Sixième jour/Heures supplémentaires - Peut-on refuser ?

Bonjour, je suis actuellement en CDD et le team leader me demande si je veux faire un sixième jour. Est-ce que je suis dans l'obligation d'accepter ou je peux refuser ?

Merci pour vos réponses

Dans la mesure ou se sont des heures sup, tu peux bien entendu refuser!

Après si tu ne te sens pas de refuser fermement, inventes toi un truc à faire ce jour la

Tu peux refuser, mais bon, ça fait toujours de l'argent en plus à la fin du mois...

Okay, parce que j'ai vu dans le code du travail qu'un salarié ne peut pas refuser des heures supp qui sont demandées par l'employeur, elles peuvent être imposées et un refus peut justifier une sanction disciplinaire. Par contre un salarié peut refuser de travailler plus de 48h par semaine car c'est la limite max.

Ben là, c'est un team qui te les demande, libre à toi de dire oui ou non. Par contre, si elles étaient déjà sur le planning, tu ne pourrais pas refuser.

ah okay, un team leader n'est pas considéré comme "l'employeur" ?

L'employeur est représenté par la hiérarchie... Un supérieur te demande = ton employeur te demande.

Donc je ne peux pas refuser le 6 eme jour ?

Si on te demande ton avis si. Dans ce cas précis, on ne te les impose pas

Ca me rappelle que l'été dernier, une semaine sur mon planning, je m'étais retrouvé avec un 6e jour sans que personne me demande mon avis... j'ai jamais compris pourquoi, parce qu'on avait une petite fiche où les Casts qui le voulaient pouvaient préciser s'ils voulaient faire des 6e jour chaque semaine, et je n'avais jamais coché cette case... tandis que plusieurs autres CDD l'avaient fait à chaque fois et n'avaient jamais obtenu de 6e jour! J'ai pas protesté (comme dit Joeyx, ça fait des sous), mais bon, ça m'a intrigué. Par contre les heures supp on me demandait à chaque fois "Ca t'ennuie pas de rester une heure de plus ce soir?". Y'a qu'une fois où j'ai refusé, parce que j'avais exprès échangé mon shift avec une autre pour être libre le soir (j'avais un truc prévu), et ça n'a pas eu de conséquences. Dans tous les cas, parles-en si ça ne t'arrange pas, en principe tu n'as pas signé pour faire six jours donc je pense que tu peux refuser!

Okay merci pour vos réponses.

C'est le même cas que toi Serleena. Je me suis retrouvé avec un 6ème jour sur mon planning sans qu'on soit venu me demander quoique ce soit. Donc du coup j'ai fait 6 jours.

Je rappel que de par la loi, l'employeur dispose de votre temps de travail, et qu'il est libre d'en faire ce qu'il veut (sauf contraire précisé dans le contrat de travail). Et il peut imposer (ce que Disney fait) des 6éme jours obligatoire. Et tant qu'on est sur un 6éme jour sur le planning dans les délais habituel d'affichage, il n'est pas refusable.
Après, concernant l'ajout de 6éme jour ou d'HP dans les semaines fixes, l"usage veut qu'on le demande avant, mais du obligatoire ça existe (j'en ai vu, et pas qu'en food), et la loi précise qu'on ne peut refuser toute demande d'heure supp. Sauf si le délai de prévenance est trop court... Oui, mais c'est quoi un délai de prévenance trop court ?

Aprés, sur ce cas precis, ton team te demande, donc bon, tu peux refuser. Mais bon, après, c'est souvent donnant donnant.

Et si je fais un 6eme jour obligatoire, est ce que j'ai droit obligatoirement à 3 jours de congès d'affilés ?

Si je ne me trompe pas, les 6ème jour ne change rien au niveau des jours de repos.

Retlaw a écrit:

Si je ne me trompe pas, les 6ème jour ne change rien au niveau des jours de repos.

Exact, il faudrait que tu sois très chanceux pour que ton jour de congé de ta semaine de 6 jours trouve une continuation avec les deux jours de congé de ta semaine de 5 jours!

Légalement, les heure supp ne peuvent pas être refusées tant qu'elle ne dépasse pas une certaine limite (et effectivement la team ou ton employeur c'est pareil, c'est son représentant, proche des collaborateurs mais ça reste l'employeur à un niveau déconcentré). Après s'ils te le demandent c'est qu'ils ne veulent pas te l'imposer et qu'ils joue la carte du "donnant-donnant" : tu acceptes de faire des heures supp et peut-être que si un jour tu as besoin de partir une heure plus tôt ils te l'accorderont si le planning le permet ! Mnt, il faudrait vrmt qu'il y ait conflit pour que ça entraine des sanctions, s'ils te demandent c'est qu'ils veulent être réglo, s'ils ne te demandent pas (et le mette directe sur le planning) en pcipe tu es obligé d'exécuter ta prestation de travail

Kelly Skellington a écrit:

Légalement, les heure supp ne peuvent pas être refusées tant qu'elle ne dépasse pas une certaine limite

Limite de 130h.... Y'a de la marge

130h ou 220h selon le type de contrat, effectivement ils ont de la marge :/ Une convention peut même voir ce chiffre à la hausse ! Ils ne s'embêtent pas

Sur Disney, on est sur 130h pour le personnel permanent et 90h pour les saisonniers. Enfin, y'a un cas particulier, mais on est sur un quota inférieur sur ce cas.
Mais on peut aussi signer pour pouvoir dépasser ce quota...

Oki ElBricou Merci pour l'info !