Un salarié tente de se suicider à Disneyland Paris

Les agents de la sécurité interne de
Disneyland Paris ont dû négocier plus d’une demi-heure en coulisses,
jeudi matin, avec un salarié du parc d’attraction, à Marne-la-Vallée
(Seine-et-Marne). Il ont réussi à le persuader de ne pas se jeter du
haut d’un décor de la partie Discoveryland.
K..., salarié en mi-temps thérapeutique, par ailleurs délégué syndical Unsa,
s’est juché en fin de matinée en haut d’un pont d’une dizaine de mètres,
sur le parcours du petit train faisant le tour du parc. L’employé aux
attractions a ensuite menacé de se jeter de l’ouvrage. Les salariés de
la sécurité sont alors intervenus, et ont parlementé pour le faire
renoncer.

Selon plusieurs témoins, l’homme est finalement redescendu «en larmes»,
en accusant son manager d’être à l’origine de son geste. «Il n’arrêtait
pas de répéter "Merci K..., c’est à cause de toi tout ça !", témoignait
un salarié. L’employé suicidaire a ensuite été pris en charge par la
médecine du travail, avant d’être transporté en observation à l’hôpital
de Lagny-sur-Marne (Seine-et-Marne).

Début 2010, trois salariés de Disneyland Paris se sont suicidés à leur
domicile et un autre a tenté de mettre fin à ses jours dans l’enceinte
de l’entreprise


LeParisien.fr

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soigne toi bien mon gars la viie est bien plus précieuse que tes soucis ...

C'est bien triste tout ça.... Ca demontre bien une des faces cachés de "la magie" de Disneyland et l'attitude de certains manageurs qui sans cesse pousse les salariés à leurs limite!

C'est bien dommage et encore plus consternant que des managers aux methodes plus que limites reste en poste...

Bon nanybourriquet, il faudrait en savoir un peu plus avant de dire que c'est la faute au manager ou à ses méthodes, non? Sur le texte du "Parisien" on ne nous dit pas grande chose qui puisse nous permettre d’émettre un tel jugement. Enfin, c’est mon avis.

nanybourriquet a écrit:

C'est bien triste tout ça.... Ca demontre bien une des faces cachés de "la magie" de Disneyland et l'attitude de certains manageurs qui sans cesse pousse les salariés à leurs limite!

C'est bien dommage et encore plus consternant que des managers aux methodes plus que limites reste en poste...

Cette personne était déjà fragile mentalement non?

bah déjà un mi temps thérapeutique on peu penser que la personne est fragile (physiquement ou mentalement !!!)... mais bon !!! courage à lui pour vite remonter la pente ....

Encore un exemple qui démontre que la qualité du travail se dégrade au sein du resort. Pour une poigné de manager sympa, tu en as d'autres qui sont des bons à rien. Ce type d'action desespéré ne m'étonne plus du tout ...

Ouai... c'est à Disney comme partout ! Certains cast sont priés de faire toujours plus pour toujours moin de personnel alors que d'autre obtiennent toujours plus des syndicats... l'essentiel est de bien choisir ou on bosse...

Je ne pense pas que le terme "sympa" soit approprié. On a beau être à Disneyland, il est nécessaire selon moi qu'un supérieur fasse son boulot ... même si parfois il ne vous semble pas "sympa". Il faut plus raisonner sur les compétences que sur des ressentis.
Si ce manager a effectivement harcelé ce CM, alors il n'est pas compétent pour son boulot ... (sympa ou pas sympa).

En fait, par sympa je voulais dire" exemplaire".... j'ai déja eu deux types de managers à Disney. Et je préférais de loin les managers "juste" qui tenaient leur parole (négatif ou positif et qui savaient te dire merde si c'était necessaire) que des managers faux c**, fausses promesses, sans direction précise et qui etaient simplement là pour faire leur copinage et faire jouer leurs propres intérets, qui avançaient pas du tout avec l'équipe et qui pire démotivaient 50 personnes d'un coup. Me suis mal exprimé.... desolé

De toute façon, il y a une chose que je n'apprécie pas à Disney. C'est le tutoiement général qui reigne dans cette boite... moi qui sort d'une école hôteliere stricte, j'ai jamais compris comment les managers faisaient pour se faire respecter. et surtout pour imposer des directives. Le tutoiement casse l'autorité et la frontière qui doit exister entre un superieur Hierarchique et son salarié.

On critique souvent les CM mais quand on voit sa, on voit qu'il y a une vrai pression sur eux et beaucoup de stress, on devrait plus pensé a critiqué les managers défois ..

Bon courage à l'employé et j'espére qu'une (vrai) enquéte aura lieu !!

En même temps je m'accorde le droit de tutoyer mes teams et mon mannager sachant que c'est grâce à mon travail qu'ils touchent leurs bonus !!! C'est grâce à moi qu'ils partent en vacance en hôtel 4 étoiles aux maldives alors que moi je part en vacances... chez ma mère !

powhatan2006 a écrit:

Bon nanybourriquet, il faudrait en savoir un peu plus avant de dire que c'est la faute au manager ou à ses méthodes, non? Sur le texte du "Parisien" on ne nous dit pas grande chose qui puisse nous permettre d’émettre un tel jugement. Enfin, c’est mon avis.

nanybourriquet a écrit:

C'est bien triste tout ça.... Ca demontre bien une des faces cachés de "la magie" de Disneyland et l'attitude de certains manageurs qui sans cesse pousse les salariés à leurs limite!

C'est bien dommage et encore plus consternant que des managers aux methodes plus que limites reste en poste...

Je suis désolé si mon avis t'as un peu choqué mais regarde bien les autres avis, ça se rejoins un peu... un tel malaise, même si la personne a des soucis, doit être pris en charge par le manager. Par "pris en charge" j'entend que le manager doit être la pour écouté ses CM, les comprendre aussi, sans bien sur tomber dans le social mais en tous cas il a un minimum à accomplir. Et surtout le manager ne doit en aucun cas dégrader le mentale de ses collègues. Mais je dis cela aussi bien pour Disney que dans les autres boites.

Encore une fois je me base sur un constat générale et pas forcement sur ce cas précis.

Mess a écrit:

En même temps je m'accorde le droit de tutoyer mes teams et mon mannager sachant que c'est grâce à mon travail qu'ils touchent leurs bonus !!! C'est grâce à moi qu'ils partent en vacance en hôtel 4 étoiles aux maldives alors que moi je part en vacances... chez ma mère !

Tu n'as pas tort...

Moi ce que je trouve choquant dans ces histoires de suicide dans le monde du travail (en général), c'est que plus les conditions de travail s'améliorent (bah oui le droit Français, dont Disney dépend, a évoluer depuis la fin de le deuxième guerre mondiale), plus les gens en veulent moins ! Il n'y a pas un problème quelque part ?

Si ton management n'a plus le droit de te demander de faire ton travail, qui va le faire ? Pour moi, le soucis vient plus du salarial en France qui veulent toujours plus d'avantages pour moins de travail...

Disney n'est pas non plus le pire des employeurs je pense, certes il y a des soucis de communication entre direction, management & CM et des emplois plus difficile que d'autres, mais c'est le monde du travail. Par contre, les outils mis à disposition des CM en prévention de ces mal être sont à revoir, car apparemment inefficace avec cet exemple.

je pense que ça irait mieux et que ça encouragerait mieux certains si ils était mieux respecté ...tout irait dans le meilleur des mondes...

Citation :

De toute façon, il y a une chose que je n'apprécie pas à Disney. C'est le tutoiement général qui reigne dans cette boite... moi qui sort d'une école hôteliere stricte, j'ai jamais compris comment les managers faisaient pour se faire respecter. et surtout pour imposer des directives. Le tutoiement casse l'autorité et la frontière qui doit exister entre un superieur Hierarchique et son salarié.

Oui mais ce n'est pas la faute aux cms en bas de l'échelle. Quand j'ai commencé à travailler là-bas, j'ai vouvoyé un team le premier jour et il m'a corrigé en disant que tout le monde se tutoyait dans l'entreprise.

wdwfan a écrit:

En fait, par sympa je voulais dire" exemplaire".... j'ai déja eu deux types de managers à Disney. Et je préférais de loin les managers "juste" qui tenaient leur parole (négatif ou positif et qui savaient te dire merde si c'était necessaire) que des managers faux c**, fausses promesses, sans direction précise et qui etaient simplement là pour faire leur copinage et faire jouer leurs propres intérets, qui avançaient pas du tout avec l'équipe et qui pire démotivaient 50 personnes d'un coup. Me suis mal exprimé.... desolé

De toute façon, il y a une chose que je n'apprécie pas à Disney. C'est le tutoiement général qui reigne dans cette boite... moi qui sort d'une école hôteliere stricte, j'ai jamais compris comment les managers faisaient pour se faire respecter. et surtout pour imposer des directives. Le tutoiement casse l'autorité et la frontière qui doit exister entre un superieur Hierarchique et son salarié.

Tout à fait d'accord avec toi !
Je ne doute pas qu'il y ai de bons managers ... par contre je ne doute pas non plus qu'il y en a pas mal qui ne devraient pas avoir ces responsabilités ! Un manager, ne peut pas, selon moi, être "un pote" .
Mais bon, ce n'est pas le bon sujet pour en débattre.

Mess a écrit:

En même temps je m'accorde le droit de tutoyer mes teams et mon mannager sachant que c'est grâce à mon travail qu'ils touchent leurs bonus !!! C'est grâce à moi qu'ils partent en vacance en hôtel 4 étoiles aux maldives alors que moi je part en vacances... chez ma mère !

Oui enfin, c'est comme ca partout ! Ma supérieure est mieux payée que moi, pourtant je ne me permettrai jamais de la tutoyer ! Si ca ne me convient pas ... ben soit je change de taf, soit je change d'échelon au sein de l'entreprise (après il faut se donner les moyens de le faire^^)

Loïc Potter a écrit:

Si ton management n'a plus le droit de te demander de faire ton travail, qui va le faire ? Pour moi, le soucis vient plus du salarial en France qui veulent toujours plus d'avantages pour moins de travail...

Là dessus je suis d'accord mais c'est aussi facile de dire ça !!! Les patrons et les chefs aussi en veulent plus (4000 euros de salaire par mois c'est pas beaucoup non plus hein!) sauf que eux ne réclament pas, ils se servent !
Je pense que le mal-aise est général aujourd'hui pour la plupart des gens qui touchent peut, les prix augmentent toujours plus (alors qu'on délocalise pour que ça coûte moin cher ) ce qui fait qu'on peut se payer toujours moin de truc ! Le problème c'est qu'on est dans une société de consommation ! On bosse pour se faire plaisir le week end, pas pour rester chez soi car tout est trop cher !!!! Un de mes team me le disait l'autre jours: "Avant tu filais 200 fr à un cast il était content ! Maintenant tu lui file 30 euros il fait la gueule !" Et en effet aujourd'hui pour 30 euros t'a que dalle !

Loïc Potter a écrit:

Moi ce que je trouve choquant dans ces histoires de suicide dans le monde du travail (en général), c'est que plus les conditions de travail s'améliorent (bah oui le droit Français, dont Disney dépend, a évoluer depuis la fin de le deuxième guerre mondiale), plus les gens en veulent moins ! Il n'y a pas un problème quelque part ?

Si ton management n'a plus le droit de te demander de faire ton travail, qui va le faire ? Pour moi, le soucis vient plus du salarial en France qui veulent toujours plus d'avantages pour moins de travail...

Disney n'est pas non plus le pire des employeurs je pense, certes il y a des soucis de communication entre direction, management & CM et des emplois plus difficile que d'autres, mais c'est le monde du travail. Par contre, les outils mis à disposition des CM en prévention de ces mal être sont à revoir, car apparemment inefficace avec cet exemple.

Oui enfin c'est loin voir meme très loin d'etre la meilleur , surtout niveau salaire... Il suffit de comparer à metier et formation equivalente entre 2 entreprises

Ça ressemble plus à un appelle au secours désespéré de la part d'un salarié sous pression, j'espère qu'il sera pris en charge comme il faut. A mon sens, cette info est surtout considérée par rapport au caractère inhabituel de l'employeur ...

disneyaddict a écrit:

Citation :

De toute façon, il y a une chose que je n'apprécie pas à Disney. C'est le tutoiement général qui reigne dans cette boite... moi qui sort d'une école hôteliere stricte, j'ai jamais compris comment les managers faisaient pour se faire respecter. et surtout pour imposer des directives. Le tutoiement casse l'autorité et la frontière qui doit exister entre un superieur Hierarchique et son salarié.

Oui mais ce n'est pas la faute aux cms en bas de l'échelle. Quand j'ai commencé à travailler là-bas, j'ai vouvoyé un team le premier jour et il m'a corrigé en disant que tout le monde se tutoyait dans l'entreprise.

Pareil pour moi.... j'ai eu la même experience il y a douze ans. Avec du recul, à l'époqe je trouvais ça sympa. Mais depuis quelques années, j'ai vraiment changé. Je trouve que le vouvoiement serait important. Comment veux tu imposer une autorité claire et en plus tutoyer...? c'est impossible....

Anton Ego a écrit:

Ça ressemble plus à un appelle au secours désespéré de la part d'un salarié sous pression, j'espère qu'il sera pris en charge comme il faut. A mon sens, cette info est surtout considérée par rapport au caractère inhabituel de l'employeur ...

Disney commençe à avoir l'habitude. Et c'est malheureux. J'espère que 2011 ne generera pas plus de suicides par rapport à 2010; soit 3 (plus les autres oubliés dans le passé). C'est ça qui est le pire... J'espère que cet employé trouvera le moyen de s'en sortir. de tout coeur. Mais j'aimerais bien que la direction de Disney se rendent compte que certains managers abusent vraiment. Il s'agit pas de demander aux gens de travailler, il s'agit de leur demander d'effectuer leur travail avec respect. et Certains managers ont totalement oublié ça.

On nage en plein délire... ça devient une mode de se suicider au taf ? A titre perso, le délégué UNSA qui se lance dans un geste désespéré comme celui là, j'ai du mal à savoir si c'est du lard ou du cochon... Il faut vraiment que l'on arrête de de prendre le travail comme une torture dans ce pays... A l'inverse il est de la responsabilité des boites comme disney de rendre leurs salariés heureux... Nous avons quand même pas mal de CM sur ce forums qui ne semblent pas déprimés par leurs conditions de taf, et puis si l'on est pas heureux de son taf, avant de se jetter sous un train, on en cherche un autre, et on se dit que sans taf on serait encore plus en galère. Je suis peut-être dur, mais je commence à être agacé par le peu de considération que les gens ont pour leur entreprise...

Loïc Potter a écrit:

Moi ce que je trouve choquant dans ces histoires de suicide dans le monde du travail (en général), c'est que plus les conditions de travail s'améliorent (bah oui le droit Français, dont Disney dépend, a évoluer depuis la fin de le deuxième guerre mondiale), plus les gens en veulent moins ! Il n'y a pas un problème quelque part ?

Si ton management n'a plus le droit de te demander de faire ton travail, qui va le faire ? Pour moi, le soucis vient plus du salarial en France qui veulent toujours plus d'avantages pour moins de travail...

Disney n'est pas non plus le pire des employeurs je pense, certes il y a des soucis de communication entre direction, management & CM et des emplois plus difficile que d'autres, mais c'est le monde du travail. Par contre, les outils mis à disposition des CM en prévention de ces mal être sont à revoir, car apparemment inefficace avec cet exemple.

tout à fait d'accord avec toi
moi j'étais chef d'entreprise (j'ai arrêté pour raison personnelle et surtout pour mes enfants)
mais le salarié qu'il soit de "base" ou "en haut de l'échelle" veut bien toucher son chèque à la fin du mois mais s'il pouvait éviter de trop se fatiguer il serait ravi
je ne dis que tout le monde n'en fout pas une mais j'ai l'impression qu'il y avait moins de problème avant de passer aux 35heures
et on parle de diminuer encore le temps de travail !!!!!

Mess a écrit:

En même temps je m'accorde le droit de tutoyer mes teams et mon mannager sachant que c'est grâce à mon travail qu'ils touchent leurs bonus !!! C'est grâce à moi qu'ils partent en vacance en hôtel 4 étoiles aux maldives alors que moi je part en vacances... chez ma mère !

Ca gagne tant que ça un team leader ? .... attends, moi je prefère de loin aller chez ma mère ... c'est un 5 etoiles luxe pension complete et en plus que ce que j'aime