non-réembauchable définitivement?

Bonjour à tous!

peut être l'un de vous peut il m'aider: j'aimerai savoir si j'ai des chances de retravailler chez Disney sachant qu'ils ont mis fin à ma période d'essai (d'un cdi), c'était il y a environ 5 ans. On m'avait parlé d'une "black list", liste de personnes non-reembauchables, suis je blacklisté à vie ou y a t'il un délai au delà duquel il serait possible d'être "réembauchable?"

merci de vos réponses!

2 ou 5 ans normallement

Cela dépend pourquoi on a mis fin a ta période d'essai.

Pour être blacklister faut vraiment le vouloir.

je pense que c'est assez grave dans le sens où ils ont jugé que j'avais un problème de comportement à cause d'une histoire stupide.. je pense que pour ça disney ne "prendrai pas le risque" de me réembaucher.

merci pour vos réponses!

Reste à savoir quelle était cette histoire stupide! Pour être blacklisté (et encore plus ad vitam) je pense qu'il faut quand même avoir fait qqch de grave...

Je ne sais pas ce que tu as fait, mais si tu es black listé, et qu'ils ont mis fin à ta période d'essai, c'est qu'il y a une bonne raison valable (et pas qu'une simple histoire stupide...)

Cela en me regarde pas, donc je veux pas en savoir plus, mais tu peux toujours te renseigner au bâtiment Fantasia. Il y a peut-être des sessions de rattrapage ^^.

Mnémosyné a écrit:

Cela dépend pourquoi on a mis fin a ta période d'essai.

Pour être blacklister faut vraiment le vouloir.

euh non, j'ai connu des blacklisté parce qu'ils s'entendaient pas avec leur manager

après faut qd meme savoir qu'une blacklist c'est interdit par le code du travail francais!

y a qu'un seul moyen de savoir c'est de repostulé

merci à tous pour vos réponses...

pour information je travaillais à la parade et je sais que c'est quasi impossible d'y retourner.
Mon erreur a été d'émettre une demande pour essayer de passer un fitting en face. Je ne pensais pas que ça causerait autant de dégâts... en tout cas le peu que je suis resté restera toujours une très bonne expérience..

cream a écrit:

après faut qd meme savoir qu'une blacklist c'est interdit par le code du travail francais!

Le code du travail n'interdit pas d'avoir une procédure interne (informatisée ou non) qui permet, avant toute embauche, de savoir si le postulant a déjà travaillé dans l'entreprise en consultant son dossier, le cas échéant.

En méchant patron que je suis, la simple constatation dans son ancien dossier qu'un postulant a vu dans le passé sa période d'essai stoppée me fait retoquer le dit candidat direct. Pas le temps de faire du social. Pas le temps de chercher à savoir le pourquoi du comment. En gros, pas de temps à perdre. Cette situation est d'autant plus vraie quand il y a foule à l'embauche...

noa a écrit:

pour information je travaillais à la parade et je sais que c'est quasi impossible d'y retourner.
Mon erreur a été d'émettre une demande pour essayer de passer un fitting en face

Désolé on bosse pas tous à la parade tu pourrais peut etre expliquer plus précisement ce pourquoi tu es succeptible d'avoir été mis sur blacklist, et ce que signifie un "fitting en face"

Timon, tu va surement savoir réponde. Dans quel mesure, l'entreprise peut garder un fichier ( surtout informatique) d'une personne ayant déjà travailler pour eux.

Car bon je ne pense pas qu'un recruteur aille voir dans une salle d'archive l'historique des candidats. Et sauf erreur de ma part un tel fichier ne peut pas être garder sans en avertir la personne.

Je sais que ce que je vient d'écrire n'est pas forcement très claire, mais en gros blakliste et loi informatique est liberté sont il compatible ?

Mon précèdent blacklisting a pris fin au bout d'un an, reste plus qu'a encore attendre un an pour pouvoir être dé-blacklister pour celui que je viens d'avoir il y a quelques mois...
-part en sifflotant-

La fameuse "blacklist" n'est pas aussi impénétrable qu'elle n'en a l'air. Je connais des gens qui sont censés etre non-réembauchables et qui ont réussit à réintégrer l'entreprise très facilement et qui y travaillent actuellement.

myssa77 a écrit:

noa a écrit:

pour information je travaillais à la parade et je sais que c'est quasi impossible d'y retourner.
Mon erreur a été d'émettre une demande pour essayer de passer un fitting en face

Désolé on bosse pas tous à la parade tu pourrais peut etre expliquer plus précisement ce pourquoi tu es succeptible d'avoir été mis sur blacklist, et ce que signifie un "fitting en face"

un fitting en face cela veut dire qu'il à demandé de faire une sorte de test interne à la parade pour voir si il pouvait interpréter un personnage sans tête de costumes comme les princes

Et c'est aussi grave que sa? mouarf

La black list n'est plus en vigueur depuis quelques mois. (elle existe toujours, mais n'est plus appliquée). Par contre le dossier peut toujours être consulté par le casting...

Le black-listage correspond à une faute grave du code du travail, ou plus ?

Pourquoi n'est-elle plus appliquée ?

noa a écrit:

merci à tous pour vos réponses...

pour information je travaillais à la parade et je sais que c'est quasi impossible d'y retourner.
Mon
erreur a été d'émettre une demande pour essayer de passer un fitting en
face. Je ne pensais pas que ça causerait autant de dégâts... en tout
cas le peu que je suis resté restera toujours une très bonne
expérience..

Ne nous prends pas non plus pour des imbéciles et soit un peu franc avec toi meme, c'est pas à cause de ça que t'a été blacklisté.

PK a écrit:

La black list n'est plus en vigueur depuis quelques mois. (elle existe toujours, mais n'est plus appliquée). Par contre le dossier peut toujours être consulté par le casting...

Ouais donc au final c'est pareil....

faut pousser le bouchon pour etre blacklisté, ou alors avoir un foutu caractere
perso je sais qu'un de mes teams a fait une demande de blacklist qd je suis partie mais mon manager l'a refusé, sachant qu'une autre manager voulait me prendre plutot que je parte....
bref, les raisons du blacklist sont aussi troubles que sa durée!

D'accord, merci cream pour ces précisions. J'ai l'impression que le black-listage est plutôt un "non toi je t'aime pas"...

ca peut etre suite a du vol, suite a un absenteisme important,suite a des soucis sur le poste ( genre trop mollasson) suite a des divergences d'opinions ou simplement a un delit de sale gueule

merci à tous pour vos réponses, expériences et conseils.

@Cream: je suis tout à fait d'accord avec toi que le délit de sale gueule existe bien et que je pense en avoir été victime.

J'aimerais savoir si on est en droit de demander à son manager la raison pour laquelle il met fin à une période d'essai?

Je n'ai jamais eu réponse à cette question de la part de mes managers, et aujourd'hui encore je reste dans le flou, j'aurais aimé savoir.


Serait il possible qu'il n'y ai pas eu de raison valable à ma fin de période d'essai, et que seule la gestion du nombre de castmembers (turn over) justifie ces fins de contrats brutales?

Clarence a écrit:

Ne nous prends pas non plus pour des imbéciles et soit un peu franc avec toi meme, c'est pas à cause de ça que t'a été blacklisté.

@Clarence: tu apprendras pour ta gouverne, que le département parade et personnages est très prisé et que la moindre demande peut être considérée comme un excès de zèle qui peut être associé à un problème de comportement, passible d'un renvoi.
En clair, il vaut mieux être hermétique à "la magie disney" et travailler sans passion pour ne pas avoir de mauvaises surprises.

noa a écrit:

@Clarence: tu apprendras pour ta gouverne, que le département parade et personnages est très prisé et que la moindre demande peut être considérée comme un excès de zèle qui peut être associé à un problème de comportement, passible d'un renvoi.
En clair, il vaut mieux être hermétique à "la magie disney" et travailler sans passion pour ne pas avoir de mauvaises surprises.

mais bien sur... et je sais de quoi je parle.

noa a écrit:

J'aimerais savoir si on est en droit de demander à son manager la raison pour laquelle il met fin à une période d'essai?

Tu peux demander mais il me semble qu'ils ne sont pas obligé de répondre... En effet, si je ne me trompe pas, le code du travail stipule qu'en cas de rupture de contrat durant la période d'essai, la partie qui casse le contrat (employeur ou employé) n'est pas obligé de se justifier.

noa a écrit:

Serait il possible qu'il n'y ai pas eu de raison valable à ma fin de période d'essai, et que seule la gestion du nombre de castmembers (turn over) justifie ces fins de contrats brutales?

Je ne pense pas, tu as dû faire ou dire quelque chose ou te comporter d'une façon préjudiciable...

noa a écrit:

@Clarence: tu apprendras pour ta gouverne, que le département parade et personnages est très prisé et que la moindre demande peut être considérée comme un excès de zèle qui peut être associé à un problème de comportement, passible d'un renvoi.
En clair, il vaut mieux être hermétique à "la magie disney" et travailler sans passion pour ne pas avoir de mauvaises surprises.

Et la marmotte....

(Il ne faut pas confondre passion et "fanatisme")