Rupture de CDD

Bonjour à tous,

Je suis bientôt vendeur en boutique avec un contrat qui va du 20 juin au 30 août. C'est une offre que j'ai accepté en janvier, à la suite d'une relance complétement inattendue (à la base j'avais postulé pour l'été dernier...). J'ai donc accepté avec des dates plutôt larges, n'ayant à l'époque rien de prévu cet été.

Or une opportunité s'est présentée, ce qui me rend indisponible la première quinzaine d'août, soit en plein milieu du contrat.

Ma question est donc la suivante : que faire? Avertir d'emblée les RH pour essayer de modifier les dates du contrat, avec le risque qu'ils ne me prennent finalement pas. Ou bien ne rien dire pour le moment, signer le contrat et commencer le job, et avertir "au dernier moment" (genre 15 jours avant mon départ).

Je précise que je n'ai rien signé, même si j'ai reçu le contrat et autres documents (aucune clause en cas de rupture d'ailleurs).

Bien entendu je trouve la première solution beaucoup plus correcte mais il y a le risque de se faire refouler.

Qu'en pensez-vous?

Merci pour votre réponse.

J'opte pour la première, elle est beaucoup plus pro !

Idem autant mettre les choses au clair dès le début!

Pareil.

Prévenir au dernier moment... et pour dire quoi ? "Je m'absente quinze jours, je vais bosser ailleurs !"

D'une part, je suis pas sûr que ce soit très régulier de faire ça et d'autre part ça sera très mal vu. Tu as un CDD d'une durée définie (à peine deux mois en plus). Tu ne peux pas t'absenter 15 jours d'affilé pour faire autre chose. En fait il n'y a qu'une seule solution pour toi :

C'est soit un CDD de deux mois à Disneyland ; soit ton truc de deux semaines. Ils vont forcément te demander de choisir.


NB : à la rigueur tu serais en CDI avec un an d'ancienneté et tu aurais ce truc à faire, pourquoi pas... Mais là tu amputes deux semaines de ton boulot sur un contrat de deux mois, deux semaines pendant lesquelles tes team leaders et ton manager vont devoir te remplacer.