Travailler à Disneyland Paris en temps partiel en temps que personne handicapée

Bonjour à toutes et à tous

J’ignore si quelqu’un ici saura me renseigner mais j’ai quelques questions quant aux CDI 16 heures à Disneyland Paris.

J’ai aujourd’hui 27 ans (bientôt 28), et j’ai une situation particulière du fait d’être handicapé. En effet, j’ai une reconnaissance de handicap pour un trouble du spectre autistique (dont la manifestation aurait été diagnostiquée « syndrome d’Asperger » il y’a encore quelques années bien que de nombreuses raisons me rendent critique sur cette appellation, mais c’est pour situer un peu plus mon profil quant au monde de l’emploi).
J’ai un bac littéraire (avec mention très bien) et j’ai ensuite entamé divers cursus, notamment une licence de Lettres & Art que je n’ai pas pu terminer de part le manque d’aménagements pour mes handicaps. Je suis complétement bilingue français/anglais, et je sur musicien.

Je n’ai de ce fait pour le moment aucune expérience professionnelle, je touche l’AAH et j’ai différents projets d’auto-entrepreneuriat qui me tiennent à cœur, bien déterminé à vivre d’autre chose.

Mais je ne veux pas tirer un trait sur un emploi et à la lecture des informations sur la Mission Handicap de Disneyland Paris, étant un immense fan de Disney mais d’abord et surtout des parcs à thème depuis aussi loin que je me souvienne, je m’interroge quant aux possibilités d’y travailler en tant que personne handicapée.
J’habite en région parisienne, à environ 1h (en voiture comme en RER) du parc.

Mes interrogations portent notamment sur les contrats CDI 16h, car en effet ces derniers me permettraient de prendre soin de mes handicaps, de développer d’autres sources de revenus adaptés à ceux-ci tout en ayant l’assurance d’un salaire régulier. Tout d’abord comme beaucoup de la communication sur ces contrats se fait sur la notion d’être étudiant, je me demandais si ces derniers étaient du coup réservés aux étudiants où s’adressaient aussi à d’autres profils ?

Des personnes handicapées peuvent-elles être embauchées pour un CDI 16h ?

Aussi, la plus grande difficulté quant au fait de travailler à Disneyland Paris pour moi résiderait dans la flexibilité des horaires. La MDPH m’a accordé une RQTH, par ce biais là est-il possible d’obtenir des horaires fixes et plus adaptées à mes difficultés ?

D’avance merci pour vos réponses, travailler à Disneyland Paris reste quelque chose qui m’attire énormément et ce serait un immense soulagement si cela était possible dans mes conditions.

J’ai conscience que les embauches sont peu nombreuses actuellement et que si tout cela est possible ce ne sera pas avant un moment, mais je préfère débroussailler les choses dès maintenant.

Salut CaptainDaydream ! Dans la théorie, Disney se veut être une boîte inclusive et ouverte à tous. Dans la théorie.
Dans la pratique, il faut voir avec eux directement. J'avais des collègues en situation d'handicap qui étaient sous contrat 16h mais, sans te vexer, ce ne sont pas les contrats qui intéressent le plus Disney, au vu des contraintes que ça suppose.
Mais tente ta chance ! Sinon, es tu obligé de parler de ton handicap pendant l'entretien ? C'est peut être plus facile de ne pas le mentionner dès le début, et d'attendre d'avoir signé ton CDI pour en parler.
Bonne chance !

williams a écrit:

Mais tente ta chance ! Sinon, es tu obligé de parler de ton handicap pendant l'entretien ? C'est peut être plus facile de ne pas le mentionner dès le début, et d'attendre d'avoir signé ton CDI pour en parler.

Un superbe idée pour une relation de confiance et transparente avec un futur employeur   Je suis désolé mais c'est complètement irresponsable de "laisser la surprise"

A titre personnel je partage le même "handicap" que CaptainDaydream toute proportions gardées. Ma situation est suffisamment légère pour ne pas avoir d'influence sur mon travail, en dehors de quelques incomprehension comportementales. Je n'ai pas eu besoin d'aménagements spécifiques, mais toutes les situations ne se ressemblent pas.
Tout dépend donc de tes besoins

Sinon je rejoins Williams, il est plus simple d'obtenir un poste aménagé en 35h, qu'en temps partiel ou le but recherché est justement la flexibilité. Mais tout reste envisageable.


Mais il faut être très clair et transparent sur tes besoins dès que tu postules. Cela permettra aux équipes casting d'orienter au mieux.

Alcmène a écrit:

Un superbe idée pour une relation de confiance et transparente avec un futur employeur   Je suis désolé mais c'est complètement irresponsable de "laisser la surprise"

Je ne parle pas de surprise, je m'interroge juste sur la nécessité de parler à son futur employeur de problèmes de santé. La priorité, c'est d'être pris et de signer un contrat.

Légalement, tu n'as aucune obligation de parler de ton état de santé lors d'un entretien de recrutement. Je me mets dans la peau d'un RH : si j'ai le choix entre une personne valide et une personne atteinte d'handicap, qui vais-je privilégier ?

Lorsque tu seras en poste, tu passeras de toute façon une visite médicale : si tu as des contre-indications pour certaines tâches, ton employeur sera simplement informé des modifications à effectuer et non des raisons médicales.

Il ne vaut mieux donc pas en parler à l'entretien, comme ça tu joues la sureté et tu multiplies tes chances d'être pris .

Disney a poussé l'inclusion au point d'en faire une nouvelle clé.

Cela ne posera aucun problèmes, de recruter une personne atteint de handicap. Les aménagement de poste sont maitrisé et le circuit de recrutement adapté.
Quoi de mieux pour pourrir l'ambiance d'une équipe, que de mettre son management et collègues devant le fait accomplis.
C'est le meilleur moyen durcir les relations et d'entrainer une rupture de période d'essai.

Alcmène a écrit:

Disney a poussé l'inclusion au point d'en faire une nouvelle clé.

Il y a la communication et la réalité du terrain malheureusement :/

.

Comme dit plus haut, il y a la communication et le réel, ça emmerde clairement Disney les personnes avec handicap qui pour souvent on est des restrictions sur certains postes et/ou horaires!
Disney aime une main-d’oeuvre flexibles à tout va.

Bonjour,j aimerai postuler chez disney Land paris ayant un handicap invisible j aimerai avoir les coordonnées du castmember chargé du recrutement des personnes handicapées. Merci.