CDD saison estivale 2016

Il m'a dit "C'est bien de savoir choisir ce que tu veux et préfères, ça impacte" ouais...mais bon.

Robin.des.Bois
oui je pense que c'est un pure hasard car la personne avec qui je suis passé a eu un poste de magasinier ^^

mrs_skellington5 a écrit:

Robin.des.Bois
oui je pense que c'est un pure hasard car la personne avec qui je suis passé a eu un poste de magasinier ^^

D'accord, mais ça montre qu'à ce créneau horaire il y a eu deux postes OAA pour Buzz l'éclair (au moins). Peut-être est-ce un simple hasard mais ça montre peut-être comment se déroule leurs propositions de promesses d'embauches. Peut-être que moi à 9H50 ils cherchaient spécialement pour la ToT. Et ainsi de suite...

Peut être...
Deux filles avec moi on postulé ensemble et passé à la même heure et on eu Blanche-Neige toute les deux

Oui peut être que c'est comme ça apres je sais pas trop car il m'a aussi proposer blanche neige mais bon je pense bien que ça doit etre un systeme bien complexe tous ses recrutement et que les RH doivent bien ce prendre la tête avec tout ça car c'est comme même des recrutement a grande échelle

Tiens d'ailleurs "Maryne" ma recruteuse nous a parlé de DCP, elle connaissait bien apparemment, je me demande si l'équipe RH passe ici regarder ce qu'on dit

Moi elle nous a dit qu'elle connaissait aussi et je cite " ya aussi plein de bêtises sur ces forums" haha

Haha en même temps elle a pas forcément tord xD

Ils doivent se marrer parfois en lisant tous les messages je pense !

Carrément! En même temps on part loin des fois dans nos réflexions

Imagine ils lisent nos théories sur leurs méthodes de recrutement, ils doivent bien rigoler

Simba28 a écrit:

Dabs a écrit:

Oh ça ! Bah je pense qu'ils ne sont pas sensés le faire, mais évidemment qu'ils le font, ce sont des êtres humains comme tout le monde... Tant qu'on ne fera pas un entretient d'embauche devant une machine, il y aura toujours de la subjectivité, notamment sur le plan physique. Mais je suis presque persuadée que ce n'est qu'un élément minime dans la décision, qui n'est pas suffisante pour faire basculer le "oui" en "non" (ou inversement).
Je pense que c'est totalement exagéré de penser que ça a une importante à ce point là.

On peut pas être dans la tête des recruteurs mais faut pas oublier qu'ils recherchent "un petit plus" chez un candidat qui le démarquerait des autres. Ca peut être sur le physique, sur un talent particulier et original, une passion peu commune et intéressante... Faut pas oublier que dans les 4 clés du parfait CM il y a "SPECTACLE" !

J'ai une passion peu commune moi ! Je voue une véritable admiration pour Marie-Antoinette.

Pixie-Dust a écrit:

Oui Epiktete! Il fait GF ! Mais oui je trouve ça bizar aussi qu'il ai dur le repasser! J'ai vu que tu as été à Crush !! J'y était l'année dernière et j'espère y être de nouveaux cet été!!

Bah j'espère que ça a été pour lui même en repassant toutes les étapes! Sinon ouais j'étais à Crush en 2014, c'était vraiment top l'équipe était cool mais depuis ça a dû bien changé quand même mais bon et surtout le fait d'être à côté du backstage ça c'est un vrai avantage lol! Sinon cool t'as de la chance au moins tu vas retrouver tes collègues .. Cette année je ne sais pas où je serai malheureusement... mais j'espère à Studio au moins!

mrs_skellington5 a écrit:

Pour ma part j'ai eu la chance d'avoir une promesse d'embauche tout de suite en OAA du 2/04/2016 au 30/09/2016 pour buzz l'eclar.

Félicitations, tu vas vraiment bien t'amuser à Buzz et vivre de belles choses avec l'équipe Buzz, Orbitron, Autopia. Ils sont vraiment cool!

Coucou à tous et félicitation pour les promesses d'embauche👊 Je suis passé le 13/02 à 9h50 et j'ai eu la chance d'avoir une promesse pour commis de cuisine à l'auberge de cendrillon du 18/06 au 28/08 donc voilà et ensuite je n'ai eu aucune question en anglais

Désolée de vous annoncer ça mais je viens d'apprendre de source sûre que ceux qui n'ont pas encore de réponse pour vendeur et qui ont postulé que pour ca (ou en 1er vœu aussi je ne suis pas sure) auront forcément une réponse négative, les postes étant déjà tous distribués, c'est pour ça qu'ils en ont pas donné beaucoup au recrutement... Pour ma part au dernier moment quand elle ma demandé ce que je préférais j'ai changé de OAA à vendeuse, j'aurais mieux fait de me taire

Pour ceux qui ont une promesse d'embauche, vous savez quels avantages on a pendant et après le contrat ?
Niveau accès au parc etc
Parce que j'irais bien me faire Space Mountain pendant les jours de repos ahah !

Quelle est ta source sûre CharlotteP16? Mis à part si ce sont des recruteurs eux-mêmes, il faut prendre les informations avec des pincettes parce que les simples casts ne sont pas forcément au courant!

JulietteLacarpe, tu pourras aller sur le parc après tes heures de travail si tu n'es pas trop fatiguée mais également pendant tes jours de repos et a priori tu pourras y aller de manière illimité par contre si tu n'es qu'en CDD tu ne pourras faire entrer dans les parcs que 2 fois 3 personnes. Après ils y a d'autres avantages mais je laisse la place aux experts mais certains topics les traitent plutôt bien!

CharlotteP16 a écrit:

Désolée de vous annoncer ça mais je viens d'apprendre de source sûre que ceux qui n'ont pas encore de réponse pour vendeur et qui ont postulé que pour ca (ou en 1er vœu aussi je ne suis pas sure) auront forcément une réponse négative, les postes étant déjà tous distribués, c'est pour ça qu'ils en ont pas donné beaucoup au recrutement... Pour ma part au dernier moment quand elle ma demandé ce que je préférais j'ai changé de OAA à vendeuse, j'aurais mieux fait de me taire

Aïe

C'est pas très malin de faire passer des entretiens si y a pu de poste dispo...

C'est un CM de longue durée (en CDI), j'imagine que cette personne me l'aurait pas dit sinon. Bon apres j'espère qu'elle se trompe c'est sur mais ça expliquerait le fait que personne ou presque nest eu de promesse d'embauche pour vendeur. Mais ne désespérez pas désolé je préférais le dire :/

C'est vrai qu'il vaut mieux tenir les personnes informé, sait-on jamais! Mais dans tous les cas effectivement je trouve ça bizarre également! Après on n'est qu'en février et d'après ce que m'a enseigné les années précédentes beaucoup d'entre vous vont recevoir des mails pour cet été un peu plus tard (certes pas tous, ce qui est normal), mais il ne faut pas perdre espoir tout de suite parce que beaucoup d'aléas entrent en jeu (désistement, démission, maladie, congé maternité etc..)! Donc courage à tous!

Oui c'est sur je ne désespère pas malgré tout et on ne devrait pas désespérer tant qu'on ne sait pas ce qu'il en ait, tu as toujours été prise du premier coup toi Epiktete?

Alors je ne sais pas si ce que je vais dire est totalement faux mais, peut être qu'ils n'ont plus de contrats en ce moment pour les postes en vente mais ça ne veut pas dire que vous aurez un refus... Vous serez peut être tout simplement en talent pool jusqu'à qu'ils aient de nouveaux contrats
En tout cas je ne sais pas comment ça se passe pour les recrutements sur place mais à Lyon on pouvaient faire plusieurs vœux... Pour preuve j'ai un contrat en vente(2 ou 3eme vœux) alors que j'avais demandé propreté en premier choix...

Je l'espère vraiment en tout cas, et qu'ils nous oublieront pas si on est dans la talent pool

dara223 a écrit:

Moi je suis passé avec une certaine Sandrine... Quelqu'un d'autre dans mon cas? X)

Nan mais je pense qu'il faut pas se faire d'illusion, si on a pas eu de promesse d'embauche c'est soit refus, et au meilleur des cas Talent Pool... Mais bon oui au moins on a quand même eu la chance de passer un entretien

j'ai eu Sandrine aussi Elle m'a posé les mêmes questions que toi et a terminé en disant :"c'est bon pour moi, vous aurez une réponse dans 15 jours " :/
Je postulais en tant que vendeuse