Question sur les salaires et les coefficients des Cast Member

Coucou à tous,

Petite question en ce jour d'aout (lol je fais dans la poésie) :
On parle de petit salaire de Cast Member, j'aimerais en savoir un peu plus, non pas que j'aille là bas pour l'argent, je sais bien que ça ne paye pas tant de mine que ça, mais toutes les infos que j'ai sont tellement différentes les unes des autres que je me demande donc : Quel est le salaire de base pour un cast ordinaire à plein temps, et net de préférence ?

J'en ai vue de toute les couleurs : 807 euros net, 1179 euros en coefficient 150 mais je ne sais pas si c'est net ou pas. Bref, y'a beaucoup de différence.

Je compte sur vous pour éclairer ma lanterne

Merci et bonne journée !

Etant donn'e que c'est le smic je suppose que c'est 1005,37 euros net :/

Le truc etant seulement qu'on ne nous paye pas les heures supplementaires.. et je crois qu'ils en donnent bcp, d'heures supp XD

Pour information, Disney paie les heures supplémentaires. (Tu peux également choisir de les récupérer si tu ne veux pas te les faire payer)

Pour le salaire, il varie selon les métiers présents à DLRP, je ne m'avancerai donc pas à en donner un. Effectivement, comme le dit Anchu, tu ne pourras pas gagner moins que le SMIC (je ne peux pas confirmer le montant, je ne le connais pas.)
En fait, cela dépendra du poste que tu occuperas, des primes éventuelles qui s'ajouteront à ton salaire, etc etc... Une fois que tu connais ton salaire brut, sans prime, tu peux aller sur internet, il existe des petits "convertisseurs" en ligne (sans inscriptions quelconques) qui te donneront ton salaire net APPROXIMATIF. Cela te permettra de te faire une idée...

Seule information que je peux donner avec certitude, c'est qu'il ne faut pas tenir compte du coefficient car selon les métiers, il n'est pas représentatif du salaire (j'en veux pour preuve le mien...).

Citation :

Seule information que je peux donner avec
certitude, c'est qu'il ne faut pas tenir compte du coefficient car
selon les métiers, il n'est pas représentatif du salaire (j'en veux
pour preuve le mien...).

hihi cette info m interresse! vas y lache moi me morceaux:)

castfever a écrit:

hihi cette info m interresse! vas y lache moi me morceaux:)

Que veux tu savoir? mon coef? 200
Quant à mon salaire, je préfère ne pas le dévoiler car il ne correspond pas à un autre coef 200.

Ah ils nous payent les heures supplementaires? autant pour moi, j'avais vu des gens dire autrement.

J'ai vraiment pas compris l'histoire des coefficients, mais c'est pas grave, ca ne me servirai pas.

Merci pour les infos~

Je suppose que le coefficient représente l'autonomie, les responsabilités du CM (comme ça existe dans de nombreuses conventions collectives). Donc quand ton coef monte, ton salaire aussi.

dxavier a écrit:

Je suppose que le coefficient représente l'autonomie, les responsabilités du CM (comme ça existe dans de nombreuses conventions collectives). Donc quand ton coef monte, ton salaire aussi.

Pas forcément, car le coefficient peut aussi augmenter avec l'ancienneté...
De plus ton salaire n'augmente pas forcément quand ton coef augmente car il se peut que ce dernier son déjà au dessus du-dit nouveau coef... Par exemple, quand je passerai 220 (l'année prochaine normalement) mon salaire n'augmentera pas... Car je suis déjà au dessus du salaire de base du coef 220....
En théorie, un coef = un salaire de base minimum... Mais toutes les personnes ayant un même coef peuvent ne pas avoir le même salaire puis que nous parlons de salaire minimum...
Et les coef ne sont pas forcément le reflet du statut cadre/non cadre...

Alors si je peux me permettre de vous donner un conseil, ne faites pas attention au coef, ça ne sert pas à grand chose. En revanche, regardez plutôt à ce qui est marqué à coté de "Net à payer" en bas de votre fiche de paie... C'est le plus important!

C'est grosso-modo ce que je voulais dire. Mais je n'ai pas voulu rentrer dans les détails puisque je ne connais pas ce système en particulier.
Comme pour l'ancienneté en général l'autonomie et les responsabilités augmentent avec l'ancienneté (mais pas toujours à la vitesse ou on le voudrait).
Ce genre de système parle de salaire minimum biensur. Si le patron veut payer plus (ou si on négocie bien), il n'y a pas de raison de l'empécher (sauf discrimination).

Ok merci pour toutes ces précisions, je ne cherchais pas un chiffre bien précis mais j'ai juste été étonnée de voir sur le net que le salaire était de 800 € !!! En clair, ça ne descend pas en dessous de 1000 €, le smic quoi ! Ca me soulage parce que de nos jours pas facile de vivre avec 800 € !

Il n'y a pas de raison qu'être payer moins que le SMIC. Ca existe justement pour garantir un minimum de revenu.
Evidemment si tu travaille par exemple au 4/5 tu auras environ 800€/mois, mais ça reste le SMIC horaire.

Si tu as lu 800 euros c'était peut être des CMs qui sont en résidence et le loyer est prélevé sur leur salaire donc au final ils ont moins de 1000 euros.

Comme la direction l'a annoncé plus personne est payé au smic. Tous les salaires sont plus élevés que le smic.

Citation :

Tous les salaires sont plus élevés que le smic.

wai je dirai plutot légerement plus que le smic...

Et on est pay'es combien alors? ca ne peut pas etre beaucoup plus que le smic, si?

Retlaw a écrit:

Pour information, Disney paie les heures supplémentaires. (Tu peux également choisir de les récupérer si tu ne veux pas te les faire payer)

Disney ne donne le choix qu'au CDIs, et ce choix se fait chaque année d'ancienneté passé, et il se fait au cas par cas.

Anchu a écrit:

Et on est pay'es combien alors? ca ne peut pas etre beaucoup plus que le smic, si?

La différence se joue à quelques euros.

Math3wh3m a écrit:

Retlaw a écrit:

Pour information, Disney paie les heures supplémentaires. (Tu peux également choisir de les récupérer si tu ne veux pas te les faire payer)

Disney ne donne le choix qu'au CDIs, et ce choix se fait chaque année d'ancienneté passé, et il se fait au cas par cas.

Au cas par cas .
Chaque CM CDI (effectivement, je n'avait pas précisé CDI) aura le choix en début d'année de voir ses heures supplémentaires être payées ou bien récupérées. Dans ce dernier cas, il devra renvoyer une demande écrite (formulaire à demander au management) à son service paie avant le 31 janvier qui précise qu'il veut récupérer ses heures sup. Le CM ne pourra pas changer son choix durant l'année en cours. Au début de l'année suivante, le choix lui est à nouveau donné selon les mêmes modaltés.
Du moins, c'est ce qu'il me semble avoir compris après avoir lu le petit livret donné avec une des paies du début d'année. Ceux qui l'ont gardé, (bon sang, où ai je mis le mien ).

Cette année, nous pouvions formuler notre choix jusqu'au 31 mars (il me semble) car c'est l'année de la mise en place. Donc si vous n'avez pas fait la demande de récup, les heures sup que vous ferez vous seront payées.

ATTENTION : les CM qui travaillent en modulation, verront leurs heures sup payées sur la paie du mois suivant la fin de leur période de modulation.
Exemple pour moi : ma période de modulation va du 1er juin au 31 mai. Par conséquent, toutes les heures sup que je fait durant cette période me sont payées sur ma paie du mois de juin.

bon en fait je crois que hello didi voulait juste savoir combien gagne un cast member de base coeff 150 quand il arrive.. donc c'est 1299€ brut soit 1000 net approximativement..

Lol exact tu as tout résumer c2reek77 !

Merci pour toutes vos réponses.

Retlaw a écrit:

Math3wh3m a écrit:

Retlaw a écrit:

Pour information, Disney paie les heures supplémentaires. (Tu peux également choisir de les récupérer si tu ne veux pas te les faire payer)

Disney ne donne le choix qu'au CDIs, et ce choix se fait chaque année d'ancienneté passé, et il se fait au cas par cas.

Au cas par cas .
Chaque CM CDI (effectivement, je n'avait pas précisé CDI) aura le choix en début d'année de voir ses heures supplémentaires être payées ou bien récupérées. Dans ce dernier cas, il devra renvoyer une demande écrite (formulaire à demander au management) à son service paie avant le 31 janvier qui précise qu'il veut récupérer ses heures sup. Le CM ne pourra pas changer son choix durant l'année en cours. Au début de l'année suivante, le choix lui est à nouveau donné selon les mêmes modaltés.
Du moins, c'est ce qu'il me semble avoir compris après avoir lu le petit livret donné avec une des paies du début d'année. Ceux qui l'ont gardé, (bon sang, où ai je mis le mien ).

Cette année, nous pouvions formuler notre choix jusqu'au 31 mars (il me semble) car c'est l'année de la mise en place. Donc si vous n'avez pas fait la demande de récup, les heures sup que vous ferez vous seront payées.

ATTENTION : les CM qui travaillent en modulation, verront leurs heures sup payées sur la paie du mois suivant la fin de leur période de modulation.
Exemple pour moi : ma période de modulation va du 1er juin au 31 mai. Par conséquent, toutes les heures sup que je fait durant cette période me sont payées sur ma paie du mois de juin.

euh non, c'est aussi valable pour les CDD !

GaMuSSin a écrit:

euh non, c'est aussi valable pour les CDD !

Merci de la précision, ne connaissant pas les termes des contrast CDD, j'avais préféré préciser que je ne parlais que des CDI.

L'erreur est réparée, merci à toi!

Voila qui met fin à une idée reçue ... la souris ne paye pas si mal ...

salut tous le monde, je voulais savoir s'il y a des primes?? et s'il il rembourse la carte orange ou l'essence! merci

elody91 a écrit:

salut tous le monde, je voulais savoir s'il y a des primes?? et s'il il rembourse la carte orange ou l'essence! merci

de quel genre de prime veux-tu parler ? car il y a bien des primes : habillage, etc ! Mais elles sont inclues dans le salaire de base d'un cast-member coeff. 150. Les team leaders et managers ont, eux, des primes en fonction d'objectifs fixés en début d'année.

Quant à la carte orange, elle est remboursée à hauteur de 65% sur présentation de justificatifs. Quant à l'essence, pas de remboursement sauf des bons d'essence lorsque tu fais un nombre important d'ouvertures très matinales (avant l'arrivée du premier RER) et/ou de fermetures tardives (après le départ du dernier RER).

Jollyroger a écrit:

Voila qui met fin à une idée reçue ... la souris ne paye pas si mal ...

Ca en même temps on a beau le dire personne ne le croit jamais et tous le monde reste sur des a priori stupide. Effectivement un CM de base ne se verra pas millionnaire mais on est pas si mal qu'ailleurs et on a bien d'autres avantages que d'autres sociétés n'ont pas.