[Grève] 30-31 mars 2012

Lire... triste pour les enfants. Mon dieu C'est toujours dommage pour eux.

Vraiment personne dans le parc quand ont regarde la vidéo du journal de TF1.
Sinon moi je suis toujours pour une gréve, mais c'est toujours triste pour les gens qui se paye deux journées puis finalement ne peuvent pas faire les attractions certaines sans qu'il s'y passe quelque chose.

aloha2262 a écrit:

J'ai lu attentivement ce topic, lu les revendications des uns et des autres, et ne faisant pas partie des CM du parc, je ne me permettrai pas de faire un commentaire sur les conditions de travail.

Mais quand je lis que les parades ont été annulées, je ne peux m'empêcher d'être triste pour tous les enfants, toutes les familles qui ont économisé pour venir vivre un séjour à Disneyland Paris et qui se retrouvent maintenant devant un spectacle déplorable.

Le droit de grève existe, certes, et je ne reproche pas cela à ceux qui ont rejoint le mouvement, mais je pense qu'ils y avaient d'autres moyens de manifester leur mécontentement que de gâcher la journée de personnes qui elles, n'avaient rien demandé à la base. Qu'ils fassent entrer les gens gratuitement, comme on l'a suggéré plus haut, ou qu'ils manifestent devant les parcs, ok, mais toucher à ce qui permet aux parcs de fonctionner normalement et gâcher un beau moment pour un grand nombre de personnes, c'est exagéré et il n'y a pas de quoi en être fier.

J'ai lu que les personnages de la DOUD allaient quand même sortir en set, je suis très contente que des solutions ont été trouvées pour conserver une certaine qualité d'accueil.

Ce sera mon seul message dans le débat, je n'ai pas envie de me faire insulter ni traiter d'imbécile, je voulais juste donner mon ressenti sur le sujet.

pour le coup, je suis parfaitement d'accord avec toi, tu as parfaitement résumé ce que j'ai pensé en voyant l'annulation de la parade. Je suis d'accord avec le principe de la grève, mais quand ça commence a gacher le séjour des guests, là j'ai du mal.

Entre 100 et 200 grévistes, sur plus de 14 500 salariés. Vous avez compris où je voulais en venir...

Ça suffit à bloquer l'activité de tout un parc.

Ils méritent tout simplement le licenciement (d'ailleurs n'est-ce pas autorisé quand les grévistes empêchent l'activité de l'entreprise?).

Je trouve ça quand même bizarre que le dialogue social soit bloqué à ce point. Il n'y a personne dans les RH pour parler avec les syndicats avant un conflit ? Il n'y a personne à la sécurité pour empêcher des fauteurs de trouble de venir onstage ?

Mis à part se mettre l'opinion publique à dos, je ne vois pas l'intérêt de ce mouvement.
Comme se demanderaient les Guignols… à qui profite le crime ?

L'éclair a écrit:

Ça suffit à bloquer l'activité de tout un parc.

Ils méritent tout simplement le licenciement (d'ailleurs n'est-ce pas autorisé quand les grévistes empêchent l'activité de l'entreprise?).

Bon alors l'éclair, je me pose des questions: où habites-tu et où travailles-tu?

Tout simplement: Ça ne te regardes pas.

Je t’informes qu'il est interdit de faire grève dans ces conditions:

"Grève sur le tas : avec occupation et blocage des locaux de travail."

Le grève DOIT être pacifique, dans le cas d'une occupation de l'espace de travail.

Bien-entendue, le licenciement est abusif et reflète plus du souhait personnel qu'autre chose.
Mais il faut savoir que dans notre cas, les grévistes ont dépassé les limites et que je trouves ça inexcusable.

Mon avis :

Bon alors oki pour la gréve mais de la a écroulé les rêves des petits qui n'attendent qu'une chose c'est de voir LEUR personnage / héros préférer PAS D ACCORD !

Certes la grève en général fait bouger les choses mais de la a gâcher le séjour des enfant jamais venu au prix où sa coûte !

Pour moi demain faut pas qu'on me demande mon avis je serrai peut etre un peu crash dans mes paroles malheureusement ^^ Espérons profiter de cette belle journée quand meme ^^

SphinX a écrit:

L'éclair a écrit:

Ça suffit à bloquer l'activité de tout un parc.

Ils méritent tout simplement le licenciement (d'ailleurs n'est-ce pas autorisé quand les grévistes empêchent l'activité de l'entreprise?).

Bon alors l'éclair, je me pose des questions: où habites-tu et où travailles-tu?

l'éclair est un jeune collégien , qui de part son expérience (ben oui, certains connaissent plus de choses que leur grand père), est certainement tres bien placé pour comprendre les problèmes des employés ou des chefs d'entreprises!!!!

Hey L'éclair, c'est moi ou tu semble connaitre tout sur tout ? Chaque topic est pollué de ta science infuse, c'est vraiment super !

Exemple:

Citation :

Sauf erreur, vous avez des réductions Carrefour, Auchan, Val d'Europe etc.
Les avantages CM ne s'appliquent pas que sur les produits Disney.

Je ne parle même pas des déstockages organisés à Ima, où tous les articles (Disney pour le coup) se trouvent à des prix imbattables...

Le droit de grève ne doit pas avoir pour objet d'empecher les non grévistes de travailler ce qui est le cas et ce qui est anormal

j'admire le sens de l'organisation de ces 150 employés Disney qui parviennent à provoquer des perturbations symboliques (annulation des parades, de rencontres avec des personnages...) malgré leur petit nombre. Qu'on apprécie ou pas, c'est ce qu'on appelle une grève visible et efficace et au moins leur journée de salaire perdue, ne le sera pas pour rien.

Même si cette grève perturbe mon projet de venir demain à DLP (je vais probablement annuler mon billet de TGV), je respecte le droit de chacun à la revendication.

fauna, j'espère que tu vas envoyer un mail à DLP pour leur faire part de ton mécontentement.

L'éclair a tout à fait raison :

Le licenciement des salariés grévistes

L'employeur ne peut sanctionner un salarié pour cause de participation à un mouvement de grève : il ne peut ni le licencier ni le sanctionner sur le plan disciplinaire. Toutefois si le salarié gréviste commet une faute lourde, celle-ci peut justifier un licenciement ou une sanction disciplinaire de la part de l'employeur.

définition de la faute lourde : elle suppose la participation personnelle du salarié à des faits illicites (il peut s'agir de l'entrave à la liberté des salariés non-gréviste : les piquets de grève pour interdire l'accès des non-grévistes à l'entreprise, de l'occupation des locaux : elle constitue une atteinte à la liberté du travail sanctionnée pénalement, des menaces ou des actes de violence...)

Sevrynn a écrit:

L'éclair a écrit:

Je te le répète, je suis au courant de ta situation.

Mais ce n'est pas récent, ça fait plusieurs mois (années?) maintenant, il faut passer à autre chose, trouver un autre emploi.
Parce que vivre avec un demi salaire tous les 4 mois, effectivement, c'est dur.

C'est une question de volonté.

L'éclair, j'ai une petite question, est ce que tu es à la recherche d'un emploi en ce moment ?
Trash je suis de tout coeur derrière toi, parce que je sais ce que c'est d'être dans la merde, de se voir refuser un licenciement et de pas pouvoir entreprendre de formation vu que le pôle emploi ne te reconnait pas en tant que "chomeuse".
L'éclair à titre indicatif ce qu'on appelle formation ce n'est pas comme l'école c'est pas gratuit. Ca peut etre de l'ordre de 2000€ les 8 semaines, si tu n'as pas de thunes, pas de formation. Sauf si pôle emploi te finance une partie ou ta boite le fait sous forme de FONGECIF. La volonté n'a strictement rien à voir, si ton employeur veut te mettre dans la merde il le peut.
[/HS]

Pour en revenir au sujet, je pense qu'il y a autant de cas de figure pour cette grève à DLP qu'il y a de CM. Sur 15 000 (si je me trompe pas) CM il y en a peut etre plus de la moitié qui vivent très bien ce statut et de l'autre coté une certaine partie qui le vit mal car en conflit avec ses chefs, car revenus trop faible par rapport au coût de la vie en région parisienne, car horaires dégueulasse, frustration de tenir un poste en inadéquation avec son envie ou ses diplômes mais qu'il faut bien manger. Il faut pas oublier le fait qu'on peut rentrer dans une entreprise et que tout se passe bien, et suffit d'un changement de chef, d'une baisse d'effectif, pour que tout s'emballe et que plus rien n'aille. Il me semble que ce n'est pas à nous de juger les motivations des CM à faire grève. Au vu du contexte économique, je ne pense pas que des gens se permettent de perdre une centaine d'€ juste pour faire chier les guests ou les chefs. Ca prouve juste un certain ras le bol d'une certaine partie des CM.

"Se voir refuser un licenciement"
Non mais je rigole à ce moment là on démissionne !

cwis a écrit:

fauna, j'espère que tu vas envoyer un mail à DLP pour leur faire part de ton mécontentement.

Pourquoi faire ? Je ne suis ni mécontente, ni furieuse. Il y a une grève, c'est la vie, ça arrive. Une grève à DLP en 20 ans de séjours sur le Resort et pendant ce temps combien de grèves à la SNCF

Quand la SNCF fait grève, c'est presque toute la France qui vit au ralenti avec des personnes qui ne peuvent même plus se rendre sur leur lieu de travail... !

cq a écrit:

L'éclair a tout à fait raison :

Le licenciement des salariés grévistes

L'employeur ne peut sanctionner un salarié pour cause de participation à un mouvement de grève : il ne peut ni le licencier ni le sanctionner sur le plan disciplinaire. Toutefois si le salarié gréviste commet une faute lourde, celle-ci peut justifier un licenciement ou une sanction disciplinaire de la part de l'employeur.

définition de la faute lourde : elle suppose la participation personnelle du salarié à des faits illicites (il peut s'agir de l'entrave à la liberté des salariés non-gréviste : les piquets de grève pour interdire l'accès des non-grévistes à l'entreprise, de l'occupation des locaux : elle constitue une atteinte à la liberté du travail sanctionnée pénalement, des menaces ou des actes de violence...)

Chouette idée !
Nah je rigole. Je sais as si vous vous rendez bien compte de ce qu'il pourrait se passer si Disney licenciait certains grévistes pour "faute grave". C'est pas a l'annulation d'une seule parade à quoi vous devriez vous attendre x)

Lors d'une dernières grèves, je dirais, septembre 2006 de mémoire, j'allais rentrer dans le parc lorsqu'est arrivé au minimum une centaine de gréviste qui ont réquisitionné les caisses et l'entrée du parc : au départ j'avais bien les nerfs car je venais passer une journée tous les 3 ans et pas de bol c'est tomber ce jour là.
Un des grévistes m'a vu pas contente et m'a expliqué ce qui se passait et l'origine du mouvement.En tant que salariée j'ai compris, en tant que guest c'était moyen.

Mais c'est qu'une bande de merdeux c'est tout!!
D'ailleurs ils parlent tous du chiffre d'affaire en hausse etc mais il y a 0 bénéfice depuis des années.

Je n'ai pas dit que j'étais pour le licenciement, je dis juste que c'est légal.
Il est certain que la grève prendrait une autre ampleur, c'est, j'imagine, bien pour ça que la sécurité ne déloge pas les grévistes.

gpdloic a écrit:

SphinX a écrit:

Bon alors l'éclair, je me pose des questions: où habites-tu et où travailles-tu?

l'éclair est un jeune collégien , qui de part son expérience (ben oui, certains connaissent plus de choses que leur grand père), est certainement tres bien placé pour comprendre les problèmes des employés ou des chefs d'entreprises!!!!

Et bien cela prouve que tu ne me connais pas

Buzzz a écrit:

Hey L'éclair, c'est moi ou tu semble connaitre tout sur tout ? Chaque topic est pollué de ta science infuse, c'est vraiment super !

Exemple:

Citation :

Sauf erreur, vous avez des réductions Carrefour, Auchan, Val d'Europe etc.
Les avantages CM ne s'appliquent pas que sur les produits Disney.

Je ne parle même pas des déstockages organisés à Ima, où tous les articles (Disney pour le coup) se trouvent à des prix imbattables...

Pas question de science infuse. Les CM ont bien des réductions à durées déterminées sur les produits de certaines grandes-surfaces.
Des déstockages organisés à Ima, ça existe, j'ai participé à l'un d'entre eux.
Les différentes offres et promotions passent en boucles sur les téléviseurs des cantines !

Je n'invente rien du tout, j'ai vécu ces situations et participé à certaines d’entre-elles.

Quant au "chaque topic", et bien je te laisse chercher d'autres topics où je participe autant que celui-là, et où j'étale ma science-infuse.



Par rapport à cette grève:

Des fumigènes dans la gare de Space... Blocage de l'activité du site (annulation de parades).
Pour moi ce n'est ni plus ni moins que du vandalisme, et oui, ça mérite un licenciement.

Petit commentaire sur cette gréve dont j'ai entendu aujourd'hui les tristes conséquences.


Je suis choqué de savoir la dernière édition de la DOUD annulée à cause des gréviste et à la grande satisfaction de ceux-ci .

La DOUD n'a même pas eu droit à une fin digne, à une fin symbolique pour laquelle certaines personnes s'étaient spécialement déplacées. Je trouve honteux et infiniment regrettable qu'une bande de bloqueurs aient pu empêcher le public de profiter de la parade!

Et en plus de la DOUD, qui était censé être l' évènement de la journée, tout les désagréments causés aux pauvres visiteurs qui ont payé leur entrée et ne sont en rien responsables des conditions de travail des CMs.

Une telle manifestation de devrait en aucun cas empiéter sur le parc Disneyland, c'est inadmissible .

Je condamne et je trouve honteux ce comportement anarchiste des CM manifestants impliqués (à ne pas tous mettre dans le même sac car je félicite ceux qui ont été néanmoins travailler courageusement sous la pression de leurs collègues et de leur syndicat).

Où est le respect pour les clients ? N'est il pas suffisant d'agiter vos bandeaux sur l'Esplanade ? Pourquoi perturber la vie des Parcs?

Je plains les guests qui étaient présents aujourd'hui et qui ont été empêché injustement de profiter pleinement de leur journée.

Je m'interroge aussi sur l'opportunité, ou plutôt l'intelligence de poser un tel acte avant les célébrations du 20e...


Enfin, je n'entrerai pas dans un commentaire "politique" ici, mais je voulais exprimer ce simple ressenti .

fauna a écrit:

j'admire le sens de l'organisation de ces 150 employés Disney qui parviennent à provoquer des perturbations symboliques (annulation des parades, de rencontres avec des personnages...) malgré leur petit nombre. Qu'on apprécie ou pas, c'est ce qu'on appelle une grève visible et efficace et au moins leur journée de salaire perdue, ne le sera pas pour rien.

Dixit la fille qui est PA Dream... Je suis sûr que tu aurais eu le même discours si tu avais économisé pendant un an pour venir!

J'aime les gens

fauna a écrit:

Pourquoi faire ? Je ne suis ni mécontente, ni furieuse. Il y a une grève, c'est la vie, ça arrive. Une grève à DLP en 20 ans de séjours sur le Resort et pendant ce temps combien de grèves à la SNCF

Quand la SNCF fait grève, c'est presque toute la France qui vit au ralenti avec des personnes qui ne peuvent même plus se rendre sur leur lieu de travail... !

Je me suis fait la même réflexion, histoire de positiver Ça reste, pour moi, moins grave que la "prise d'otage" de la SNCF pour Noël, ou même d'AirFrance durant les vac's d'été. Puis, point de vue salarié, faut avouer que cette stratégie est tentante vu que dans un cas comme dans l'autre, les négociations ont abouti, enfin je crois... certainement puisqu'ils ont levé leur préavis après.

Tant que des salariés font valoir leur droit de grève de façon très occasionnelle - ça arrive que la goutte d'eau fasse déborder le vase - ça ne me dérange pas. J'avoue que j'ai toujours pensé que ça devait être fatiguant de travailler à Disney - rien que travailler durant les fêtes de fin d'année, je trouve ça dur pour le moral - mais je ne connais ni les conditions de travail réelles, ni suffisamment les revendic's des grévistes pour aller jusqu'à poser mon point de vue sur la légitimité de ce mouvement de grève.

Pour l'histoire de l'annulation de la DOUD, est-ce les grévistes qui ont bloqué la parade, ou les CM censés défiler qui ont refusé ?

J'espère juste que le service minimum sera là, demain