50 h de travail en CDD

Bonjour,

Comment ça se fait que certains CDD en attractions travaillent 50 heures par semaine ? Sans qu'on nous demande notre avis ... je trouve pas ça normal, et si je ne dis pas de bêtise, la durée légale est de 48 heures hebdomadaire.
Tous les CDI sont en 4/3 (ou 5/2 sur la base du volontariat) et nous on est en 5/2 dans tous les cas... avec 10 heures de travail par jour. Y'a un problème.

Faut penser à la santé des gens, et à la vie des gens, non ?

Du coup, moi je ne sais pas si je vais tenir encore longtemps à Disney, à cause des horaires et des conditions de travail.

Ce ne serait pas mieux de voir ça avec tes supérieurs, peut être même un syndicat, plutôt que sur un forum de fans ?

Totalement, si tu sais que ce n'est pas légal, alors pourquoi ne pas t'adresser aux instances compétentes ? Ils sont tellement à cheval sur les 35h à ne pas dépasser...

D'ailleurs, tu es dans quelle(s) attraction(s) ?

tu as 10 heures de présence par jour sur ton lieu de travail, 9 h travaillés, 1 h pour aller manger, sans parler de toutes les pauses que tu as (surtout si tu es en attraction), et oui, généralement, tous les CDD on des jours supplémentaires de travail, on n'oublie pas que que tu es la pour gagner de l'argent! donc, on donne des heures sup aux cdd en priorité, après si tu ne veux pas gagner plus, tu dis a ton supérieur que cela ne t’intéresse pas...
donc, en gros t'es en 'forfait" 5 jours de travail, 2 jours de repos: 5X 9h=45h auquel tu déduis encore tes pauses.
est-ce bien cela?

Et en france on peut travailler jusqu'a 52h par semaine tout ce qui est au dessus du seuil de 35h sera en Heure supplémentaire.

patty jonnes a écrit:

tu as 10 heures de présence par jour sur ton lieu de travail, 9 h travaillés, 1 h pour aller manger, sans parler de toutes les pauses que tu as (surtout si tu es en attraction), et oui, généralement, tous les CDD on des jours supplémentaires de travail, on n'oublie pas que que tu es la pour gagner de l'argent! donc, on donne des heures sup aux cdd en priorité, après si tu ne veux pas gagner plus, tu dis a ton supérieur que cela ne t’intéresse pas...
donc, en gros t'es en 'forfait" 5 jours de travail, 2 jours de repos: 5X 9h=45h auquel tu déduis encore tes pauses.
est-ce bien cela?

Cool quand c'est payé!
Maintenant dans les entreprises c'est plus souvent
donné en rtt...!

Mais à Disney, tout est payé,... il y a que les cadres et les teams qui ont des RTT, pour les CDD, c'est toujours de l'argent en échange...

jul a écrit:

Et en france on peut travailler jusqu'a 52h par semaine tout ce qui est au dessus du seuil de 35h sera en Heure supplémentaire.

C'est faux c'est 48h.

Mais bon perso en CDD j'ai toujours été plus que ravie de faire des heures supplémentaires. Après avec une vie de famille c'est compliqué.

J'attends toujours qu'elle nous donne sa location, parce que si tout le monde est en 5/2 d'office au lieu de 4/3, c'est simplement qu'ils sont sous-staffé pour le moment, mais ça m'étonnerait que ça dure des mois comme ça.

Toujours est-il que pour les "conditions de travail", il y a des managers pour ça, les ressources humaines ou même le(s) syndicat(s) (?) donc ce n'est pas franchement ici qu'on va pouvoir faire quoi que ce soit si elle n'est pas contente de son contrat...

On a eu des horaires bien pire à Disney World du fait que c'était sous le droit du travail américain, et on a tous survécu, et on a tous pu vivre notre petite vie à côté malgré tout. Comme Luxx, je ne mets pas au même plan un CDD et un CDI, je préfère cumuler les heures en CDD pour mettre de côté en attendant un prochain contrat plus stable... mais après, ce sont des visions personnelles de vie.

Coucou tout le monde!

Juste envie de donner mon avis... Perso si j'arrive à obtenir un contrat et pleins d'heures supp je serai la plus heureuse du monde!!!!!
( Oui j'adore faire les boutiques!^^)
Voilà mon avis qui ne sert à rien!
Bisous !

Comme le dit patty jonnes, tu ne travailles pas 50 heures par semaine, même en faisant du 5x2 avec des shifts de 10h. L'heure de Lunch n'est pas comptabilisée. Tu as donc 9h payées.

Et 9x5 = 45, tu es donc dans la légalité. Tu pourras te plaindre autant que tu le veux à n'importe quelle instance, tant que c'est légal, il n'y a aucun soucis. Et le mieux est encore d'en parler à tes Team Leaders si tu ne trouves pas ça normal.


Mais j'ai aussi l'impression que tu te plains beaucoup sur ce forum et souvent sans donner ni suite ni explications. Quand ce n'est pas la pénibilité du travail, ce sont les amplitudes horaires ou les conditions de travail, ou encore l'inadaptabilité du poste en fonction de ton état de santé...

WilliamKidd a écrit:

Mais j'ai aussi l'impression que tu te plains beaucoup sur ce forum et souvent sans donner ni suite ni explications. Quand ce n'est pas la pénibilité du travail, ce sont les amplitudes horaires ou les conditions de travail, ou encore l'inadaptabilité du poste en fonction de ton état de santé...

Pour ça il faut surement un dossier mdh (nouveau nom de la Cotorep)
si le sujet est toujours d'actualité...!