Questions à propos d'un éventuel CDI.

Bonsoir à tous et à toutes !

Je me permet de poster ici pour poser quelques questions vis à vis des contrats à Disney.

Je vous explique ma situation : Ayant déjà travaillé dans l'entreprise en 2013, je devais de nouveau signer un contrat l'an dernier (ce qui ne s'est pas fait au dernier moment pour des questions de transport) en même temps que mes études. Ayant arrêté celles-ci, j'ai recontacté mon ancienne recrutrice afin de lui expliquer ma situation. J'ai donc un entretien le 29 Octobre  pour un poste de vendeuse !

N'ayant pas plus de précisions sur le poste, suis-je en droit de demander un CDI ? Et si cela s'avère être un CDD, est-ce que celui-ci peut être évolutif ? Car j'ai pour ambition de rester dans l'entreprise, et de, pourquoi pas, évoluer. Bah oui, je rêve un peu !

Je ne sais pas si je suis assez claire dans mes explications, et je m'en excuse. La fatigue me rattrape

Si quelqu'un veut bien m'éclairer à ce sujet, ou a vécu une expérience similaire, je serais très heureuse de pouvoir lire vos réponses !

En vous souhaitant une très belle soirée

Théa

Ils te demanderont quel type de contrat tu préfères, donc tu es tout à fait en droit de leur faire savoir que tu préfères un CDI.

Si jamais ils n'ont qu'un CDD à te proposer, accepte-le, et si tu fais du bon boulot tu pourras demander à le transformer en CDI (en fin de contrat seulement, c'est plus correct). Ça marche pour pas mal de gens, il me semble.

Après j'ai jamais travaillé à Disney ni eu d'entretien, mais sur ces points je suis sûr et certain de ce que j'avance !

Personnellement, je voulais un CDI, ils m'ont proposé un CDD que j'ai accepté. En cours de contrat, ils m'ont invité à faire une lettre de motivation, si je désirais un CDI. Un mois avant la fin du CDD, je signais mon CDI !

Interessant!
Mais ce qui me fait peur, c'est le nombre d'heure hebdomadaire
Temps partiel, avec les loyers de Val d'Europe c'est pas possible!

Je vais faire ça ! Merci pour vos réponses !!!

WilliamKidd a écrit:

Personnellement, je voulais un CDI, ils m'ont proposé un CDD que j'ai accepté. En cours de contrat, ils m'ont invité à faire une lettre de motivation, si je désirais un CDI. Un mois avant la fin du CDD, je signais mon CDI !

dis moi: à l'entretien tu avais demandé uniquement CDI ou CDD/CDI?? parceque moi j'avias demandé CDI uniquement et ils ne m'ont pas retenu...

yopayan, j'imagine que c'est aléatoire, car moi j'avais demandé CDI. On m'a proposé un CDD pour Noël que j'ai refusé, on m'a donc proposé un CDI que j'ai signé immédiatement.

Oui, personnellement je voulais un CDI, on m'a fait signer un CDD pour cinq mois qui s'est transformé en CDI au bout de deux car j'en avais fait la demande à mon Team expé qui l'a remonté à mon manager et là, c'est la formation duty qui me tend les bras donc attendre, oui et non, saute sur ce que tu peux et fais bien comprendre que tu en veux (tout en ouvrant pas trop ta bouche, histoire de rester bien perçue par la hiérarchie, c'est toujours pareil, ça coûte des places à certains).

En tout cas, avec toutes les réhabilitations pour cette année et la prochaine, je crains que les CDI soient moindre vu le nombre de transferts par jour qu'on fait déjà.

Pourtant je vois plein de gens arriver en CDI, rien que dans :ma location on est trois nouvelles CDI. Y'a pas mal d'arrivées en attraction aussi (bien que j'en aie quasiment pas vu en boutique, je te l'accorde).

Oui oui, je parlais des boutiques là. Il n'y en a pas eu beaucoup l'été dernier et là, on est en trop dans pas mal d'endroits. Donc rien qu'à Frontierland, avec tout le ralentissement que ça créé, ils m'avaient dit que ce n'était pas franchement utile.