CDD saison estivale 2016

J'ai reçu un appel le 10/02 pour confirmer mes disponibilités et depuis je patiente, mais je pense qu'il doit vraiment beaucoup de candidature en Talent Pool à traiter.

Eloa76 a écrit:

@JvansPan, j'ai une petite question pour toi : sur ma promesse d'embauche il est écrit que je commence le 26 mars mais est-ce que cette date correspond à la prise de poste ou au début de la formation de 3 jours (Orientation, Tradition etc) ?

Ton début de formation (bon moi je ne suis pas un exemple, j'ai eu ma tradition un et demi après le début de mon contrat. Mais s'orienter backstage c'est très simple )
Et conseil : continuez de chercher à côté. Ils sont sans doutes en train de proposer aux anciens (aka moi et autres de mes amis) avant de venir vers vous

Dabs par mesure de précaution recherche quand même autre chose au cas où parce que nombreux sont ceux qui pensaient jusqu'à la dernière minute être pris mais ça n'a pas été le cas et se sont retrouvés sans rien! Tu seras assuré et si tu es prise ce ne sera que tout bénef

Mr.Epiktete a écrit:

Dabs par mesure de précaution recherche quand même autre chose au cas où parce que nombreux sont ceux qui pensaient jusqu'à la dernière minute être pris mais ça n'a pas été le cas et se sont retrouvés sans rien! Tu seras assuré et si tu es prise ce ne sera que tout bénef

Oui en attendant je réfléchis quand même ! Disons que si j'étais en TP je prendrais ça comme un "non" pour, du coup, vraiment trouver autre chose. Mais là comme je sais vraiment pas... Psychologiquement, ça craint du boudin J'hésite à appeler lundi, parce qu'on m'avait dit "2 semaines" donc en théorie je suis pas sensée savoir que c'est 3 semaines

Je n'ai toujours pas de nouvelles non plus :/
Et pareil on m'avait dit deux semaines aussi donc j'hésite à appeler lundi aussi parce que je vais avoir du mal à attendre encore une semaine, j'ai déjà l'impression que ces deux semaines d'attente étaient extrêmement longues ^^

Aah si toi tu n'as pas eu de nouvelles non plus, ça me rassure déjà un peu ^^ tu crois qu'ils nous ont oubliées ?
Nan mais c'est clair, j'ai l'impression qu'on aura jamais de réponse x) j'ai même plus envie de checker ma boîte mail, à chaque fois je sais qu'il n'y aura rien dedans --'

Fifette a écrit:

Je n'ai toujours pas de nouvelles non plus :/
Et pareil on m'avait dit deux semaines aussi donc j'hésite à appeler lundi aussi parce que je vais avoir du mal à attendre encore une semaine, j'ai déjà l'impression que ces deux semaines d'attente étaient extrêmement longues ^^

Ça peut valoir le coût de patienter, je suis pas forcément le bon exemple ça fait un an que j'attends et je commence à penser que c'est long aussi
Mais j'ai vu plein d'exemple de gens patients qui arrivaient à leur fins, bref je peux que vous conseiller d'attendre c'est vraiment trop récent ^_^

(après c'est normal d'avoir peur de ne pas avoir une réponse, mais je pense qu'il faut laisser passer un peu de temps puis je vois pas trop ce que vous voulez dire en appelant ^^)

Non mais nous on est même pas dans la TP nous on sait toujours pas où on en est x) donc appeller en demandant si c'est normal, tout ça tout ça (en gros dire "coucou j'existe")

Bah c'est un peu comme vous voulez parce que finalement on peut vous donner nos avis mais on n'est pas non plus recruteurs nous même et il ne faudrait pas comme "gâche" vos chances d'avoir un contrat en vous disant d'attendre plus donc faites comme vous le sentez

Mr.Epiktete: oui mais encore une fois si on se dirige vers un autre emploi et que Disney nous appelle au dernier moment c'est dommage car on est obligé de refuser. J'espère que beaucoup seront prévenus à l'avance.
D'ailleurs est-ce que si disney nous contacte et que l'on est pas disponible pour l'entière durée du contrat qu'ils nous proposent est-ce qu'ils acceptent que l'on modifie les dates?

Ouais mais si vous ne signez pas de contrat avec l'autre emploi vous pouvez toujours annuler si Disney appelle et d'ailleurs c'est ce que j'avais fait une année! Je comprend que ce soit compliqué et j'espère d'ailleurs que la majorité sera prise (parce que la totalité c'est impossible) mais je dis juste ça pour vous après vous faites comme vous voulez, c'est pour vous permettre d'assurer vos arrières tout simplement!

Je sais que l'année dernière j'ai pu moduler mon contrat parce que je reprenais les cours donc au lieu de finir le contrat le 30 septembre j'ai demandé a finir le 15 et ils ont accepté mais je ne crois pas que ce soit monnaie courante! Après si ce n'est que quelques jours peut-être vaut-il mieux accepter le contrat et demander à tes team et/ou manager de finir plus tôt!

Il faut aussi vous dire qu'en ce moment ils sont très occupés. Pleins de nouveaux CDD vont arriver, il faut donc tout gérer. En plus si tout le monde appel, ou envoie des mails au bout de 2 à 3 semaines, ça va saturer le réseau et leurs boite mail. La bonne solution est la patience. Certain sont même dans la TP depuis plusiiiiiieurs long mois, donc estimez vous heureux si vous avez au moins des nouvelles.

Oui je crois que la patience est ce qu'il y a de mieux à faire même si c'est stressant de ne pas avoir de nouvelles :/ , courage !!

Le problème là c'est qu'on ne sait pas ce qu'il en est de notre candidature, la plupart des personnes qui étaient à la même session de recrutement que nous on eu des réponses soit refus soit TP mais nous nous n'avons toujours rien.
Je me doute que ce ne serait pas une bonne idée de déjà les recontacter si nous étions dans la TP depuis seulement une semaine, mais là j'ai un peu peur qu'on nous oublie :/
Après je vais quand même essayer de patienter le plus longtemps possible avant de les contacter mais je ne comprends pas pourquoi tout les autres ont eu une réponse il y a plus d'une semaine et nous rien, je pense que c'est d'ailleurs ça le plus stressant :/

Merci pour ta réponse. Oui oui moi je l'ai pris comme un refus l'entrée en TP donc je fais comme si c'était négatif et je postule ailleurs
Oula par contre moi j'irais jamais leur envoyer un mail ou quoi que ce soit je sais que ça pourrait aller dans ma défaveur je vois pas pourquoi je le ferais d'ailleurs vu que je suis en TP depuis une semaine a peine je peux attendre quelques mois quand même haha

Certaines réponses peuvent aller jusqu'à un mois, surtout pendant les périodes où sa recrute énormément. Si dépassé le mois, c'est alors que vous n'êtes pas prit. Dans ce cas, soit il faudra repostuler, ou alors passer à autre chose.

Pour la TP, ça peut être très aléatoire. J'ai jamais compris leur fonctionnement. Par exemple, j'ai vue sur ce forum des petits nouveaux qui sont entrés dans la TP, et qui en sont ressorti très rapidement. Et j'en suis heureuse pour eux. Mais c'est aussi injuste pour les autres qui attendent depuis des moins, et qui avaient postulés pour les mêmes postes.
Vous pouvez très bien sortir de la TP dans quelques semaines, tout comme dans quelques mois.

Après malheureusement pour ceux qui ne sont pas rappelés c'est qu'ils doivent faire un classement dans la TP et bien évidemment ils mettent bcp de monde dedans pour toujours avoir qq de rechange et forcément certains qui ne sont pas au début de cette liste ne seront pas rappelés alors qu'ils patientent depuis plus longtemps, c'est injuste c'est sûr...

Ne sachant pas comment ils fonctionnent avec la TP, je vais ma baser sur ce que tu dis CharlotteP16 mais s'ils font un classement, c'est peut être injuste mais il ne faut pas oublié qu'ils ne sont pas là pour être juste mais pour embaucher des salariés pour une entreprise qui doit fonctionner avec les "meilleurs éléments" possibles donc c'est pour comme n'importe quel emploi... ils rappellent ceux qui conviennent mieux d'après eux.

Je ne pense pas qu'ils classent mais qu'ils cherchent par dates de disponibilité plutôt

Ou simplement, comme j'ai vu certaines images, je pense que l'on peut voir ça comme un grand bassin, et ils ajoutent et ajoutent des gens. De temps en temps, je suppose qu'il faut un petit mail "hey les gars je suis là !" pour remonter à la surface. Enfin c'est très aléatoire, j'ai passé mon casting le 11 décembre 2014, le 11 janvier 2015 j'avais une proposition de job comme OAA. C'est comme les gens qui sont embauchés pour ce job là, tout le monde veut être OAA et pourtant. Ils ont des choix à faire, ils sont sans doutes cornélien, mais c'est comme ça.

Ah non mais bien sur c'est normal qu'ils prennent les plus "qualifiés" si on peut dire, ça explique que certains ne seront pas pris.
Oui je suis d'accord pour les disponibilités mais la majorité est quand même disponible à la même date soit quand les cours/la fac s'arrêtent et tout l'été

JvansPan mais tu es passée par la TP avant d'avoir ton contrat? si oui c'est quand même allé très rapidement en effet

Moi j'ai été en TP à la fin de mon contrat pour Noël. Je suis restée 1 mois et demi environ mais bon je suis allé souvent les voir pour savoir où en été mon dossier. Ensuite comme j'étais au chômage je me suis inscrite tout de même à pôle emploi puis j'ai eu ma réponse mi février... Après je sais que c'est pas facile d'attendre mais comme dit plus haut ils ont beaucoup de dossiers à gérer..

CharlotteP16 , je te confirme ça a été très rapide. Après je l'ai été entre cet été et Halloween et Halloween et Noël. J'ai refusé un contrat pour les vacances de février et celui pour les vacances de Pâques. On m'a toujours proposé pour les CDD, même quand je demandais pas (j'ose espérer que c'est parce que je faisais bien mon travail ).

J'ai envoyé mes dispos 2/3 fois pour cet été (une fois et je le rappelais en répondant à leur mail).

C'est cool tu t'en est bien sortie! Oui mais du coup la TP apres c'était juste en attendant car vous aviez déjà travaillé à Disney toutes les deux donc ils vous connaissaient
Apres je le vis assez bien la TP ça sert à rien de se faire des films on le prend comme ça vient

Oui sans doutes et ils te demandent (en général) si tu veux revenir c'était le cas pour Halloween et Noël & là j'ai eu un mail pour pâques et cet été mais j'ai déjà un contrat pour cet été .

Une fois que tu es dans la Talent Pool, tu n'as rien d'autre à faire qu'attendre de toute manière, tu as fait ta part du contrat