Arrêt de travail 1 Mois, que ce passe t'il dans ce cas ?

Bonjour tous le monde,

J'ai une amie cast qui travaille au service vente sur le parc, mais elle as eue un accident et pour le coup elle se retrouve en arrêt de travail pour 1 mois.
Je voulais juste savoir ce qu'il se passe dans ce cas ? A-t-elle des chances de retrouver son poste après son rétablissement ?

Merci d'avance pour vos réponses !

Salut,

Bien sur qu'elle devrait retrouver son poste. Ils ne peuvent pas licencier quelqu'un pendant un arrêt maladie.

disney la licenciera pas car c'est pas leur genre mais la loi dit qu'ils peuvent le faire

Si elle est en arrêt maladie, je ne vois pas quelle loi pourrait autoriser Disney à la licencier, ce n'est en rien une question de "genre".

Par contre, si elle est en CDD, ça pourrait nuire à un éventuel renouvellement de son contrat, comme dans toutes les entreprises.

au motif que son absence perturbe l’organisation du travail dans l’entreprise

Jackepcot à raison, le motif qu'il invoque est correct et peut être un motif de licenciement sauf que pour plusieurs raisons, il va être difficile à Disney de prouver la perturbation de l'organisation du travail du fait de la taille de l'entreprise. Il est question aussi de la qualification de l'employé (plus la qualification est faible et plus la société à la possibilité de recourir à un contrat de travail temporaire, CDD, intérimaire, etc.) ... donc rien à craindre pour ton amie sauf si en période d'essai et effectivement comme indiqué si cette personne est en CDD ... renouvellement du contrat ou passage en CDI

On parle d'une durée d'AT assez faible. Mais tout se relativise car nous n'avons pas toute les informations.

Donc oui, une société peut licencier quelqu'un suite à un arrêt de travail

Juste pour info, je ne pense pas que DLP puisse virer une personne en arrêt maladie.

J'ai même un bel exemple : Je connais quelqu'un en CDI en arrêt maladie depuis plus de 2 ans (peut être même plus je ne sais plus quand il a t arrêté), il est toujours sur le planning de son service et n'as pas été viré...

Il me sembe également qu'il ne faut pas confondre arrêt de travail et arrêt maladie.

Ils ne peuvent pas licencier quelqu'un pendant un arrêt maladie.

Je vous remercie a tous pour ses réponses rassurante . Elle reprendra bel et bien son travail dès qu'elle aura retrouver la santé.

C'est là où je ne suis pas d'accord avec vous car soyons clair au regard de la loi. La société PEUT licencier une personne pendant son congé maladie, il n'est pas autorisé de licencier POUR cause de sa maladie. C'est dans le code du travail (faut que je retrouve l'article). Un employé peut être convoqué pendant ses heures de sorties autorisées par exemple.

Donc sintes, je suis persuadé que Disney n'en fera rien car il semble que ce ne soit pas dans les habitudes de la société et qu'il sera très franchement compliqué à la société de prouver que le congé maladie de ta copine entraîne des perturbations au sein du service ou elle travaille mais je voulais juste être clair face a l'affirmation de asfyer.

Oui, une société peut licencier quelqu'un pendant un congé maladie.

Voici :

Licenciement pendant un arrêt maladie : la désorganisation doit être liée à l’absence

La maladie du salarié ne peut être en elle-même une cause de licenciement. Cependant, le licenciement d’un salarié en arrêt maladie en raison de ses absences prolongées ou répétées est possible.

Il est interdit de licencier un salarié en raison de son état de santé (Code du travail, art. L. 1132-1).

Toutefois, il est possible de recourir au licenciement si vous vous trouvez dans la nécessité de pourvoir au remplacement définitif d'un salarié dont l'absence prolongée ou les absences répétées perturbent le fonctionnement de votre entreprise.

Les perturbations causées au fonctionnement de l’entreprise et la nécessité du remplacement définitif du salarié sont appréciées strictement par les juges.

Il est donc important que vous soyez en mesure de prouver que les absences prolongées ou répétées perturbent le bon fonctionnement de l’entreprise !

Voilà donc aucune crainte