Horaires de travail de mai à septembre et d'octobre à avril

Bonjour,

Je voudrais postuler à un CDI pour la fonction d'Opérateur Animateur Attraction. Un ami qui travaille à DRP m'a dit que pour un CDI de 35h il fallait que je m'attende à des changements de jours travaillés de mai à septembre, en "5/2", comme il dit. Et que je ne pourrais avoir plus de qunize jours de vancances l'été (ce qui se comprend de par le métier) Mais par contre les autres mois de l'année on travaile en "4/3".
Bien évidemment ce n'est pas le genre de question que je peux poser lors d'un éventuel entretien de plus je doute pouvoir obtenir une réponse. Je suis papa d'un bébé d'un an et vos éclarcissements seraient les bienvenus.

Je déplace dans Cast Member land.

baffin, si tu travailles en attraction dans le parc Studios, tu travailleras en 4/3 toute l'année. 4 jours 10h de travail et 3 jours de repos (en théorie... car moi j'ai déjà eu que deux jours de repos...).

A Disneyland, je crois que ce n'est que l'été qu'ils font le 5/2... à partir du mois de septembre je crois qu'ils font 4/3

Merci petit_reveur pour ces précisions. Ce que tu viens de me dire c'est précisé dans le contrat de travail ou bien c'est des règles de fonctionnement "non officielles" ?

Dans mon contrat de travail j'ai aucune information sur les horaires, donc ça sera précisé plus tard je pense

Non, c'est pas précisé dans le contrat...

Sur le contrat c'est marqué que tu es amené a travailler sur des amplitudes de travail assez grande.

Après c'est à toi ou non de parapher ce contrat mais tu le sais avant !

Que tu ai un bébé ou pas, ça ne regarde que toi et ton mode de vie.
Par la suite si tu as un Manager compréhensif et que cela est possible, il pourra aménager tes horaires. Mais c'est à son bon vouloir, ne prends pas ça pour aquis.

Un ami à moi viens de voir ce sujet et m'a poser une question.
Comment il peut demander un CDI en OAA alors qu'il n'y a aucunes annonces de faite pour ce poste ?

Candidature spontanée, pas besoin de postuler à un poste précis (;

Merci à tous pour vos réponses. Travailler à DLP semble plus facile quand on n'a pas de garde d'enfant à gérer ou sinon alors avoir une nounou trés flexible. Je ne pense même pas à une crêche !

Effectivement, travailler à DLP signifie :
- Ne pas forcément avoir de jour de repos fixes ni même consécutifs
- Ne pas forcément avoir les mêmes horaires d'un jour sur l'autre (tu peux faire 5 jours d'affilés avec des horaires différents)
- Être amené à travailler tard, voir très tard
- Ne connaitre son planning que 2 semaines à l'avance. (3 semaines sont affichées. Les 2 premières semaines ne peuvent changer sans ton accord, la troisième semaine est modifiable à volonté par le management sans préavis et sans te demander ton avis.)

Un seul mot pour résumer tout ça : FLEXIBILITÉ

Il existe des contrats 28 heures qui permettent d'avoir des horaires fixes, et d'être off mercredi, samedi et dimanche. C'est pratique pour ceux qui ont des enfants.