CIF & DIF

Bonjour!

si quelqu'un a des info sur le cif, je voulais savoir comment faut il faire pour que disney accepte dès la première demande sachant que la formation n'a rien à voir avec le métier que je fais, c'est pour une reconversion professionnelle.
Et le dif, à quel endroit de la fiche de paie voit on le nombre d'heures accumulées et si on peut choisir le BAFA si on veux travailler dans l'animation.

Merci à tous!

Bonjour!

N'hésite pas à te présenter dans la partie Castle Club

Pour le DIF, tu trouveras plein de renseignement, ici: http://vosdroits.service-public.fr/F10705.xhtml et pour le CIF, ici: http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/formation-professionnelle/conge-individuel-formation.html

merci!

j'ai été faire un tour et j'ai compris que ton employeur ne peu pas refuser ta demande de cif si ton dossier est en ordre, il peut seulement la différer de 9 mois au maximum.
Et le dif c'est en accord avec l'employeur.
Merci beaucoup!

Pour le castle club, je vais voir, j'y pensais aussi, mais à mon avis ça doit pas être facile d'y rentrer.

Si d'autre personnes ont des expériences de cif et dif n'hésitez pas à m'en faire part!

Merci à tous!

emydisney a écrit:

Pour le castle club, je vais voir, j'y pensais aussi, mais à mon avis ça doit pas être facile d'y rentrer.

Lili te parlait de la partie Castle Club du forum

merci pour la précision!

bye

faut avoir 3 ans d'ancienneté je crois ou 3 ans de travail pour un cif
monter un dossier avec l'afpa ou l'afsa je sais jamais et disney se donne le droit de le refuser, ca depend de son staf et du reste, il faut le representer 6 mois apres et la po possible de refuser
le dif c'est en rapport en general avec ton boulot et la par contre non le bafa marche pas

Ce n'est pas l'employeur qui valide mais l'AFDAS qui prend en charge la formation et qui donne son accord.
L'employeur accepte ton congé pour formation mais pour le reste c'est L'afdas qui gère.Il n'y a pas de solution miracle pour que le dossier soit accepté dès la premiere presentation.Si ce n'est qu'il doit etre bien ficelé.Mais si le budjet ne suit pas ,c'est pour la fois suivante.
Va sur le site de l'AFDAS il y a la liste des écoles et des organismes pris en charges tout y est expliqué et le dossier de demande de prise en charge est telechargeable.

Pour le DIF, c'est 20 heures par année travaillées.
Soit si cela fait 3 ans, tu as le droit à 60 heures de formations (mais en rapport ou utilisable dans ton poste professionnel actuel).
cette formation est en accords avec ton employeur car il doit valider si la formation peux développer les compétences dans le poste actuel.
J'ai accépté 2 DIF cette année (car la formation développe les connaissance et compétences de l'employé dans son poste et cela peux lui permettre d'évoluer plus tard)
effectivement titils, L'AFDAS prendra en charge si l'employeur accepte le congé.

Exemple, une formation informatique pour quelqu'un qui ne l'utilse pas professionnellement, ne sera pas accepté.

afdas merci!
le catalogue de disney en 2007 pour le dif se resumait a des cours de langue et d'informatique
pas folichon

il y a une difference entre CIF et DIF
J'ai été prise en charge pour un CIF.
et dans ce cas la formation choisie sert a une reconvertion et généralement n'a donc aucun rapport avec l'emploi en cours.
Par contre pour le DIF ,elle sert a un complement de formation sur le poste actuel.

merci à tous !

Citation :

Pour le DIF, c'est 20 heures par année travaillées.
Soit si cela fait 3 ans, tu as le droit à 60 heures de formations (mais en rapport ou utilisable dans ton poste professionnel actuel).
cette formation est en accords avec ton employeur car il doit valider si la formation peux développer les compétences dans le poste actuel.

Pas forcément: je ne travaille pas avec des ordinateurs et mon manager a accepté que j'utilise mes heures de DIF pour une formation bureautique.

Si il n'y a pas de relation avec ton travail direct, ce n'est pas normal. Il sert à développer les compétences et à intégrer des formations qui n'existe pas dans des formations reprises traditionnellement au formations de ton entreprise.
Cela te permet de faire une formation complétement extérieur.
Ou sinon, une formation complètement différente dans l'objectif de développer les compétences dans un futur poste qui est déjà ciblé par ta hierarchie.

Exemple: nous n'acceptons aucun DIF sur une formation informatique si l'employé n'utilise pas l'outils informatique.

Est c'est les conditions reprise pour le DIF.

Car en aucun cas tu ne développe tes compétences PROFESSIONNELLE avec une formation informatique si tu ne l'utilise pas professionnellement.
maintenant chacun l'accepte en connaissance de cause.

pour ma part je fais les notations et les entretiens individuels de formation, et en aucun cas on aurait accepté (uniquement si on avait ciblé un poste interessant et accepté pour son évolution)

Mais attention à mes remarques, car je ne connais pas le contexte qui fait que ton manager est accepté le DIF