A Propos des congés...

Bonjour à toutes et à tous,

J'aurais aimé savoir si les Cast Member venant de province avait toujours deux jours de congés consécutifs dans la semaine afin de pouvoir rentrer chez eux, ou bien si cela varie ??
D'avance merci pour vos réponses !

Tu peux les avoir consécutifs comme pas.

Cela dépend des semaines, et des besoins sur le parc.

Normalement ils feront toujours leur possible pour te donner des jours consécutifs, mais il y a des périodes où ce n'est pas possible et tu te retrouvera avec un jour par çi et un jour par là.

Et quel que soit le CM de la région parisienne ou de province. Pas de favoritisme de ce côté là ce qui est normal.

Bonjour ,
Je ne m'y connais pas trop, mais voilà, je pense postuler pour un CDI 16h et je souhaitais savoir à partir de combien de temps c'est possible de prendre des congés, car il y a quelques w-end d'ici 6 à 10 mois où j'ai potentiellement quelque chose de prévu -sachant que si j'ai un contrat je commencerai en septembre ou octobre-. Merci

Queen Lucy, tu devra alors poser des congés sans soldes (non payés donc) avec l'accord de ton management.
En étant salarié tu cumules 2,5 jours de congé payé par mois, mais si tu es 16h, donc que tu ne travailles que les week-end, si tu désires ne pas travailler les 2 jours ou tu es sensé bosser, cela te coutera 4 congés payés. (Pour les 35h, 1 jour non travaillé = 1 CP)
donc il va te falloir quelques mois avant de cumuler assez de CP pour pouvoir les poser.

Merci Tabarnak. Donc si je comprends bien, si je veux poser un week-end en décembre, il faudrait que je commence à travailler au plus tard en octobre, ça me ferai 5 jours cumulés c'est bien ça (octobre+novembre)? Et je pourrai alors poser 4 jours pour un week-end. Ceci-dit peut-être qu'un samedi me suffirait, dans ce cas un seul jour à poser c'est cela? Et dimanche=3? Ou bien c'est samedi=2 et dimanche=2 ?  

samedi = 1 et dimanche = 1 pourquoi le samedi ou dimanche compterait pour 2 jours ?

Parce que ce serai un CDI 16h, donc travail uniquement le week-end et d'après Tabarnak il me faudrait poser 4 jours pour avoir un week-end entier de congés.

ça me parait étrange car temps partiel ou non normalement un jour = un congé, c'est juste que le temps partiel en a beaucoup moins que le temps complet, enfin, normalement c'est comme ça que ça se passe. Un samedi ou un dimanche ne devrait pas compter deux jours, ça me paraitrait étrange et plus logique qu'un CDI 16 heures en cumule moins par mois qu'un CDI 35 heures

Édit : en fait normalement un temps partiel a autant de jours qu'un temps plein (c'est juste que les CP sont rémunérés différemment), et un samedi = 1 jour. Après, cela dépend peut-être de la convention collective de Disney, mais ça me paraîtrait très étrange.

Oui, ça en cumulerai moins, je parle des jours à poser pour obtenir des jours de congés. Donc apparemment je devrait poser 4 jours pour avoir un week-end de congés, c'est ça que je dis. Pas le nombre de jours cumulés par jours travaillés^^

Oui et justement ça me parait vraiment étrange, temps partiel ou temps plein normalement les jours sont posés de la même façon c'est juste qu'ils sont payés différemment, c'est-à-dire en s'adaptant aux nombres d'heures du contrat (j'ai édité mon message entre temps après quelques recherches ^^). Un CDI temps plein ou temps complets a les mêmes droits en matières de CP. Je travaillais à Mc Do, et j'étais à temps partiel, j'avais autant de CP qu'un temps complet, et un Samedi ou Dimanche ne me comptait pas deux jours...

Ah ok. J'avais vu la même chose sur un topic concernant les congés pourtant:

https://www.disneycentralplaza.com/t23606-decompte-des-conges?highlight=cong%E9s

Sur cette page quelqu'un parle de ses congés pour un CDI 16h

Houlà, ça me parait vraiment bizarre comme méthode. Un jour ouvrable = un jour ouvrable et pas quatre Oo hum il faudrait pouvoir lire leur convention collective. Le message de l'employé qui était en CDI 16H date de 2008, alors peut-être que cela a changé, car niveau juridique, ça me parait étrange pour le coup.

Ah oui j'avais pas vu que ça datait autant! J'espère que ça a changé alors!

je ne pense pas que cela ai changé malheureusement pour toi.

les CDI 16h sont réservés aux étudiants. Or, hors période scolaire, si le 16h peut poser simplement 2 CP par week end, et qu'il ne bosse pas le reste de la semaine, cela lui permettrait d'avoir 1 semaine de congé (dont 2 jours payés) en ne posant que 2 CP, alors qu'un CDI 35h devrait poser 5 CP afin d'avoir une semaine de repos (dont 5 payés, certes). C'est ce que j'avais cru comprendre quand on m'a expliqué ce system étrange de CP pour les CDI 16h   mais j'avous que je suis confus et un éclaircissement de la part d'un spécialiste ne serait pas de refus !

les 16h ne bossant "que" 8 jours par mois, s'ils ont 2,5jrs de CP par mois comme les 35h, ils pourraient donc se prendre 1 mois sans bosser après 3 mois de boulot.   

donc 1 week end de 16h couterait 4 (voire 5, je sais plus) Congés Payés.

Je viens de demander confirmation a une collègue CDI 16h.

1 samedi : 2 CP
1 dimanche : 4 CP


voila voila

courage   

D'accord, mais on aurai bien 2.5jrs de CP par mois comme les 35h? C'est juste que pour les poser c'est 2 CP le samedi et 4 CP le dimanche

Oui normalement ils peuvent mais c'est juste qu'ils sont payés comme un 16H et les 35H comme un 35h enfin après le mieux c'est de voir la convention collective

Et vu la confirmation d'une employée en CDI 16H, cela reste une pratique bizarre à mon sens ayant été en CDI temps partiel à Mc Do (donc ouvert aussi le samedi et dimanche) mais j'avais droit à autant de CP qu'un temps complet et un dimanche ne coutait pas 4CP. J'étais juste payée au prorata par rapport à mon temps de travail ^^

tu ne bossais que les week-end a McDo ou ton temps partiel te faisait bosser quelques heures par ci par la en semaine et en week end ?

nous les contrat 16h sont réservés uniquement aux étudiants (désormais car avant ce n'était pas le cas) et donc avec un travail les samedi et dimanche uniquement.

Et puis avec nos délégués du personnel qui sont assez virulents et obtiennent beaucoup de chose, si ce système était bizarre ou une arnaque, je pense bien qu'ils auraient déjà tapé du poing.

Je bossais 5 jours par semaine, et je n'étais pas à 16H mais plus. Il y en avait qui était à 16H (voir 12H) et bossaient le weekend et avaient des congés comme tout le monde pour pas faire de "discrimination" entre les contrats. Ils étaient juste payé au prorata de leur nombre d'heures effectuée par mois donc oui, le fait qu'un dimanche = 4CP me parait vraiment trop bizarre, alors par curiosité, je regarderai leur convention collective

Rien de plus logique sinon un CM en contrat 16H pourra partir presque 4 mois en vacances dans l'année  .

Je ne dis pas que c'est pas logique
Mais normalement, juridiquement, un CDI temps partiel a les mêmes droits qu'un CDI temps complet en matière de congés payés et il ne pourra pas partir 4 mois mais autant de jour qu'un CDI temps complet (toujours selon la loi puisqu'il accumule le même nombre de jours) c'est juste que les congés sont payés par rapport au prorata du nombre d'heures indiquées dans le contrat, en tout cas c'était comme ça chez mon ancien employeur ouvert aussi le dimanche

Tabarnak a écrit:

Je viens de demander confirmation a une collègue CDI 16h.

1 samedi : 2 CP
1 dimanche : 4 CP

Non. Pour un contrat 16h :
Le samedi = 1 CP.
Le dimanche = 4 CP.

Ce qui revient à 5 CP pour une semaine, comme un 35h.
On a jamais eu de réponse claire au pourquoi de ce découpage, mais c'est comme ça.

Et à ceux qui pensent contourner le truc en posant tous leurs CP uniquement les samedis, ça passe une fois, deux fois, à partir de la troisième ça va commencer à énerver le team leader qui risque tout simplement de vous refuser les futures demandes "abusives".

Oh mais je ne compte pas poser des CP (je suis en CDD en temps complet) c'est juste que le système me paraît un peu bizarre, mais si c'est comme ça, pas le choix de s'y plier ^^ je ne fais qu'ouvrir une discussion    car je trouve que le sujet est intéressant quand on s'intéresse au droit du travail. Je verrais les mêmes CP pour tout le monde et c'est juste qu'un temps complet, comme un temps partiel, partent le même nombre de jours en vacances, seulement les congés du temps partiel ne sont pas payés comme un temps complet, voilà tout (comme cela se fait ailleurs, même pour les temps partiels à 16H).