Business Solutions & Coordination Event.

Bonjour à tous,

Actuellement sur le DLP depuis le mois de juin au sein de Parcs Ops, j'aimerai m'orienter vers la Coordination d'Event au sein de notre resort en interne ou externe je ne sait pas encore..... Quelqu'un peut-il me renseigner sur une de ces orientations.

A très vite.

Je sais que le milieu est très, disons, privé. Ils embauchent beaucoup de CDD, mais le noyau CDI est un peu accroché au poste et il est très dur de rentrer, les places sont très chéres.

Effectivement, sans même connaitre le service je pense aussi que ça doit être une branche très prisée ...
Essaie en interne, parle en aux personnes influentes autour de toi. Rien ne t'empêche également de postuler en " externe ", enfin je pense ..

Good luck

2 questions:
Pour postuler en externe: où adresser notre candidature?
Niveau corps de métier: quels sont les différents postes qui peuvent exister au sein de cette Business Unit?

Toutes les candidatures doivent passer par le casting, bâtiment Fantasia

Pour ta deuxième question, je sèche.

Je connais des personnes qui travaillent là bas depuis 3 ans en CDD renouvellés (en interne car ils sont CDI Disney)
Et tous sont d'accord sur le fait que c'est super dur de voir un poste s'ouvrir.

Salut a tous, je serai grandement intéréssé par des détails sur le job de chef de projet au sein de Business Solutions. Je suis actuellement en poste équivalent dans un grand groupe hotellier, et rejoindre Disney via cette voie dans un avenir + ou - proche serait vraiment ce que je vise. Si quelqu'un aurait un retour d'expérience a partager (ici ou en mp), ça serait top !

Le recrutement ce fait principalement en interne. Du fait de la connaissance process et produit nécessaires.

Le meilleur moyen est d'entrer dans l'événementiel hôtel (convention) qui est plus accessible et de lorgner les postes ouverts dans ce domaine. Il est plus facile d'être recruter en chargé d’événement plutôt que chargé de projet.

Merci beaucoup pour ta réponse ! Sais-tu de combien a peu près sont les effectifs des ces deux équipes coordination d'un côté et vente de l'autre ? Si tu as une idée de l'ancienneté moyenne aussi ça serait top ! Et toi as-tu f/ fais-tu parti de cette division ?

C'est un service complet avec plusieurs équipes différentes j'ai aucune idée de l'effectif global.

Après 1 ou 2 ans à DLP cela peut être réaliste mais les places sont rares et cher. La concurrence interne et rude et les bon profils ne manquent pas.

Je travail dans un service coordination et d'interface sous-traitant, je bosse donc avec toutes les équipes de DLP (maintenance, opérations, BS, produit, EDLI, WDI....)

Alcmène a écrit:

Le recrutement ce fait principalement en interne. Du fait de la connaissance process et produit nécessaires.

Le meilleur moyen est d'entrer dans l'événementiel hôtel (convention) qui est plus accessible et de lorgner les postes ouverts dans ce domaine. Il est plus facile d'être recruter en chargé d’événement plutôt que chargé de projet.

Quelle est la différence entre chargé d'événement et de projet ?

Merci pour les infos en tout cas Alcmène  

Jetsam_ a écrit:

Alcmène a écrit:

Le recrutement ce fait principalement en interne. Du fait de la connaissance process et produit nécessaires.

Le meilleur moyen est d'entrer dans l'événementiel hôtel (convention) qui est plus accessible et de lorgner les postes ouverts dans ce domaine. Il est plus facile d'être recruter en chargé d’événement plutôt que chargé de projet.

Quelle est la différence entre chargé d'événement et de projet ?

Dans les groupes pour lesquels j'ai bossé, en général le chargé d'événement est du côté coordination, tandis que le chargé de projet est du côté vente. J'imagine que c'est plus ou moins la même chose chez Business Solutions.