InsidEars : le fan-club réservé aux blogueurs Disney

Dash a écrit:

Je ne savais pas qu'on avait dorénavant le droit de s'afficher ouvertement en tant que Cast Member et d'étaler sa haine envers un visiteur tout en remettant en question le travail relationnel de son entreprise. Ou peut-être devrais-tu relire ton contrat...

Je te trouve un peu dur de sortir un prénom... Si cela s’avère vrai, Disneyland est aussi là pour la protection de ses employés. Il faudrait savoir si il y a eu des plaintes en interne contre lui , et si  cela a aboutit ou pas. Peut être une raison d'aller sur les réseaux si rien n'est sorti de ces plaintes par la suite.

Le prénom a été donné par lui-même sur le forum, je l'ai trouvé en deux secondes. L'avoir cité est assumé de ma part et démontre que, non, on n'est pas anonymes sur le net, ou bien rarement.

Dash a écrit:

Je ne savais pas qu'on avait dorénavant le droit de s'afficher ouvertement en tant que Cast Member et d'étaler sa haine envers un visiteur tout en remettant en question le travail relationnel de son entreprise. Ou peut-être devrais-tu relire ton contrat

Je me permets cette remarque car ce n'est pas la première fois que tu es virulent envers les visiteurs sur ce forum en pensant à tort que tu n'es pas lu avec attention par ton employeur.

Fiou du name dropping, qu'elle classe.
Je présume que c'est pour leur éviter de se palucher ses messages, trop aimable.

Quelle naïveté...
Soit, le message étant passé, le prénom a été supprimé et je m'en charge également dans son propre message extrêmement simple à trouver.
Ne vous trompez pas de combat, les gens.

Mais enfin ne sortez pas les grands mots mon prénom était déjà présent sur le forum depuis mon inscription. Et Dash a tout à fait raison hein, ma position ne me permet en théorie pas de poster de tels messages, mais quand ça parle de harcèlement sexuel et autres joyeuseries du style tampis faut que ça sorte, même si je suis conscient que ça peut me retomber sur le coin du nez.

Pour moi, sur un sujet de ce type, le dropping de nom était limite! C'est compliqué de blâmé un employé de s'exprimer sur un comportement abusif d'un visiteur...

Maxi a écrit:

XeiTo a écrit:

Laissez les donc faire, si il est blanc comme neige il saura se défendre sans trembler des genoux.

Cette vidéo d'Astronogeek (ici) explique parfaitement ce biais. Je précise que je ne suis clairement pas d'accord avec tout ce qui s'y dit mais je trouve cette analogie très bien trouvée.

Oui effectivement j'ai pensé de suite à Arnaud

Parenthèse Juridique :

Selon le Code du Travail et le Code Civil votre employeur ne peut en aucun cas vous licencier ni vous blâmer de propos que vous pouvez tenir anonymement (ou non) sur internet et les réseaux sociaux même si ceux-ci sont accessibles au public.

Il s'agit à la fois d'une protection de la vie privée de son salarié (article 9 du Code Civil), de sa liberté d'expression concernant son entreprise (article L.1121-1) et en dernier recours rien ne prouve que sous le pseudo "PetitChaton42" se cache bien Lionel Dupont employé par EuroDisney SCA.

Et encore moins sur la dénonciation de faits qui sont, eux, pénalement valides.

En revanche si DCP venait à supprimer des messages concernant cette affaire sous motif qu'il s'agit de la "sphère privée" le gérant du site se verrait pénalement impliqué pour "non assistance à personne en danger / en péril " (cela inclus les dangers psychologiques, d'auto-mutilation et de suicide suite à ces agressions) (article 223-6 du Code pénal s'appliquant aux propos / vidéos sur internet)

Tawa a écrit:

Selon le Code du Travail et le Code Civil votre employeur ne peut en aucun cas vous licencier ni vous blâmer de propos que vous pouvez tenir anonymement (ou non) sur internet et les réseaux sociaux même si ceux-ci sont accessibles au public.

DLP n'en a rien a foutre. Il existe a d'ailleurs dans les contrats de travail une clause qui, a priori, indique qu'un salarié ne doit pas insulter/tenir des propos qui vont a l'encontre de visiteurs, y compris sur le web. Des cast ont d'ailleurs déjà été inquiétés pour des propos vis a vis de certaines pages fans (notamment ED92), avec convocation chez les managers.
A priori cette clause n'a jamais été attaquée et est toujours d'actualité, mais difficile de s'exprimer quand a sa légalité pour ma part ne l'ayant jamais lue dans sa version complete.

Concernant cette affaire, Wonder Hook a supprimé sa vidéo sur les dramas car en effet, dedans il disait qu'il aimait plaire, séduire, etc...

Caribou a écrit:

magicdisney a écrit:

Surtout concernant ce sujet qui depuis 2 voire 3ans n'est absolument PLUS DUTOUT pris à la légère par les autorités. .

oh la non, plus du tout.
Tellement plus du tout qu'on nomme ministre de l'intérieur un type accusé de viol et harcèlement sexuel (après une première accusation "d'abus de faiblesse" (faveurs administratives contre faveurs sexuelles))

Yep vive la grande cause du quinquennat.
Ce que je constate c'est que depuis la fin du confinement, je me fais encore plus sifflée qu'à l'accoutumée. Et on me sort "oh ça va, sois pas frigide!"
Et que les violences conjugales ont explosé pendant le confinement. J'ai cherché, j'ai vu nulle part un article qui disait si certaines sont allées porter plainte.
Quant à WonderHook, je ne le connais pas mais j'espère qu'il y aura une plainte. Car malheureusement, juste dire sur les réseaux sociaux ne change pas grand chose. A part peut être trouver d'autres victimes et du coup porter plainte ensemble, ça aide des fois.

Dash a écrit:

Quelle naïveté...
Soit, le message étant passé, le prénom a été supprimé et je m'en charge également dans son propre message extrêmement simple à trouver.
Ne vous trompez pas de combat, les gens.

Après avoir soi même ré-orienté le débat du harcèlement vers un rappel au code de conduite des CM, c'est un peu l’hôpital qui se fout de la charité

Pour revenir donc au combat important et arrêter de se tromper (), à savoir le harcèlement (sans parler du cas WH dont je n'ai aucune connaissance), certaines des réponses me peinent un peu.
j'entends bien que la véracité des accusations est difficilement vérifiable, mais je considère que remettre en doute en permanence les accusations a deux effets néfastes, à savoir la peur des victimes de ne pas être prises au sérieux et le sentiment d'impunité que les protagonistes peuvent ressentir (le "de toute façon, personne le/la croira").
Il est déjà souvent fort compliqué de prouver ce genre de faits, si en plus la parole est remise en doute, cela en devient impossible.

Ya aussi un autre problème selon moi quand on parle des harcèlements, c'est la variabilité de la définition d'une personne à une autre.
Ça c'est bien vu pendant le débat il y a deux ans, où certaines personnes considéraient que se faire siffler dans la rue ou se prendre des réflexions déplacées, c'était de la drague maladroite
Et ça, le fait que certains aient une considération variable de la définition de harcèlement, je trouve ça malheureusement grave, du fait que les victimes peuvent, du coup, ne pas être prises au sérieux, dans les commissariats par exemple; la peur de se faire rétorquer un "c'est pas bien méchant".
Et c'est malheureusement tout aussi vrai pour le harcèlement que pour les autres formes de discrimination

Après sur une note d'optimisme, j'ai l'impression, peut être un peu naïve (puisque à priori, je suis naïf ) que les événements récents ont fait (un peu) avancer les choses, et que certains comportements ne peuvent désormais plus être tolérés, sous prétexte que "oh bah tu sais, c'est jean-claude, il est comme ça", bien qu'effectivement, le gouvernement soit en train d'envoyer des messages contradictoires

Maxi a écrit:

Tawa a écrit:

Selon le Code du Travail et le Code Civil votre employeur ne peut en aucun cas vous licencier ni vous blâmer de propos que vous pouvez tenir anonymement (ou non) sur internet et les réseaux sociaux même si ceux-ci sont accessibles au public.

DLP n'en a rien a foutre. Il existe a d'ailleurs dans les contrats de travail une clause qui, a priori, indique qu'un salarié ne doit pas insulter/tenir des propos qui vont a l'encontre de visiteurs, y compris sur le web. Des cast ont d'ailleurs déjà été inquiétés pour des propos vis a vis de certaines pages fans (notamment ED92), avec convocation chez les managers.
A priori cette clause n'a jamais été attaquée et est toujours d'actualité, mais difficile de s'exprimer quand a sa légalité pour ma part ne l'ayant jamais lue dans sa version complete.

Ce sont des clauses abusives mais pas illégales. Généralement à part le triptyque salaire / temps de travail / mobilité, le reste est largement discutable.

Rien n’interdit aux entreprises d’y faire figurer ce qu’elles veulent et j’ai vu pu voir des litiges sur des trucs totalement ahurissants...
Ces clauses sont simplement là pour poser un cadre et... intimider les salariés.

Quand l'Etat lui-même use et abuse du même genre de dispositif vis-à-vis de ses agents (le fameux "devoir de réserve" des fonctionnaires), faut pas s'étonner que les entreprises privées fassent de même, puisque le Pouvoir le fait.

Waouh, le name dropping. Hésite pas à mettre son adresse et numéro de téléphone en argumentant du fait « que c’est disponible dans l’annuaire »

magicdisney a écrit:

Erestie a écrit:

Boarf...

WH : " Je ne suis pas gay, je suis 100% hétéro "

Source : https://youtu.be/WUGwKODrBdw?t=113

Sauf que ça c'est sa vie de Youtubeur. Je peux hurler partout sur le web que je suis hétéro et être gay dan sla vraie vie hein... Mais de toute façon dans le fond on s'en cogne c'est pas ça le fond du problème: le problème c'est que de base cette fille parle de harcèlement sexuel, qu'elle ne fait RIEN de LEGAL et OFFICIEL pour obtenir gain de cause (tiens tiens) et que dans sa façon gerbante de se rendre justice (tout étaler sur les réseaux) on est obligé de constater que tout ce qui est raconté est justement du RECIT que je peux parfaitement moi-même écrire. Parce que bon le coup du "la cousine de ma nièce par alliance le connait il lui a fait ça" ça va 5mn... Pour les 2/3 scans écrans qu'elle apporte, là également aucune preuve de la véracité des faits et ça n'est pas Twitter ni les bouseux qui le peuplent qui vont rendre un verdict officiel.

C'est certain, chacun raconte / invente ce qu'il veut sur le web, ce n'est pas nouveau. Je cherchais juste à souligner le fait que, peut-être, la personne la mieux placée pour parler de l'orientation sexuelle de Wonder Hook est probablement ... Wonder Hook lui-même.

Sweet Lolita a écrit:

Je ne vois pas cela comme un travail. J'en ai déjà un. Mais je conçois le rôle des InsidEars comme une passion, gratifiante en elle-même.

J'ai une bonne idée de Blog Disney pour toi. Tu pourrais faire des interviews de fans Vlog ou Blog. Tu va à la rencontre des fans chez eux ou dans le parc, ils te présentent chacun leur passion, pourquoi ils aiment Disney/Disneyland, leurs collections, leurs anecdotes. Et voilà tu peux devenir interviewers spécialisé sur le monde de Disney/Disneyland. Ce sont des sujets intéressants et je pense pas qu'il y a quelconque concurrence sur ce genre de sujet.

isanka a écrit:

Sweet Lolita a écrit:

Je ne vois pas cela comme un travail. J'en ai déjà un. Mais je conçois le rôle des InsidEars comme une passion, gratifiante en elle-même.

J'ai une bonne idée de Blog Disney pour toi. Tu pourrais faire des interviews de fans Vlog ou Blog. Tu va à la rencontre des fans chez eux ou dans le parc, ils te présentent chacun leur passion, pourquoi ils aiment Disney/Disneyland, leurs collections, leurs anecdotes. Et voilà tu peux devenir interviewers spécialisé sur le monde de Disney/Disneyland. Ce sont des sujets intéressants et je pense pas qu'il y a quelconque concurrence sur ce genre de sujet.

C'est une super idée ! Merci beaucoup pour ta suggestion ! Je vais voir comment faire ! Je pense créer un topic ici pour voir si des personnes seraient intéressées. Merci encore !

Eclydia a écrit:

Caribou a écrit:

oh la non, plus du tout.
Tellement plus du tout qu'on nomme ministre de l'intérieur un type accusé de viol et harcèlement sexuel (après une première accusation "d'abus de faiblesse" (faveurs administratives contre faveurs sexuelles))

Yep vive la grande cause du quinquennat.
Ce que je constate c'est que depuis la fin du confinement, je me fais encore plus sifflée qu'à l'accoutumée. Et on me sort "oh ça va, sois pas frigide!"
Et que les violences conjugales ont explosé pendant le confinement. J'ai cherché, j'ai vu nulle part un article qui disait si certaines sont allées porter plainte.
Quant à WonderHook, je ne le connais pas mais j'espère qu'il y aura une plainte. Car malheureusement, juste dire sur les réseaux sociaux ne change pas grand chose. A part peut être trouver d'autres victimes et du coup porter plainte ensemble, ça aide des fois.

Encore heureux que la justice fonctionne pas selon la vindicte populaire comme en 1789

Tu as mal compris mes propos, j'ai pas dit que la justice devait se faire via les réseaux sociaux. Mais comme la justice est défaillante en France sur les violences sexuels, du coup, on a beaucoup plus de témoignages sur les réseaux que dans un commissariat. Mais qu'évidemment ça n'aboutit pas forcément sur une enquête ou dépôt de plaintes.
Et si la justice continue de faire un travail bâclé, on risque d'en voir, des vindictes populaires.

Et bien... apparemment Wonder Hook a droit à un procès dont la qualité est proportionnelle à celle présente dans toute son œuvre.

les chaines YouTube interessante doivent faire 5% de Youtube

Fredd a écrit:

les chaines YouTube interessante doivent faire 5% de Youtube

C'est tout à fait. On a toujours les mêmes infos sur 15 chaines différentes. L'important, c'est la qualité et l'originalité du "présentateur".

Le meilleur reste les podcasts.
"Puissance parcs" et "Rien que d'y penser" sont géniaux !

zobyeg62 a écrit:

Le meilleur reste les podcasts.
"Puissance parcs" et "Rien que d'y penser" sont géniaux !

Pour ceux qui parlent anglais :
- Yesterdworld
- Offhand Disney
- AMagic Production
- WDW News Today
- DSNY Newcast
- Mickey views
- FreshBaked