Team Talent

Je m'adresse essentiellement aux CM.
J'aimerais savoir vos avis, commentaires sur ce nouveau programme qu'est le Team Talent aux sein de nos départements.

mouai rien n'est mis en place pour le moment
rien n'a changé

C'est en cours de déploiement, des formations doivent suivre...

Quelqu'un pourrait-il expliquer en quoi cela consiste concrètement ?

a une meilleur écoute et se procurer plus des problèmes des cast member

jackepcot a écrit:

a une meilleur écoute et se préoccuper plus des problèmes des cast member

Je pense que c'est ce mot là que tu voulais dire...

En gros plusieurs points destinés à améliorer les conditions de travail des Cast Members. Et pour chaque point, ce que les team leaders et nous pouvons faire pour améliorer le quotidien.

Il s'agit d'un engagement moral et aucunement d'une obligation. S'implique qui veut.

J'ai ma prémière "réunion" hier, et mouais. Je reste quand même étonnée qu'il ait besoin d'un coup de pied au c*l de la part des américains pour arriver à ces points là, je croyais que des choses du genre "je respecte mes engagements" et "je suis courtois avec mes collègues et les visiteurs" (en gros) c'était du acquis, du naturel, et pas qu'il faut la création de Team Talent pour le mettre en place ! Mais bon, au final j'ai pas fini de comprendre le but du truc, on verra bien qu'est ce que ça donne à la longue.

Il s'agit d'un engagement moral et aucunement d'une obligation.

Team Talent résulte du sondage rempli par tous les cast members anonymement il y a 2 ans (il était temps ...). The Walt Disney Company s'est ensuite rendu compte des problèmes que les cast members mentionnaient, et par exemple l'une des chose qui est ressorti le plus c'est "être lassé de sa location au bout d'un certain temps", tout comme "une communication impossible ou sévère avec sa hiérarchie directe"... Bref, ce sont des exemples cités par les team leaders lors de la réunion que j'ai eu la semaine dernière. Nous étions plusieurs cast members d'attractions de mon land, et nous avons dit carte sur table ce qui nous tenait à coeur, les choses à changer etc (et même les timides parlent).

Tout ça vise à donner une meilleure entreprise possible, et un endroit agréable à vivre pour tous les cast members. (Voyez vous même le magazine Backstage qui en parle pour en savoir plus).