jeudi de l'ascension = 1er mai !

J'ai découert l'autre jour que le jeudi de l'ascension tombait le 1er mai cette année. Est-ce que quelqu'un sait si ce jour sera payé triple du coup pour les cms, ou si on perd un jour férié ? Il me semble que le 1er mai est à part des autres jours fériés sur la fiche de paie.

lol ca serait bien en tout cas !!!!!!

dans la loi tu ne seras payé que comme un jour ferié mais pas en triple, faut pas rêver , apres si disney se montre genereux ....

j'avais demandé à mon management, ils ont répondus que non on ne sera pas payés triple

Non mais bon ceux de moins d'un an d'ancienneté seront tout de même payés double. C'est le seul jour de l'année dans ce cas là.

Merci de vos réponses. On n'a pas de chance cette année!

C'est le seul jour férié où tout le monde est payé double, c'est à dire également ceux qui n'ont pas un an d'ancienneté

Et bien figurez-vous que vous serez payé triple !

La raison ? Disney a séparé le 1er mai des autres jours fériés dans leur convention collective et ce n'est pas passé inaperçu chez les syndicats qui ont envoyé un courrier à la Direction.

Cette dernière a officiellement répondu que conformément à la convention collective, cette journée sera donc payé triple.

A la question pourquoi ont ils séparés le 1er mai des autres jours fériés, c'est simplement que les jours fériés sont payés double uniquement après 1 an d'ancienneté sauf le 1er mai car la loi le leur interdit.

Merci de l'info. Bonne nouvelle donc.

Merci pour l'info 21stcentury c'est bon à savoir

Je ne doutes pas de tes propos, mais tes sources sont-elles fiables ? Car je vois plus haut quelques contradictions, notamment Cilaos qui a posé la question à sa direction et qui lui a dit que ce n'étais pas le cas

Je commence le 12 Avril (donc moins d'un an d'ancienneté), sais-tu si j'en bénéficierai également ?

Le premier mai est payé double pour TOUS les CM...

En revanche si effectivement, il est payé triple (mais je reste dubitatif), il ne le sera que pour les CM ayant plus d'un an d'anciennenté (ceux ayant une ancienneté inférieure à 1 an seront payés doubles)

Oui tout à fait.

Et 21stcentury pourrais-tu nous donner la source de tes informations s'il te plait ?!

Voila qui devrait combler vos attentes...

http://www.cfdt-disney.org/

Malgré ca je demande à voir.... ca me parait tellement n'importe quoi cette histoire :/

Non ce n'est pas n'importe quoi et c'est même complétement logique. La séparation du 1er mai dans la convention collective les oblige à traiter les 2 jours fériés séparemment.

Ah le site des jaunes

Mon manager a confirmé aujourd'hui que le 1er mai sera payé triple.
Et dire que je suis off... je sens que je vais tout faire pour bosser ce jour-là !

En tout cas, ceux qui font un 6ème jour vont se faire des c*** en or !!!

Citation :

Mon manager a confirmé aujourd'hui que le 1er mai sera payé triple.
Et dire que je suis off... je sens que je vais tout faire pour bosser ce jour-là !

Si tu ne réussis pas à travailler ce jour-là, tu seras quand même payé pour la fête du travail. Mais si tu peux, c'est sûr qu'un jour férié de plus c'est mieux.

Vinz a écrit:

En tout cas, ceux qui font un 6ème jour vont se faire des c*** en or !!!

Je n'ai pas compris de quoi tu parles avec le 6e jour pourrais tu m'éclairer
Merci

euh on est po pyé qd on est off les jour ferié si j'ai bonne memoire!
a moins de demander un jour férié chomé mais rares sont ceux qui y ont droit!

.

Ah oui d'accord
Merci Meeko77 pour ton info

Citation :

euh on est po pyé qd on est off les jour ferié si j'ai bonne memoire!
a moins de demander un jour férié chomé mais rares sont ceux qui y ont droit!

Le 1er mai est payé pour tous les salariés qu'ils soient off ou pas. C'est la loi. les autres jours fériés ne sont payés que s'ils sont travaillés.

disneyaddict a écrit:

Le 1er mai est payé pour tous les salariés qu'ils soient off ou pas. C'est la loi. les autres jours fériés ne sont payés que s'ils sont travaillés.

Si vous ne travaillez pas le 1er mai car vous êtes planifié off, vous ne serez pas payés plus. Logique...
(A noter que je viens de vérifier sur mes fiches de paie des 2 dernières années)

Si j'ai bien compris le code du travail, je pense que la confusion vient au fait que lorsque le 1er mai tombe sur un jour normalement travaillé, et que dans l'entreprise, ce jour est un jour chômé (ce qui n'est pas le cas à DLRP), l'employeur ne peut pas défalquer une journée sur la paie (c'est ce que l'on appel un férié chômé). Trois exemples pour expliquer :

1) Le 1er mai tombe sur un jour de repos :
Votre planning affiche que vous travaillerai le lundi, mardi, mercredi, vendredi et samedi. (pour les personnes ayant 7h30 de travail effectif quotidien)
Le 1er mai tombant le jeudi et puisque vous êtes off, vous ne toucherai rien en plus sur votre salaire.

2) Le 1er mai tombe sur un jour de travail :
Votre planning affiche que vous travaillerai le 1er mai.
Le 1er mai étant législativement reconnu comme chômé, la loi impose donc qu'il soit payé double pour tous les employés (en gros, l'employeur vous paie votre jour de travail + le jour que vous auriez dû chômer)

3) Le 1er mai tombe sur un jour de travail, mais il est chômé : (cas du chômé payé)
Vous travaillez normalement du lundi au vendredi (jours fixes) et vous voyez que DLRP vous fait chômer le 1er mai (planqué )
Votre salaire ne sera pas amputé d'une journée. Votre 1er mai sera donc effectivement payé.

La différence entre le 1er mai et un autre jour férié est basée sur le fait que les jours fériés classiques (8 mai, jeudi de l'Ascension, lundi de Pentecôtes, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint (1er novembre), 11 novembre, jour de Noël (25 décembre), jour de l'an (1er janvier) et lundi de Pâques) ne sont pas obligatoirement chômés. L'employeur n'est donc pas obligé de payer une majoration sur ces derniers lorsque les employés travaillent ces jour là.
Seules les conventions collectives des entreprises stipulent si il y a ou non compensation si ces jours sont travaillés.

Et si ces jours sont chômés, contrairement au 1er mai, pour qu'ils soient payés (et ce retrouver dans le cas de figure de l'exemple N°3), la loi impose que le salarié :
- Ait au moins 3 mois d'ancienneté et 200 h de travail au cours des 2 mois précédant le jour férié.
- Soit présent à son poste de travail la veille et le lendemain du jour férié.


J'espére avoir été relativement clair.