motif valable d'absence ?

Voilà, j'ai un dilemme et j'ai besoin de votre avis: Je suis actuellement cast member et j'ai reçu une convocation pour passer un concours de la fonction publique. J'ai demandé une journée de congé payé sans évoquer la raison pour pouvoir aller à l'entretien, ce qui m'a été refusé pour cause d'inventaire. Je voulais savoir si ma convocation à l'entretien est un motif valable d'absence ou si c'est un motif de licenciement de faire savoir qu'on cherche à quitter son entreprise. J'aimerais tenter ma chance à l'entretien (même s'il y a 500 candidats pour 2 postes) mais je ne veux pas perdre mon travail à Disney si je ne réussis pas la sélection. L'entretien a lieu le mardi 12 janvier.
Merci par avance si vous pouvez me conseiller sur ce que je dois faire.

au pire pas de bol tu tombe malade

Oui je dirais la meme chose; absence maladie.....légalement tu ne risques rien.

Sauf que comme il a posé un congé ce jour-là, on se doutera bien qu'il n'est pas tombé malade par hasard. Le mieux est d'en discuter avec ton management. Si tu t'entends bien avec eux, je pense qu'il y a moyen de trouver un solution. Ou tu peux demander à faire un changement de shift avec quelqu'un qui ne travaille normalement pas ce jour-là, ainsi ils ne seront pas en manque d'effectifs.

Malade un jour où tu avais demandé à être en Cx... Il ne faut pas prendre la hiérarchie pour des imbéciles...

En parler avec son management est, je pense, la meilleure des choses à faire.

Je pense que les concours d'état sont une "Excuse" valable, si tu en parle préalablement à ta hiérarchie...avec convocation, et preuve de présence le jour dit!

La question est plutôt: Quelles seront ses conditions de travail s'il joue franc jeu? C'est un peu quitte ou double. Si son manager l'aime bien, il comprendra. Si non, bonjour les ennuis! Il pourrait subir des pressions pour partir. Je pencherais plutot pour un arrêt maladie (avec justificatif), après tout son manager n'avait qu'à lui donner son jour de congé, car c'est quand même risqué de jouer franc jeu quand on souhaite quitter l'entreprise.

_Lili_ a écrit:

Je pencherais plutot pour un arrêt maladie (avec justificatif)

Mouai, avoir un justificatif d'arrêt de travail sans réel problème médical implique d'avoir un médecin traitant un peu léger sur les "procédures"... Et personnellement, je n'en connais pas beaucoup...

Retlaw a écrit:

_Lili_ a écrit:

Je pencherais plutot pour un arrêt maladie (avec justificatif)

Mouai, avoir un justificatif d'arrêt de travail sans réel problème médical implique d'avoir un médecin traitant un peu léger sur les "procédures"... Et personnellement, je n'en connais pas beaucoup...

La première année où j'ai passé le concours d'instit', je travaillais en même temps. Mon employeur ne le savait pas (peur de me faire virer). Comme je n'avais pas assez de jours pour combiner les quinze derniers jours de révision et les deux jours du concours, j'ai opté pour trois jours soit avec arrêt, soit sans solde + mes 15 jours de congés qu'il me restait. J'ai été voir mon médecin, lui ai expliqué que de toute façon je n'irais pas travaillé, mais que s'il pouvait m'aider à ne pas perdre 150 euros et à faire ça "dans les règles", ce serait vraiment formidable. L'employeur n'étant pas obligé de savoir le réel motif de l'arrêt, mon médecin a mis "affection psy", ce qui veut tout dire et rien dit, comme ça en cas de contrôle, je pouvais dire que je pétais un plomb par rapport au concours sans que mon employeur n'en sache rien. De plus, j'étais tellement exténuée entre le taff et la préparation du cours que ça aurait presque été justifié. Il y a un facteur humain, aussi dans tout ça et de chance.

Sur une seule journée d'arrêt, ils n'ont pas le temps de faire vérifier si tu es vraiment malade, d'autant qu'une intoxication alimentaire, par exemple, ne dure qu'une journée.

Enfin, je trouve que jouer franc jeu, c'est risqué, car ses supérieurs ne le vireront pas pour ça, mais on trouve toujours un moyen de virer quelqu'un, surtout s'il veut partir. Le monde du travail est assez impitoyable, alors autant ne pas donner des raisons supplémentaires pour se faire "taper" dessus. Après, c'est que mon avis

Je pense sincèrement que tu ferais mieux d'expliquer ta situation à tes teams, jouer franc jeu est selon moi la meilleure des solutions.
Inventer un arrêt maladie alors que tu avais posé un CX...tes teams ne sont pas idiots et ça risque d'autant plus de semer le doute si un jour tu es véritablement à l'arrêt!

Je ne connais pas ton management mais j'suis moi même team et je préfèrerai que mon cast joue la carte de l'honnêteté pour trouver une solution ensemble plutôt que de ne rien dire et qu'on se retrouve short en staff le jour J! J'ai envie de dire, d'abord, pense à ton équipe (si tu ne viens pas ça fait d'autant plus de boulot pour tes collègues) et ensuite, dis toi que le management préfère quelqu'un sur qui il peut compter plutôt qu'un déserteur....(car même avec un justif' ils te verront comme tel, ils ne sont pas dupes!)

D'autant plus que c'est pour un poste de travailleur handicapé, si c'est plus adapté à ta situation, je ne vois pas pourquoi ils ne seraient pas compréhensifs...Et quoi, parce que tu as des projets d'avenir, ils vont t'en vouloir et t'en faire voir de toutes les couleurs???

Et dans le pire des cas, comme te le conseillait Crystal, il te reste toujours l'option du changement de shift. Tu dois bien avoir un collègue off le jour de ton entretien et a qui tu as déjà rendu service ou qui serait prêt à t'aider.

A toi de voir, ce n'est que mon humble avis mais bonne chance pour l'entretien cela dit

Retlaw a écrit:

_Lili_ a écrit:

Je pencherais plutot pour un arrêt maladie (avec justificatif)

Mouai, avoir un justificatif d'arrêt de travail sans réel problème médical implique d'avoir un médecin traitant un peu léger sur les "procédures"... Et personnellement, je n'en connais pas beaucoup...

Demande les adresses à mon équipe

Merci de vos réponses. Malheureusement je ne peux pas changer de shift avec un collègue car pour les inventaires, on va tous travailler de 9 h à 17 h pendant trois semaines et on n'a pas le droit de prendre de cx pendant ces trois semaines. Quand mon team leader me l'a proposé, je n'avais pas encore reçu la convocation, sinon j'aurais dit non.

panpan26, je rejoins l'avis de certain sur le fait qu'il faille mieux la jouer franc jeu sur ce coup avec ta hiérarchie.

S'ils ne sont pas trop con, il devraient te l'accorder sans aucun problèmes.

Moi je trouve simplementque c'est honteux de faire des choses pareil et te souhaite vivement de réussir ton entretien afin de laisser ta place à quelqu'un qui ne demande qu'à travailler et qui sera, lui, motivé parceque ce prétendre Cast Member chez Disney c'est déja aimer ce que l'on fait et pas vouloir se barrer.

Etant manager je te déconseille très vivement de tomber malade à la place ! Parles en avec ton chef il peut être compréhensif, propose un arrangement, du genre prendre un samedi à la place ou un truc comme ça. Mais l'arrêt maladie va vraiment jeter le discrédit sur ta motivation.

] MATERIAL BOY [ a écrit:

Moi je trouve simplementque c'est honteux de faire des choses pareil et te souhaite vivement de réussir ton entretien afin de laisser ta place à quelqu'un qui ne demande qu'à travailler et qui sera, lui, motivé parceque ce prétendre Cast Member chez Disney c'est déja aimer ce que l'on fait et pas vouloir se barrer.

J'suis pas tout à fait d'accord avec toi. Disney l'a peut être blasé avec le temps et il veut peut être un job plus "sérieux" pour son avenir. On sait pas ce qui le motive à partir !

pas de blabla une semaine de maladie et le probleme est reglee


c ets du 2 eme degree hein

] MATERIAL BOY [ a écrit:

Moi je trouve simplementque c'est honteux de faire des choses pareil et te souhaite vivement de réussir ton entretien afin de laisser ta place à quelqu'un qui ne demande qu'à travailler et qui sera, lui, motivé parceque ce prétendre Cast Member chez Disney c'est déja aimer ce que l'on fait et pas vouloir se barrer.

Qu'est-ce qui est honteux? Qu'il tente de se trouver un poste qui correspond mieux à ses attentes et à son profil? Il a demandé des conseils sur sa situation, pas un jugement.

Sinon tu chopes la grippe A comme moi actuellement ...

Crystal a écrit:

] MATERIAL BOY [ a écrit:

Moi je trouve simplementque c'est honteux de faire des choses pareil et te souhaite vivement de réussir ton entretien afin de laisser ta place à quelqu'un qui ne demande qu'à travailler et qui sera, lui, motivé parceque ce prétendre Cast Member chez Disney c'est déja aimer ce que l'on fait et pas vouloir se barrer.

Qu'est-ce qui est honteux? Qu'il tente de se trouver un poste qui correspond mieux à ses attentes et à son profil?

C'est bien pour celà que lui souhaite de réussir ailleurs, pour faire rêver faut déja aimer ce que l'on fait donc comme visiblement ce n'est pas (ou plus) le cas, good luck!

J'ai obtenu le poste ! Je commence le 10 mai. Savez-vous comment il faut démissionner ? On donne une lettre au manager ou au service paie ? Faut-il mettre la raison dans la lettre ? Merci si vous pouvez m'aider, c'est la première fois que je démissionne et je ne sais pas comment faire. Le préavis de 45 jours, c'est 45 jours travaillés ou 45 jours en incluant les jours off ?

Je ne peux t'aider pour ta démission (au pire tu téléphones de façon anonyme aux Ressources Humaines pour connaitre la procédure ) mais je te félicite pour la réussite de ton concours .

ILe plus simple est de téléphoner à ton recruteur pour lui expliquer ta situation.

Sinon, pour les démissions, je te conseille plutôt ce topic : http://disneycentralplaza.com/cast-member-land-f14/questions-sur-les-demissions-t2635.htm?highlight=d%e9mission.

Si besoin, merci de continuer la conversation dans ce dernier.

Et juste par curiosité panpan26, arrêt maladie ou tu en as parlé à ton team pour ton jour de concours ?

J'en ai parlé à la personne pour qui je travaillais temporairement. J'ai pu venir travailler un samedi à la place parce qu'il y avait quelqu'un qui travaillait ce jour là et qui a pu me laisser rentrer.
Merci pour vos réponses.