se permettre de cracher sur la clé spectacle et sur l'efficacité de son travail.

En tous ça les vidéos ont été surprimées donc OUF. En espérant qu'ils ont pris un bon gros blâme dans la gueule.

@Mjinspace Y a des CMs qui comprennent même pas pourquoi ils travaillent encore la bas.
Entre copinage, brownosing, coup de crasse hyper passif aggressif, blâme et lacheté,
même le management ne sait quoi faire de ce sibir. Le recrutement a été faite
à la hâte autour du Covid pour fonctionner un minimum, quitte à sacrifier la qualité,
et cette moindre qualité sape le parc de l'intérieur,
au fur et a mesure des promotions et coups tordus.
Que peut t-on reprocher exactement aux fauteurs de troubles?
Le poisson a pourri par la tête.

magicdisney a écrit:

En tous ça les vidéos ont été surprimées donc OUF. En espérant qu'ils ont pris un bon gros blâme dans la gueule.

Et pourtant y a un paquet de monde qui l'a prévenu.

En interne on dispose d'un guide des médias sociaux. Il y a des exemples de posts. D'autant que DLP cherche à mettre en avant la #CastLife. Il y a quand même de quoi faire en restant dans les clous.

Elle a dû avoir un retour des RH je pense.

Sinon si il y a autant de problèmes que ça à chaque niveau, faudrait peut-être que Disneyland revoit son système de recrutement, ainsi que les conditions de travail imposés à ses employés sur le terrain…

Oui mais pour ça il faut que la direction se remette en question, mais vu qu'elle met des oeillères en s'autoproclamant meilleure entreprise de France forcément...
Et là ils ont besoin de main d'oeuvre peu importe d'où ça vient. Comme en 2012 pour les 20 ans où l'entreprise avait signé un programme de François Hollande nommé "nos quartiers ont du talent", tellement de talent que ça a pas été reconduit. Et j'ai une bonne anecdote où j'attendrai encore un peu pour pouvoir la raconter dans les réseaux sociaux.