Team leader? manager?

Pour postuler, tout est expliqué dans le topic : Travailler à DLP, les infos sur : CDD, CDI, Hébergement, HAT, HAT Spé, EPC, Stages, Alternance, FAQ, ...

Anthony a écrit:

Merci, personnellement je suis plus intéressé par la parade ou les spectacles.

Pourrais tu m'expliquer le fonctionnement pour la partie spectacles ? As tu une adresse ou un numéro auquel je pourrais postuler ou avoir des renseignements ?

Merci

pour les Spectacles, il n'y a pas de team leaders mais des régisseurs (ou assistant régisseur) sur chaque scéne ils dependent d'un regisseur général (1 sur chaque parc) et d'un des 3 manageurs.
Le régisseur (assistant) va gerer l'adminsitratif d'une scene (un peu comme un team),
c'est le responsables hierarchique des artistes (en dehors du regisseur général et des manageurs)
c'est un des liens entres les équipes de la techniques (machinerie, sfx, audio, lumière), l'artistique, la maintenance et les manageurs qui sont ammener à travailler sur un spectacle.
c'est lui qui va lancer le show, le "topper"
il doit s'assurer que le spectacle sort dans les meilleurs conditions de securité et de qualité possible.
en gros sur une scène c'est lui le responsable.

ceof mini : 260 ; evolution : assistant régisseur => régisseur => etc etc ;
salaire : voir grille des minima

pour pouvoir accéder a ce poste, il faut avoir eu des experiences dans les spectacles, et y a souvent des castings interne.

jul a écrit:

pour pouvoir accéder a ce poste, il faut avoir eu des experiences dans les spectacles, et y a souvent des castings interne.

Un bac+2 dans le commerce ne suffira donc pas ou je peux espérer un petit peu quand même ?

J'aimerais par la suite continuer ma carrière dans le spectacle et le poste de régisseur me plait beaucoup mais Disney accepte t-il des débutants ? Dans le cas contraire comment pourrais-je faire pour avoir une première expérience dans ce domaine ?

Merci

Anthony a écrit:

jul a écrit:

pour pouvoir accéder a ce poste, il faut avoir eu des experiences dans les spectacles, et y a souvent des castings interne.

Un bac+2 dans le commerce ne suffira donc pas ou je peux espérer un petit peu quand même ?

J'aimerais par la suite continuer ma carrière dans le spectacle et le poste de régisseur me plait beaucoup mais Disney accepte t-il des débutants ? Dans le cas contraire comment pourrais-je faire pour avoir une première expérience dans ce domaine ?

Merci

ba déjà en experience y a team a la parade, apres je ne pourrais pas te dire car c'est pas moi qui recrute

jul a écrit:

ba déjà en experience y a team a la parade, apres je ne pourrais pas te dire car c'est pas moi qui recrute

Je crois que je vais commencer par tenter la parade alors. Merci beaucoup pour ces informations, bonne soirée à toi !

Je me permets de remonter ce topic car j'ai relevé une offre d'assistant manager parc opérations en CDD avec un niveau Bac+2 minimum. Seulement l'offre ne précise absolument rien d'autre, et notamment la période. J'ai appelé le casting pour en savoir un peu plus mais on m'a gentillement répondu que tout le monde était en vacances et qu'il vallait mieux rappeler la semaine prochaine pour qu'on réponde à mes questions.

J'ai surtout besoin de connaître la période du CDD car je pourrai être intéressé s'il s'agit d'une offre pour la saison estivale. J'ai en effet "bêtement" supposé en voyant l'annonce qu'ils avaient besoin de renforcer leurs équipes de management de terrain en même temps qu'ils renforcent leurs équipes opérationnelles en général et les horaires d'ouverture pendant l'été (d'autres sites le font). En réalité je suis étudiant en école de management et de commerce, j'aurai normalement un BAC+2 cet été mais je suis disponible de mi-mai à début septembre seulement, car je poursuit bien entendu mes études par la suite.

Par conséquent, en attendant de rappeler le casting, ma question est donc simple et s'adresse en priorité aux CM CDI de parcs ops: Le recours à des Assistant Managers ( avec je suppose le statut de Team Junior ou CM expé) en CDD pour la saison d'été, est-il une pratique de l'entreprise? Avez-vous vu ça les années précédentes dans vos locations? Je pose la question car mieux vaut savoir maintenant si je peux commencer à préparer et à paufiner ma candidature ou si je peux directement remballer mes espoirs lol!

Je précise que j'ai déjà été CM en merchandise à Paris et à Park Op' en Floride.

Merci pour celles et ceux qui pourront me donner quelques éléments de réponse!

Je remonte le topic pour poser des petite questions ^^

1) je pense que des études sont préférables pour devenir team ou bien manager dans n'importe quelle section na? ( je voudrais la section de l'EPC)
2) Faut faire quoi pour prendre la place de Phillipe Gas ^^?

miss_winnie92 a écrit:

2) Faut faire quoi pour prendre la place de Phillipe Gas ^^?

Passer sous son bureau

t'aimerai bien Kezza hein !


Faut avoir un Sourire Colgate aussi !!

N'oublie pas le bronzage !

Tabarnak a écrit:

t'aimerai bien Kezza hein !

Je ne vise aucun poste à responsabilités donc je m'en passerai!

mdr, c'est mort pas de promotion canapé pour moi!

Hello
J'en remet une couche.
Quelqu'un connait le salaire d'un manager, par un pur Hasard
D'avance merci

Bonjour à tous

Je me permets d'ouvrir un nouveau sujet afin de recueillir quelques informations. Je suis actuellement manager dans un restaurant de chaîne et souhaiterais sauter le pas et postuler au sein de Disneyland, dans un poste similaire.

Après plusieurs recherches, je pense avoir réussi à définir les différents grades proposés mais n'en suit pas sur :
-Serveur / Serveuse
-Manager
-Adjoint
-Directeur
Est-ce bien ça ?

Pour postuler, il est précisé de répondre aux offres sur le site disneylandparis-casting, mais celles-ci ont une date de diffusion souvent très lointaines. Doit-on quand même y répondre ou mieux vaut postuler en candidature spontanée ?

Et dernière petite question, est-ce qu'il y a beaucoup de turn over pour espérer avoir un poste ou sont-ils rares ?

Merci à celles et ceux qui prendront le temps de répondre. J'essaie d'obtenir toutes les informations nécessaires afin de faire les choses correctement

Bonjour à toi  

Je crois bien que les dates de diffusion faut pas y faire attention. Aprzs je pense car comme ce sont les seuls postes ouverts pour ce genre de poste, c'est que tu dois forcément passer par la   j'ai postulé pour plusieurs offres et meme si la date est lointaine ils te répondent toujours donc c'est que pour moi c'est toujours valable en continue ( à mon avis ça bouge beaucoup à Disney lol) mais tu peux aussi faire candidature spontanée vaut mieux se donner toutes les chances  

Tout cela n'est que mon avis perso je ne travaille pas avant mars, c'est juste mon expérience

Bon courage à toi !

Castey a écrit:

Bonjour à tous  

Je me permets d'ouvrir un nouveau sujet afin de recueillir quelques informations. Je suis actuellement manager dans un restaurant de chaîne et souhaiterais sauter le pas et postuler au sein de Disneyland, dans un poste similaire.

Après plusieurs recherches, je pense avoir réussi à définir les différents grades proposés mais n'en suit pas sur :
-Serveur / Serveuse
-Manager
-Adjoint
-Directeur
Est-ce bien ça ?

Pour postuler, il est précisé de répondre aux offres sur le site disneylandparis-casting, mais celles-ci ont une date de diffusion souvent très lointaines. Doit-on quand même y répondre ou mieux vaut postuler en candidature spontanée ?

Et dernière petite question, est-ce qu'il y a beaucoup de turn over pour espérer avoir un poste ou sont-ils rares ?

Merci à celles et ceux qui prendront le temps de répondre. J'essaie d'obtenir toutes les informations nécessaires afin de faire les choses correctement

Il en manque quelques uns comme team leader par exemple (entre l employé et le manager)
fais donc une recherche sur le moteur interne du site dlp casting car il me semble avoir vu une annonce te correspondant mais pas sur... Mais tu peux toujours postuler sur un poste manager autre que food

Merci beaucoup pour vos réponses !

Oui il y a une offre qui me correspond sur leur site. J'ai pensé postulé également en tant que manager vente mais n'ayant pas grande expérience dans ce domaine, je doute mettre toutes les chances de mon côté...

En tout cas, si des personnes veulent faire part de leur expérience en tant que manager food ou autre, je suis preneur

Passer manager directement tu vas avoir du mal, un manager dans une chaîne de restos c'est plus l'équivalent du team leader chez disney.

Oui pas faux...ceci étant tu n'as pas à avoir de l'expérience en vente... J'ai déjà vu des managers de food travailler à la maintenance...

Melle.Sparrow a écrit:

Passer manager directement tu vas avoir du mal, un manager dans une chaîne de restos c'est plus l'équivalent du team leader chez disney.

Pour l'instant, je suis directeur adjoint donc l'équivalent serait plutôt manager mais d'après quelques recherches sur le forum, les managers sont surtout recrutés en interne, c'est ça ?

Il serait donc peut-être plus judicieux pour moi de viser le poste de team leader pour ensuite faire mes preuves si besoin !

L'offre : "Adjoint(e) responsable restauration F/H - (299988)" sur le site de recrutement correspond à quoi du coup ? Vous pensez que je peux postuler sur cette offre en tant que team leader ?

Merci encore

Cette annonce serait plus manager a mon avis...

responsable restauration c'est manager je crois, donc adjoint ce serait plus team leader

Melle.Sparrow a écrit:

responsable restauration c'est manager je crois, donc adjoint ce serait plus team leader

Cela ne veut rien dire en fait....j´ai eu des team leaders cadres (ndlr manager id bleue) alors que le propre manager a le meme grade entre guillemets....
Le base en fait est le meme....avec les primes apres c´est différent bien sur
Moi je dis tente quand meme car qui ne tente rien n´a rien! Bon courage!

Ok merci à vous pour vos infos !

Dernière (peut-être pas en fait !) petite question : sur le CV, vous me conseillez de préciser le nom du poste exact ("Team Leader Food" / "Manager Food") ou d'être plus vaste (du genre "Responsable de salle"), et je verrai ce qu'on me propose ?

Comment gérez-vous l'aspect pyschologique de la gestion d'équipe quand c'est votre premier emploi et que vous n'avez pas d'expérience ? Comment se faire respecter sans être autoritaire ?