Les CM sur TikTok...

Quand quelques CMs sont chiants ils sont chiants, rien a faire,
améliorer les conditions de travails et/ou les salaires vont juste délayer leurs chiantises, et même les rendre plus forts.
Recruter en ce moment le best du best au niveau 1 c'est comme donner de la confiture aux cochons.
C'est pour cela que ça recrute plus d'intérims. Faute de bons qui ne restent pas. Les mauvais sont restés et posent problème:
-Soit les nouveaux se font convertir en chiants, consciemment ou inconsciemment,
a ce moment là, ils se transforment en chiants également, et supportent les chiants dans la hiérarchie
-Soit les chiants vont les faire galérer si les nouveaux ne sont pas convertibles. Les nouveaux partent
brisés et c'est une perte de compétence à long terme (ils ne reviennent pas)
-Et si la nouvelle recrue malgrès les deux issues précédentes garde la tête haute,
les chiants vont lui dire des m*rdes au management pour ne pas renouveller son contrat
-Au plus courageux, une faute grave est monté pour le dégager

Et les chiants, le problème, c'est qu'on ne peut pas les expulsers pour ce qu'ils sont,
la toxicité/le savoir vivre à 0 ce n'est pas une faute suffisante pour virer.

Il semble y a avoir deux solutions au moins à vue de nez, mais c'est l'image du parc qui va en prendre chère, et/ou son existence même

Yugoo a écrit:

Quand quelques CMs sont chiants ils sont chiants, rien a faire,
améliorer les conditions de travails et/ou les salaires vont juste délayer leurs chiantises, et même les rendre plus forts.
Recruter en ce moment le best du best au niveau 1 c'est comme donner de la confiture aux cochons.
C'est pour cela que ça recrute plus d'intérims. Faute de bons qui ne restent pas. Les mauvais sont restés et posent problème:
-Soit les nouveaux se font convertir en chiants, consciemment ou inconsciemment,
a ce moment là, ils se transforment en chiants également, et supportent les chiants dans la hiérarchie
-Soit les chiants vont les faire galérer si les nouveaux ne sont pas convertibles. Les nouveaux partent
brisés et c'est une perte de compétence à long terme (ils ne reviennent pas)
-Et si la nouvelle recrue malgrès les deux issues précédentes garde la tête haute,
les chiants vont lui dire des m*rdes au management pour ne pas renouveller son contrat
-Au plus courageux, une faute grave est monté pour le dégager

Et les chiants, le problème, c'est qu'on ne peut pas les expulsers pour ce qu'ils sont,
la toxicité/le savoir vivre à 0 ce n'est pas une faute suffisante pour virer.

Il semble y a avoir deux solutions au moins à vue de nez, mais c'est l'image du parc qui va en prendre chère, et/ou son existence même

Wow, j'avoue que ça mets un coup de stresse de savoir qu'il y a des CMS comme ça, perso je démarre bientôt et voir qu'il y a a visiblement a ce point autant de cm problématique, ça fait peur..

@Txtnaa C'est comme partout t'en trouveras toujours, ton avantage à Dlp c'est qu'ils sont faciles à repérer, le sourire étant obligatoire là bas...

Jetait tombé sur un tiktok d'un cast ops qui faisait son tour de voie de Big Thunder Mountain, du coup s'il est plus concentré à filmer et raconter sa petite vie qu'à faire son boulot, est ce qu'il était assez concentré pour bien vérifier sa voie, ses éléments de décors, sa plate-forme d'évacuation ? Et après ça va se plaindre et crier à l'injustice en cas de sanction.

Dash a écrit:

Ce qui m'attriste le plus au final, c'est qu'elle ne semble toujours pas avoir compris ce qui lui est reproché.
Elle dit avoir le droit de ne pas aimer le costume ou ne pas accepter d'être jugée sur sa supposée incompétence car nous ne la connaissons pas.
En effet, elle est peut-être extrêmement douée dans son job par ailleurs mais elle choisit de se mettre en scène dans cette vidéo qui dépeint l'inverse parce qu'elle ne respecte pas les consignes de base de Disney, notamment la Courtoisie (elle se rend indisponible auprès des visiteurs présents pour faire une vidéo personnelle), le Spectacle (elle gâche la thématisation du lieu à travers son activité), l'Efficacité (elle fait autre chose que travailler).
Enfin, elle semble n'avoir aucune notion de réserve vis-à-vis de son employeur. En tant que Cast Member, elle représente The Walt Disney Company et parle aussi au nom de l'entreprise. Elle a droit à une activité personnelle sur le net mais si elle choisit de s'identifier ouvertement Cast Member (ce qui est le cas), alors elle continue à représenter Disney sur son compte TikTok. Or, aucune entreprise ne saurait tolérer être représentée par une de ses employées qui critique négativement son produit face à ses potentiels clients.

Je crois que j'aurais pas dit mieux ... Bref, quand on signe notre contrat de travail, il est stipulé à l'article Emploi - Classification "Vous vous engagez à respecter dans votre présentation un caractère professionnel et conforme à notre entreprise de spectacle." . Je pense que DLP à tout dit dans cette phrase. Que ce soit à la tradition ou tout au long de sa carrière dans l'entreprise, le Cast Member se doit de respecter les 5 clés Disney "Inclusion, Sécurité, Courtoisie, Spectacle et Efficacité" (les 5 sont dans l'ordre de leur importance dans l'entreprise).

Donnez une bonne image de l'entreprise (même si ont peut ne pas l'apprécier) c'est avant tout respecter ce que Walt Disney à entrepris tout au long de sa vie, mais également respecter l'entreprise pour laquelle tu travail. Alors oui, y'a des jours qui sont pas tout rose à DLP, mais ont à de la chance de travailler dans un cadre de travail aussi magique, et les tenues font partie du thème du parc, que sa plaise ou non ... tu ne choisis pas ta location, tu choisis de travailler tout simplement pour Disneyland Paris ...