Cast Member et PA

Bonjour à tous,

voilà je prend le risque de poser ma question ici car je ne sait pas trop où la poser !
Donc escusez moi d'avance.

Voilà ma patite soeur vient d'être contacter par Disney pour commencer en Septembre en CDI.

Seulement on a 2 petit soucis :

1- le plus simple : on a réservé un séjour du 04 au 06 septembre pour elle, notre Maman et moi-même : donc en gros elle va essayer de demander se elle peut commencer le 07 (car il faut dire qu'on a déjà pris les billets d'avion et que le séjour est payé !)

2-un peu plus compliqué : dans le cas où elle commencerait le 07 septembre, on irait sans problème au parc du 04 eu 06.
MAIS j'étais sur le point de lui prendre un PA Francilien pour qu'elle puisse rentrer dans le parc ces 3 jours....mais c'est chaud de prendre un PA uniquement pour 3 jours de l'année puisque aprés elle sera Cast Member.

Avez-vous une solution à me proposer pour qu'elle ne prenne pas le PA et qu'elle ne paie pas les entrées pas trop chères ?

Merci

Elle pourra rentabiliser son PA en se rendant au parc pendant ses jours off ou en faisant profiter sa famille des avantages PA ...

Par contre pour payer moins cher je ne vois rien

Ben le problème pour moi c'est que lorsqu'on prend un PA francilien on ne peut pas rentrer sur le parc les deux jours qui suivent le jour d'obtention... Alors tu risques d'avoir un problème de toute façon.
(Mais que quelqu'un n'hésite pas à corriger si je dis des bêtises !)

Tibo a écrit:

Ben le problème pour moi c'est que lorsqu'on prend un PA francilien on ne peut pas rentrer sur le parc les deux jours qui suivent le jour d'obtention... Alors tu risques d'avoir un problème de toute façon.
(Mais que quelqu'un n'hésite pas à corriger si je dis des bêtises !)

Ben en fait je comptais prendre son PA par correspondance courant Juillet pour l'avoir en septembre...

Ok, ben dans ce cas ce problème ne se pose pas ! Le PA francilien sera amorti lors de votre séjour et comme l'a dit Anthony elle pourra profiter de son PA également pendant son CDI...

Oui elle pourra profiter de son PA pendant son CDI et ca lui permettra de se rendre sur le parc pendant des blackout cast member en toute légalité .

A savoir tout de même que parfois les blackout cast member coincident avoir les blackout passeport Francilien...

Perso je suis cast et malgré les avantages, j'avais un Dream . Je m'en repaye un dès que j'ai les sous !

Oui je sais ca correspond des fois mais pas tout le temps regarde cet été tous les jours de restriction ont sauté pour les PA .

Mais c'est vrai que si on a les moyens le mieu est d'etre CM et Dream en plus ca permet aux restos à table ou buffet d'avoir 25% de reduc plus l'apéro

et les CM sont obligés d'avoir un PA pour rentrer au parc,ce n'est pas gratuit pour eux?en dehors des heures de boulot bien sur!

Ah non non ce n'est pas obligé du tout, mais bon, y'en a pas mal qui aiment bien avoir le PA, parfois les réductions sont plus intéressantes aussi.

A savoir que je ne suis pas si sûre qu'on puisse cumuler apéro+réduc CM, la dernière fois que j'ai demandé quelle carte était la mieux quand j'avais le Dream, on m'a clairement dit que l'ID est plus intéressant (ce qui est vrai ) .

DynastyGo a écrit:

Oui elle pourra profiter de son PA pendant son CDI et ca lui permettra de se rendre sur le parc pendant des blackout cast member en toute légalité .

c'est quoi des blackout cast member ?

Je précise juste une petite chose. Le Passeport annuel Françilien ne bénéficie plus de réductions en boutiques, c'est comme si il n'existait plus. Donc à toi de voir ce que tu veux prendre mais fais plutôt un fantaisy ou un dream, au moins tu auras les réductions.

DynastyGo a écrit:

Mais c'est vrai que si on a les moyens le mieu est d'etre CM et Dream en plus ca permet aux restos à table ou buffet d'avoir 25% de reduc plus l'apéro

Les avantages ne se cumulent pas...

euh certains si ( actionnaire et dream) sur les entrées

Lucy a écrit:

Je précise juste une petite chose. Le Passeport annuel Françilien ne bénéficie plus de réductions en boutiques, c'est comme si il n'existait plus. Donc à toi de voir ce que tu veux prendre mais fais plutôt un fantaisy ou un dream, au moins tu auras les réductions.

Ben en fait moi j'ai déjà un DREAM donc elle profitera de mon PA.

Dans tous les cas, merci à vous tous de m'avoir répondu aussi vite et aussi gentillement.

Conclusion : je lui prends un Francilien pour commencer et puis si elle accepte le CDI et qu'elle devient Cast Member, elle pourra toujours le changer en Fantasy..

Merci encore à vous tous.

Citation :

et les CM sont obligés d'avoir un PA pour rentrer au parc,ce n'est pas gratuit pour eux?en dehors des heures de boulot bien sur!

C'est gratuit mais seulement après 14h, donc si un cm veut profiter des fastpass, il lui faut un PA parce qu'à 14h, il n'y en a plus à la plupart des attractions munis du système. Il y a aussi beaucoup de black out (jours où on ne peut pas rentrer gratuitement à cause de l'affluence) donc si on est off le week-end, on peut avoir besoin d'un PA.

ok merci!!!

moi perso je conseillerais le PA dream, car :

- entrée gratuite tout les soir a l'hurricains
- aucun jour de restriction.
- accée aux différent parking visiteur (sauf DLH)
- plus tout les autre avantage...

id c'est principalement :

25% en restauration
25% en boutique
50% hotel disney
et boutique jessica

apres je francilien et le fantaisy sont je pense moin interessant pour les CM

cream a écrit:

euh certains si ( actionnaire et dream) sur les entrées

Ma réponse allait dans le sens du sujet, à savoir le cumul des avantages CM et des avantages PA Dream (qui est impossible)... En effet, il n'est question ici ni des actionnaires, ni de leurs avantages...)