Décompte des congés

Dans cette entreprise où tous les jours de l'année sont ouvrables, vous compte t'on 7 jours par semaine?
Qu'en es t'il des jours feriés si par exemple vous prenez la semaine du 15 Aout ou du 25 Décembre?

Suis pas cm mais je me posais la question, un jour ferié ne compte normalement pas dans une entreprise "ordinaire"!

Comme partout, on a 5 semaines de congés payées. DLP est une entreprise comme les autres et doit se plier au code du travail.

Je pense que Fredd fait référence au fait que le code du travail français prévoit deux modes de calculs pour les congés, soit en comptant les jours ouvrables soit en comptant les jours ouvrés. À la fin ça ne change rien, on a toujours 5 semaines de congés par an, mais c'est capitalisé différemment (en jours ouvrables, on a plus de jours de congés, mais comme on poser le WE dès qu'on pose un vendredi, ça revient à peu près au même).

Pour ma part j'etais CDI 16h les week ends et quand je voulais prendre un samedi par exemple, cela me decomptais un jour de congé. A l'inverse si je voulais prendre un dimanche ils me decomptaient 4 jours de congés selon eux pour respecter une équité entre les salariés. ce qui fait que quand je prenais un week end de congé, cela me décomptait 5 jours de congés, soit l’équivalent d'une semaine de travail pour un cast member 35h. voila!

conquerant008 a écrit:

Pour ma part j'etais CDI 16h les week ends et quand je voulais prendre un samedi par exemple, cela me decomptais un jour de congé. A l'inverse si je voulais prendre un dimanche ils me decomptaient 4 jours de congés selon eux pour respecter une équité entre les salariés. ce qui fait que quand je prenais un week end de congé, cela me décomptait 5 jours de congés, soit l’équivalent d'une semaine de travail pour un cast member 35h. voila!

Donc Disneyland compte en jours ouvrables… ce qui est effectivement le plus logique

Comme tu l'as dis Cwis, ça revient "à peu près" au même.
En théorie l'entreprise doit prendre le plus favorable des deux pour un salarié donné sur la période de congés pris.

La base pour ne pas se faire avoir est de toujours vérifier jours ouvrés/jours ouvrable mais aussi les congés de fractionnement que beaucoup d'entreprises oublient

NoNoNeo a écrit:

Comme tu l'as dis Cwis, ça revient "à peu près" au même.
En théorie l'entreprise doit prendre le plus favorable des deux pour un salarié donné sur la période de congés pris.

La base pour ne pas se faire avoir est de toujours vérifier jours ouvrés/jours ouvrable mais aussi les congés de fractionnement que beaucoup d'entreprises oublient

Je plussoie que c'est plus simple en jours ouvrables. Mais le plus favorable doit être pris en compte.