Cast member été 2015: qq infos

C'est un chiffre global pour l'année. Bon ça fait quand même du monde xD

chloe85 a écrit:

Ryuk a écrit:

Desolé de te contredire mais les contrats été ont déjà commencé à être distribués pour certainss et ce, depuis tout début janvier même en ce qui me concerne J'ai d'ailleurs reçu tout les papiers et mon contrat la semaine dernière!

Oui pardonne moi j'ai mal tourné ma phrase je sais bien que quelques contrats sont données mais il doit en rester encore pas mal vu le nombre de CDD été . Félicitations a toi.

Oui t'en fais pas ahah^^ Merci

La ils doivent sans doutes attendre d'avoir fait toutes leurs sessions de Mars pour continuer à ré-embaucher à MLV et sans doutes "débloquer" des personnes en TP, pour savoir ce qu'il leur reste à distribuer :/

elmaestro6653 a écrit:

C'est un chiffre global pour l'année. Bon ça fait quand même du monde xD

oui, c'est ce que je me suis dit : ils vont pas renouveler quasiment la moitié de leur effectif...

Bonjour,

Alors, je ne sais pas d'où vient l'infos que presque tout les contrats ont été distribués .... Ce qui est totalement faux.

Pour le Talent Pool, je crois que y 'a un énorme mal entendu entre ce que signifie pour le casting Talent Pool et ce que cela signifie pour nous.

Le casting est en veille permanente car quand vous serez casts, vous verrez que les cast viennent repartent abandonnent reviennent etc. Il y a énormément de mouvement dans l'entreprise.

Le talent Pool n'ai qu'un pannier où sont recceuillis les candidats dont le profil correspond aux attentes du casting. Il n' y a aucune relation entre le nombre de postes à pourvoir et le nombre de candidats en TP.

Ils n'organisent pas de session à marne la vallée car il jugent que les sessions de recrutements vont largement suffire au besoin de cet été.

Il y a donc des personnes en TP qui auront un contrat d'autre non . Je sais que c'est super frustrant mais il faut savoir aussi comment le casting fonctionne. J'ai été en attente de contrat aussi. Sachez que 80 % des personnes vont se voir proposer quelque chose. Mais être en TP ne veut rien dire, il faut se mettre dans l'esprit que il faut chercher ailleurs et ne pas attendre une réponse de Disney.

A savoir également que si disney annonce recruter X CDD saisonnier etc, il faut savoir que ces CDD sont d'abords proposés aux cast ayant travaillé l'an passé. Avant de les proposé à de nouveaux cast on les propose à tout les ancien cast. J'en ai eu l'exemple la semaine dernière.

Je suis formé bagagiste mais souhaite réception. Après plusieurs échange avec mon recruteur, celui ci n'a donc pas de poste pour moi saisonnier en réception pour l'instant. Comme quoi que voyez bien que les postes ne sont pas toujours ouvert, elle m'a proposée un contrat en bagagerie pour pâques que j'ai refusé pour un de vous en attente de contrat car le poste ne m'intéresse plus.

Surtout, un conseil, ne regardez pas sans arrêt DCP, venez y faire un coup d'oeuil voir un peu la situation des contrats, mais pas de fixette et de préjugé, le casting est un gros mystère.

On peu vous appeler en juin pour début Juillet et ce même si le mail dit que on vous préviens 2 mois avant. Il arrive que une personne ayant signé annule pour x ou y raison son contrat on vous appelera alors.

Mais gardez dans cet optique = le nombre de personnes en TP n'est pas égale au nombre de postes à pourvoir. Le TP, n'es seulement un pannier dans lequel sont classées les candidatures OK pour disney et les recruteurs viennent chercher dedans s'il n'ya pas d'autres déjà cast à qui proposer le poste.

Bon courage

Merci Fabien pour toutes ces précisions, je pense que ça met les choses au clair comme ça !

Je rejoins aussi le topic de Fabien pour ajouter que depuis un petit moment sur DCP les gens veulent absolument obtenir un contrat sachant qu'ils ont même pas fait leur session de recrutement. Même si ce job est un job qui peut en faire rêver certains; il faut être patient et si vous n'avez pas eu de retour à partir d'un peu plus d'un mois soit vous refaite un profil en supprimant le précédant soit vous passez à autre chose et retenter quand vous êtes dispo.

Ceux qui sont en TP soyez patient : Il y a tellement de monde entre les anciens cast et les nouveaux cast , si il y a un contrat pour vous serez informé en 1er soit par mail ou par téléphone. On peut pas savoir d'avance si il reste des contrats pour cet été car comme la dit Fab il y a des personnes qui démissionne , qui annule à la dernière minute et ce qui vont finir leur contrat.

Pour exemple j'avais passer l'an dernier une session de recrutement sur Aix en Provence l'an dernier sachant que j'ai pas été retenue ou même avant ça pas obtenue de session de recrutement ducoup je suis passer à autre chose et en bossant ou je vis actuellement. J'ai retenter cette année ma chance ce coup ci cela à payer.

Voila j'espère que cela va être au claire car sa commence à faire les topics ou les mêmes question revienne . Utiliser la fonction recherche il y a vraiment tous ce qu'il faut.

Je sais que c'est frustrant, parfois certains ont tout laissé pour Disney et quand on voit comment ça tourne ......

Moi je déchante souvent avec Disney :

On vous dit que y a pas de poste en Front Office disponible depuis janvier que ce soir en saisonnier, CDD long, CDI etc et vous faites une soirée aux Pléiades avec 4 5 personnes qui ont signés en Front Office fin janvier ......

Patiente Patiente et comme je dit, ils sont désorganisés totalement. Ne croyez pas que l'aventure s'arrête à la signature d'un contrat oh que non

Enfin le meilleur conseil est de ne pas venir demander si d'autres ont eu des contrats .... le meilleur à faire si on ne vous donne vraiment rien en mai, appelez le casting et demandez si il reste des choses.

Moi j'ai posé un topic pour savoir si des gens ont eu du Front Office pour cet été ou pas car je veux vérifié une infos que le casting m'a passé voir si ils m'ont baladé ou pas ....

Je rejoins Zenirax sur tout ça, quand je vois qu'ils m'ont refusé a la session de Bordeaux, Montpellier et Strasbourg et tout ça le même soir, j'ai totalement été dégoutée et je pensais abandonner. Comme c'était la dernière fois ou je voulais tenter ma chance, mon homme m'a poussé à tenter via pole emploi et je n'y croyais absolument pas
Et quand je vois que j'ai tout réussi et que j'ai même eu un cdi direct à Fantasia, tu te dis qu'il y a un souci. Pourquoi me refuser aux sessions et pourquoi me proposer direct un contrat à fantasia ? Mon CV est pourtant resté le même

A savoir : lorsque l'on postule par dlp casting, la candidature est analysée via un logiciel. Si il y a une petite erreur de frappe etc bah ça passe pas .......

OUI au casting, ya un soucis attendez lisez ça :

- on m'apelle le 26 janvier pour un contrat de 15 jours en Front Office ( position Lobby Control car je n'ai pas HIS ( logiciel hôtelier Disney que l'on fais passé sous forme de formation en anglais de 5 jours avec un test.)
Au DLH, on leur demande si ils veulent 2 cast formé réception ( 1 avec HIS et moi), pour le casting je peux occuper un post en Front Office même si c'est de manière différente.

A mon arrivée au DLH, ils n'étaient pas au courant que je n'avais pas HIS, pour eux j'ai donc été inutile ..... selon eux.

Résultat ? j'ai été mis en bagagerie la première semaine de contrat soit disant parce que ils manquaient de staff. Au bout de 1 semaine on m'a demandé de retourné en bagagerie, la je ne l'ai pas entendu de cet oreille, je me suis déplacé au casting et le front office au DLH s'est bien fait remonté les oreilles.

Problème de coordination et communication, problème d'organisation.

Là à l'instant, un ami a eu une invitation pour l'alternance en événementiel on vient de lui refuser sa place car pour eux c'est un contrat de professionnalisation et pas d'apprentissage que il veulent ...

Ils ont qu'a l'écrire sur l'annonce .....

fabien17et64 a écrit:

A savoir : lorsque l'on postule par dlp casting, la candidature est analysée via un logiciel. Si il y a une petite erreur de frappe etc bah ça passe pas .......

OUI au casting, ya un soucis attendez lisez ça :

- on m'apelle le 26 janvier pour un contrat de 15 jours en Front Office ( position Lobby Control car je n'ai pas HIS ( logiciel hôtelier Disney que l'on fais passé sous forme de formation en anglais de 5 jours avec un test.)
Au DLH, on leur demande si ils veulent 2 cast formé réception ( 1 avec HIS et moi), pour le casting je peux occuper un post en Front Office même si c'est de  manière différente.

A mon arrivée au DLH, ils n'étaient pas au courant que je n'avais pas HIS, pour eux j'ai donc été inutile ..... selon eux.

Résultat ? j'ai été mis en bagagerie la première semaine de contrat soit disant parce que ils manquaient de staff. Au bout de 1 semaine on m'a demandé de retourné en bagagerie, la je ne l'ai pas entendu de cet oreille, je me suis déplacé au casting et le front office au DLH s'est bien fait remonté les oreilles.

Problème de coordination et communication, problème d'organisation.

Là à l'instant, un ami a eu une invitation pour l'alternance en événementiel on vient de lui refuser sa place car pour eux c'est un contrat de professionnalisation et pas d'apprentissage que il veulent ...

Ils ont qu'a l'écrire sur l'annonce .....

Oui c'est sur Disney en terme de communication y'a un léger souci. Là j'ai hate d'arriver à ma location pour voir si ça sera bien celle qu'ils m'ont annoncé

on t'a annoncé quoi ?

Crush Coaster en CDI 35h

Non en théorie ça devrait être bon. Bon courage a crush

Merci entre les 101, les "non pas de fast pass pour ici" et les single rider ça promet d'être mouvementé mais bon j'adore cette attraction donc ça devrait aller

oui, tu vas kiffe tu vas voir ....

De toute façon l'attente fait partie de leur stratégie de recrutement. Leur but ? Nous susciter l'envie d'y travailler encore plus.

1 mois pile aujourd'hui que je suis en TP, ça passe vite quand même.

Se déplacer à Fantasia lorsqu'on est en TP est-il utile ?

Kovu Hawkins a écrit:

Merci Fabien pour toutes ces précisions, je pense que ça met les choses au clair comme ça !

On était pourtant quelques-uns à le répéter en boucle mais bon, certains ne retiennent que ce qu'ils veulent bien retenir...

Esteban. a écrit:

De toute façon l'attente fait partie de leur stratégie de recrutement. Leur but ? Nous susciter l'envie d'y travailler encore plus.

Pas vraiment; c'est surtout le principe de l'offre et de la demande. Ca peut renforcer l'envie de certains mais bon, comme l'a dit fabien17et64, il y a une submersion dans l'organisation, énormément de monde en Talent Pool, des contrats qui rempilent etc. On peut se construire des mythes, mais ça reste une entreprise de grande envergure et les couacs sont donc présents.

Esteban. a écrit:

De toute façon l'attente fait partie de leur stratégie de recrutement. Leur but ? Nous susciter l'envie d'y travailler encore plus.

1 mois pile aujourd'hui que je suis en TP, ça passe vite quand même.

Se déplacer à Fantasia lorsqu'on est en TP est-il utile ?

tente le coup ca va montrer ta motivation

Meg a écrit:

Kovu Hawkins a écrit:

Merci Fabien pour toutes ces précisions, je pense que ça met les choses au clair comme ça !

On était pourtant quelques-uns à le répéter en boucle mais bon, certains ne retiennent que ce qu'ils veulent bien retenir...

Je sais bien... Et pourtant les mêmes questions reviennent constamment...