Le Bad Show : Fatalité ou je m'en foutisme?

Citation :

TiFauve a écrit:

Je vais pas jouer mon syndicaliste de base, mais au prix où ils sont payés

Euh... Sans diplômes et sans formations spéciales, que voudrais tu? Qu'ils gagnent 2000€ par mois? Faut pas rêver non plus... Faut pas exagérer tout de même...
Je
rappelle qu'avec le même niveau, ils gagneraient encore moins
ailleurs... (et peu être même avec un métier plus ingrat...) Alors bon,
avant de cracher dans la soupe...

Pas mal de CM sont qualifié (J'entends par la au moins Bac+2), mais bon pour trouver un poste de libre (a Disney) dans le domaine formé, la c'est une autre histoire....


Timon je comprends rien a vos affaires d'impôts, Frais réel? frais de rabattement?

castfever a écrit:

Timon je comprends rien a vos affaires d'impôts, Frais réel? frais de rabattement?

Le rabattement, c'est au Bois de Boulogne, tu dois confondre.

Pour faire simple, quand tu déclares tes revenus, tu peux choisir le système de l'abattement forfaitaire ou des frais rééls.

L'abattement forfaitaire (10%) et les frais rééls viennent en déduction de ton revenu imposable. A toi de savoir s'il vaut mieux utiliser l'abattement forfaitaire ou calculer tes frais réels déductibles (frais d'essence, voiture,...)
Seul un savant calcul te permet de savoir quel est le système qui est le plus avantageux pour toi, à la nuance prés que les frais réels t'obligent à conserver tous tes justificatifs de dépenses alors que l'abattement non, puisqu'il est forfaitaire. Le risque de contrôle fiscal avec le choix des frais réels est aussi plus grand...

En savoir plus:
Abattement forfaitaire
Frais réels

bah sachant que la paye est a la base pas mirobolente... je te rassure j'ai pas fait ca sur un coup de tete, je m'en suis occupée avec un membre de ma famille expert comptable

La Rouquine a écrit:

Tout ceci me fait penser à un truc : les vêtements achetés pour des raisons professionnelles ne sont-ils pas déductibles des impôts ?
J'avais entendu çà il y a bien longtemps. Si quelqu'un peut confirmer ou infirmer...

A noter : Je ne sais pas si cela s'applique à toutes les locations (notamment celles où les chaussures de sécurité sont fournies), mais puisque DLRP impose un type de chaussures, ils remboursent à hauteur de 38€ environ (si mes souvenirs sont bons) l'achat d'une paire de chaussure par an... Il suffit de faire une note de frais et de joindre l'original du ticket de caisse

castfever a écrit:

Citation :

TiFauve a écrit:

Je vais pas jouer mon syndicaliste de base, mais au prix où ils sont payés

Euh... Sans diplômes et sans formations spéciales, que voudrais tu? Qu'ils gagnent 2000€ par mois? Faut pas rêver non plus... Faut pas exagérer tout de même...
Je rappelle qu'avec le même niveau, ils gagneraient encore moins ailleurs... (et peu être même avec un métier plus ingrat...) Alors bon, avant de cracher dans la soupe...

Pas mal de CM sont qualifié (J'entends par la au moins Bac+2), mais bon pour trouver un poste de libre (a Disney) dans le domaine formé, la c'est une autre histoire....

Certes, mais comme tu le dis, il n'ont pas un emplois en rapport avec leur diplômes... Pourquoi payer un CM à hauteur de son Bac+2 alors qu'il n'utilise pas ses compétences? Aucune entreprise ne le fait...

cream a écrit:

la seconde c'est en lisant les propos d'akirui ( j'arrive plus avec ton pseudo lol) qui dit qu'elle veut maigrir parce qu'il n'y a pas sa taille en costume.... euh c'est a disney de te le fournir, des gens avec des tailles hors normes ( je parle po que du poids) en ont eu, ils ont des couturieres dont c'est aussi le boulot! si il te manque des elemnets du costume ce n'est pas de ta faute, tu n'as pas a culpabiliser pour ca! va voir nicoletta au costuming, s'il ne te trouve pas de solutions laisse tomber mais ne te sens pas coupable de bad show! ton mesage me revolte parce qu'il ne devrait meme pas etre la!

Pour en revenir à mon cas personnel (Akaaaaaarui. Y'a quelqu'un qui a trouvé que Kinder Bueno c'était plus facile, j'ai failli le bouffer hihi) , la vraie raison pour laquelle je n'ai pas de costume à ma taille... c'est que ça me fatigue de leur courir après, et que ça sera littéralement plus facile de maigrir que de les attraper!

Après, je ne me trouve pas forcément véritablement coupable de bad show... mais je dois maigrir de toutes façons, parce que j'en ai besoin pour mille autres raisons plus importantes que Disney n_n .

Fin du HS ...

Retlaw a écrit:

Euh... Sans diplômes et sans formations spéciales, que voudrais tu? Qu'ils gagnent 2000€ par mois? Faut pas rêver non plus... Faut pas exagérer tout de même...
Je rappelle qu'avec le même niveau, ils gagneraient encore moins ailleurs... (et peu être même avec un métier plus ingrat...) Alors bon, avant de cracher dans la soupe...

Je dis juste que c'est la même chose que pour les guests : ils payent plus cher pour avoir plus de qualité, c'est bien ça ?
Alors je veux la même chose pour les CM : si l'employeur veut de la qualité, il paye plus cher et se permet d'être plus sélectif dans son recrutement ! Avec des gens payés au SMIC, quoi de plus normal que d'avoir le même service que chez Auchan ou McDo ?

Et pour en revenir au débat suggéré par la Rouquine, je pense que le problème intervient en trois temps, qui peuvent être successifs.

Tout d'abord le casting. Aujourd'hui n'importe qui peut être embauché, sans même parler anglais, sans même avoir le minimum de savoir-vivre. Quand on voit certains arrivages de casts, il y a de quoi se poser des questions sur la véritable compétence de certains recruteurs...

En second temps, il y a le management. Pas ou peu sensibilisé et surtout objectivé sur la question du "show". Tant que la maintenance a fait son boulot et que le nombre de problèmes est limité, c'est bon ! Peu d'attentions particulières sur le grooming, sur l'attitude on-stage, et souvent peu enclins à envoyer ses CM en formation surtout si celles-ci ne sont pas obligatoires !

Enfin, à la suite des deux premières raisons, il y a le Cast-Member. Même s'il est motivé par son professionalisme et sa conscience professionnelle, il peut à son tour se démotiver s'il se sent seul à attacher de l'importance à la base de son métier. On lui avait pourtant rabaché, à grand renfort de sketch, de blagounettes et de vidéos, qu'il allait rejoindre "la plus grande entreprise de spectacle d'europe"... Dure réalité que celle qu'il vit à présent !

(j'exclue bien évidemment le CM non-motivé dès le départ, car on revient dans ce cas sur la raison 1, erreur de casting).

Mesage édité par Retlaw : La diffusion de codes internes est interdite sur DCP

TiFauve a écrit:

Avec des gens payés au SMIC, quoi de plus normal que d'avoir le même service que chez Auchan ou McDo ?

Le salaire de base à DLRP est légèrement supérieure au SMIC.

Sinon, je partage ton opinion pour le reste de ton message.

Retlaw a écrit:

Le salaire de base à DLRP est légèrement supérieure au SMIC.

Non, les CM sont payés le SMIC. Le "légérement supérieur" n'est composé que de mini-primes (qui ne sont donc pas comptabilisées pour la retraite par exemple).

Ah? A combien est le SMIC actuellement?

Retlaw a écrit:

TiFauve a écrit:

Avec des gens payés au SMIC, quoi de plus normal que d'avoir le même service que chez Auchan ou McDo ?

Le salaire de base à DLRP est légèrement supérieure au SMIC.

NON, sauf si tu comptes le 13eme Mois.

Vérification faite, il s'avère que ma remarque était vraie au mois d'avril. Le SMIC ayant été revalorisé depuis...

Toutes mes excuses.

Retlaw a écrit:

Ah? A combien est le SMIC actuellement?

1.321,02 euros et le coeff 150 Disney aussi.

normalement quand le smic monte les salaires a disney sont revalué, enfin ct le cas qd gt 150 ( en plus des primes diverses)