Démission de CDD

Bonjour,

Je suis en contrat saisonnier de presque 6 mois, mais ça ne se passe pas bien et c'est trop fatiguant en raison de mes problèmes de santé.

Pour moi, est-ce plus judicieux que je démissionne ? que je me fasse licencier ? ou bien que j'ai des arrêt de travail assez souvent ?

Mon manager m'a conseillée de démissionner. Mais quand on démissionne d'un CDD, on doit donner de l'argent à l'employeur non ?
Je ne sais pas quoi faire, je me sens totalement perdue.

Si quelqu'un peut m'éclaire quant aux procédures de Disney par rapport aux démissions et licenciement de CDD.

Merci.

Si vraiment ça se passe mal, il vaut mieux démissionner oui.

C'est ton droit, et il ne me semble pas que tu doives quoi que ce soit à l'employeur. En tous cas multiplier les arrêts de travail n'est sûrement pas la solution... ou alors c'est la pire. Tu va te faire très mal voir, tu va bloquer l'équipe qui va devoir gérer le boulot avec une personne en moins, pour au final te faire virer dans les pires conditions.

Donc la démission est certes un choix parfois dur à faire, un cap difficile à franchir, mais c'est souvent la meilleure solution.

Quand tu démissionne tu ne dois aucunement donner de l'argent à ton employeur cependant tu ne pourras toucher le chômage si tu y a le droit tout de suite te faire licencier ça ne va pas être évident pour licencier quelqu'un il faut une véritable raison à moins que ton employer accepte avoir des arrêt de travail régulier il faut trouver un médecin l'acceptant et ce n'est pas très réglo surtout si tu ne te sent pas bien dans ton travail il vaut mieu démissionner après si c'est un soucis avec ton équipe je sais que parfois Disney peut proposer de recaser dans d'autre location les personnes. Après concernant les procédures se sont les même à Disney qu'ailleurs. Pourquoi ne pas te rapprocher du service social de Disney pour avoir une écoute et peu être des réponse ou solution sur ta situation.

dans ma société les salariés ont plutot tendance à pratiquer l'abandon de poste. En gros ils ne viennent plus au travail du jour au lendemain et du coup il se font virer pour faute grave. ca veut dire que tu n'as pas droit à des indemnités de licenciements mais au moins tu touche tes congés payés et le chomage (sachant qu'il y a un délai de procedure pour le licenciement avec convocation par recommandé avec accusé reception donc environ 1 mois où tu ne touches rien), certains arrivent à négocier une rupture de contrat avec le patron c'est à dire qu'on leur fait un avenant à leur contrat disant que d'un commun accord la date du départ a été avancé (mais bon c'est plus rare, tous les chefs ne sont pas toujours aussi conciliant)

LaMissHappy> J'ai connu une expérience un peu comme la tienne , tu veux qu'on en parle en MP?

J'étais prise en Contrat de Professionnalisation à Disney , en restauration et c'était hyper dur pour moi, à cause de problèmes de santé. C'était juste horrible cette cadence. On m'a dit d'aller voir le médecin de travail , et il m'a déclaré inapte à la restauration. Et on m'a changé de poste pour mon plus grand bonheur et j'ai fait mon contrat jusqu'au bout.

Je pense que tu devrais en parler à tes team , ou un médecin de travail. Si vraiment tu ne veux pas démissionner ils devraient faire quelque chose!!
Après si ça ne te plaît vraiment pas , que tu es déçue en général, le meilleur choix est de partir.

J'ai pensé à une rupture conventionnelle mais il me semble que c'est valable que pour les CDI.

Sinon tu peux faire une rupture d'un commun accord, légèrement différente de la rupture conventionnelle

tien voila un site qui résumé les cas possible pour abréger un CDD
fin CDD

Hello LaMissHappy, alors tu ne peux pas démissionner d'un CDD c'est techniquement impossible parce qu'on ne démissionne que d'un CDI et on est licencié que d'un CDI mais par contre tu peux essayer de faire une rupture anticipée de ton contrat soit en accord avec ton employeur, soit comme tu as des problèmes de santé il faudra qu'un médecin en atteste régulièrement afin de te déclarer inapte à cet emploi.

Et si on pouvait avoir un retour de ta part pour une fois, ça serait sympa, parce que ce n'est pas la première fois que tu évoques tes problèmes ou te plains de ton poste et on n'arrive ni à suivre ton histoire, ni à la comprendre... Donc comme des personnes prennent le temps et la peine de te répondre, ça serait la moindre des choses pour elles

(+1 Meg).

Si c'est à cause de problèmes de santé que tu te sens mal au travail et que tu as du mal à suivre, essaie d'en parler avec le médecin du travail parce qu'il y a toujours possibilité qu'on t'aménage au mieux ton poste ou qu'on te transfère dans un service où tu auras moins de problèmes. Après si c'est pour une autre raison, peut-être vaut-il mieux partir, oui.

Mais n'enchaine surtout pas les arrêts de travail, ce serait punir ton équipe qui n'a pas forcément mérité ça, et en plus à chaque jour où tu travailleras tout le monde se mettra à te détester un peu plus en pensant que tu abuses. C'est pas cool du tout, et tout le monde en sera pénalisé.

Bonjour,

Merci à tous pour vos réponses.
Dont un merci à "Meg" pour ce message... Je pense que tu dois savoir qu'en travaillant à Disney, on n'est pas chez soi, on ne peut pas être accroché à son PC et ainsi répondre à la minute... Désolée si 24 heures pour toi est trop long.

Pour répondre aux autres, je vois que les avis sont mitigés.

En effet, il me semble qu'être déclarée inapte semble être le plus approprié. Encore faudrait-il obtenir une visite médicale avec le médecin du travail. Ça fait 3 semaines que je demande pour en avoir une. J'imagine que c'est pas facile pour eux non plus de trouver des dates et médecins disponibles. Il est vrai aussi que de se mettre en arrêt de travail n'est pas bien vu, mais je préfère rester en vie. Donc quand c'est nécessaire, je m'y mets. Je me repose. Et je reviens "bien".
Bon, je réfléchis à toutes ces possibilités ...

Moi je suis persuadé qu'avant toute chose tu devrais aller en parler à tes Team Leaders ou à ton Manager. Après tout, au delà d'être tes "patrons", ils sont aussi là à la fois pour t'aider dans tes démarches mais aussi pour t'accompagner dans ton travail et chercher une solution aux problèmes qui te préoccupent.

Ceci dit, si ton manager t'a déjà conseillé de démissionner, c'est qu'il est au courant de tes problèmes. Si tu passes ta vie à manquer, il sait pourquoi... et au bout d'un moment il ne le tolérera plus.

Ben en fait j'en ai parlé à mon Manager et à un Team Leader qui s'est chargé d'en parler aux autres Team Leaders. Pas de problème, mais les choses n'avancent pas.
Mon plus long arrêt de travail est de 5 jours. Le soucis est que j'ai eu 3 arrêts de travail assez rapprochés, uniquement parce que je ne tenais plus physiquement. Franchement je ne pouvais pas y aller.

Avant de rentrer à Disney, j'ai travaillé ailleurs, et je n'ai jamais eu une seule absence. Je veux dire qu'ils peuvent penser que je ne suis pas sérieuse, alors que quand je suis en arrêt il y a vraiment une raison.
J'en conviens bien que je risque d'avoir des problèmes, mais je n'ai pas l'impression qu'ils veulent m'aider là.
Et bien je vais voir comment ça avance ... .

Après dans quel domaine est-ce que tu travailles aussi? Parce que ce n'est pas forcément qu'ils ne veulent pas t'aider mais qu'ils ne le peuvent pas! Si c'est des problèmes de dos ou quoi quelque chose par rapport à la condition ils n'y peuvent pas grand chose malheureusement parce que beaucoup de métiers nécessitent d'être debout... donc après peut-être ne faut-il pas attendre un rendez-vous avec leurs médecins de travail mais un autre médecin indépendant pour qu'il puisse juger de ton inaptitude. Et en plus ça évite à ton équipe d'être en sous effectif car ils pourront piocher quelqu'un d'autre pour le même poste en TP.

D'accord avec Mr.Epiktete et il ne faut pas mal le prendre ma grande, je suis tout autant CM que toi et j'arrive à gérer mon volet internet et checker les réponses à mes questions sans y être 24h/24 Fais-toi un petit thé, détends-toi un peu, prends une profonde inspiration et tes problèmes vont se décanter.

Peut être as tu déjà pris connaissance de ça la MissHappy, je pense que ça répondra à beaucoup de tes questions http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html#sommaire_5

Peut être as tu déjà pris connaissance de ça la MissHappy, je pense que ça répondra à beaucoup de tes questions http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html#sommaire_5

Mr.Epikete, c'est quelque chose par rapport à la condition physique, oui, sauf que c'est vital... Donc 1 mois voire plus pour quelque chose de vital... bon. On verra.

Merci beaucoup Mordrel, j'ai lu attentivement, des informations pertinentes.

D'accord, donc ouais personnellement c'est ce que je te conseillerai à la place d'arrêts maladies à répétition, que le médecin te face plutôt un certificat d'inaptitude qui fera que tu ne pourras pas être poursuivie par Disney par la suite pour quelconque raison!