Grève des infirmiers de DLP

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https://twitter.com/sudouest/status/1555593709747576834?t=4AWCL6gR80ylmC7OvgyCSA&s=19

Une grève des infirmiers de Disneyland Paris a rebondi cette semaine en pleine saison estivale, avec le risque, si le mouvement devait s’installer, de perturber le fonctionnement du parc d’attractions, obligé d’aligner un nombre minimal d’employés de ce service spécifique de santé pour être autorisé à ouvrir


« Mercredi, la direction a dû mobiliser en urgence des pompiers pour maintenir l’activité », assure Laurent Burazer, élu CFTC au comité social et économique (CSE). « On est passé en dessous du nombre d’infirmiers indispensables pour pouvoir être ouverts. » Ce jour-là, huit infirmiers se déclaraient grévistes sur les douze censés travailler, alors que la jauge minimale est de cinq personnes. « Des mesures organisationnelles internes nous permettent de couvrir les besoins prévus par le procès-verbal de sécurité », rassure néanmoins l’entreprise qui emploie également 200 pompiers.

Initié au printemps en raison d’une modification de rythme de travail de cette profession, le mouvement a repris de la vigueur cette semaine et, vendredi, des infirmiers débrayaient encore. « Ils ont quasiment tous fait grève à un moment ou un autre », confirme Djamila Ouaz, syndicaliste CFDT. « Le service First Aid compte une vingtaine d’infirmiers seulement mais environ 90 % d’entre eux sont mobilisés », assure Laurent Burazer.

Paralyser le parc

Vu la réglementation spécifique du parc en matière de sécurité, cela pourrait être suffisant pour « paralyser » Disneyland Paris, redoute un autre syndicaliste qui crie à « l’irresponsabilité ». « S’il n’y a pas de pompier ou d’infirmier, on ne peut pas garder le parc ouvert, on est dans l’obligation de fermer », précise Djamila Ouaz. « Il y a un vrai risque. L’entreprise a voulu recourir à des vacataires à l’extérieur mais il y a une telle pénurie d’infirmiers que c’est compliqué. »

« Ils ont un vrai besoin de couper et ils se sentent de plus en plus fatigués »

Ce qui a mis le feu aux poudres, c’est une modification des rythmes de travail imposés aux infirmiers qui, jusqu’à 2021, bénéficiaient de cinq jours de repos consécutifs tous les 15 jours. Désormais, leur cycle est plus espacé. « Avec la nouvelle organisation, ils se sont aperçus qu’ils n’arrivaient pas à récupérer », poursuit le syndicaliste. « Ils ont un vrai besoin de couper et ils se sentent de plus en plus fatigués. » Pour un autre salarié, cette nouvelle organisation remet cependant en cause le fonctionnement des infirmiers, dont certains profitaient de ces cinq jours de congé pour faire des vacations en dehors du parc.

Menacée par cette poignée de grévistes dont dépendent leurs quelque 18 000 collègues, la direction a remis le 3 août à trois grévistes un courrier. Elle y invoque notamment un service minimum qui « s’impose » à eux et rappelle que tout manquement aux obligations « pourra entraîner des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement ».

« Atteinte au droit de grève »

Une réponse qui a hérissé les grévistes, lesquels ont sollicité l’Inspection du travail alors que l’entreprise assure vendredi « regretter » cette tonalité. « Hors cas listé par des textes spécifiques, l’employeur ne peut de lui-même imposer un service minimum, même si l’interruption de l’activité était de nature à compromettre l’ordre public », assure l’administration, dans un courrier transmis à l’agence France Presse, en réponse à une sollicitation des grévistes. « L’entreprise qui imposerait un préavis ou un service minimum non justifié porterait atteinte au droit de grève qui est un droit constitutionnel. »

« Au vu du trouble possible à l’ordre public qu’aurait une grève sur le service First Aid dans un établissement recevant un volume de publics équivalent au vôtre, le Préfet pourrait lui-même par arrêté préfectoral recourir à de la réquisition de salariés grévistes », poursuit l’Inspection du travail. Selon Laurent Burazer, ce dispositif n’a toutefois pas été activé jusque-là.

« Ce service minimum relève du volontariat. Disneyland Paris est très attaché au respect du droit de grève et aucune sanction n’a - ou ne sera - prise envers les salariés concernés », assure encore la direction alors que les échanges se poursuivent avec les grévistes. « À ce jour les propositions de Disneyland Paris concernant l’organisation du travail ont obtenu un refus de la part des salariés concernés », constate la direction du parc d’attractions.

Il y a tellement de travail pour les infirmiers?

Décidément les comptables ne doivent pas aimer le personnel médical

Cela deviens compliquer de trouver des infirmiers pour mes amis qui ont des cabinet et de manière générale. Même chez nous pour des remplaçants c'est la galère pour les cabinets d'infirmiers, même les Urgences du Chor Ouest sont en manque d'infirmier.

Ils le disent bien, ils galèrent a trouver des remplaçants pour le parc pour donner les repos nécessaires.

La solution est dans l'article pourtant …

« Ils ont un vrai besoin de couper et ils se sentent de plus en plus fatigués »

Ce qui a mis le feu aux poudres, c’est une modification des rythmes de travail imposés aux infirmiers qui, jusqu’à 2021, bénéficiaient de cinq jours de repos consécutifs tous les 15 jours. Désormais, leur cycle est plus espacé. « Avec la nouvelle organisation, ils se sont aperçus qu’ils n’arrivaient pas à récupérer », poursuit le syndicaliste. « Ils ont un vrai besoin de couper et ils se sentent de plus en plus fatigués. » Pour un autre salarié, cette nouvelle organisation remet cependant en cause le fonctionnement des infirmiers, dont certains profitaient de ces cinq jours de congé pour faire des vacations en dehors du parc.

en bref soit payer plus, soit aménager leur temps de travail comme avant…

Si ça ne leur convient pas ils n'ont qu'à aller voir ailleurs plutôt que de faire grève non ? Des infirmiers sont recrutés à la pelle absolument partout avec des CDI directement à l'arrivée donc ils trouveront facilement de la place... S'ils ne partent pas c'est qu'ils savent très bien qu'ils ne sont pas si mal qu'ailleurs avec une charge de travail sans doute bien moins élevée, ils sont simplement portés par ce vent de revendications grévistes qui sévit actuellement dans nos régions ...

Raiisin a écrit:

en bref soit payer plus, soit aménager leur temps de travail comme avant…

Mouais pas sûr que Disney paye moins que d'autres employeurs et les 5 jours de repos consécutifs ils ne les trouveront pas ailleurs La position de DLP peut s'entendre, tu donnes des jours de repos bien au dessus de la limite légale à tes salariés c'est pas forcément pour qu'ils aillent bosser ailleurs pendant ce temps, si je ne me trompes pas une journée de vacation pour un infirmier c'est en gros 200/300€

polo85 a écrit:

Raiisin a écrit:

en bref soit payer plus, soit aménager leur temps de travail comme avant…

si je ne me trompes pas une journée de vacation pour un infirmier c'est en gros 200/300€

Euh oui c'est ce montant mais de nuit et en week-end pour avoir les primes

Salvalia a écrit:

Si ça ne leur convient pas ils n'ont qu'à aller voir ailleurs plutôt que de faire grève non ? Des infirmiers sont recrutés à la pelle absolument partout avec des CDI directement à l'arrivée donc ils trouveront facilement de la place... S'ils ne partent pas c'est qu'ils savent très bien qu'ils ne sont pas si mal qu'ailleurs avec une charge de travail sans doute bien moins élevée, ils sont simplement portés par ce vent de revendications grévistes qui sévit actuellement dans nos régions ...

Peut-êtres qu'ils n'ont pas envie d'aller voir ailleurs... A ce que je sache, c'est encore leur droit de réclamer de meilleures conditions de travail et/ou de rémunération.

Salvalia a écrit:

Si ça ne leur convient pas ils n'ont qu'à aller voir ailleurs plutôt que de faire grève non ? Des infirmiers sont recrutés à la pelle absolument partout avec des CDI directement à l'arrivée donc ils trouveront facilement de la place... S'ils ne partent pas c'est qu'ils savent très bien qu'ils ne sont pas si mal qu'ailleurs avec une charge de travail sans doute bien moins élevée, ils sont simplement portés par ce vent de revendications grévistes qui sévit actuellement dans nos régions ...

Purée, si on avait eu ce genre de réflexions en 1936 on aurait toujours pas de congés payés hein.
Si c’est pour dire des trucs pareils vaut mieux se taire.

mnbd a écrit:

Peut-êtres qu'ils n'ont pas envie d'aller voir ailleurs... A ce que je sache, c'est encore leur droit de réclamer de meilleures conditions de travail et/ou de rémunération.

Je suis certains qu'il y en aurait des dizaines qui voudraient bien prendre leur place. Sans juger, je doute très fortement que les infirmiers de DLP doivent se coltiner autant de travail que dans les hôpitaux actuellement. Leurs conditions de travail doivent être bien meilleures que pour beaucoup d'autres infirmiers qui sont sous pression depuis des mois (déjà quand on voit qu'avant ils avaient droits à 5 jours de repos consécutifs)... Après s'il suffit de revenir à "l'ancien" régime pour les contenter, rien de bien compliqué.

cl0 a écrit:

Purée, si on avait eu ce genre de réflexions en 1936 on aurait toujours pas de congés payés hein.
Si c’est pour dire des trucs pareils vaut mieux se taire.

Je dirais plutôt on ne sait faire que des comparaisons sans queue ni tête mieux vaut se taire ! Entre une période de revendication sociale sans précédent qui était nécessaire aux vues des conditions de l'époque et une grève dans un secteur en plein boom où les recrutements vont dans tous les sens, où les employeurs augmentent d'eux-même les salaires/primes, proposent d'adapter les horaires, d'aménager les temps de travail, donnent des CDI dès l'embauche... Il n'y a vraiment aucune comparaison possible. De simples protestations d'infirmiers ont d'ailleurs eu lieu en sortie de COVID (en Belgique en tout cas) et les hôpitaux/le gouvernement ont très vite réagi en a peine quelques réunions... Droit à la grève bien sûr, c'est un fondamental, mais faut-il encore que cela reste raisonné. Surtout quand on voit qu'ils attaquent le service minimum, car oui, quand t'es dans un secteur tel que celui de la santé tu n'as pas le choix, surtout si tu as un sens moral, et tu le sais quand tu te lances dans ce domaine, inutile de faire le surpris derrière...

Salvalia a écrit:

Si ça ne leur convient pas ils n'ont qu'à aller voir ailleurs plutôt que de faire grève non ? Des infirmiers sont recrutés à la pelle absolument partout avec des CDI directement à l'arrivée donc ils trouveront facilement de la place... S'ils ne partent pas c'est qu'ils savent très bien qu'ils ne sont pas si mal qu'ailleurs avec une charge de travail sans doute bien moins élevée, ils sont simplement portés par ce vent de revendications grévistes qui sévit actuellement dans nos régions ...

Des infirmiers recrutés à la pelle absolument partout Mais quel mensonge.
Ils ont clairement raison. Tu es le genre de personne qui les a applaudi pendant le covid et qui les dénigre maintenant qu'ils réclament de meilleurs conditions de travail/salaire.
La pire visage de la France dans ce message. Faire grève n'est pas un gros mot.
Oui il y a pire ailleurs mais il y a aussi bien mieux. Donc tout à fait normal de demander mieux.

Ne perdez pas votre temps à répondre à ce jeune homme qui visiblement n’habite pas en France et donc ne sait absolument pas ce qu’il se passe en France!

Salvalia a écrit:

Si ça ne leur convient pas ils n'ont qu'à aller voir ailleurs plutôt que de faire grève non ? Des infirmiers sont recrutés à la pelle absolument partout avec des CDI directement à l'arrivée donc ils trouveront facilement de la place... S'ils ne partent pas c'est qu'ils savent très bien qu'ils ne sont pas si mal qu'ailleurs avec une charge de travail sans doute bien moins élevée, ils sont simplement portés par ce vent de revendications grévistes qui sévit actuellement dans nos régions ...

Peut-être ou peut-être pas. Ca ne me choque pas qu'il y ait des revendications si quelques années après avoir signé un contrat, les "modalités" ou conditions de travail changent. Je parle pas que pour les infirmiers, mais dans tout les domaines. Je sais que pour les CM du parc c'est difficile aussi, j'avais cru voir qu'apparemment beaucoup n'ont pas/plus leur 2 jours off consécutifs alors qu'avant ils les avaient. Les décideurs ont certes le droit de changer l'organisation en amont, comme ceux qui la subissent de la contester. Je suis pas pro-syndicaliste mais à un moment il doit y avoir des échanges entre direction et employés. Et encore heureux.

polo85 a écrit:

Raiisin a écrit:

en bref soit payer plus, soit aménager leur temps de travail comme avant…

Mouais pas sûr que Disney paye moins que d'autres employeurs et les 5 jours de repos consécutifs ils ne les trouveront pas ailleurs La position de DLP peut s'entendre, tu donnes des jours de repos bien au dessus de la limite légale à tes salariés c'est pas forcément pour qu'ils aillent bosser ailleurs pendant ce temps, si je ne me trompes pas une journée de vacation pour un infirmier c'est en gros 200/300€

Je dis pas qu'ils sont à plaindre, je n'en sais rien. Mais quand vous perdez un "avantage" à votre travail, vous ne râlez pas un peu ? Dans un secteur en tension, ça ne me choque pas que les salariés aient un levier de négociation. Je trouve cela plutôt sain pour notre pays afin de garantir des augmentations de salaire tout secteur confondu pour surmonter cette période difficile. Et si certains travaillaient durant leur jour de repos pour mettre du beurre dans les épinards, si aucune close dans les contrats ne l'interdit je ne vois pas pourquoi on leur reproche cela. D'ailleurs je crois que c'est plutôt courant dans la santé ce genre de chose.

Mis à part cela, se plaindre et geindre sur les infirmiers quand on sait comment ils sont considérés et payés parfois c'est hallucinant comme mentalité … franchement on parle de salaire qui tourne autour de 1600/2500e dans la majorité avec de la chance ??

Je pense que le blocage n'arrivera jamais de toute façon, c'est un peu un article putaclic. Dans un tel cas de figure, si vraiment il manquait du personnel de santé (c'est le cas dans beaucoup de boîtes) ils appelleront toutes les boites d'interim de la région et paieront x3 ou x4 un infirmier intérimaire pour se déplacer et ça empêchera la fermeture. Croire que le parc va réellement fermé pour une dizaine de personnes et parler de prise en otages …

Petitechoseaimante a écrit:

Ne perdez pas votre temps à répondre à ce jeune homme qui visiblement n’habite pas en France et donc ne sait   absolument pas ce qu’il se passe en France!

Si il y a bien un pays où on est très au courant de ce qui se passe en France, c'est bien la Belgique !!!
Rem

Il était temps qu’une équipe se rebelle contre cette politique salariale qui empire d’année en année…..
- La suppression du 3eme jour de repos.
- Les horaires inadaptés.
- Les jours de repos non consécutif.
- L’arrêt des primes chez les teams leader pendant que les gros au dessus se gavent de dizaines de milliers d’euros…
Tout cela sans compter les guest de plus en plus agressifs et violents.

Petitechoseaimante a écrit:

Il était temps qu’une équipe se rebelle contre cette politique salariale qui empire d’année en année…..
- La suppression du 3eme jour de repos.
- Les horaires inadaptés.
- Les jours de repos non consécutif.
- L’arrêt des primes chez les teams leader pendant que les gros au dessus se gavent de dizaines de milliers d’euros…
Tout cela sans compter les guest de plus en plus agressifs et violents.

ça c'est le coté entreprise qui est impitoyable !! ( tant que le monde du travail sera impitoyable , c'est partout , Disney ou pas ) !

si la vie était moins cher les gens serait différents  ( heureusement c'est pas tout les guests mais il y en as un nombre ) !

oui bon impitoyable faut pas exagérer non plus  
Faut avoir un bon mental c'est tout

Raiisin a écrit:

Les décideurs ont certes le droit de changer l'organisation en amont, comme ceux qui la subissent de la contester. Je suis pas pro-syndicaliste mais à un moment il doit y avoir des échanges entre direction et employés. Et encore heureux.

Pour cela on est d'accord, c'est un peu le problème de ce genre d'articles raccourcis où on ne connait pas le fond... Maintenant je ne vois pas pourquoi râler sur un service minimum, oui c'est une obligatoire, avec la moindre conscience professionnelle il faut assurer ce service.

DonaldtheDuck a écrit:

Des infirmiers recrutés à la pelle absolument partout Mais quel mensonge.
Ils ont clairement raison. Tu es le genre de personne qui les a applaudi pendant le covid et qui les dénigre maintenant qu'ils réclament de meilleurs conditions de travail/salaire.

J'ai translaté à la Belgique qui a généralement le même topo de ce point de vue, mais je n'aurais pas cru qu'un pays frontalier serait si différent, en Belgique oui on recrute absolument de partout et il manque justement d'infirmiers vu le secteur en pénurie +++... Si ce n'est pas le cas, autant pour moi.

Et non, je n'allais pas les applaudir alors que je suis dans le milieu, j'étais sur le terrain pendant la crise et j'ai vécu cela de plein fouet également . Parlez à des infirmiers/médecins/aides soignants et autres et vous verrez que beaucoup ont trouvé ces applaudissements inappropriés et faux-cul au possible, dénigré la majorité de l'année, rabaissé par de nombreux patients et là un "petit" virus et par magie nous devenons des héros...

Fredd a écrit:

oui bon impitoyable faut pas exagérer non plus  
Faut avoir un bon mental c'est tout

La vie à 200 à l'heure de 2022 oui , y'a du positif mais beaucoup de négatif, c'est malheureusement comme ça dans beaucoup de milieu...

Petitechoseaimante a écrit:

Il était temps qu’une équipe se rebelle contre cette politique salariale qui empire d’année en année…..
- La suppression du 3eme jour de repos.
- Les horaires inadaptés.
- Les jours de repos non consécutif.
- L’arrêt des primes chez les teams leader pendant que les gros au dessus se gavent de dizaines de milliers d’euros…
Tout cela sans compter les guest de plus en plus agressifs et violents.

Et mais va voir ce qui se passe dans les hôpitaux pour la majorité des infirmiers alors hein ! C'est ce qu'il se passe pour des milliers de personnes un peu partout et ils ne font pas grève pour autant, ils savent ce qu'il en est en se lançant dans ce métier... Il commence à y avoir des abus à certains endroits clairement (et chez nous il y a déjà eu des mouvements de contestation qui ont aboutit en ce sens), mais il ne faut pas non plus demander la lune... Comme on dit, à voir si c'est clairement stipulé dans leurs contrats ou si ceux-ci étaient simplement des avantages officieux !

Salvalia a écrit:

Petitechoseaimante a écrit:

Il était temps qu’une équipe se rebelle contre cette politique salariale qui empire d’année en année…..
- La suppression du 3eme jour de repos.
- Les horaires inadaptés.
- Les jours de repos non consécutif.
- L’arrêt des primes chez les teams leader pendant que les gros au dessus se gavent de dizaines de milliers d’euros…
Tout cela sans compter les guest de plus en plus agressifs et violents.

Et mais va voir ce qui se passe dans les hôpitaux pour la majorité des infirmiers alors hein ! C'est ce qu'il se passe pour des milliers de personnes un peu partout et ils ne font pas grève pour autant, ils savent ce qu'il en est en se lançant dans ce métier... Il commence à y avoir des abus à certains endroits clairement (et chez nous il y a déjà eu des mouvements de contestation qui ont aboutit en ce sens), mais il ne faut pas non plus demander la lune... Comme on dit, à voir si c'est clairement stipulé dans leurs contrats ou si ceux-ci étaient simplement des avantages officieux !

Es-tu vraiment en train de mettre sur le même plan un service public et une entreprise privée ?

à le voir parler de "service minimum" pour des infirmiers employés par DLP, je pense que oui, il met sur le même plan un service public de santé à l'hôpital du coin et l'infirmerie d'un parc d'attraction privé... ce qui, bien évidemment, n'a rien de comparable.
tout en oubliant allègrement que, en France, le droit de grève a valeur constitutionnelle (ce qui est quand même pas rien!).
et si, dans les hôpitaux, les infirmiers font grève. sauf qu'ils assurent le service minimum obligatoire pour un service public de santé en travaillant à leur poste (avec, souvent, un badge ou une blouse "en grève") ce qui limite forcément l'efficacité de leur grève : tout le monde s'en fout puisqu'ils bossent quand même, d'où la situation totalement dégradée, depuis des décennies, de cette profession dans le secteur public hospitalier... et si par hasard, ils arrêtent vraiment de travailler, les ARS sollicitent le Préfet pour établir des réquisitions pour les forcer à bosser...
c'est sur que sans IDE un hôpital ne tournerait pas, là, s'ils faisaient vraiment une bonne grève (sans travailler avec piquet et merguez mais cela n'arrivera pas parce que justement la majorité des IDE n'a pas choisi cette profession par hasard et que, derrière, il y a la santé de leurs patients qui est en jeu, ils le savent...) peut être qu'on leur prêterait un peu plus d'attention et que, au lieu de refiler annuellement des dizaines de milliards (un "pognon de dingue" au passage), sans contrôle, au MEDEF, on financerait correctement le service public hospitalier de notre pays et qu'on redonnerait une vrai valeur à leur travail pourtant totalement indispensable à notre société...
(quand on voit leur salaire dans le public au regard des années de formation, des horaires de travail et des sujétions, on se moque d'eux : personnellement, je préfère que mes impôts et autres cotisations sociales (que je suis heureux de payer car j'ai la chance d'avoir un travail) servent à rémunérer justement ces gens plutôt qu'à engraisser des actionnaires au Bahamas...)

pour revenir à DLP, si le mouvement de grève est très suivi par le personnel concerné, je ne doute pas un seul instant que DLP saura trouver suffisamment d'intérimaires (casseurs de grève?!?) pour pallier les absences des infirmiers habituels. rien que le fait de les avoir menacés de licenciement, on a tout compris quant à la volonté de dialogue de Picsou... moi, je soutiens ces travailleurs qui défendent comme ils le peuvent leur beefsteak...
au passage, de ce que j'ai vu sur le net, le résultat net de 2021 de la Disney Co, c'est pas loin de 2 milliards de $... on peut peut être discuter de conditions de travail et de salaires avec les quelques infirmiers de la filiale DLP, non?

Quelle bande de méchants, ils n'ont qu'à traverser la rue.

BoB_RUN a écrit:

au passage, de ce que j'ai vu sur le net, le résultat net de 2021 de la Disney Co, c'est pas loin de 2 milliards de $... on peut peut être discuter de conditions de travail et de salaires avec les quelques infirmiers de la filiale DLP, non?

Sans interférer avec la grève des infirmiers, les 2 milliards de $, c'est vraiment peu pour une entreprise de cette taille. Mais bien entendu la crise covid est passée par là....
A mettre en parallèle avec le bénéfice net de Apple pour cette même année 2021 : plus de 81 milliards de $

Cette semaine, et pour une semaine, c’est le topic consacré à la grève des infirmiers de Disneyland Paris qui a été choisi dans le cadre de notre volonté de partager en une de Chronique Disney, la richesse et variété des débats sur DCP (lien en cliquant sur l'image).
Il sera aussi relayé sur la page Facebook et le fil Twitter de Chronique Disney.

maddisney a écrit:

BoB_RUN a écrit:

au passage, de ce que j'ai vu sur le net, le résultat net de 2021 de la Disney Co, c'est pas loin de 2 milliards de $... on peut peut être discuter de conditions de travail et de salaires avec les quelques infirmiers de la filiale DLP, non?

Sans interférer avec la grève des infirmiers, les 2 milliards de $, c'est vraiment peu pour une entreprise de cette taille. Mais bien entendu la crise covid est passée par là....
A mettre en parallèle avec le bénéfice net de Apple pour cette même année 2021 : plus de 81 milliards de $

mais chez Apple le salaire de base est le même que chez Disney