Hello!
Quand tu passes CM XP, tu continues à opérer sur ton groupe d'attractions, mais tu as quelques responsabilités en plus. Tu seras plus amenée à gérer la rota, faire la liaison entre les CM non XP et les Team Leaders. Certains (la plupart?) sont formateurs sur les attractions. Pour les questions de procédure ou du fonctionnement de l'attraction, c'est aussi par les XP que ca passe.
Pour le devenir, l'ancienneté est bien évidemment un critère, mais je ne saurais t'en dire plus. Il me semble qu'il doit y avoir une formation complémentaire, puisque les connaissances techniques sur certains points de l'attraction ne sont pas enseignées dans la formation classique.
Pour devenir Team Leader, il y a plusieurs moyens. L'un d'eux est d'être XP et de participer à Team Talent, l'école de formation des Team Leaders. Cependant, ca n'est pas parce que tu es XP sur une attraction que tu seras Team sur cette attraction (ou même le land). Un Team Leader peut être emmené à opérer sur les attractions de son land, mais ca n'est pas du tout son travail de base. Il doit gérer son équipe, est en charge des briefings du matin, des débriefings du soir, de palier aux absences, d'intervenir sur le terrain pour gérer des situations où n'importe quoi qui demanderait une chose qu'un opérationnel ne peut ou n'est autorisé à faire.
Après Team Leader, il y a ... Team Leader XP! Et ensuite, Manager. Ou tu peux aller à Control (je crois d'ailleurs qu'il n'y a là bas que des Teams)
Il y a cependant beaucoup de mobilité interne, et j'ai eu des Teams qui ne sont pas devenus managers ni XP, mais qui sont par exemple partis à la planification.
J'espère que ca t'a aidé
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BANGERANG!
(signature interactive)"Tout ce que j'espère, c'est que l'on ne perde pas de vue une chose : tout a commencé avec un poivron." W.E.Disney