Lettre dans dossier

Ma meilleure amie allait signer un contrat quant au dernier moment le recruteur a changé d'avis .
Elle ne peux plus rentrer a disney car son ancien manager a envoyer une lettre au casting en sa défaveur pourtant elle était parti en bon terme avec lui mais 2mois aprés quant il a su qu'elle voulait revenir il a envoyer un mail au casting en sa defaveur .
Comment peut elle faire ,je ne sais plus quoi lui conseiller.

pinkgirl a écrit:

Ma meilleure amie allait signer un contrat quant au dernier moment le recruteur a changé d'avis .
Elle ne peux plus rentrer a disney car son ancien manager a envoyer une lettre au casting en sa défaveur pourtant elle était parti en bon terme avec lui mais 2mois aprés quant il a su qu'elle voulait revenir il a envoyer un mail au casting en sa defaveur .
Comment peut elle faire ,je ne sais plus quoi lui conseiller.

elle ne peut rien faire. Les RH font appel aux manageurs précédent pour savoir si la personnes peut etre ré-embauché, si le manageur donne un avis négatif et bien les RH ne ré-embaucherons pas la personne.

le black listing dure deux ans ....
faut qd meme savoir que c'est interdit ca par la loi

Si elle est sur la black-list, ce n'est surement pas pour rien, les cast y sont généralement pour des faits assez graves (vols,...etc) et celà semblerait très bizarre qu'elle y soit en étant partie en parfaits "bons termes".

Néanmoins cette liste ne veut pas dire grand chose, j'ai un tas de collègues qui étaient en black-list et ça ne les empechait pas de recevoir des lettres d'embauches ou carrément de travailler.

Tout n'est donc pas perdu pour ton amie meme si ça risque d'etre très délicat pour revenir. De plus, la black-list est aussi valable pour toutes les entreprises partenaires de Disney (IBM, Mcdo, Nestlé....etc) chez qui elle ne pourra pas se faire embaucher non plus.


Le seul conseil à lui donner est d'appeller son ancien manager pour essayer de comprendre et de négocier

nonon la black list n'est pas forcement suite a des faits graves

et les partenaires disney ne l'utilisent pas ( du moins pas le mac do! )

J'ai précisé "généralement pour des faits assez graves", bon après c'est sur que si tu tombes sur un manager très con....

Pour ce qui est des partenaires, c'est mon expé qui m'avait dit ça après que moi aussi j'ai eu quelque pitits problemes . Bon, après le Mcdo n'est peut etre plus partenaire de Disney aujourd'hui, mais pour ce qui est des autres, ils peuvent théoriquement se renseigner de la black-list. Enfin bon, cette black-list a déjà du mal à etre respectée au sein de Dlrp, je doute qu'elle soit tant à craindre que ça chez ses sponsors.

bah le soucis c'est que si c'est averée et qu'une personne a les moyens de le prouver, ca va donner encore de beaux procès a meaux!!!!

c'est quoi cette black list ?Si elle est sur la black-list, ce n'est surement pas pour rien, les cast y sont généralement pour des faits assez graves (vols,...etc) et celà semblerait très bizarre qu'elle y soit en étant partie en parfaits "bons termes".
Avant de juger tu la connais pas et ce n'est pas pour vol mais absenteisme car elle a eu une personne de sa famille gravement malade qu'elle a du manqué mais en plus avec l'accord du manager et quant elle est d'ailleurs parti ,il lui a meme accepter de ne pas faire de preavis et le service paie lui avait meme dit qu'elle pourrais revenir.
Mais par un recruteur il lui a dit que son manager avez envoyer un mail en da defaveur.

pinkgirl a écrit:

Avant de juger tu la connais pas et ce n'est pas pour vol mais absenteisme car elle a eu une personne de sa famille gravement malade qu'elle a du manqué mais en plus avec l'accord du manager et quant elle est d'ailleurs parti ,il lui a meme accepter de ne pas faire de preavis et le service paie lui avait meme dit qu'elle pourrais revenir.
Mais par un recruteur il lui a dit que son manager avez envoyer un mail en da defaveur.

Ou j'ai jugé ta copine? Nulle part.

Justement on essaye de l'aider et de comprendre, en celà j'explique juste comment fonctionne le système de black-lists. Chaque cas a ses particularités, on ne peux pas t'en dire plus, qu'elle apelle son manager pour mettre les choses au clair.

je vais lui dire meme si elle lit elle meme le forum mais n'ose pas ecrire ,j'espere seulement que son manager ne va pas nier car je le connais et quant on lui dit des choses il nie toujours les faits.
Si ca ne marche pas peut elle faire intervenir les syndicats de disney meme si elle est plus dans la société ,ou via par moi?

tout le monde sait qu'il existe une black list mais personne ne l'a vu ( enfin je connais personne qui ai eu ca sous les yeux)
donc pour le prouver c'est tres dur
apres rameuter les sybdicats pour rerentrer a disney.... euh mouais pas sur que ca soit le meilleur moyen
je dirais ( ca peut etre une idee con mais je pense qu'il y a moyen) de faire de l'interim pour se faire remarqsuer (dans le bon sens du terme) et ensuite demander a un manager avec lequel elle a un bon feeling de l'appuyer

Avant toutes choses, dans ce message, je ne veux :
- Ni jeter la pierre à quelqu'un
- Ni juger qui que ce soit

Je veux simplement analyser les choses de façon la plus neutre possible.


Si ton amie était souvent absente pour raison sfamiliales (même avec accord du managment, et même si elles étaient justifiées), il faut comprendre que cela n'arrangeait pas les affaires DLRP... En effet, à chaque absence, DLRP devait la remplacer, ce qui n'est pas forcément chose aisée, ni économique...

Partant de ce principe, et en ce mettant à la place du managment, il est logique que cette expérience mette un frein assez flagrant à sa réembauche...

Mettez vous quelques secondes à la place d'un employeur (et ce quelle que soit l'entreprise), iriez vous réembaucher une personne qui demandait souvent des ANP? Non... Car vous ne voudriez pas vous retrouver dans une situation "ingérable"... Et ce qu'une black list existe ou non...

Pourtant quant elle est parti on lui a dit qu'elle pourrait revenir sans probleme donc d'ou son inconpréhension et d'ou ma demande pour elle pour arranger les choses et des solutions.

pinkgirl a écrit:

meme si elle lit elle meme le forum mais n'ose pas ecrire

C'est bien dommage, nous n'avons pourtant jamais mangé personne

Deux questions me viennent à l'esprit :
- N'y a t'il que le problème d'absentéïsme où d'autres remarques (même paraissant insignifiantes sur le coup) lui avaient elles été faîtes?
- Sa situation familiale à t'elle évoluer?

Elle sait que personne n'a jamais été mangé mais elle est trop timide .
Alors sa situation familiale n'a pas evoluer mais je sais qu'elle avait du avoir recours au syndicats contre son manager lors d'un transfert lorsqu'elle était maladie pour la premiere fois en 7ans qu'elle était a disney

Malheureusement pour elle, si sa situation familiale n'a pas évolué, cela ne jouera pas forcémemnt en sa faveur car cela implique à nouveau des absences à venir...

Quant au recours aux syndicats, je n'ai aucune idée sur le fait que cela joue ou non en en sa défaveur.


Encore une fois, je précise qu'en aucun cas je ne dis que cela est normal ou anormal.

desole j'avais pas compris au sujet de l'absenteisme la personne pour qui elle s'absenté est décédé

Transmet lui toutes mes condoléances.


C'est malheureux, mais en expliquant la situation passée, la situation actuelle, et en mettant en avant que l'absentéisme sera par conséquent beaucoup moins important, peut être que cela jouera en sa faveur, si le problème principal venait de là évidemment.

De toute façon, elle n'a rien à perdre non? Au pire, elle aura droit à un nouveau refus...

ok je transmet

cream a écrit:

tout le monde sait qu'il existe une black list mais personne ne l'a vu ( enfin je connais personne qui ai eu ca sous les yeux)
donc pour le prouver c'est tres dur

Je ne pense pas qu'il existe une black-list à proprement parler, il s'agit plutot d'une mention de non-réambauchabilité dans ton dossier cast.

je sais que justement elle a demande au service paie avant de partir et encore dernierement on lui a dit qu'elle été réembauchable ,je suis reparti demandé moi meme la question a la fille qui s'occupait de sa division et elle ma dit sue non aucun probleme ,d'ou sa stupefaction quant on lui a dit ca