Mouvement social des salariés d'ONET le 30 mars 2019

Avec un gilet jaune si ils sont pas mimi les tocards.

Il y avait déjà eu ce genre de problème une année en décembre (il y 3 ou 4 ans), je m'en souviens bien, les employés de nettoyage étaient là car ils étaient sous payés d'après eux.

C'est juste la traditionnelle grève / manif des employés d'ONET. C'est pas la première, et ce sera sans doute pas la dernière fois que cela se produit.

Changer d'entreprise de nettoyage ne résoudra pas le problème de toute façon, puisque le nouveau prestataire aura obligation de reprendre les salariés d'ONET désirant conserver leur job (comme cela se fait pour tout contrat de prestataire de ce type).

En gros ils manifestent pour rien.

Ce qui me choque, ce n'est pas la grève, mais le fait que Disneyland Paris fasse de la sous-traitance. Même si c'est vraiment répandu, que tout le monde fait ça, moi, quand on me parle d'une destination avec un "service Disney légendaire", je m'attends à ce qu'il n'y ait pas de sous-traitance, d'employés de seconde zone faisant un travail tout aussi essentiel que les CM mais moins rémunérés, ou moins bien considérés. C'est très décevant.

oswald88 a écrit:

Ce qui me choque, ce n'est pas la grève, mais le fait que Disneyland Paris fasse de la sous-traitance. Même si c'est vraiment répandu, que tout le monde fait ça, moi, quand on me parle d'une destination avec un "service Disney légendaire", je m'attends à ce qu'il n'y ait pas de sous-traitance, d'employés de seconde zone faisant un travail tout aussi essentiel que les CM mais moins rémunérés, ou moins bien considérés. C'est très décevant.

Donc on supprime aussi tous les intérimaires, vu qu'ils ne sont pas employés directement par le parc

pupucedlp a écrit:

zelko a écrit:

Onet c’est une entreprise de nettoyage externe à Dlp . En bref Disney sous traite avec cette entreprise spécialisé dans le nettoyage d’ entreprises en France. Mais certains nettoyages sont aussi effectué par les CMs de Dlp mais pas tous .C’est comme la sécu a l’entrée des parcs ,c’est une autre entreprise sous traitante même si Dlp a aussi sa propre équipe sécurité . La sous traitance permet de réduire les coûts et charges salariales propre à Dlp . C’est des salaires en moins à payer pour Dlp .Mais la on en vois les limites.

des salaires en moins  ms une facture  de prestation de service à  la place  dc cela reste un coup...

moi ce qui me gêne  c'est  que factuellement  ils font la greve cher leur client et non chez leur employeur

Une facture en plus mais qui permet à Disney de payer moins d’impôts . Optimisation fiscale.

oswald88 a écrit:

Ce qui me choque, ce n'est pas la grève, mais le fait que Disneyland Paris fasse de la sous-traitance. Même si c'est vraiment répandu, que tout le monde fait ça, moi, quand on me parle d'une destination avec un "service Disney légendaire", je m'attends à ce qu'il n'y ait pas de sous-traitance, d'employés de seconde zone faisant un travail tout aussi essentiel que les CM mais moins rémunérés, ou moins bien considérés. C'est très décevant.

Les non diplomés (comme moi) sont bien contents qu'il y ait des emplois de seconde zone...!

Plein de CMs n'ont pas de diplôme, je ne vois absolument pas où tu veux en venir.

Que si il n'y avait pas de sous traitant, DL embaucherai en direct et à choisir entre des bac+5 et des sans diplôme il prendrait des bac+5 qui en plus peuvent parler plusieurs langues.

Un bac +5 parlant plusieurs langues ne postule pas chez Onet soyons franc.

zelko a écrit:

pupucedlp a écrit:

des salaires en moins  ms une facture  de prestation de service à  la place  dc cela reste un coup...

moi ce qui me gêne  c'est  que factuellement  ils font la greve cher leur client et non chez leur employeur

Une facture en plus mais qui permet à Disney de payer moins d’impôts . Optimisation fiscale.

Ca n'est pas ça du tout de l'optimisation fiscale. Il ne faut pas confondre sous-traitance et optimisation fiscale. De nombreuses PME sous-traitent ainsi que les services de l'état.

Je ne comprendrais jamais ces gens... Si t'es pas content de ton travail, tu postules ailleurs et tu laisses ta place à quelqu'un qui a réellement besoin de travailler... C'est pas sorcier. Au lieu de ça, ça se permet de gâcher le séjour de personnes qui n'ont rien à voir avec leurs problèmes. Ils en créent encore plus parce que DLP va recevoir des milliers de mails de gens mécontents qui trouveront normal d'exiger un geste commercial et DLP se sentira obligé de leur fourguer des retours de séjours, des coupons repas ect... Une perte pour tout le monde en bref.

zelko a écrit:

pupucedlp a écrit:

des salaires en moins  ms une facture  de prestation de service à  la place  dc cela reste un coup...

moi ce qui me gêne  c'est  que factuellement  ils font la greve cher leur client et non chez leur employeur

Une facture en plus mais qui permet à Disney de payer moins d’impôts . Optimisation fiscale.

Ce n'est pas de l'optimisation fiscale, arrête 5 minutes. Tu ne te dis pas que s'il y a sous-traitance, c'est qu'ils en ont besoin, comme beaucoup d'autres entreprises ?
C'est surement moins contraignant pour ED d’externaliser ce service que de tout gérer soi-même.

Monte ta boîte et tu feras en sorte de payer moins d’impôts tout comme chaque particulier qui en paye en profitant de niches... Bref.

Elyn a écrit:

Peut-être que ces personnes aussi ont réellement besoin de travailler, sauf qu'avec leur salaire actuel ils ne le peuvent pas. On ne sait rien de leur revendication donc bon. Je suis d'accord avec Oswald, la propreté du parc la nuit, c'est 365 jours par an, ce n'est pas un travail soudain et supplémentaire qui demande pour un temps du personnel en plus, donc ça devrait être à DLP d'engager du personnel de propreté.

Par ailleurs,le droit de grève est un droit, ils ont "juste" utilisé ce droit.

DLP n'est pas forcément très perdant quand ils "offrent" quelque chose: offrir des billets d'entrées ça oblige les guests à revenir donc payer le parking, consommer dans les restos et les souvenirs par exemple, et comme ils n'ont pas payé l'entrée, ils seront plus enclins à acheter des souvenirs.

Faut-il encore pouvoir revenir, tout le monde n'habite pas à 2 heures de distance ou fan de DLP.

Elyn a écrit:

Donc DLP est encore moins perdant, puisqu'ils vont offrir un cadeau qui ne sera pas utilisé.

Oui, les guests ne reviendront pas, pas sûr que Disney gagne vraiment quelque chose, faut voir plus loin que cela...

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Bloody-ally a écrit:

Je ne comprendrais jamais ces gens... Si t'es pas content de ton travail, tu postules ailleurs et tu laisses ta place à quelqu'un qui a réellement besoin de travailler... C'est pas sorcier. Au lieu de ça, ça se permet de gâcher le séjour de personnes qui n'ont rien à voir avec leurs problèmes. Ils en créent encore plus parce que DLP va recevoir des milliers de mails de gens mécontents qui trouveront normal d'exiger un geste commercial et DLP se sentira obligé de leur fourguer des retours de séjours, des coupons repas ect... Une perte pour tout le monde en bref.

Et sinon parfois tu penses à quelqu'un d'autre qu'à toi ?

veni a écrit:

Que si il n'y avait pas de sous traitant, DL embaucherai en direct et à choisir entre des bac+5 et des sans diplôme il prendrait des bac+5 qui en plus peuvent parler plusieurs langues.

Un bac +5 parlant plusieurs langues ne postule pas chez Onet soyons franc.

Comme si Disney allait embaucher un Bac + 5 pour le nettoyage du parc, cessez de dire n'importe quoi, si il y a bien une entreprise en France qui permet à des personnes sans diplômes ou peu diplômée de trouver un travail et de se former est bien DLP. regardez les reportages qui sont régulièrement diffusés vous verrez le témoignage de gens qui se sont formé sur le terrain voire qui ont totalement changé de direction professionnel.

Bloody-ally a écrit:

Je ne comprendrais jamais ces gens... Si t'es pas content de ton travail, tu postules ailleurs et tu laisses ta place à quelqu'un qui a réellement besoin de travailler... C'est pas sorcier. Au lieu de ça, ça se permet de gâcher le séjour de personnes qui n'ont rien à voir avec leurs problèmes. Ils en créent encore plus parce que DLP va recevoir des milliers de mails de gens mécontents qui trouveront normal d'exiger un geste commercial et DLP se sentira obligé de leur fourguer des retours de séjours, des coupons repas ect... Une perte pour tout le monde en bref.

Tu bosses dans quoi pour tenir un tel discours ? T'es au courant que des millions de français ont un job alimentaire, sont sous payés et travaillent dans un domaine qui ne leur plait pas du tout ? Ces gens là vivant dans des situations très précaires, tu veux en plus leur retirer leur droit de grève ?

Vis leur quotidien ne serait ce qu'une semaine et tu pourras parler, parce que toi quand t'es sur le parc avec plein de magie dans tes yeux, t'oublies quand même qu'une personne sous payée est là pour nettoyer après ton passage aux toilettes.

innamoramento a écrit:

veni a écrit:

Que si il n'y avait pas de sous traitant, DL embaucherai en direct et à choisir entre des bac+5 et des sans diplôme il prendrait des bac+5 qui en plus peuvent parler plusieurs langues.

Un bac +5 parlant plusieurs langues ne postule pas chez Onet soyons franc.

Comme si Disney allait embaucher un Bac + 5 pour le nettoyage du parc, cessez de dire n'importe quoi, si il y a bien une entreprise en France qui permet à des personnes sans diplômes ou peu diplômée de trouver un travail et de se former est bien DLP. regardez les reportages qui sont régulièrement diffusés vous verrez le témoignage de gens qui se sont formé sur le terrain voire qui ont totalement changé de direction professionnel.

Si tu proposes un poste de nettoyeur à un bac +5 au chômage tu crois vraiment qu'il va le refuser.

Si un gars se présente chez disney avec de la qualif oui ils le prendront pour le poste de nettoyeur. A choisir entre deux profiles ils prendront le plus qualifié.

veni a écrit:

innamoramento a écrit:

Comme si Disney allait embaucher un Bac + 5 pour le nettoyage du parc, cessez de dire n'importe quoi, si il y a bien une entreprise en France qui permet à des personnes sans diplômes ou peu diplômée de trouver un travail et de se former est bien DLP. regardez les reportages qui sont régulièrement diffusés vous verrez le témoignage de gens qui se sont formé sur le terrain voire qui ont totalement changé de direction professionnel.

Si tu proposes un poste de nettoyeur à un bac +5 au chômage tu crois vraiment qu'il va le refuser.

Si un gars se présente chez disney avec de la qualif oui ils le prendront pour le poste de nettoyeur. A choisir entre deux profiles ils prendront le plus qualifié.

tu devrais regarder les reportages sur les Rh et tu verrais qu'une personne sur-qualifié à un poste ne sera même pas retenue car c'est une personne qui pourra partir très rapidement quand elle aura trouvé un job à la hauteur de sa formation alors qu'une personne sans qualification aura moins d'envie de partir quand elle a trouvé un job (encore plus si elle a une possibilité de formation et d'évolution).

Ou l avoir deja en interne pour lui faire faire autre chose par la suite ou en faire un responsable.

Sinon la sous traitence c est pratique pour une chose aussi. Pas de 13eme a payer. Pas de prime a payer. Et si un gars est abscent ccest pas trop probleme tu t occupe de rien. Tu veux 200 nettoyeurs tu les as.

[quote="Disteph"]

Bloody-ally a écrit:

Et sinon parfois tu penses à quelqu'un d'autre qu'à toi ?

Et en quoi je pense à moi? J'étais pas là, je pense aux gens qui ont dû "subir" ça...