OAA, et après ... ?

Bonjour !

J'ai un entretien pour une session de recrutement à Lille en décembre. Je souhaite postuler en premier pour être OAA, en second Hôtesse de propreté, et en troisième... Et bien je ne sais pas. Enfin la question n'est pas là.

Je me demandais simplement ce qu'il y avait après Opérateur-animateur d'attraction ? J'ai cru comprendre qu'on pouvait devenir XP. Mais en quoi consiste exactement ce poste ? On le devient avec l'ancienneté ou il y a une formation à passer ? Et après ça, on peut devenir Team Leader ? Quelle est la différence entre XP et Team Leader au niveau des responsabilités? Après combien d'années d'ancienneté peut-on prétendre au poste de Team Leader?

Enfin tout ça, tout ça. C'est juste pour comprendre un peu les différences au niveau de l'évolution dans ce secteur... Je ne sais pas non plus ce qu'il y a après Team Leader.

Merci!

See you soon

Hello!

Quand tu passes CM XP, tu continues à opérer sur ton groupe d'attractions, mais tu as quelques responsabilités en plus. Tu seras plus amenée à gérer la rota, faire la liaison entre les CM non XP et les Team Leaders. Certains (la plupart?) sont formateurs sur les attractions. Pour les questions de procédure ou du fonctionnement de l'attraction, c'est aussi par les XP que ca passe.
Pour le devenir, l'ancienneté est bien évidemment un critère, mais je ne saurais t'en dire plus. Il me semble qu'il doit y avoir une formation complémentaire, puisque les connaissances techniques sur certains points de l'attraction ne sont pas enseignées dans la formation classique.

Pour devenir Team Leader, il y a plusieurs moyens. L'un d'eux est d'être XP et de participer à Team Talent, l'école de formation des Team Leaders. Cependant, ca n'est pas parce que tu es XP sur une attraction que tu seras Team sur cette attraction (ou même le land). Un Team Leader peut être emmené à opérer sur les attractions de son land, mais ca n'est pas du tout son travail de base. Il doit gérer son équipe, est en charge des briefings du matin, des débriefings du soir, de palier aux absences, d'intervenir sur le terrain pour gérer des situations où n'importe quoi qui demanderait une chose qu'un opérationnel ne peut ou n'est autorisé à faire.

Après Team Leader, il y a ... Team Leader XP! Et ensuite, Manager. Ou tu peux aller à Control (je crois d'ailleurs qu'il n'y a là bas que des Teams)
Il y a cependant beaucoup de mobilité interne, et j'ai eu des Teams qui ne sont pas devenus managers ni XP, mais qui sont par exemple partis à la planification.

J'espère que ca t'a aidé

Oh oui, super ! Je pense que j'ai toutes les réponses à mes interrogations ! Merci

Citation :

Ou tu peux aller à Control (je crois d'ailleurs qu'il n'y a là bas que des Teams)

Le CCO dispose de CM d'XP et de Team. De plus c'est un service qui dépend de SPS et recrute de moins en moins d'ancien opérationnel car DLP préfère recruter des personnes qui ont déjà le CQP spécifique.

Du doit confondre avec PC Ops qui est effectivement composé de TL opérationnel mais il s'agit d’affectation temporaire cela tourne régulièrement

Dans tous les cas à DLP, il est possible d'évoluer, mais les places sont peu nombreuses et chers, il ne faut pas négliger la formation intiale.

Un tour sur http://www.move-at-dlp.fr/ te donnera une idée des préreiquis pour bouger en interne.

C'est ca, j'ai toujours inversé les deux (même leur numéros de téléphone ^^)

En même temps il sont dans les même batiment a quelque portes prés