[Job d'été] Travailler tout juillet et tout aout ?

Bonjour à tous !

Pour cet été, je pensais postuler à DLP afin d'avoir une première expérience professionnelle dans le cadre des exigences de mon école et de réaliser un rêve par la même occasion (tant qu'à faire ).
Seulement voila, après quelques recherches, je suis tombé sur ceci dans le topic dédié :

Citation :

- Je ne peux pas travailler en juillet (ou en août) pour mon CDD été, est ce gênant ?
Oui, les CDD sont compris entre 2 et 6 mois, durant cette période il faut absolument que vous puissiez travailler les mois de juillet et août."

Je n'ai pas de soucis sur cela en particulier, je peux techniquement travailler en juillet et aout (et en juin aussi ...).
L'ennui c'est que je reprends les cours l'avant dernière ou la dernière semaine d'aout ... Je ne pourrai donc pas travailler tout le mois d'aout (à une semaine/une semaine et demie près).

Est-ce un problème ?

Merci pour votre réponse, cast members avisés

Salut Lorry1993

Je ne suis pas CastMember mais j'ai postulé pour travailler cet été, j'ai passé le casting et je suis maintenant dans le "vivier des candidats" donc je vais essayer de te répondre...
C'est vrai qu'il faut pouvoir travailler au moins 2 mois complets, et là dans ta citation ils parlent pour un CDD d'été donc vacances d'été, mais je suppose que si tu peux travailler par exemple juin-juillet, oui de mi-juin à mi-aout par exemple, ça fait tout de même deux mois complets donc ça devrait être jouable non ?
M'enfin, il doit y avoir des membres mieux informés En tout cas, ça ne t'empêche pas de postuler en marquant tes disponibilités et de te renseigner ensuite !

Bonne continuation!

En général tu peux donner tes disponibilités lors de l'entretien, et pour une semaine ça ne devrait pas poser problème.

d'Après ce que je crois avoir lu : Le mois d'aout est obligatoirement, complètement travaillé.

Maitisi a écrit:

d'Après ce que je crois avoir lu : Le mois d'aout est obligatoirement, complètement travaillé.

Oh, zut ...
Te souviendrais tu de ta source ? (ou quelqu'un d'autre)

Edit : tiens, d'ailleurs, ils ne demandent pas de lettre de motivation sur le formulaire en ligne ... ou ai je encore plus besoin de sommeil que je ne le pense ?

Ils la demandent après, en fichier joint.

lorry1993 a écrit:

Oh, zut ...
Te souviendrais tu de ta source ? (ou quelqu'un d'autre)

En même temps, si ça n'était pas le cas, ça ne serait pas marqué dans le topic...

Retlaw a écrit:

lorry1993 a écrit:

Oh, zut ...
Te souviendrais tu de ta source ? (ou quelqu'un d'autre)

En même temps, si ça n'était pas le cas, ça ne serait pas marqué dans le topic...

Pour ma part j'ai obtenu un contrat du 23 juillet au 4 septembre pour l'été 2011.
Donc je pense qu'à une semaine près au mois d'août ça passera.
Cet été beaucoup de mon équipe sont partis vers le 27 juillet au lieu du 4 septembre pour cause de reprise des cours.
J'pense même que si t'accepte le contrat normal jusque début septembre tu peux signaler à ta location au début du contrat que tu dois partir plus tôt et ça devrait pas poser de problème

Maitisi a écrit:

d'Après ce que je crois avoir lu : Le mois d'aout est obligatoirement, complètement travaillé.

Faux.
Cet été on a eu un CM qui a travaillé tout le mois de Juillet et tout le mois de Septembre , pas août.

Retlaw a écrit:

En même temps, si ça n'était pas le cas, ça ne serait pas marqué dans le topic...

Je ne met pas en doute le fait qu'il faille travailler en juillet et août, je fais entièrement confiance à ce que j'ai lu dans tes messages sur les topics de renseignement. Je me demandais simplement si la totalité des deux mois en question devait être travaillée, tout en proposant tout de même deux mois de travail minimum (en commençant plus tôt, en juin par exemple).

volit a écrit:

Cet été on a eu un CM qui a travaillé tout le mois de Juillet et tout le mois de Septembre , pas août.

Just Be a écrit:

Pour ma part j'ai obtenu un contrat du 23 juillet au 4 septembre pour l'été 2011.

Bonne nouvelle
Si je comprends bien, il n'y a rien de figé ... Je vais donc leur soumettre mes disponibilités, et ce sont eux qui décideront si ça leur convient ou non.

Merci à vous !

Hello,

Je peux peut-être t'aider (Certes un peu tard, mais bon... ) ! J'ai eu un contrat du 9 juillet au 31 août l'été dernier, et j'ai dû partir plus tôt, car j'avais la rentrée le 29 août, chose que j'ai appris début août après de multiples quiproquos entre mes parents et l'université (Oui, mes parents ont dû faire 1600 kms en 3 jours pour aller SIGNER 3 feuilles, et pour recevoir des dates erronées de rentrée fin juillet.. Bref !), qui n'arrêtait pas de changer les dates de rentrée. Tu as un délai de préavis de rupture de contrat à respecter, s'élevant à un jour par semaine travaillée.

Donc dès que j'ai apris la date officielle, sous les conseils de mon Team Leader XP, j'ai rédigé une lettre où j'ai indiqué que je désirais rompre mon contrat, mais sans justifier, puisque d'après ses dires, les employeurs peuvent refuser la rupture de contrat si tu justifies ton départ.

Donc si tu désires réellement travailler là bas, tu fais comme j'ai fait : Tu acceptes le contrat qu'ils te font (Tout juillet et tout août), et quelques semaines avant la fin de ton contrat officiel, tu rédiges une lettre de démission sans justifier les causes du départ. Je n'ai eu aucun problème ni aucune conséquences après mon départ. Juste que j'étais trop dégoûté de partir plus tôt que prévu et avant tout les autres...